Решение по делу № 2-1208/2021 от 21.07.2021

                                                                               Дело № 2-1208/2021

РЕШЕНИЕ

                                    Именем Российской Федерации

06 октября 2021 года                                                                            г.Троицк

       Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего:                Сойко Ю.Н.

при секретаре:                                  Кузнецовой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толстова Станислава Сергеевича, Курманова Ивана Александровича, Карамышева Олега Сергеевича, Тулубаева Рустама Жумабаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток» о признании приказа незаконным, признании недействительными записи в трудовой книжки, изменении формулировки основания увольнения, изменения записи в трудовой книжке, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,               

УСТАНОВИЛ

Истцы Толстов С.С., Курманов И.А., Карамышев О.С., Тулубаев Р.Ж. обратились с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток» (далее ООО «Перекресток») о признании незаконным и отмене приказа № 1 от 30 июня 2021 года об увольнении истцов по собственному желанию,

признании недействительной записи № 8 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Толстова С.С. об увольнении по собственному желанию,

изменении записи № 8 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Толстова С.С. об увольнении по собственному желанию на увольнение в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников организации,

признании недействительной записи № 4 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Курманова И.А. об увольнении по собственному желанию,

изменении записи № 4 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Курманова И.А. об увольнении по собственному желанию на увольнение в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников организации,

признании недействительной записи № 20 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Карамышева О.С. об увольнении по собственному желанию,

изменении записи № 20 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Карамышева О.С. об увольнении по собственному желанию на увольнение в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников организации,

признании недействительной записи № 9 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Тулубаева Р.Ж. об увольнении по собственному желанию,

изменении записи № 9 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Тулубаева Р.Ж. об увольнении по собственному желанию на увольнение в связи с расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников организации,

взыскании с ответчика в пользу Толстова С.С. выплаты в связи с сокращением штата в размере 44132 рубля 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14710 рублей 80 копеек,

взыскании с ответчика в пользу Курманова И.А. выплаты в связи с сокращением штата в размере 44132 рубля 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14710 рублей 80 копеек,

взыскании с ответчика в пользу Карамышева О.С. выплаты в связи с сокращением штата в размере 44132 рубля 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14710 рублей 80 копеек,

взыскании с ответчика в пользу Тулубаева Р.Ж. выплаты в связи с сокращением штата в размере 44132 рубля 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14710 рублей 80 копеек.

В обоснование иска указано, что истцы являлись работниками ООО «Перекресток». Толстов С.С. принят на должность <данные изъяты> на основании приказа № 3 от 01.12.2020, Курманов И.А. принят на должность <данные изъяты> на основании приказа № 3 от 01.11.2019, Карамышев О.С. принят на должность <данные изъяты> на основании приказа № 2 от 01.11.2019, Тулубаев Р.Ж. принят на должность <данные изъяты> на основании приказа № 3 от 01.11.2019. Истцам была установлена заработная плата в размере МРОТ с районной надбавкой 15%. На 01 января 2021 года заработная плата составляла 12792 рубля, с учетом надбавки 15% - 14710 рублей 80 копеек.

12 июля 2021 года истцам выданы трудовые книжки с записью об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 июня 2021 года на основании приказа № 1 от 30.06.2021. Заявление о расторжении трудового договора никто из истцов не писал. Запись об увольнении не соответствует формулировке, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации.

Истцы указывают, что фактически произошло сокращение всех работников организации, по причине продажи помещения, в котором осуществлялась деятельность ответчика. Считают, что внесение записи об увольнении по собственному желанию направлено на уклонение от выплат, предусмотренных ст.ст.178, 180 ТК РФ, а именно выплата заработной платы за два месяца до расторжения трудового договора, выплата выходного пособия при увольнении в размере среднего заработка.

Истцы полагают, что имеют право на выплату среднего заработка за 3 месяца в размере 14710 рублей 80 копеек за каждый месяц, что составляет 44132 рубля 40 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14710 рублей 80 копеек.

Истцы считают, что увольнение произведено незаконно, записи в трудовых книжках подлежат изменению, с указанием основания увольнение сокращение штата работников организации - п.2 ст.81 ТК РФ.

Истцы Толстов С.С., Курманов И.А., Карамышев О.С., Тулубаев Р.Ж. в судебном заседании не участвовали, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом (л.д.80,81,84-85,86-87).

