Решение по делу № 2-684/2024 от 08.04.2024

Дело №

29RS0№-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2024 года <адрес>

Исакогорский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Александрова А.А.

при секретаре Ермолиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова А. Е. к ООО «Интернет Решения» о взыскании выплаченной суммы премии, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выплаченной суммы премии с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 37724 руб., процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8050,50 руб., компенсации морального вреда в сумме 20000 руб., а также судебных расходов в сумме 4893 руб.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность оператора склада. Трудовой договор с ответчиком заключался посредством его направления истцу через информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» и подписания с использованием электронной подписи. Основной трудовой функцией была обработка и выдача товаров со склада. Фактический адрес места работы - <адрес>, посёлок Бугры, Шоссейная улица, 50, к1. ДД.ММ.ГГГГ Истец был переведен на другую рабочую зону «зону возвратов», где проработал до ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу не была выплачена премия за август 2023 года.

Истец, его представитель в судебном заседании иск поддержали, указали, что премия являлась частью заработной платы.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда представителя не направил. В представленном отзыве ответчик с иском не согласился со ссылкой на Положение о ежемесячном премировании работников ООО «Интернет Решения».

Заслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность оператора склада.

Трудовой договор с ответчиком был заключен посредством его направления истцу через информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» и подписания с использованием электронной подписи.

Фактический адрес места работы: <адрес>, посёлок Бугры, Шоссейная улица, 50, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на другую рабочую зону, в «зону возвратов».

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

По мнению истца, при увольнении ему незаконно не была выплачена премия за август 2023 года.

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу абз.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.5.1 трудового договора Работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным перио<адрес> год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем Работника, оформленное документально. Работнику устанавливается тарифная ставка за 1 час работы в размере 219 руб. до уплаты налога на доходы физических лиц. Оплата труда производится в соответствии с табелем учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.

Работнику могут начисляться премии и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно п.3.3 Положения о ежемесячном премировании работников Производственно-сортировочных центров ООО «Интернет Решения» ежемесячная премия не начисляется в полном размере в случае:

(    прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены), подтвержденного соответствующим актом;

(    неоднократного опоздания на работу свыше 15 минут в отчетном месяце без уважительной причины, нарушения правил техники безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка, политик, регламентов, процедур и иных локальных нормативных актов, действующих в Организации, подтвержденного соответствующим актом;

(    увольнения работника до окончания отчетного периода;

(    наличия дисциплинарного взыскания в отчётном периоде (замечание или выговор).

Принимая во внимание, что истец был уволен по собственному желанию до истечения отчетного периода (августа 2023 года), неначисление ему ежемесячной премии соответствовало принятому работодателем локальному акту, с которым истец при приеме на работу был ознакомлен, что подтверждается электронной цифровой подписью истца в Таблице ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Интернет Решения».

Таким образом, оснований для взыскания выплаченной суммы премии за август 2023 года, процентов, компенсации морального вреда, а также отнесения судебных издержек истца на ответчика не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Попова А. Е. к ООО «Интернет Решения» о взыскании выплаченной суммы премии, процентов, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                подпись         А.А.А.

Копия верна, Судья А.А.А.