Решение от 28.07.2020 по делу № 33-1594/2020 от 06.07.2020

Судья Храмов Я.В. Дело № 2-599/2020

№ 33-1594/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда
в составе:

судьи – председательствующего Литвиновой И.В.,

судей Булатова П.Г., Ушаковой И.Г.,

при секретаре судебного заседания Булгаковой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кургане 28 июля 2020 года гражданское дело по иску Михеева Валерия Дмитриевича к Государственному бюджетному учреждению «Курганская больница скорой медицинской помощи»
о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения, взыскании недополученного заработка, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения «Курганская больница скорой медицинской помощи» на решение Курганского городского суда Курганской области от 18 марта 2020 года,

заслушав доклад судьи Курганского областного суда Ушаковой И.Г., пояснения представителя ответчика Романова А.С.,судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Михеев В.Д. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению «Курганская больница скорой медицинской помощи» (далее - ГБУ «Курганская БСМП») о признании незаконным и отмене дополнительного соглашения, взыскании недополученного заработка, взыскании процентов
за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска, с учетом его изменений, указывал, что 21.11.2017 был принят
на работу в ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи» на должность водителя автомобиля ремонтной базы автоколонны на основании трудового договора №, п. 12 трудового договора ему была установлена надбавка в размере 100%
за работу в ночное время. Дополнительным соглашением к трудовому договору
от 11.08.2019 внесены изменения в п. 12 трудового договора, установлена доплата
за работу в ночное время 50%. Ссылался на то, что работать в измененных условиях труда согласия не давал, с подписанием дополнительного соглашения в части изменения размера доплаты за работу в ночное время согласен не был, о чем указал
в дополнительном соглашении 05.08.2019. Работодатель указанные условия
в отношении истца не выполнил, о предстоящих изменениях трудового договора
за два месяца не уведомил. Кроме того, в дополнительном соглашении не указано
о времени вступления в законную силу изменений доплаты за работу в ночное время. Полагал дополнительное соглашение недействительным. Просил суд признать незаконным и отменить дополнительное соглашение № от 11.08.2019 к трудовому договору № от 21.11.2017 в части доплаты за работу в ночное время (п. 12
ст. 1), взыскать с ГБУ «Курганская БСМП» в его пользу недополученный заработок
за работу в ночное время 6330 руб. 06 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 257 руб. 15 коп.; в счет компенсации морального вреда 25000 руб.

Истец Михеев В.Д. и его представитель Захаров О.Г. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика ГБУ «Курганская БСМП» Романов А.С. в судебном заседании с требованиями иска не согласился.

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично. Признал незаконным дополнительное соглашение № от 11.08.2019 к трудовому договору № от 21.11.2017 в части снижения доплаты за работу в ночное время до 50%; взыскал с ГБУ «Курганская БСМП» в пользу Михеева В.Д. недополученный заработок за работу в ночное время в размере 5958 руб. 38 коп., проценты
за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 232 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказал.

С таким решением не согласился ответчик, в апелляционной жалобе
ГБУ «Курганская БСМП» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска Михеева В.Д. Выражая несогласие
с выводами суда указывает на то, что ГБУ «Курганская БСМП» является бюджетным учреждением, подведомственным Департаменту здравоохранения Курганской области, 11.08.2019 в положение об оплате труда, которое является приложением
к коллективному договору, были внесены изменения, в том числе, был изменен размер доплаты за работу в ночное время. Уведомление об изменении условий оплаты труда было вручено Михееву В.Д. 04.06.2019, дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда в части снижения размера доплаты за работу в ночное время подписано указанным работником 11.08.2019 - с соблюдением установленного законодательством срока, в связи с чем, действия администрации ГБУ «Курганская БСМП» в части установления Михееву В.Д. доплаты за работу в ночное время
в размере 50% являются правомерными и соответствуют требованиям действующего трудового законодательства. Поскольку Михеев В.Д. дал согласие на изменение условий трудового договора, подписав дополнительное соглашение от 11.08.2019, обязанность работодателя предлагать другую имеющуюся у него работу отсутствует. Кроме того, конкретных конклюдентных действий Михеева В.Д., свидетельствующих о несогласии с изменением условий трудового договора в адрес ГБУ «Курганская БСМП» не поступало. Михеев В.Д. с 11.08.2019 и по настоящее время продолжает выполнять трудовую функцию водителя автомобиля, включая ночные часы, ему выдаются расчетные листки с указанием доплаты за работу в ночное время в размере 50 процентов исходя из учета рабочего времени. Полагает, своими действиями истец выражает согласие на продолжение работы в прежней должности и на предложенных условиях оплаты труда.

В возражениях на апелляционную жалобу Михеев В.Д. просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу –
без удовлетворения.

Представитель ответчика ГБУ «Курганская БСМП» Романов А.С. в судебном заседании апелляционной инстанции на доводах апелляционной жалобы настаивал, просил решение суда первой инстанции отменить.

