Решение по делу № 2-193/2024 от 10.01.2024

УИД № 10RS0017-01-2024-000036-35

Дело № 2-193/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2024 г.                                       г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кустовой Е.С.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Ив Роше Восток» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что она работает в ООО «Ив Роше Восток» в дирекции продаж по магазинам, отдел региона Санкт-Петербург Урал, Центр Красоты «Ив Роше» (Невский) в соответствии с договором от 24 февраля 2011 г., 01 декабря 2023 г. переведена в подразделение «Центр Красоты «Ив Роше» (Лето)» на должность консультант-эксперт. 27 декабря 2023 г. истец предоставила работодателю заявление с графиком работы в режиме неполного рабочего времени, которое было заверено директором ФИО7 Работодатель издал приказ <Номер обезличен>-ИГ-0277 от 27 декабря 2023 г. об изменении графика, с которым истец не согласна. Работодатель 02 января 2024 г. и 05 января 2024 г. не учел в графике. Истец просила установить график работы на условиях неполного рабочего времени, в связи с тем, что младший ребенок ФИО2 <Дата обезличена> года рождения, посещает школу №<Адрес обезличен>. Рабочее место работодатель намеренно удалил от дома, перенеся на другой конец города, ссылаясь на производственную необходимость. У работодателя имеется возможность предоставить удобный график в сочетании с материнством и трудовой деятельностью, т.к. все магазины работают с 10 час. 00 мин. до 22 час.00 мин., семь дней в неделю. Истец испытывала чувство несправедливости, неравенства перед работодателем, страдает депрессией, потерей аппетита, вынуждена уделять меньше времени детям и нести расходы на транспорт, в то время как ответчик находится в более благоприятной с экономической и юридической точки зрения, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) истец просит обязать работодателя исполнить свои прямые обязанности в соответствии со ст. 93 ТК РФ, а именно составить приказ в соответствии с её заявлением от 27 декабря 2023 г.; признать незаконным и отменить приказ ответчика от 27 декабря 2023 г. <Номер обезличен>-ИГ-0277, взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы в общей сумме 949 руб. 48 коп.

Впоследствии истец увеличила исковые требования, указывает на то, что 27 декабря 2023 г. она в письменном виде попросила директора бутика о предоставлении ей документов, связанных с её работой, а именно приказы на её заявления о неполном рабочем времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ от 30 ноября 2023 г., от 27 декабря 2023 г. на декабрь 2023 г и январь 2024 г., также табели рабочего времени за период с 01 ноября 2023 г. по 27 декабря 2023 г. Данные документы работодатель ей не предоставил, что нарушает ст. 62 ТК РФ, в связи с чем истец просит обязать работодателя исполнять свои прямые обязанности и выдать истцу документы, связанные с ее работой по заявлению от 27 декабря 2023 г.; разъяснить работодателю, чтобы он работал в рамках правового поля и в полной мере соблюдал ст. 93 ТК РФ, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в общем размере 30 000 руб., почтовые расходы в сумме 448 руб. 04 коп.

Определением Сортавальского городского суда Республики Карелия от 11 января 2024 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечен ФИО11

В судебное заседание истец не явилась, просила дело рассматривать в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме с учетом дополнений.

Представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебном заседании по доводам иска возражала.

Третье лицо ФИО11 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частями 1 и 4 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу части 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Судом установлено, что 24 февраля 2011 г. между ООО «Ив Роше Восток» и ФИО4 заключён трудовой договор <Номер обезличен>-Л, согласно которому истец принята на работу на должность продавец-кассир в подразделение ООО «Ив Роше Восток» - «Дирекция продаж по магазинам, Отдел региона Санкт-Петербург-Урал, Центр Красоты «Ив Роше» (Невский)».

30 ноября 2017 г. между ООО «Ив Роше Восток» и ФИО4 на основании её заявления от <Дата обезличена> подписано дополнительное соглашение <Номер обезличен> от 30 ноября 2017 г. к трудовому договору <Номер обезличен>-Л 24 февраля 2011 г., согласно которому внесено изменение в п. 1.1 указанного договора, на основании которого местом работы истца является подразделение ООО «Ив Роше Восток» - «Дирекция продаж по магазинам, Отдел корпоративных розничных продаж, Группа продаж по <Адрес обезличен>».

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ив Роше Восток», в случае производственной необходимости ответчик ООО «Ив Роше Восток» имеет право перемещать работников на другие рабочие места в пределах того же населённого пункта (той же местности) с сохранением трудовой функции, заработной платы и иных существенных условий труда (пункт 4.1. абзац 9 Правил).

При ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Ив Роше Восток» истец ФИО4 выразила своё согласие с их положениями, о чем свидетельствует лист ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Ив Роше Восток» с подписью ФИО4

В связи с производственной необходимостью ответчик на основании приказа <Номер обезличен> от 01 июля 2021 г. направил ФИО4 в подразделение «Центр Красоты «Ив Роше» (Кировский»)» для выполнения трудовой функции с 01 июля 2021 г.

01 июля 2021 г. на основании приказа <Номер обезличен>-KK в п. 1.1. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, было внесено изменение в части указания должности истца, а именно с указанной даты должностью истца является должность «консультант-эксперт».

30 октября 2023г. приказом <Номер обезличен>- УГ-110, со стороны ответчика ООО «Ив Роше Восток» утверждён график работы на 2024 год для сотрудников обособленного подразделения «Центр Красоты «Ив Роше» (Кировский)». Данный график согласован с истцом, о чём свидетельствует её подпись в приказе <Номер обезличен>-УГ-110 от 30 октября 2023 г.

Согласно указанному графику днями работы ФИО4 в январе 2024 г. являются: 03 января 2024 г., 04 января 2024 г., 07 января 2024 г., 08 января 2024 г., 11 января 2024 г., 12 января 2024 г., 16 января 2024 г., 17 января 2024 г., 20 января 2024 г., 21 января 2024 г., 24 января 2024 г., 25 января 2024 г., 28 января 2024 г., 29 января 2024 г.

    22 ноября 2023 г. на основании приказа <Номер обезличен> в связи с производственной необходимостью ООО «Ив Роше Восток» направило ФИО4 в подразделение «Центр Красоты «Ив Роше» (Лето)» для выполнения трудовой функции с 01 декабря 2023 г.

ФИО4 отказалась от ознакомления с указанным приказом, о чем со стороны ООО «Ив Роше Восток» был составлен акт от 30 ноября 2023 г.

При перемещении ФИО4 был сохранён график работы, утверждённый приказом <Номер обезличен>-УГ-110 от <Дата обезличена>, так как он соответствовал потребностям и производственной необходимости подразделения «Центр Красоты «Ив Роше» (Лето)».

Каких-либо возражений в отношении сохранения указанного графика работы со стороны истца ФИО4 в адрес ООО «Ив Роше Восток» не поступало.

27 декабря 2023 г. в адрес ООО «Ив Роше Восток» истцом направлено заявление с просьбой о внесении изменений в ранее согласованный график работы на 2024 год, утверждённый приказом <Номер обезличен>-УГ-110 от 30 октября 2023г., а именно об установлении графика на январь 2024 года в режиме неполного рабочего времени.

Согласно указанному заявлению, истец просила установить ей следующий график на январь 2024 г.: 02 января 2024 г., 03 января 2024, 05 января 2024 г., 07 января 2024 г., 08 января 2024 г., 09 января 2024 г., 12 января 2024 г., 13 января 2024 г., 16 января 2024 г., 17 января 2024 г., 20 января 2024 г., 21 января 2024 г., 24 января 2024 г., 25 января 2024 г., 27 января 2024 г., 28 января 2024 г., 31 января 2024 г.

27 декабря 2023 г. на основании заявления ФИО4 от 27 декабря 2023 г. ООО «Ив Роше Восток» издан приказ <Номер обезличен>-ИГ-0277 «Об изменении графика работы», в соответствии с которым ФИО4 установлен следующий режим работы: с 11 час. 00 мин. до 17 час. 30 мин., 1 перерыв (30 минут), с 13 час. 30 мин. до 14 час. 00 мин., установлены следующие рабочие дни: 03 января 2024 г., 07 января 2024 г., 08 января 2024 г., 09 января 2024 г., 12 января 2024 г., 13 января 2024 г., 16 января 2024 г., 17 января 2024 г., 20 января 2024 г., 21 января 2024 г., 24 января 2024 г., 25 января 2024 г., 27 января 2024 г., 28 января 2024 г., 31 января 2024 г.

Таким образом, ООО «Ив Роше Восток» установило ФИО9 график работы с учётом режима неполного рабочего времени в соответствии с заявлением ФИО4 от 27 декабря 2023 г., не предоставив ФИО4 двух дополнительных рабочих смен, а именно 02 января 2024 г. и 05 января 2024 г.

С указанным приказом истец ознакомлена, но не согласна с предложенным графиком работы.

