Решение по делу № 2-2869/2022 от 14.09.2022

Дело № 2-2869/2022

УИД 63RS0044-01-2022-005152-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2022 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.о. Самара в составе:

председательствующего судьи Пименовой Е.В.

при секретаре Вальберг В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2869/2022 по иску Заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в интересах Кемова Вячеслава Сергеевича к ООО «Экспоком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары обратился в суд в интересах Кемова В.С. с иском к ООО «Экспоком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования и, указав, что на основании обращений работников прокуратурой проведена проверка, в результате которой установлено, что у ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. имеется задолженность по оплате единовременной выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 13719, 96 руб. перед ФИО1, который был трудоустроен в ООО «Экспоком» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары Поднебесова Ю.Е. поддержала заявленные исковые требования, с учетом уточнения, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить. Пояснила, что сумма заработной платы, заявленная истцом в ходе проверки не подтвердилась.

Истец Кемов В.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Согласно заявлению указал, что общая задолженность ответчика по заработной плате за 1,5 месяца на день увольнения приблизительно составляет 195000 руб., кормовые 22500 руб. и отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения признала частично, по основаниям, изложенным в возражениях, пояснила, что в настоящее время сумма задолженности перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 13719.96 руб. Просила снизить размер компенсации морального вреда до 1000 руб.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося истца.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 принят в ООО «Экспоком» на должность <данные изъяты>. Согласно п. 2.2-2.4 заработная плата выплачивается работнику 30 числа текущего (отчетного) месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб., в том числе НДФЛ 13%, и следующие надбавки и компенсации: за работу в районах, на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1,4; за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в размере до 80% в зависимости от трудового стажа.

Подпункты 3.5-3.6 работнику устанавливается сменный график работы в соответчики с графиком сменности установленным на предприятии. Работнику устанавливается рабочая смена продолжительностью 10 часов. В течение рабочей смены работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается (ст.107 ТК РФ).

Подпунктами 3.12-3.16 работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставляются дополнительные оплачиваемы отпуска, предоставляемые в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а также устанавливаемые непосредственно работодателем. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение срок предоставления отпуска в этом случае производится по оглашению сторон. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляется работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Экспоком», начисление заработной платы производится с учетом расценок за единицу выработки продукции, тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, районных коэффициентов, доплат и надбавок стимулирующего характера (премий), премий. Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между ООО «Экспоком» и Кемовым В.С. прекращены по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № 908.

Как следует из расчетных листков, предусмотренная договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Однако, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13719 руб. 96 коп.

Следовательно, требования истца о взыскании суммы задолженности являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы в заявлении Кемова В.С. о том, что общая задолженность ответчика по заработной плате за 1,5 месяца на день увольнения приблизительно составляет 195000 руб., кормовые 22500 руб., не подтверждены надлежащими доказательствами, напротив опровергаются материалами дела.

Согласно приказу№отДД.ММ.ГГГГ. об оплате вахтовой надбавки, утвержденному генеральным директором ООО «Экспоком»ФИО5, компенсация вахтового метода работ взамен суточных выплат составляет 500 рублей.

Как видно из расчетных листков, за март 2022 г. (27 дней, 270 часов) Кемову В.С. начислено 34500, 00 руб., в том числе: районный коэффициент 6000 руб., компенсация за вахтовый метод работы 13500 руб., вахтовый оклад 15000 руб., удержано в счет налогообложения на доходы физических лиц 2730 руб., выплачено – 32444, 44 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2022 г. (20 дней, 200 часов) работнику начислено 26153, 84 руб., в том числе: районный коэффициент 4615,38 руб., компенсация за вахтовый метод работы 10000 руб., вахтовый оклад 11538,46 руб., удержано в счет налогообложения на доходы физических лиц 2100 руб., выплачено – 23379, 40 руб.

За отчетный период май 2022 г. заработная плата Кемову В.С. не начислялась, в связи с его нахождением в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на междувахтовом отдыхе, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

При наличии установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязанность по выплате заработной платы за фактически отработанный промежуток времени истца в обществе с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания» исполнил в полном объеме, выплатил в пользу Кемова В.С. заработную плату за заявленный период в полном объеме.

Кроме того, в расчетных листках с марта 2022 года по июнь 2022 отсутствует начисление премии, принимая во внимание пункт 1.5 Положения, которым предусмотрено, что система премирования работников устанавливается работодателем самостоятельно и ставится в зависимость от эффективности производства и улучшения результатов финансово-экономической деятельности, отсутствия нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, доводы ответчика о том, то в связи со сложившейся ситуации в условиях веденных санкций, премии не начислялись, суд приходит к выводу об отсутствии премирования Кемова В.С. смарта 2022г. по день его увольнения, доказательств иного суду не представлено.

Доводы в заявлении Кемова В.С. о том, что у ответчика перед ним имеется задолженность за 1,5 месяца на день увольнения приблизительно в размере 195000 руб. и кормовые 22500 руб., не подтверждены надлежащими доказательствами, напротив опровергаются расчетными листками.

Согласно расчета оплаты компенсации отпуска за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ г за неиспользованных 21,67 дней составляет 30247,20 руб., оснований не согласиться с данным расчетом у суда не имеется, так как он подтвержден материалами дела, расчетными листами, из которых следует, что истец работал у ответчика в период с января 2022 г по июнь 2022 года, за данный период времени ему были начислены выплаты в размере 188281,31 руб. Среднедневной заработок составил 1395,81 руб. Неиспользованный отпуск составил 21,67 дней умножаем на среднедневной заработок 1395,81 руб. в результате чего компенсация за неиспользованный отпуск равен 27999,92 руб. (30247,20 руб.-налог 4183,00 руб.) При этом, согласно расчетным листкам из данной суммы выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ – 14279,96 руб.

Как следует из расчетных листков, предусмотренная договором заработная плата выплачена истцу в полном объеме. Однако, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13719, 96 руб. Кроме того, данный факт не оспорен в судебном заседании ответчиком.

Следовательно, требования истца о взыскании суммы задолженности п компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ № от 20.12.1994г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась со значительными задержками, а часть компенсации за неиспользованный отпукс не выплачена до настоящего времени, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых ответчиком работы по проекты были остановлены, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым определить его в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета г. Самары подлежит взысканию государственная пошлина в размере 849 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в интересах Кемова Вячеслава Сергеевича к ООО «Экспоком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН 6311152624) в пользу Кемова Вячеслава Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, № задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 719 рублей 96 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 5.000 рублей, а всего взыскать 18.719 рублей 96 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПОКОМ» (ИНН 6311152624) госпошлину в доход бюджета г. Самары в сумме 849 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 09.01.2023г.

Председательствующий судья . Пименова Е.В.

.

.

.