Решение по делу № 2-1060/2023 от 10.05.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 июня 2023 года

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи            Ковалёва Е.А.

при секретаре                                       Малыгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Летно-исследовательский институт имени ФИО3» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Летно-исследовательский институт имени ФИО3» о признании незаконным приказа генерального директора АО «Летно-исследовательский институт им. ФИО3» от 12.04.2023г. №-лс о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что 20.11.2015г. ФИО1 был принят на работу в Спецполиклинику Управления социальной деятельностью АО «Летно-исследовательский институт им. ФИО3», на основании приказа от 20.11.2015г. №лс врачом по лечебной физкультуре.

С ФИО1 был заключен трудовой договор № от 20.11.2015г. на неопределенный срок.

Приказом от 25.04.2016г. №лс ФИО1 переведен заведующим отделением по медицинскому обеспечению безопасности полетов Спецполиклиники Управления социальной деятельностью.

Приказом от 01.07.2016г. №лс ФИО1 переведен заведующим отделением по обеспечению безопасности полетов - врач по авиационной и космической медицине.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа генерального директора АО «Летно-исследовательский институт им. ФИО3» №-лс прекращено действие приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец не согласен с вынесенным приказам, считает его незаконным и подлежащим отмене, поскольку при поступлении на работу ФИО1 был представлен диплом Московского медицинского стоматологического института ФВ №, по специальности лечебное дело, квалификация врач.

С 14.01.2016г. по 10.02.2016г. ФИО1 прошел повышение квалификации в Государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования» Российская медицинская академия последипломного образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации по дополнительной профессиональной программе «Авиационная и космическая медицина, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от 10.02.2016г. №.

С 11.05.2018г. по 15.08.2018г. ФИО1 прошел профессиональную переподготовку в ООО «АртБизнесДирект» по программе Авиационная и космическая медицина, что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке от 15.08.2018г. №.

С 16.08.2018г. по 29.12.2018г. ФИО1 прошел профессиональную переподготовку в АНО ДПО «ГК Профи» по программе «Терапия», что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке от 29.12.2018г. №.

В период с 19.09.2019г. по 24.12.2019г. ФИО1 прошел профессиональную переподготовку в ООО «Многопрофильный Учебный центр Дополнительного профессионального образования «Образовательный стандарт» по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье», что подтверждается дипломом о профессиональной переподготовке от 24.12.2019г. №, а также сертификатом специалиста от 24.12.2019г. №.

С 27.11.2020г. по 17.12.2020г. ФИО1 прошел повышение квалификации в ООО «Центр Специализированного образования «Проф-Ресурс» по дополнительной профессиональной программе «Терапия», что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от 17.12.2020г. № и сертификатом специалиста №.

В период с 04.12.2020г. по 28.12.2020г. ФИО1 прошел повышение квалификации в Негосударственном образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «Профессионал» по дополнительной профессиональной программе «Авиационная и космическая медицина», что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от 28.12.2020г. № и сертификатом специалиста №.

Вышеперечисленные документы о наличии высшего медицинского образования, о профессиональной переподготовке и повышении квалификации подтверждают соответствие ФИО1 занимаемой им должности заведующего отделением по обеспечению безопасности полетов - врач по авиационной и космической медицине.

Данные документы переданы ФИО1 в кадровую службу АО «ЛИИ им. ФИО3».

В приказе АО «ЛИИ им. ФИО3» от 12 04. 2023 г. о прекращении действия трудового договора с ФИО1 и его увольнении по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ не содержится указаний на то, какое именно нарушение, из предусмотренных в статье 84 ТК РФ, послужило основанием для увольнения ФИО1

Как следует из служебной записки от 22.03.2023г. №, ФИО4 просят для подтверждения подлинности документов предоставить в Управление по работе с персоналом оригиналы всех имеющихся документов об образовании, прохождении обучения по дополнительным образовательным программам, программ переподготовки и повышения квалификации. Данная служебная записка подтверждает факт предоставления документов работодателю.

При получении акта от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также указал, что документы по требованию были предоставлены вовремя.

Вышеизложенное явилось основанием для обращения в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела извещался.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Прокурор, участвующий в деле в порядке ст. 45 ГПК РФ, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Исходя из положений приведенных правовых норм, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно, если выполнение конкретной трудовой функции требует обязательного наличия документа об образовании, подтверждающего получение лицом квалификации, которая позволяет ему выполнять данную работу.

Согласно абз. 8 ст. 84 ТК РФ, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Из материалов дела следует, что приказом от 20.11.2015г. №лс ФИО1 был принят на работу в Спецполиклинику Управления социальной деятельностью АО «Летно-исследовательский институт им. ФИО3» по должности врач по лечебной физкультуре.

ОАО «Летно-исследовательский институт им. ФИО3» с ФИО1 заключен трудовой договор № от 20.11.2015г. на неопределенный срок.

