Решение по делу № 2-1647/2024 от 29.07.2024

    Дело №

Категория №.078

УИД №RS0№-82

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

04 сентября 2024 года <адрес>

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Кошкиной Т.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении периода работы в стаж для назначения страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, в котором просит включить в общий трудовой стаж для назначения пенсии период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каракокшинском стройучастке плотником. Требование мотивированы тем, оригинал трудовой книжки был им утрачен, в указанный период он фактически осуществляла ежедневно трудовую деятельность, ежемесячно получал заработную плату, однако, данные на работников Каракокшинского стройучастка в Чойский архив не поступали, в связи с чем, сведения о данном периоде работы не восстановлены в трудовой книжке.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> по доверенности ФИО4 не возражала против иска.

Суд, выслушав участников процесса, заслушав пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Положениями ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

    В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

    Порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности регламентируется Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

    Пунктом 9 Порядка установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (абз. 3 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из дубликата трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен с Каракокшинского леспромхоза, а ДД.ММ.ГГГГ вновь принят переводом из Каракокшинского строй участка.

Согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, обрубщик сучьев Каракокшинского ЛЗП, уволен по ст. 29 п. 5 КЗОТ РСФСР в связи с переводом в Каракокшинский строй участок со ДД.ММ.ГГГГ.

Факт работы ФИО2 в Каракокшинском строй участке также подтверждается показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6

Свидетель ФИО5, показал в судебном заседании, что в 1986 году он работал в Каракокшинском стройучастке плотником, вместе с ним работал истец, тоже плотником, ФИО2 уволился в 1988 году.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО5 свидетель с ДД.ММ.ГГГГ работал в Каракокшинском стройучастке водителем (запись №), ДД.ММ.ГГГГ переведен плотником (запись №), ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (запись №).

Свидетель ФИО6 показал в судебном заседании, что он работал в Каракокшинском стройучастке, в 1985 году вместе с ним работал истец, плотником.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО6 свидетель с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу плотником в Каракокшинский стройучасток (запись №), ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию (запись №).

Поскольку факт работы истца в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каракокшинском стройучастоке, в должности плотника, достоверно подтвердился в судебном заседании, имеющаяся неточность в трудовой книжке истца уточнена показаниями свидетелей и подтверждается собранными по делу доказательствами, с учетом изложенных норма права, суд находит исковые требования о включении спорных периодов работы в страховой стаж истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Возложить на Отделение Фонда социального и пенсионного страхования Российской Федерации по <адрес> обязанность включить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 8406 №, в общий трудовой стаж для назначения пенсии период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Каракокшинском стройучастке плотником.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья Т.Н. Кошкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.