Решение по делу № 2-1825/2020 от 10.02.2020

дело № 21825/2020

        Р Р•РЁР•РќР˜Р•

Именем Российской Федерации

13 июля 2020 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего СЃСѓРґСЊРё     РћСЂРµС…РѕРІРѕР№ Рў.Р®.,

РїСЂРё секретаре     РљСѓР»Р°РіРёРЅРµ Рљ.Р’.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Буторина А. С. к ООО ФМ «Четыре горизонта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Буторин А.С. обратился в суд с иском к ООО ФМ «Четыре горизонта» (с учетом уточнений) об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 787 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> указав на то, что в спорный период работал у ответчика, с приказом о приеме не был ознакомлен, ответчик не выплатил в полном объеме заработную плату, выходное пособие, действиями ответчика, истцу причинен моральный вред (л.д. 3-8, 91-96).

Истец Буторин А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что просит установить факт трудовых отношений в должности распиловщика, взыскать выходное пособие за два месяца – ДД.ММ.ГГГГ года, пояснил, что срок для обращения в суд, им не пропущен.

Представитель ответчика ООО ФМ «Четыре горизонта» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 108), представил отзыв на иск (л.д. 75), дополнение к отзыву (л.д. 117), просил в иске отказать, указав на то, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, заявил о подложности представленного истцом доказательства - аудиозаписи телефонных разговоров, скриншот выдачи работникам завода <данные изъяты> руб., указал на пропуск истцом срока для обращения в суд.

Представители третьих лиц ГИТ Челябинской области, ИФНС РФ по Советскому району г. Челябинска в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 111, 114-116).

Выслушав истца, исследовав все материалы дела, суд находит требования истца не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15 от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из материалов дела, о нарушении своих прав истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, в момент окончания им работы, впервые с исковым заявлением в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), то есть в пределах установленной ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока, соответственно, срок для обращения в суд истцом не пропущен, оснований для применения последствий пропуска срока у суда не имеется, ходатайство ответчика о пропуске срока не подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 12) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Из приведенных в ст.ст.15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Исходя из искового заявления, пояснений истца в судебных заседаниях, известно, что Буторин А.С. работал в ООО ФМ «Четыре горизонта» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> по адресу: <адрес> с графиком работы: с понедельника по пятницу, суббот а и воскресенье выходные дни, размер заработной платы – <данные изъяты>. в месяц, был допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ мастером производства ФИО5 (фамилию не знает).

Вместе с тем, данные обстоятельства опровергаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени (л.д. 62-63), штатными расписаниями (л.д. 62-63), согласно которым штатная единица «распиловшик» отсутствует.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Представленная в материалы дела копия детализации предоставленных услуг Теле-2 Челябинск, номер абонента №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-31), не принимаются судом в качестве надлежащего доказательства трудовых отношений между сторонами, а так же о факте допуска истца к работе с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя.

Ссылки ответчика о подложности доказательства - аудиозаписи телефонных разговоров, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в удовлетворении ходатайства истца о приобщении диска с аудиозаписью разговора с мастером производства ФИО6

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле имеют право … представлять доказательства и участвовать в их исследовании, … задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, … заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, … должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд приходит к выводу, что не представлены доказательства трудовых отношений между сторонами, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений между Буториным А.С. и ООО ФМ «Четыре горизонта» в должности распиловщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Буториным А.С. и ООО ФИ «Четыре горизонта» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, при рассмотрении дела судом не установлены неправомерные действия ответчика, то предусмотренных законом оснований для взыскания с ООО ФМ «Четыре горизонта» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., не имеется, требования истца в данной части так же не подлежат удовлетворению.

     Руководствуясь СЃС‚.СЃС‚.12, 194-198 ГПК Р Р¤, СЃСѓРґ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Буторина А. С. к ООО ФМ «Четыре горизонта» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> взыскании с ООО ФМ «Четыре горизонта» в пользу Буторина А. С. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий:                 Рў.Р®. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