Решение по делу № 2-413/2018 от 24.01.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2018 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., с участием адвоката Абубикерова Г.А., при секретаре Узингер О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коплик Дмитрия Юрьевича к ООО «Глобал Хэлфкеар» о признании факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, обязании внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Коплик Д.Ю. просит суд признать факт трудовых отношений между Коплик Д.Ю. и ООО «Глобал Хелфкеар»; обязать ответчика оформить в письменном виде трудовой договор, заключенный (дата); обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с (дата) в должности дворника; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ),

мотивируя свою просьбу тем, что (дата) его пригласили в ООО «Глобал Хэлфкеар» на собеседование на вакансию «дворник». Собеседование проводили инспектор отдела кадров ... и начальник службы АХО .... На собеседовании ему довели: график работы – пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, выходные суббота, воскресенье и все праздничные дни; должностной оклад, который составлял 20000 рублей плюс премия, его должностные обязанности, и представили начальника службы АХО как его непосредственного начальника. Истца все устроило, и он согласился. ... сказали, что он их тоже устраивает, но перед выходом на работу необходимо пройти собеседование со «службой безопасности». Собеседование было назначено на (дата), на 14-00. (дата) ему позвонила ... и сказала, что специалист «службы безопасности» заболел, и руководством предприятия принято решение о допуске Коплик Д.Ю. на работу без собеседования. Она пояснила, что руководство предприятия поручило ему приступить к исполнению своих должностных обязанностей с 09-00 (дата), так как ожидается приход оборудования и надо произвести уборку территории предприятия.

(дата), в 09-00, истец пришел на работу. Там он увидел еще двух человек (мужчину по имени ... и женщину по имени ...) и своего непосредственного начальника Олега .... Они поднялись в отдел кадров, где Коплик Д.Ю. передал ... паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, военный билет. Она сделала копии с документов и вернула за исключением трудовой книжки, и попросила «донести» ИНН. После этого они пошли в цех, где Олег Геннадьевич проинструктировал их по технике безопасности, выдал средства индивидуальной защиты, средство для мытья. Он объяснил истцу, как работать на машине для мытья пола и поручил приступить к уборке помещения. Коплик Д.Ю. работал до 13-00, после этого ушел на обед. В 14-00 он вновь приступил к работе и работал до 18-00.

(дата) он пришел на работу к 09-00, поднялся в отдел кадров, где передал ... ИНН и написал заявление о приеме на работу. ... сказала, что письменная форма договора должна быть изготовлена в течении трех рабочих дней, но так как 30 декабря выходной день, то договор для подписания будет предоставлен истцу после праздников в первый рабочий день. Коплик Д.Ю. пошел работать, и проработал до 18-00 с перерывом на обед с 13-00 до 14-00. 29 декабря он пришел на работу к 09-00, работал до 13-00, потом пошел на обед до 14-00. После обеда Олег Геннадьевич довел до его сведения служебную записку о привлечении к работе в праздничные дни. Согласно этой записке рабочими днями считались (дата), (дата) и (дата) Также он пояснил, что (дата) является предпраздничным днем и рабочий день до 16-00. В 16-00 истец закончил работу.

(дата) Коплик Д.Ю. заболел и его госпитализировали в больницу (адрес). (дата) он позвонил ... и сообщил, что заболел, и на работу (дата) выйти не сможет. В больнице он пробыл до (дата), после этого его направили на амбулаторное лечение по месту жительства. (дата) истец обратился к работодателю за выплатой по «больничному листу». Ему было отказано по причине того, что (дата) он не явился для подписания договора. Коплик Д.Ю. пояснил, что не мог прийти, так как лежал в больнице, и предупредил об этом своего начальника ещё (дата). (дата) он вновь позвонил ..., она соединила его с руководством (с девушкой по имени ...), которая сказала, что договор с ним подписывать не будут, и предложила получить деньги за три отработанных дня. Когда истец пришел на проходную предприятия, Александра передала ему файл, в котором была трудовая книжка и деньги в сумме 2 610 рублей. Поскольку трудовой договор своевременно оформлен не был, ему отказывают в оплате листков нетрудоспособности.

Истец Коплик Д.Ю. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с иском не согласен по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, свидетеля, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По делу установлено, что истец Коплик Д.Ю., в обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что (дата) по итогам собеседования с (дата) он был принят на работу в ООО «Глобал Хэлфкеар» на должность дворника. Ответчику им были переданы необходимые для трудоустройства документы, а также трудовая книжка; однако, трудовой договор о выполнении Коплик Д.Ю. трудовой функции по должности дворника не заключался. По утверждению истца, в должности дворника он отработал (дата), (дата), (дата).

Также по делу установлено, что из штатного расписания на 2017 г. следует, что должность дворника в ООО «Глобал Хэлфкеар» не предусмотрена. Должность дворника введена в штатное расписание ответчика с (дата).

Анализ действующего законодательства (ст.ст.56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с положениями ст.ст.21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, приходит к выводу, что истцом бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, то есть наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату на постоянной основе, ее выполнения по поручению указанного в иске в качестве работодателя ООО «Глобал Хэлфкеар», передаче трудовой книжки в указанный истцом период, суду не представлено. Кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявление о приеме на работу истец не подавал, приказа о приеме Коплик Д.Ю. на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду не представлены.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, в том числе пояснения сторон, свидетеля, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, обязании внести сведения в трудовую книжку, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика стороной истца не представлено.

Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд считает требования Коплик Д.Ю. о взыскании компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст.55 ГПК РФ).

Доводы истца о том, что представленные в материалы дела копии штатного расписания за 2017 г., 2018 г., копия книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не заверены надлежащим образом, суд считает несостоятельными, данные доводы опровергаются материалами дела, из которых усматривается, что документы, предоставленные суду ответчиком, прошиты и заверены надлежащим образом (имеется печать и подпись).

Согласно ч.2 ст.71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

В соответствии с ч.ч.3, 5 ст.67 ГПК РФ, Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Иных копий указанных документов, отличных по содержанию от представленных ответчиком, материалы дела не содержат. Сведений о несоответствии данных копий оригиналам у суда не имеется. В установленном законом порядке указанные доказательства не оспаривались, недействительными они не признаны.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Коплик Дмитрия Юрьевича к ООО «Глобал Хэлфкеар» о признании факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, обязании внести сведения в трудовую книжку, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 14 мая 2018 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

...

...

...

...

...

...

...

...