Решение по делу № 2-1494/2017 от 15.02.2017

2-1494/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2017 г.                                  г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Кононовой Е.Л.,

при секретаре Араслановой А.И.,

с участием помощника прокурора Ленинского района города Кирова Перминовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах Парфеновой Е. В., к ИП Козловой Т. А. о взыскании невыплаченной по заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кирова, действующий в интересах Парфеновой Е.В., обратился в суд с иском к ответчику ИП Козловой Т.А. о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указано, что Парфенова Е.В. работала у ИП Козловой Т.А. с {Дата изъята} по {Дата изъята} по трудовому договору от {Дата изъята} должности { ... }. Заработная плата согласно условиям трудового договора (пункт 6) составляла { ... } руб., в том числе районный коэффициент 15%. Приказом от {Дата изъята} трудовые отношения Парфеновой Е.В. с ИП Козловой Т.А. прекращены по собственному желанию. Окончательный расчет в день увольнения с Парфеновой Е.В. не произведен. Согласно расчету, составленному на основании представленных работодателем документов, за указный период заработная плата выплачивалась истцу с задержками, задолженность по выплате заработной платы составляет { ... }.

Просит взыскать с ответчика в пользу Парфеновой Е.В. задолженность по заработной плате в размере { ... }.

Процессуальный истец помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Перминова И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, изложенное в иске подтвердила, на удовлетворении требований настаивала.

Истец Парфенова Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Ответчик ИП Козлова Т.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств не заявляла, письменного отзыва не представила.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения процессуального истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу положений абзацев 2, 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено частью 1 статьи 135, частью 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Парфенова Е.В. работала у ИП Козловой Т.А. в должности { ... } и была уволена {Дата изъята} по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Из трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят}, заключенного между ИП Козловой Т.А. и Парфеновой Е.В., следует, что Парфеновой Е.В. установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере { ... } руб. (в т.ч. районный коэффициент 15%), премии (п. 6.1). Оплата производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата работнику выплачивается путем наличных денежных средств в установленные сроки выплаты заработной платы в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке.

В соответствии с объяснением бухгалтера ИП Козловой Т.А. -М. заработная плата работникам ИП Козловой Т.А. выплачивалась следующим образом: аванс – 28 числа расчетного месяца, расчет по зарплате – 15 числа следующего месяца. Все сотрудники предприятия получали заработную плату у кассира, а расчет заработной платы производит бухгалтер ИП Козловой Т.А. – М.

Как следует из искового заявления и составленного истцом на основании документов, представленных работодателем, расчета, задолженность по выплате заработной платы ИП Козлова Т.А. перед Парфеновой Е.В. составляет { ... }

Так, согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям за 2016 год задолженность ИП Козловой Т.А. по выплате заработной платы Парфеновой Е.В. образовалась в {Дата изъята}.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

ИП Козлова Т.А., являющаяся по отношению к Парфеновой Е.В. работодателем, обязана вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, а также точный учет сверхурочных работ, поскольку обязанность расчета и начисления заработной платы возложена на работодателя.

Расчет, составленный стороной истца, ответчик не оспорил, контррасчет, а также доказательства выплаты суммы задолженности в установленные законом сроки не представил, возражений относительно заявленных требований не привел.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере { ... } обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере { ... }.

Руководствуясь статьями 194-198, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах Парфеновой Е. В., удовлетворить.

Взыскать с ИП Козловой Т. А. в пользу Парфеновой Е. В. задолженность по заработной плате в размере { ... }

Взыскать с ИП Козловой Т. А. в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину в размере { ... }.

Обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере { ... } к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Л. Кононова

В полном объеме решение изготовлено 20.03.2017