Представитель истцов Фомин М.С. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Перекресток» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения (л.д.82-83).

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

       Заслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу пунктов 3, 4 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что Толстов С.С., Курманов И.А., Карамышев О.С. и Тулубаев Р.Ж. состояли в трудовых отношениях с ООО «Перекресток». Тулубаев Р.Ж., Курманов И.А. с 01 ноября 2019 года были приняты на должность <данные изъяты> на основании приказа № 3 от 01.11.2019. Карамышев О.С. с 01 ноября 2019 года принят на должность <данные изъяты> на основании приказа № 3 от 01.11.2019. Толстов С.С. с 01 декабря 2020 года принят на должность <данные изъяты> на основании приказа № 3 от 01 декабря 2020 года.

Из объяснений представителя истцов следует, что трудовые отношения с истцами были прекращены 30 июня 2021 года, 12 июля 2021 года истцам выданы трудовые книжки с записью об увольнении по собственному желанию п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № 1 от 30 июня 2021 года.

Изложенное подтверждается записями в трудовых книжках Тулубаева Р.Ж., Карамышева О.С., Курманова И.А., Карамышева О.С. (л.д.6,8, 10, 12), справками МИФНС России № 15 по Челябинской области о доходах Курманова И.А. за 2019-2021г. (л.д.53-55), справками МИФНС России № 15 по Челябинской области о доходах Толстова С.С. за 2020-2021г. (л.д.56-57), справками МИФНС России № 15 по Челябинской области о доходах Карамашева О.С. за 2019-2021г. (л.д.58-60), справками МИФНС России № 15 по Челябинской области о доходах Тулубаева Р.Ж. за 2019-2021г. (л.д.61-63), информацией Отделения Пенсионного фонда РФ по Челябинской области (л.д.66-78).

Оспаривая приказ № 1 от 30 июня 2021 года, предъявляя требования об изменении формулировки основания увольнения на увольнение п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, истцы ссылаются на то, что заявления об увольнении по собственному желанию работодателю не подавали, фактически имело место сокращение штата работников организации, в связи со сменой собственника помещения, где осуществлялась трудовая деятельность истцов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из разъяснений, данных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Поскольку истцы ссылаются на отсутствие волеизъявления на расторжение договора по инициативе работника, не предоставление работодателю заявлений об увольнении по собственному желанию, учитывая, что ответчик уклонился от получения судебной корреспонденции, участия в судебном заседании, доказательства, подтверждающие наличие заявлений об увольнении истцов по собственному желанию не предоставил, суд приходит к выводу, что бремя доказывания законности увольнения истцов должно быть возложено на работодателя.

При отсутствии доказательств, подтверждающих предоставление истцами заявлений об увольнении по собственному желанию, принимая во внимание, что увольнение истцов произведено одномоментно, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания приказа № 1 от 30 июня 2021 года об увольнении истцов по собственному желанию не законным, удовлетворения исковых требований истцов о признании недействительной записи № 8 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Толстова С.С. об увольнении по собственному желанию,

возложении на ответчика обязанности внести изменение в запись № 8 трудовой книжки Толстова С.С. в части формулировки основания расторжения трудового договора, указав основание расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации),

признании недействительной записи № 4 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Курманова И.А. об увольнении по собственному желанию,

возложении на ответчика обязанности внести изменение в запись № 4 трудовой книжке Курманова И.А. в части формулировки основания расторжения трудового договора, указав основание расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации),

признании недействительной записи № 20 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Карамышева О.С. об увольнении по собственному желанию,

возложении на ответчика обязанности внести изменение в запись № 20 трудовой книжке Карамышева О.С. в части формулировки основания расторжения трудового договора, указав основание расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации),

признании недействительной записи № 9 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Тулубаева Р.Ж. об увольнении по собственному желанию,

возложении на ответчика обязанности внести изменение в запись № 9 трудовой книжке Тулубаева Р.Ж. в части формулировки основания расторжения трудового договора, указав основание расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении исковых требований истцов о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вопреки требования ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств подтверждающих соблюдение требований ст.180 ТК РФ о предупреждении истцов о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.