На основании приказа от 25.04.2016г. №лс ФИО1 переведен на другую работу заведующим отделением по медицинскому обеспечению безопасности полетов Спецполиклиники Управления социальной деятельностью, с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 20.11.2015г.

На основании приказа от 01.07.2016г. №лс ФИО1 переведен на другую работу заведующим отделением по медицинскому обеспечению безопасности полетов - врач по авиационной и космической медицине, с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 20.11.2015г.

Как следует из служебной записки ответчика от 13.02.2023г. №, в связи с предстоящим лицензированием ОМОБП, ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ необходимо представить копию документов о подготовке в интернатуре/ординатуре «Терапия», «Общая врачебная практика (семейная медицина). Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ истец не выполнил данное поручение.

Как следует из служебной записки ответчика от 02.03.2023г. №, в связи с предстоящим лицензированием ОМОБП, ФИО1 необходимо представить копии документов о подготовке в интернатуре/ординатуре «Терапия», «Общая врачебная практика» (семейная медицина). Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ истец представил: сертификат специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ по специальности «Терапия», удостоверение о повышении квалификации 623102951137 от ДД.ММ.ГГГГ по дополнительной профессиональной программе «Терапия» в объеме 144 часа. Копии документов о прохождении в интернатуре/ординатуре «Терапия», «Общая врачебная практика» не представил.

Как следует из служебной записки ответчика от 22.03.2023г. №, для подтверждения подлинности документов истцу ФИО4 необходимо предоставить в Управление по работе с персоналом оригиналы всех имеющихся документов об образовании, прохождении обучения по дополнительным образовательным программам, программ переподготовки и повышения квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление о несоответствии образования истца квалификационным требованиям к занимаемой им должности, с предложением вакантных должностей.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление с предложением вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, с предупреждением в случае отказа от предложенных вакансий, трудовой договор с истцом будет расторгнут.

На основании приказа генерального директора АО «Летно-исследовательский институт им. ФИО3» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с работником ФИО1, в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что истец 20.11.2015г. ФИО1 был принят на работу в Спецполиклинику Управления социальной деятельностью АО «Летно-исследовательский институт им. ФИО3», на основании приказа от 20.11.2015г. №лс врачом по лечебной физкультуре.

Приказом от 25.04.2016г. №лс ФИО1 переведен заведующим отделением по медицинскому обеспечению безопасности полетов Спецполиклиники Управления социальной деятельностью.

Приказом от 01.07.2016г. №лс ФИО1 переведен заведующим отделением по обеспечению безопасности полетов - врач по авиационной и космической медицине.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как усматривается из приказа о прекращении трудового договора от 12.04.2023г. основанием для прекращения трудового договора послужило уведомление от 27.03.2023г. №.

Согласно данному уведомлению истцу предложена другая работа в связи с непредставлением документов о профессиональной переподготовке по специальности «авиационная и космическая медицина», при этом данное уведомление не подтверждает факт отсутствия у истца соответствующих документов об образовании.

Нарушение установленных правил заключения трудового договора в силу пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ влечет его прекращение, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Закрепленная в пункте 11 части первой статьи 77 ТК РФ норма является отсылочной к нормам статьи 84 ТК РФ, в которой названы случаи нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, влекущие его прекращение, в связи с чем пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ должен применяться к трудовым отношениям во взаимосвязи с положениями статьи 84 ТК РФ. При этом данные нормативные положения применяются, если имеет место ситуация, когда изначально трудовой договор противоречил закону, поскольку его стороной был ненадлежащий субъект, то есть лицо, которое не могло быть стороной трудового договора.

Доказательств нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора между сторонами ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Аккредитация специалиста - процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности.

В соответствии со ст. 100 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

В соответствии с Положением о подразделении «Отделение по медицинскому обеспечению безопасности полетов», утвержденному главным врачом Спецполиклиники ЛИИ, введенному в действие с 06.06.2012г., на должность заведующего ОМОБП назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование по специальности «лечебное дело» или «педиатрия» сертификат специалиста по основной специальности и стаж работы не менее 3-х лет, а также имеющее дополнительную подготовку по специальности «авиационная и космическая медицина».

В соответствии с Положением об отделении по медицинскому обеспечению безопасности полетов, утвержденному главным врачом Спецполиклиники ЛИИ, введенному в действие с 15.12.2016г., на должность заведующего ОМОБП назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование по специальности «лечебное дело» или «педиатрия» сертификат специалиста по основной специальности и стаж работы не менее 5 лет, а также имеющее дополнительную подготовку по специальности «авиационная и космическая медицина».

Истец соответствовал данным требованиям при заключении с ним трудового договора.

На момент перевода истца на должность заведующего отделением по медицинскому обеспечению безопасности полетов ФИО1 имел высшее медицинское образование по специальности Лечебное дело, стаж работы более 3-х лет, а также подготовку по специальности «Авиационная и космическая медицина».

Довод ответчика о том, что приказ Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ N66н не устанавливает требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению «Здравоохранение и медицинская наука» суд считает несостоятельным.

Данный приказ устанавливает порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным программам.

