Решение по делу № 2-2785/2024 от 13.08.2024

11RS0002-01-2024-003131-56

Дело №2-2785/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Беляевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

08 октября 2024 года гражданское дело по иску акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» к Алибабаеву Р.Н. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и выплаченную стипендию, судебных расходов,

установил:

АО «Воркутауголь» обратилось в суд с иском, в обоснование которого указало, что 17.05.2021 между АО «Воркутауголь» и Алибабаевым Р.Н. был заключен ученический договор ... на профессиональное обучение по профессии «...». По окончании обучения Алибабаев Р.Н. должен был явиться в Общество для решения вопроса о трудоустройстве. Однако ответчик был отчислен с курсов за непрохождение производственного обучения в пределах допустимого срока. Стоимость обучения ответчика составила 24320,52 руб. Также в период обучения ответчик получил стипендию в сумме 70397,07 руб. Поскольку условия договора ответчиком не выполнены, истец просит взыскать с него денежные средства, затраченные на обучение и выплату стипендии, в сумме 94717,59 руб., расходы по уплате госпошлины – 3042,00 руб.

Истец АО «Воркутауголь» надлежащим образом извещен о слушании дела, в судебное заседание своего представителя не направил.

Ответчик Алибабаев Р.Н. извещался о слушании дела надлежащим образом, судебная повестка им не получена; конверт с судебной корреспонденцией возвращен в суд в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 разъяснено, что ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Таким образом, ответчик признаётся надлежащим образом извещённым о дне, времени и месте слушания дела.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Положениями ст. 233 ГПК РФ установлено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик о причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил и об отложении слушания дела не ходатайствовал, соблюдая баланс интересов, с учетом недопущения ограничения права истца на судебную защиту в сроки, предусмотренные ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьёй 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 ТК РФ).

В силу ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

На основании ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, либо без уважительных причин не отрабатывает предусмотренный соглашением сторон срок, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности либо уважительной причины прекращения трудового договора, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

17.05.2021 между АО «Воркутауголь» и Алибабаевым Р.Н. заключен ученический договор на профессиональное обучение ....

По условиям заключенного ученического договора Общество обязалось обеспечить ученику возможность обучения по профессии (специальности) «...».

В целях исполнения договора ученик направляется на обучение: теоретической части в образовательное учреждение – Центр подготовки кадров АО «Воркутауголь»; практической части – в структурные подразделения АО «Воркутауголь» (по профилю обучения).

Срок ученичества с 17.05.2021 по 24.09.2021 (п.3.1).

В силу п.2.2.6 договора ученик обязан после трудоустройства в Общество отработать в Обществе по полученной профессии не менее одного года.

В соответствии с п.2.2.8 договора ученик обязан полностью возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, в случаях: досрочного расторжения договора, за исключением болезни, препятствующей выполнению условий ученического договора, призыва ученика на военную службу; невыполнения учеником своих обязательств по договору, в том числе, если он по окончании обучения не приступает к работе в Обществе; неудовлетворительных результатов квалификационного экзамена после обучения; при расторжении договора по обстоятельствам, указанным в п.5.1 настоящего договора.

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрено, что ученик обязан возместить Обществу расходы, затраченные на обучение, включая суммы, полученные в качестве стипендии за время обучения, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, указанному в п.2.2.6, в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям: по собственному желанию; за нарушение трудовой дисциплины или совершения иных виновных действий; осуждения ученика к наказанию в соответствии с приговором суда.

Общество вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор с письменным уведомлением ученика за три дня до даты прекращения договора в том числе при неудовлетворительных промежуточных результатах обучения (п.5.1.1 договора).

Пунктом 6.8 Правил внутреннего распорядка для обучающихся ОП «Центр подготовки кадров» АО «Воркутауголь» от 01.09.2020 установлено, что непрохождение производственного обучения в пределах допустимого срока является основанием к отчислению.

Как следует из справки, составленной 11.07.2024 менеджером по УПР образовательного подразделения «Центр подготовки кадров» АО «Воркутауголь», Алибабаев Р.Н. прошёл полный курс теоретического обучения в объеме 392 часа, положенных по программе. Стоимость обучения составила 24320,52 руб. (за 392 часа).

Однако, Алибабаев Р.Н. был отчислен 27.10.2021 за непрохождение производственного обучения в пределах допустимого срока.

При этом на период производственной практики ученик был принят на работу ... в структурное подразделение АО «Воркутауголь» - «...», .... Трудовой договор был заключен на определенный срок с 26.07.2021 по 23.09.2021.

По истечении срока трудового договора Алибабаев Р.Н. был уволен 23.09.2021; в дело представлена копия приказа от 22.09.2021 №ВУ-0206 ... К, не подписанная работником.

Из письменных пояснений представителя АО «Воркутауголь» следует. что в другие периоды ответчик в Обществе не работал.

Из рапорта ведущего инженера по ПК усматривается, что Алибабаев Р.Н. нарушил сроки производственного обучения, практику в полном объеме не прошёл и был уволен по истечении срока трудового договора.

Согласно распоряжению от 27.10.2021 №ОРД-РП/ВУ/ЦПК-21-387 Алибабаев Р.Н. отчислен 27.10.2021 на основании п.6.8 Правил внутреннего распорядка для обучающихся ОП «Центр подготовки кадров» АО «Воркутауголь» от 01.09.2020.

При установленных обстоятельствах, на основании вышеприведенных положений закона и договора, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о возмещении затрат, понесённых на обучение Алибабаева Р.Н.

Суд обращает внимание, что стипендия была выплачена ответчику в сумме 61245,07руб., то есть после удержания 13% подоходного налога. В то же время, истец просит возместить расходы на стипендию, включая уплаченный за работника НДФЛ – 70397,07 руб.

В силу ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч.2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Таким образом, действующее законодательство позволяет снижать размер взыскиваемых затрат не только по заявлению гражданина, но и по инициативе суда. Вместе с тем, такое снижение должно быть обоснованным и мотивированным.

В настоящем случае суд не располагает сведениями об обстоятельствах, которые могли бы послужить основанием для снижения размера ущерба в порядке ст.250 ТК РФ.

На основании указанного с Алибабаева Р.Н. в пользу АО «Воркутауголь» подлежат взысканию затраты на обучение и выплаченную стипендию в сумме 94717,59 руб. (24320,52руб. + 70397,07 руб.).

Истцом также заявлено требование о возмещении расходов по уплате госпошлины 3042 руб. (платежное поручение от 08.08.2024 №7317).

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку иск удовлетворён, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 3042,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» к Алибабаеву Р.Н. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение и выплаченную стипендию, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Алибабаева Р.Н. в пользу акционерного общества по добыче угля «Воркутауголь» денежные средства, затраченные на обучение и выплату стипендии, в сумме 94717,59 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины – 3042,00 руб., а всего – 97759 (девяносто семь тысяч семьсот пятьдесят девять) руб. 59 коп.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Воркутинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2024.

Судья У.Н. Боричева