В связи с чем на основании ч.1 ст.178 ТК РФ, ч.2 ст.180 ТК РФ истцы имеют право на выплату компенсации за 2 месяца и выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из объяснений представителя истца следует, что Толстову С.С., занимавшему должность <данные изъяты>, был установлен режим рабочего времени по 8 часов при 5дневной рабочей неделе. Для истцов Курманова И.А., Карамышева О.С., Тулубаева Р.Ж. был установлен сменный режим рабочего времени, они осуществляли <данные изъяты>. Выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами.

В справках МИФНС России № 15 по Челябинской области о доходах Курманова И.А. за 2019-2021г. (л.д.53-55), о доходах Толстова С.С. за 2020-2021г. (л.д.56-57), о доходах Карамашева О.С. за 2019-2021г. (л.д.58-60), о доходах Тулубаева Р.Ж. за 2019-2021г. (л.д.61-63), информации Отделения Пенсионного фонда РФ по Челябинской области о суммах выплат застрахованным лицам (л.д.66-78) отражена выплата истцам заработной платы в размере 1/2 части минимального размера оплаты труда в месяц.

Однако доказательств подтверждающих, что истцы были приняты на работу на неполную ставку, не представлено и из записей в трудовых книжках о приеме на работу данные обстоятельства не следуют. Также не представлено доказательств подтверждающих, что истцами за период 2020-2021 год, предшествующий дате увольнения не была отработана норма рабочего времени. В связи с чем суд приходит к выводу, что при определении среднего заработка истцов следует исходить из минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" ( в редакции Федерального закона от 27 декабря 2019 № 463-ФЗ) с 01 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рубля в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" ( в редакции Федерального закона от 29 декабря 2020 № 473-ФЗ) с 01 января 2021 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.

Размер заработной платы за 2020 год с учетом районного коэффициента в размере 15% должен составлять 13949 рублей 50 копеек (12130 руб. + 1819,50 (15% от 12130 руб.).

Размер заработной платы за 2021 год с учетом районного коэффициента в размере 15% должен составлять 14710 рублей 80 копеек (12 792 руб. + 1918,80 (15% от 12792 руб.).

Согласно ст.139 ТК РФ п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Принимая во внимание, что на работодателя возложена обязанность вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, стороной ответчика не представлено доказательств о фактическим отработанном времени истцов за 12 месяцев предшествующих увольнению, учитывая, что в силу п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истцов компенсации в связи с увольнением в связи с сокращением штата работников организации исходя из минимального размера оплаты труда 14710 рублей 80 копеек, что за 2 месяца составляет 29421 рубль 60 копеек в пользу каждого и взыскании выходного пособия по 14710 рублей 80 копеек в пользу каждого истца.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139Трудового кодекса Российской Федерации, п.10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Ответчиком доказательств начисления и выплаты истцам компенсации за неиспользованный отпуск, а также предоставление очередного оплачиваемого отпуска не представлено.

Размер заработной платы Курманова И.А. согласно справкам 2-НДФЛ за 2020, 2021 г.г. за период с 01 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (л.д.54,55) составил 96251,58 руб. (6974,75 руб. х 6 мес. + 7355.40 руб. х 5 мес. + 17626,08), размер среднедневного заработка составляет 273,75 руб. (96251,58 руб. : 12 мес. : 29,3). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7665 рублей (273,75 руб. х 28 дн), с ответчика в пользу истца Курманова И.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7665 рублей.

Размер заработной платы Тулубаева Р.Ж. согласно справкам 2-НДФЛ за 2020, 2021 г.г. за период с 01 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (л.д.62,63) составил 96251,58 руб. (6974,75 руб. х 6 мес. + 7355.40 руб. х 5 мес. + 17626,08), размер среднедневного заработка составляет 273,75 руб. (96251,58 руб. : 12 мес. : 29,3). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7665 рублей (273,75 руб. х 28 дн), с ответчика в пользу истца Тулубаева Р.Ж. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7665 рублей.

Согласно справкам 2-НДФЛ за 2020, 2021 г.г. Карымышеву О.С. начисление заработной платы за январь, март, апрель 2021 года не производилось (л.д.59,60)

Размер заработной платы Карымышева О.С. согласно справкам 2-НДФЛ за 2020, 2021 г.г. за период с 01 июля 2020 года по 30 июня 2021 года (л.д.59,60) составил 67928,67 руб. (6974,75 руб. х 6 мес. + 687,93 руб. + 7355,40 руб. + 18036,84 руб.), размер среднедневного заработка составляет 257,60 руб. (67928,67 руб. : 9 мес. : 29,3). Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7212,80 рублей (257,60 руб. х 28 дн), с ответчика в пользу истца Карамышева О.С. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7212,80 рублей.