Несогласие истца с предложенным графиком работы мотивировано тем обстоятельством, что младший ребенок ФИО2, <Дата обезличена> года рождения, посещает школу № <Адрес обезличен>, полагает, что работодатель намеренно удалил рабочее место, перенеся его на другой конец города.

Наличие у ФИО4 двоих несовершеннолетних детей ФИО2, <Дата обезличена> года рождения, ФИО3, <Дата обезличена> года рождения, материалами дела подтверждается.

В адрес ФИО4 было направлено предложение о переносе двух дополнительных смен (02 января 2024 г. и 05 января 2024 г.), на любые другие дни в январе по ее желанию, но ФИО4 от указанного предложения отказалась.

При принятии решения суд исходит из того, что характер деятельности ответчика исключает возможность выхода работника на работу в том объеме, определяемом им самостоятельно, и без учета производственных потребностей работодателя.

Разрешая спор в пределах заявленных требований, суд приходит к выводу об отсутствии нарушенного права истца при вынесении приказа от 27 декабря 2023 г. <Номер обезличен>-ИГ-0277, поскольку со стороны ООО «Ив Роше Восток» ФИО4 предоставлен график работы соответствии с её заявлением от 27 декабря 2023 г., в том числе с установлением запрашиваемого ею режима рабочего времени и перерыва, за исключением предоставления дополнительных рабочих смен 02 января 2024 г. и 05 января 2024 г., с учётом условий производства, так как указанные даты являлись сменами других сотрудников, с которыми также ранее был согласован график работы, о чём издан соответствующий приказ.

Отказ работодателя в предоставлении ФИО4 двух дополнительных смен, а именно 02 января 2024 г. и 05 января 2024 г., на основании заявления истца от 27 декабря 2023 г. суд расценивает законным, поскольку характер работы истца предусматривает определенный график работы и несогласие истца с установленным ему рабочим временем и графиком работы не влечет отмену приказа.

Кроме того, согласно листку нетрудоспособности в период с 29 декабря 2023 г. по 05 января 2024 г. истец ФИО4 находилась на больничном, что свидетельствует об отсутствии производственной необходимости установления рабочих смен в указанные дни.

Истцом также заявлено требование о предоставлении ей документов, связанных с её трудовой деятельностью по заявлению от 27 декабря 2023 г.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

27 декабря 2023 г. истец отправила в адрес ответчика заявление о предоставлении ей документов, связанных с работой, а именно приказов на её заявления о неполном рабочем времени от 30 ноября 2023 г., от 27 декабря 2023 г, на декабрь 2023 г. и январь 2024 г., а также табели рабочего времени за период с 01 ноября 2023 г. по 27 декабря 2023 г.

В своём заявлении ФИО4 просит предоставить ей ответ по почте по адресу: <Адрес обезличен>.

28 декабря 2023 г. ООО «Ив Роше Восток» на имя ФИО4 подготовлен ответ <Номер обезличен>/П, из которого следует, что её заявление с просьбой изменить ей график работы 30 ноября 2023 г., изменив ей время окончания рабочего дня в сторону уменьшения было отправлено ею работодателю по Почте России 30 ноября 2023 г. в середине рабочего дня. При этом данное заявление ею не предоставлен директору бутика Центр красоты «Ив Роше» (Кировский) в начале рабочего дня. В дирекцию по управлению персоналом данное заявление поступило только 05 декабря 2023 г., соответственно, в связи с несвоевременным предоставлением заявления со стороны ФИО4, график работы на 30 ноября 2023 г. ФИО4 изменен не был и приказ об изменении ФИО4 графика работы на 30 ноября 2023 г. работодателем не издавался.

В тот же день, 28 декабря 2023 г., в установленный законом срок, ответчиком ООО «Ив Роше Восток» в адрес ФИО4 был направлен указанный ответ на заявление от 27 декабря 2023 г. с приложением копий всех запрашиваемых документов, что подтверждается описью вложения и кассовым чеком Почта России.

Согласно отчёту об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <Данные изъяты> письмо ФИО4 не получено, возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

Таким образом, представленные документы свидетельствуют о том, что ООО «Ив Роше Восток» осуществлены все меры, необходимые для соблюдения права работника на получение документов в порядке ст. 62 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в части выдачи документов по заявлению истца от 27 декабря 2023 г., ввиду выполнения работодателем своих обязанностей, предусмотренных статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 237 ТК РФ при отсутствии факта нарушения трудовых прав работника ФИО4 оснований для взыскания в её пользу компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объёме.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований, то в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) оснований для взыскания почтовых расходов также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                          Е.С. Кустова

Решение в окончательной форме принято 29 февраля 2024 г.