Согласно п. 8 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 66н обучение по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 настоящих Порядка и сроков, но имеющих непрерывный стаж практической работы по соответствующей медицинской или фармацевтической специальности более 5 лет, организуется: - для работников, имеющих стаж работы 10 лет и более, по программам дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации (нормативны прохождения подготовки при любой форме обучения составляет от 100 до 500 часов); - для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет, по программам дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки (нормативный срок подготовки при любой форме обучения составляет свыше 500 часов).

Работникам, успешно завершившим освоение программы дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки, выдается диплом о профессиональной переподготовке.

Согласно п. 11 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 66н работники, указанные в пункте 8 настоящих Порядка и сроков, успешно завершившие освоение программ дополнительного профессионального образования в виде повышения квалификации профессиональной переподготовки, могут продолжать профессиональную деятельность соответствующей медицинской или фармацевтической специальности.

В материалы дела истцом ФИО1 представлены: диплом Московского медицинского стоматологического института ФВ №, по специальности лечебное дело, квалификация врач; удостоверением о повышении квалификации от 10.02.2016г. №, которое подтверждает что с 14.01.2016г. по 10.02.2016г. ФИО1 прошел повышение квалификации в Государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования» Российская медицинская академия последипломного образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации по дополнительной профессиональной программе «Авиационная и космическая медицина; диплом о профессиональной переподготовке от 15.08.2018г. №, подтверждающий, что с 11.05.2018г. по 15.08.2018г. ФИО1 прошел профессиональную переподготовку в ООО «АртБизнесДирект» по программе Авиационная и космическая медицина; диплом о профессиональной переподготовке от 29.12.2018г. №, подтверждающий что с 16.08.2018г. по 29.12.2018г. ФИО1 прошел профессиональную переподготовку в АНО ДПО «ГК Профи» по программе «Терапия»; удостоверение о повышении квалификации от 17.12.2020г. № и сертификатом специалиста №, подтверждающее, что с 27.11.2020г. по 17.12.2020г. ФИО1 прошел повышение квалификации в ООО «Центр Специализированного образования «Проф-Ресурс» по дополнительной профессиональной программе «Терапия»; диплом о профессиональной переподготовке от 24.12.2019г. №, а также сертификат специалиста от 24.12.2019г. №, подтверждающие что в период с 19.09.2019г. по 24.12.2019г. ФИО1 прошел профессиональную переподготовку в ООО «Многопрофильный Учебный центр Дополнительного профессионального образования «Образовательный стандарт» по программе «Организация здравоохранения и общественное здоровье»; удостоверение о повышении квалификации от 28.12.2020г. № и сертификат специалиста №, подтверждающие, что в период с 04.12.2020г. по 28.12.2020г. ФИО1 прошел повышение квалификации в Негосударственном образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «Профессионал» по дополнительной профессиональной программе «Авиационная и космическая медицина».

Доказательств того, что ответчиком организовалось обучение для истца по программам дополнительного профессионального образования работников, имеющих среднее и/или высшее медицинское и/или фармацевтическое образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, не представлено.

Таким образом, в соответствии с п. 11 Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 66н истец, как работник, имеющий, в том числе, высшее медицинское образование, не соответствующее квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, указанным в абзаце третьем пункта 5 Порядка и сроков, но имеющая непрерывный стаж практической работы более 5 лет по соответствующей медицинской специальности и успешно завершивший освоение программ дополнительного профессионального образования, в виде повышения квалификации и профессиональной переподготовки, мог продолжать профессиональную деятельность соответствующей медицинской специальности у ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства довод истца о том, что увольнение являлось незаконным, нашел свое подтверждение, поскольку обстоятельства, препятствующие продолжению работы истца у ответчика, применительно к основанию ее увольнения, не установлено, следовательно, увольнение истца на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным и, в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ, он подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Как следует из справки АО «Летно-исследовательский институт имени ФИО3» от ДД.ММ.ГГГГ №, среднедневной заработок истца за двенадцать месяцев с апреля 2022 г. по март 2023 года ставил 4 403,39 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224 572,89 руб., исходя из размера среднедневной размер заработной платы истца в размере 4 403,39 руб.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконным увольнением, безусловно причинен моральный вред, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с незаконным увольнением, требования разумности и справедливости, и считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 446 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Летно-исследовательский институт имени ФИО3» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора АО «Летно-исследовательский институт имени ФИО3» о прекращении трудового договора с работником ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего отделением по медицинскому обеспечению безопасности полетов-врач по авиационной и космической медицине Спецполиклиники Управления социальной деятельностью, отделение по медицинскому обеспечению безопасности полетов АО «Летно-исследовательский институт имени ФИО3».

Взыскать с АО «Летно-исследовательский институт имени ФИО3» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 224572 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АО «Летно-исследовательский институт имени ФИО3» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. <адрес> в размере 5446 (пять тысяч четыреста сорок шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья                                     Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                     Е.А. Ковалёв