Размер заработной платы Толстова С.С. согласно справкам 2-НДФЛ за 2020, 2021 г.г. за период с 01 декабря 2020 года по 30 июня 2021 года (л.д.56.57) составил 55733,39 руб. (6974,75 руб. х + 7355,40 руб. х 5 мес. + 11981,64 руб.), размер среднедневного заработка составляет 331,20 руб. (67928,67 руб.: (29,3 х 7 мес.).

С учетом положений "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 количество дней неиспользованного отпуска за период, отработанный истцом Толстовым С.С. с 1 декабря 2020 года по 30 июня 2021 года составляет 16 дней (28 дн. : 12 мес. х 7 мес).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск Толстову С.С. составляет 5299,20 рублей (331,20 руб. х 16 дн), с ответчика в пользу истца Толстова С.С. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5299,20 рублей.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истцы не заявляли.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взыскании государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 8130 рублей 49 копеек ( 1740,36 руб. (гос.пошлина по материальным требованиям Карамышева О.С.) + 1753,92 руб. (гос.пошлина по материальным требованиям Курманова И.А.) +1753,92 руб. (гос.пошлина по материальным требованиям Тулубаева Р.Ж.) + 1682,29 руб. гос.пошлина по материальным требованиям Толстова С.С.) + 300 рублей х 4).

Руководствуясь ст.12,56, 194,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования Толстова Станислава Сергеевича, Курманова Ивана Александровича, Карамышева Олега Сергеевича, Тулубаева Рустама Жумабаевича удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 1 от 30 июня 2021 года о расторжении трудовых договоров, заключенных между обществом с ограниченной ответственностью «Перекресток» и Толстовым Станиславом Сергеевичем, Курмановым Иваном Александровичем, Карамышевым Олегом Сергеевичем, Тулубаевым Рустамом Жумабаевичем, в связи с увольнением по собственному желанию.

Признать недействительной запись № 8 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Толстова Станислава Сергеевича об увольнении по собственному желанию.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Перекресток» обязанность внести изменение в запись № 8 трудовой книжки Толстова Станислава Сергеевича в части формулировки основания расторжения трудового договора, указав основание расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Признать недействительной запись № 4 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Курманова Ивана Александровича об увольнении по собственному желанию.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Перекресток» обязанность внести изменение в запись № 4 трудовой книжке Курманова Ивана Александровича в части формулировки основания расторжения трудового договора, указав основание расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Признать недействительной запись № 20 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Карамышева Олега Сергеевича об увольнении по собственному желанию.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Перекресток» обязанность внести изменение в запись № 20 трудовой книжке Карамышева Олега Сергеевича в части формулировки основания расторжения трудового договора, указав основание расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Признать недействительной запись № 9 от 30 июня 2021 года в трудовой книжке Тулубаева Рустама Жумабаевича об увольнении по собственному желанию.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Перекресток» обязанность внести изменение в запись № 9 трудовой книжке Тулубаева Рустама Жумабаевича в части формулировки основания расторжения трудового договора, указав основание расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перекресток» в пользу Толстова Станислава Сергеевича компенсацию в связи с увольнением в связи с сокращением штата работников организации в сумме 29421 рубль 60 копеек, выходное пособие в сумме 14710 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5299 рублей 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перекресток» в пользу Курманова Ивана Александровича компенсацию в связи с увольнением в связи с сокращением штата работников организации в сумме 29421 рубль 60 копеек, выходное пособие в сумме 14710 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7665 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перекресток» в пользу Тулубаева Рустама Жумабаевича компенсацию в связи с увольнением в связи с сокращением штата работников организации в сумме 29421 рубль 60 копеек, выходное пособие в сумме 14710 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7665 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перекресток» в пользу Карамышева Олега Сергеевича компенсацию в связи с увольнением в связи с сокращением штата работников организации в сумме 29421 рубль 60 копеек, выходное пособие в сумме 14710 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7212 рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перекресток» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8130 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Троицкий городской суд.

Председательствующий: