Решение по делу № 2-95/2022 (2-1380/2021;) от 11.05.2021

Дело № 2-95/2022

УИД 24RS0004-01-2021-001017-02

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 марта 2022 года                              п. Березовка

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шахматовой Г.А.,

с участием истца Сысоевой С.А.,

при секретаре Берестовой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сысоевой Светланы Анатольевны к КГБУЗ «Березовская районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сысоева С.А. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Березовская районная больница» об индивидуальном трудовом споре, мотивируя свои требования тем, что истец работает в КГБУЗ «Березовская районная больница» в должности медицинской сестры на основании трудового договора от 10.02.2012 года №334. В 2018 году помимо своих обязанностей медсестры физиокабинета, выполняла обязанности медсестры функциональной диагностики. Длительное время работала с большим количеством пациентов, однако переработка не учитывалась и не оплачивалась. С мая 2020 года истец работает на 0,5 ставки по физиотерапии и на 0,5 ставки в стоматологическом отделении. В период осуществления трудовой деятельности, работала с лицами, болеющими коронавирусной инфекцией COVID-19, в результате этого, Сысоева С.А. сама заболела, что подтверждает анализ крови на антитела к коронавирусу от 17.12.2020 года. Однако, ответчиком доплата к оплате труда выплачена не была. Истец обратилась с претензией к ответчику, однако ответ предоставлен не был.

Истец с учетом последних уточнений просила взыскать с КГБУЗ «Березовская районная больница» в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 124 000 рублей за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 29 000 рублей.

Истец Сысоева С.А. в судебном заседании уточненные исковые требования с учетом устных уточнений в судебном заседании относительно заявленного спорного периода по невыплаченной заработной плате – с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что с лета 2021 года в КГБУЗ «Березовская районная больница» не работает, уволена по собственному желанию.

Представитель ответчика КГБУЗ «Березовская районная больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Представил отзыв на уточненное исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения требований, пояснив, что Сысоева С.А. в 2018 году не работала медсестрой кабинета функциональной диагностики, заработная плата за 2018 года работнику выплачена в полном объеме, из чего сложилась заявленная сумма в размере 124 000 рублей не известно, расчет истцом не представлен. 01.03.2019 года Сысоева С.А. переведена на 0,5 ставки в физиотерапевтический кабинет на должность медсестры по физиотерапии, высшей категории, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. 05.03.2019 года Сысоева С.А. принята на работу по внутреннему совместительству на ставку 0,5 в кабинет функциональной диагностики на должность медсестры по физиотерапии, заключен трудовой договор по внутреннему совместительству.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силе ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ может быть заключен срочный трудовой договор. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, указанных в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 10.02.2012 года между Сысоевой С.А. (работник) и МБУЗ «Березовская районная больница» (работодатель) заключен трудовой договор № 334, согласно которому, Сысоева С.А. принята в структурное подразделение Зыковская врачебная амбулатория на должность медицинской сестры по физиотерапии. Работнику устанавливается оклад в размере 3 259 рублей и производятся доплаты за условия труда: работа в сельской местности – 25%, медицинский стаж – 60%, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, вредность – 15% (п. 5.1. договора). Установлен пятидневный режим работы с продолжительностью 7,2 часов в день, продолжительность рабочей недели не более 36 часов.

Согласно приказа №23лс от 12.03.2019 года Сысоева С.А. принята на должность медицинской сестры по физиотерапии, высшей категории на 0,5 ставки, с окладом 4 315 рублей, надбавка: работа в сельской местности – 30%, квалификационная надбавка – 33%, районный коэффициент – 1,3%, северная надбавка – 1,3%, медицинский стаж – 55%, за квалификацию м/с – 5%, за вредность – 5%.

