Решение от 30.07.2024 по делу № 33-27005/2024 от 03.06.2024

УИД№77RS0001-02-2023-004107-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2023 года                                                                              город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Палаташ Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4427/23 по иску Москаленко Сергея Владимировича к ФГАОУ ВО ПЕРВЫЙ МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России  о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании компенсации за лишение возможности трудиться,

                                                УСТАНОВИЛ:

Истец Москаленко С.В. обратился в суд с иском к ФГАОУ ВО Первый МГМУ им И.М. Сеченова Минздрава России, в котором с учетом последующих уточнений просил признать незаконным отказ ответчика в приеме истца на работу, обязать ответчика принять его на работу в должности документоведа с должностным окладом в размере 20 000 руб., взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за лишение возможности трудиться за период с 01.11.2022 г. по 14.11.2023 г. в размере 244 515 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Иск мотивирован тем, что в октябре 2022 г. Москаленко С.В. прошел собеседование с директором Университета по вопросу трудоустройства истца к ответчику на должность документоведа с окладом 20 000 руб. Истцом были собраны все необходимые документы для трудоустройства и поданы в Университет с соответствующим заявлением о приеме на работу. Вместе с тем ответчиком в трудоустройстве истцу было отказано, в связи с чем он обратился в Университет с требованием обоснования причин такого отказа. 06.12.2022 г. Москаленко С.В. был получен ответ Университета о том, что ответчик не производит поиск работника на должность документоведа. Также из ответа следует, что прием работника на работу является правом а не обязанностью Университета. Полагая такой отказ в приеме истца на работу к ответчику незаконным, Москаленко С.В. обратился в суд с настоящим иском.

Истец Москаленко С.В. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, пояснил, что с 02 мая 2023 года он трудоустроен в другой организации.

Представитель ответчика ФГАОУ ВО Первый МГМУ им И.М. Сеченова Минздрава России по доверенности Фаттяхетдинова В.М. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования Москаленко С.В. не признала, сославшись на их незаконность и необоснованность, в удовлетворении иска просила отказать, заявила о пропуске истцом сроков обращения в суд, установленных ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в октябре 2022 г. Москаленко С.В. обратился в ФГАОУ ВО Первый МГМУ им И.М. Сеченова Минздрава России по вопросу трудоустройства на должность документоведа с окладом 20 000 руб.

Ответчиком в трудоустройстве истцу было отказано, в связи с чем он обратился к ответчику с требованием обоснования причин такого отказа.

06.12.2022 г. Москаленко С.В. был получен ответ, обосновывающий отказ, из которого следует, что ответчик прекратил поиск работника на должность документоведа.

В судебном заседании была допрошена свидетель * из показаний которой следует, что она работает в должности ведущего специалиста по кадрам в ФГАОУ ВО ПЕРВЫЙ МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России, при трудоустройстве на работу истцом не были представлены документы о переподготовке, которые необходимы были на заявленную им должность в соответствии с действующим Росстандартом, в связи с чем ему было отказано в приеме на работу ввиду несоответствия квалификационным требованиям.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Разрешая спор, с учетом положений действующего трудового законодательства, оценив доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаний свидетеля, которым суд доверяет, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными письменными доказательствами по делу, суд приходит к выводу, что каких-либо нарушений трудовых прав Москаленко С.В. в связи с отказом ему ответчиком в принятии на работу, допущено не было. ФГАОУ ВО Первый МГМУ им И.М. Сеченова Минздрава России было отказано в принятии истца на работу в связи с прекращением поиска работника, что не противоречит нормам трудового законодательства.

Кроме того, в соответствии с приказом Минтруда РФ от 10 мая 2017 г. №416н, одним из требований к претенденту на должность документоведа в Университете, является наличие высшего образования – бакалавриат, а также дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. Истцом ни ответчику, ни в суд не были представлены доказательства наличия у него дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности.

Таким образом суд установил, что Москаленко С.В. не отвечает установленным требованиям к претендентам на должность документоведа Университета, в связи с чем суд находит отказ истцу в принятии его на работу законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Так, об отказе в трудоустройстве истцу стало известно в ноябре 2022 года, с настоящим иском Москаленко С.В. обратился в суд лишь только 22.03.2023 г., т.е за пределами установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд с исковым требованием о защите трудовых прав.

Также истцом было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, мотивировав тем, что после отказа Университета в трудоустройстве, Москаленко С.В. находился в состоянии депрессии, наблюдался у психиатра, в связи с чем не имел возможности своевременно обратиться с иском в суд.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для восстановления истцу пропущенного им процессуального срока, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку Москаленко С.В. в суд не были представлены медицинские, либо иные документы, которые объективно свидетельствовали бы о том, что он по состоянию здоровья был лишен возможности своевременно обратиться в суд с иском.

Таким образом суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Москаленко С.В. к Университету, о признании незаконным отказа в приеме на работу в связи с пропуском истцом сроков обращения в суд с настоящим иском.

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда также надлежит отказать.

 На основании  изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,  суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░. ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 17 ░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░                                                                                                          ░.░. ░░░░░░