Решение от 04.04.2016 по делу № 2-1388/2016 от 10.02.2016

Дело № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ              г. Ярославль

Дзержинский районный суд г.Ярославля в составе судьи Шумиловой Ю.А.,

при секретаре Петровой Э.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Мазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, перерасчете заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Мазсервис» о взыскании заработной платы за период с июня по ноябрь 2015г. в размере <данные изъяты> руб., за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации в размере <данные изъяты> руб., морального вреда в размере <данные изъяты> руб., также просил произвести перерасчет заработной платы с учетом минимальной заработной платы в Ярославской области.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий, надлежаще уведомленные судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явились, причины неявки не сообщили. Дело рассмотрено в его отсутствие, согласно ч. 4 ст.167 ГПК РФ.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принят в ООО «Мазсервис» на должность специалиста по автотехники, ДД.ММ.ГГГГ. уволен в связи с ликвидацией предприятия.

При увольнении истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с июня по август 2015г. в размере <данные изъяты> руб. 43 коп., что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2015г.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы, не представлено, возражений по иску не поступило.

Согласно решения ГКУ ЯО ЦЗН г. Ярославля за ФИО6. сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения.

Суд соглашается с представленным расчетом истца о взыскании размера среднего заработка в сумме <данные изъяты> руб.

В связи с задержкой выплат, в соответствии со ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с июня 2015 г. по ноябрь 2015г. в сумме <данные изъяты> руб. из расчета:

- за период с 01.06.2015г. по 30.06.2015г. (<данные изъяты> х 11.7% х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ х 30 дн.) в сумме <данные изъяты> руб.;

- за период с 01.07.2015г. по 31.07.2015г. (<данные изъяты> х 10,74% х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ х 31 дн.) в сумме <данные изъяты> руб.;

- за период с 01.08.2015г. по 31.08.2015г. (<данные изъяты> х 10,51% х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ х 31 дн.) в сумме <данные изъяты> руб.;

- за период с 01.09.2015г. по 30.09.2015г. (<данные изъяты> х 9,91% х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ х30 дн.) в сумме <данные изъяты> руб.

- за период с 01.10.2015г. по 31.10.2015г. (<данные изъяты> х 9,49% х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ х31 дн.) в сумме <данные изъяты> руб.

за период с 01.11.2015г. по 30.11.2015г. (<данные изъяты> х 9,39% х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ х30 дн.) в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст.ст.151, 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактическое признание исковых требований в указанной части ответчиком, характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, имущественное положение сторон, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000руб.

В части требований о перерасчете задолженности по заработной плате, суд установил, что законные основания для их удовлетворения отсутствуют.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджета г. Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. 43 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. 53 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░. 08 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░.40 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░