Согласно приказа №22&1лс от 05.03.2019 года Сысовеа С.А. принята в кабинет функциональной диагностики на должность медицинской сестры по совместительству, с сокращенной рабочей неделей с окладом 4 315 рублей, с надбавкой: работа в сельской местности – 30%, районный коэффициент – 1,300, северная надбавка – 1,3%, мед.стаж – 55%, за квалификацию м/с – 5%.Из акта проверки Государственной инспекции труда в Красноярском крае №24/7-2609-21-И/450/2 от 19.05.2021 года отношении КГБУЗ «Березовская районная больница» следует, что согласно приказа о переводе № 23ЛС от 12.03.2019 года с 01.03.2019 года Сысоева С.А. была переведена на должность медицинской сестры по физиотерапии на 0,5 ставки, с данным приказом работник ознакомлен 12.03.2019 года, на основании данного перевода оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого Сысоевой С.А. установлен должностной оклад в размере 4 315 рублей, районный коэффициент 1,3, надбавка в размере 30% от оклада за работу в местностях с особыми климатическими условиями (Северные), надбавка за работу во вредных условиях труда 15%. надбавка за непрерывный стаж в сфере здравоохранения 55%, надбавка за своевременное повышение квалификации 5%, надбавка за категорию 30%, надбавка за работу в сельской местности 30%.

Также, 01.03.2019 года Сысоева С.А, была трудоустроена в КГБУЗ "Березовская РБ" по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, на должность медицинской сестры в кабинет функциональной диагностики, оформлен трудовой договор №26-19 от 01.03.2019 года, но условиям которого ей установлен должностной оклад в размере 4 315 рублей, районный коэффициент 1,3, надбавка в размере 30% от оклада за работу в местностях с особыми климатическими условиями (Северные), надбавка за непрерывный стаж в сфере здравоохранения 55%, надбавка за своевременное повышение квалификации 5%, надбавка за работу в сельской местности 30%, дата начала работы установлена - 01.03.2019 года, на основании вышеуказанного трудового договора работодателем издан приказ о приеме Сысоева С.А. на работу №22-1ЛС от 05.03.2019 года, с данным приказом Сысоева С.А. ознакомлена 05.03.2019 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Работодателем нарушены требования ст.68 ТК РФ в части необъявления приказа № 22-1ЛС от 05.03.2019 года Сысоева С.А. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (01.03.2019 года).

Каких-либо иных нарушений в отношении КГБУЗ "Березовская РБ" по заявлению Сысоева С.А. трудовой инспекцией не установлено.

На рабочем месте по совместительству, у Сысоева С.А..А. были изменены условия оплаты труда, а именно изменялся должностной оклад, данные изменения оформлены надлежащим образом дополнительными соглашениями к трудовому договору - от 01.10.2019 года установлен оклад в размере 4 501 рубль от 01.06.2020 года установлен оклад в размере 4951 рубль, от 01.10.2020 года установлен оклад в размере 5 100 рублей.

Документов подтверждающих факт привлечения Сысоева С.А. к работе в качестве медицинской сестры в кабинете функциональной диагностики в 2018 году и в стоматологическом кабинете в 2020 году при проведении проверки работодателем не предоставлено.

Па основании п.5.1. Коллективного договора КГБУЗ "Березовская РБ" установлено, что сроки выплаты заработной платы в учреждении установлены 12 и 27 числа.

Согласно приказа о прекращении трудового договора № 3-3лс от 25.02.2021 года, изданного на основании личного заявления Сысоева С.А. об увольнении, Сысоева С.А. была уволена с должности медицинской сестры кабинета функциональной диагночтики, с данным приказом она ознакомлена 25.02.2021 года, все причитающиеся суммы выплачены ей в день увольнения, в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23 дней, сумма ( 9 254,74 рубля)

Кроме того, в данном акте проверки указано, что работодателем не предоставлены документы, подтверждающие факт привлечения Сысоева С.А. к оказанию медицинской помощи больным с коронавирусной инфекцией в 2020-2021 гг., сведений о факте заражения Сысоева С.А., коронавирусной инфекцией.

Между тем, в привлечении к административной ответственности КГБУЗ "Березовская РБ" по ч. 1 ст. 5.27 Ко АП РФ за невыполнение требований ст. 68 ТК РФ в отношении Сысоева С.А. отказано, в связи с истечением сроков привлечения к административной ответственности.

