Решение по делу № 2-1308/2016 от 19.02.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Ленёвой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Веселом Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске

24 марта 2016 года

гражданское дело по иску Шушкова ФИО7, Белоусовой ФИО8, Савиных ФИО9, Симоновой ФИО10, Першина ФИО11 к ООО «Плазма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «Плазма», ссылаясь на то, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, Шушков И.О. с .... по ...., Белоусова О.Г., Савиных Е.Е., Симонова О.В. с .... по ...., Першин Е.В. с 01.01.2015г. по .... на основании трудового договора. При увольнении им не была выплачена заработная плата за указанный период, в связи с чем у ответчика имеется задолженность перед Шушковым И.О. в сумме <данные изъяты>., Белоусовой О.Г. – <данные изъяты> руб., Савиных Е.Е. – <данные изъяты> руб., Симоновой О.В. – <данные изъяты> руб., Першиным Е.В. – <данные изъяты> руб. Просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанных размерах, в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением от 15.03.2016 г. гражданские дела по искам указанных истцов к ООО «Плазма» объединены в одно производство для их совместного рассмотрения.

В судебном заседании истцы Першин Е.В., Савиных Е.Е., Симонова О.В. заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец Белоусова О.Г. уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Плазма» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме <данные изъяты> рубля.

Истец Шушков И.О. в судебное заседание не явился, не сообщив причины неявки, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Плазма», извещавшийся о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебном заседании не присутствовал, возражений не представил.

Принимая во внимание, что ответчик был извещен о рассматриваемом споре, получил копии исковых заявлений, извещался о дате проведения опроса сторон, и имел возможность получить информацию о дате судебного заседания, размещенной в открытом доступе на официальном сайте Советского районного суда г. Омска, не сообщив о причинах неявки и не представив возражения, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ,

Суд, выслушав истцов, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Шушков И.О. с .... был принят в ООО «Плазма» слесарем аварийно-ремонтной бригады, Белоусова О.Г. с .... диспетчером АДС, Савиных Е.Е. с .... диспетчером АДС, Симонова О.В. с .... уборщицей офисных помещений, Першин Е.В. с .... мастером АДС. Трудовые отношения у истцов с ответчиком прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 30.06.2015 г., расчет в нарушение ст. 80, 140 ТК РФ ответчиком с истцами не произведен. Размер задолженности перед истцами по заработной плате ответчиком не оспорен.

Вместе с тем, при рассмотрении настоящего спора, установлено, что Удостоверения КТС находились на исполнении в банке ВТБ 24, однако не были исполнены, в связи с чем истцы отозвали удостоверения из банка. В настоящее время КТС ликвидирована, возможность восстановить срок на предъявления исполнительного документа к исполнению отсутствует.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о принятии истцами мер к урегулированию трудового спора в досудебном порядке.

При этом ответчик, являющийся хозяйствующим субъектом, не мог не знать о том, что решения КТС исполнены не будут, а сроки предъявления удостоверений к исполнению в принудительном порядке истекли.

Таким образом, нарушение ответчиком действующего законодательства в сфере трудовых отношений, направленных на защиту прав работника, гарантирующих ему своевременное получение вознаграждения за труд, достойную заработную плату, выразившемся в не принятии до настоящего времени мер к выплате задолженности по заработной плате, повлекло утрату возможности реализовать защиту истцами нарушенного права в досудебном порядке, в результате чего они вынуждены были вновь обратится в суд с настоящим иском.

Такая ситуация, по мнению суда, является недопустимой, и является основанием для удовлетворения заявленных истцами требований.

Поскольку работодатель допустил задержку выплаты заработной платы, суд полагает необходимым возложить на ООО «Плазма» обязанность компенсации морального вреда.

В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования о компенсации морального вреда подлежащими полному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений ст. 333.19. НК РФ с ООО «Плазма» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

По правилам ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Плазма» в пользу Шушкова ФИО12 задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме <данные изъяты> рубля, в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Плазма» в пользу Белоусовой ФИО13 задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме <данные изъяты> рубля, в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Плазма» в пользу Савиных ФИО14 задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Плазма» в пользу Симоновой ФИО15 задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме <данные изъяты> рубля, в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Плазма» в пользу Першина <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме <данные изъяты> рубля, в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Плазма» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубль.

Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ....

Судья             Ю.А. Ленёва

Судья

Копия верна

Судья

Секретарь