Согласно приказа №128 лс от 09.08.2021 года на основании личного заявления Сысоева С.А. трудовой договор №334 от 10.02.2012 года расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно приказа №13&3лс от 09.08.2021 года на основании личного заявления Сысоева С.А. трудовой договор №21-50 от 16.06.2021 года расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным КГБУЗ "Березовская РБ" расчетным листкам, Сысоева С.А. в 2018 году выплачено: январь – 20 099,84 рубля, февраль – 21 206,02 рубля, март – 21 821,87 рублей, апрель – 27 232,99 рублей, май – 24 665,70 рублей, июнь – 21 234,60 рублей, июль – 22 981,30 рублей, август – 47 152,96 рублей, сентябрь – 13 594,62 рубля, октябрь – 11 000 рублей, ноябрь – 21 916,58 рублей, декабрь – 42 583,96 рублей.

Допрошенная свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что с Сысоева С.А. знакома, ранее были коллегами, работали в Зыковской врачебной амбулатории. Сысоева С.А. работала на ставку в физиокабинете и попутно в 2018 году ее обязали делать ЭКГ, оформлено это не было. Это происходило в течение года. В 2019 году было сокращение и с работы в физиокабинете Сысоева С.А. сократили. Она тоже выполняла такую функцию. Сысоева С.А. вела журнал, и по журналу есть нормы по количеству принимаемых пациентов, так и рассчитывалась ставка.

Допрошенная свидетель ФИО5 суду пояснила, что являлась коллегой Сысоева С.А., в настоящий момент является медсестрой Зыковской врачебной амбулатории. Сысоева С.А. выполняла работу медсестры ЭКГ по устному указу в 2018 году, точный период не знает. По работе они непосредственно подчиняются старшей медсестре, после 2018 года кто и как работал пояснить не может.

Истец Сысоева С.А., основывает свои требования на том, что за период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года ответчиком КГБУЗ «Березовская районная больница» в полном объеме ей не выплачена заработная плата, поскольку в указанный период она была привлечена к работе в качестве медсестры в кабинете функциональной диагностики, а также на том, что она (Сысоева С.А.) была привлечена к работе и оказывала медицинскую помощь больным с коронавирусной инфекцией COVID, однако в обоснование своих доводов истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт работы в указанный период в должности мед.сестры в кабинете функциональной диагностики, а также факт работы ее с больными коронавирусной инфекцией COVID.

Материалы дела не содержат доказательств того, что в указанный спорный период с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года истец была лично привлечена в условиях общего труда, с соблюдением трудоустройства по совместительству на указанную должность, установленного работодателем графика работы по должности медсестры в кабинете функциональной диагностики, выполняла конкретный объем работы и получала за свою работу заработную плату, что ответчик обеспечивал истцу условия труда, знакомил истца с локальными актами, производил обязательные отчисления страховых взносов.

Несмотря на неоднократные предложения и разъяснения положений ст. 56 ГПК РФ истцу, суду указанные доказательства не представлены. При этом, не отрицая факта ведения журнала учета принимаемых пациентов по спорной должности (медсестры кабинета функциональной диагностики), и имея его в наличии (забрала журнал с собой из медицинского учреждения при увольнении), суду его также не представила, также несмотря на неоднократные предложения. Равно как и не представлено доказательств какого-либо обращения истца к работодателю в спорный период с требованием о трудоустройстве по совместительству по указанной истцом должности, а также мотивированного отказа работодателя в данном трудоустройстве.

Между тем, представленные ответчиком расчетные листки с указанием должности и размера заработной платы на имя Сысоева С.А. за спорный период (за 2018 год) истцом не оспорены.

Заявляя указанные требования, в том числе по сумме невыплаченной заработной платы в размере 124 000 рублей за 2018 год, какой-либо расчет указанной суммы истцом не представлен как суду, несмотря на неоднократные предложения суда представить указанный расчет для его проверки, так и стороне ответчика.

Суд относится критически к показаниям свидетелей ФИО4 и ФИО6, поскольку указанные лица являлись бывшими коллегами Сысоева С.А., кроме устных пояснений каких-либо письменных доказательств последними в обоснование своих пояснений также не представили.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу о том, что достоверных, убедительных и достаточных доказательств в обоснование заявленных требований суду не предоставлено, в связи с чем в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы надлежит отказать.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы, отсутствуют основания и для взыскания в пользу Сысоева С.А. компенсации морального вреда, являющегося производным требованием.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку исковые требования истца не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению также и исковые требования о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сысоевой Светланы Анатольевны к КГБУЗ «Березовская районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                        Г.А. Шахматова

Мотивированное решение изготовлено 18.04.2022 года.