Истец Михеев В.Д. в судебное заседание суда апелляционной инстанции
не явился, извещение о времени и месте проведения судебного заседания направлялось в его адрес, указанный в материалах дела, и подтвержденный отделом адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции Управления Министерства внутренних дел Российской федерации по Курганской области,
и вернулось в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения», что является надлежащим извещением.

В силу положений п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК Российской Федерации) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено,
но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат
не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции,
в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

На основании ст. 167, 327, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК Российской Федерации), с учетом разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25, судебная коллегия определила рассмотреть дело
в отсутствие неявившегося истца.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части удовлетворения иска по следующим основаниям.

Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1, 2 ч. 1
ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК Российской Федерации).

Положениями ч. 1 ст. 8 ТК Российской Федерации предусмотрено,
что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты),
в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК Российской Федерации).

Положениями ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации определено,
что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК Российской Федерации).

Статья 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

По смыслу приведенных норм ТК Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный
и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей
по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела усматривается, что 21.11.2017 между ГБУ «Курганская БСМП» и Михеевым В.Д. заключен трудовой договор № на неопределенный срок по основному месту работы, в соответствии с которым Михеев В.Д. был принят на должность водителя автомобиля в автоколонне ремонтной базы. Условиями трудового договора Михееву В.Д. установлен должностной оклад в размере 3371 руб. в месяц, коэффициент за классность в размере 337 руб. 10 коп., надбавка за вредность в размере 134 руб. 84 коп., коэффициент за выполнение важных и ответственных работ в размере 1112 руб. 43 коп., доплата за работу в ночное время 100%, другие выплаты 743 руб. 31 коп. (п. 12 трудового договора).

11.08.2019 между ГБУ «Курганская больница скорой медицинской помощи» и Михеевым В.Д. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 21.11.2017 №, которым внесены изменения в п. 12 трудового договора, Михееву В.Д установлены: должностной оклад в размере 7012 руб. в месяц, коэффициент за классность 10% в размере 701 руб. 20 коп., персональный повышающий коэффициент 35% 2454 руб. 20 коп., надбавка за вредность в размере 4% 280 руб. 48 коп., коэффициент за выполнение важных и ответственных работ 45% в размере 3155 руб. 40 коп., доплата за работу в ночное время 50%.

Указанное дополнительное соглашение подписано сторонами. При этом,
в дополнительном соглашении Михеевым В.Д. указано на несогласие в части установленной доплаты за работу в ночное время.

Об изменении условий труда в части оплаты за работу в ночное время истец был уведомлен 04.06.2019 (уведомление ГБУ «Курганская БСМП» исх. № 1302/19), несогласие работать в измененных условиях труда не высказал.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца в части, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 15, 16, 21, 56, 57, 72, 74, 129, 135, 149, 236, 237 ТК Российской Федерации, п. 21, 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом положений коллективного договора
ГБУ «Курганская БСМП, Положения об оплате труда работников ГБУ «Курганская БСМП», постановления Правительства Курганской области от 06.05.22019 № 135
О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области
от 31.03.2009 № 152, исходил из правомерности заявленных истцом требований.

Признавая незаконными действия ответчика в части снижения доплаты
за работу в ночное время до 50%, суд первой инстанции исходил из того,
что коллективным договором ГБУ «Курганская БСМП» была предусмотрена доплата за работу в ночное время персоналу скорой и неотложной медицинской помощи
в размере 1,0 часового должностного оклада, с изменением размера доплаты
Михеев В.Д. был не согласен, о чем уведомил письменно работодателя. Кроме того, доказательств того, что изменение доплаты за работу в ночное время Михееву В.Д.
с 100% до 50% произошло вследствие изменений организационных или технологических условий труда Михеева В.Д., как и предложения истцу другой имеющейся работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, не представлено. Вопрос о расторжении трудового договора ответчиком
не ставился.

Поскольку действия ответчика в части снижения доплаты за работу в ночное время судом признаны незаконными, суд пришел к выводу о правомерности требования о взыскании недополученного заработка за работу в ночное время
за период с 01.08.2018 по 29.02.2020, исчислив данную задолженность в размере
5958 руб. 38 коп.

На основании ст. 236, 237 ТК Российской Федерации суд взыскал с ответчика
в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 255 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 144 ТК Российской Федерации системы оплаты труда
(в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных
и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации -коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 154 ТК Российской Федерации каждый час работы
в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой
в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу
в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554
«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы
в ночное время.

Таким образом, доплата за работу в ночное время относится
к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, рассчитывается из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. При этом по смыслу ст. 154 ТК Российской Федерации в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час.

Учитывая вышеизложенное, установление доплаты за работы в ночное время
в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) не может рассматриваться как нарушение трудовых прав, при условии внесения соответствующих изменений
в коллективный договор.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, социально-трудовые отношения между ГБУ «Курганская БСМП» и работниками больницы, включая оплату труда, регулируются коллективным договором данного учреждения.

Коллективный договор ГБУ «Курганская БСМП» на 2017-2020 годы предусматривает порядок выплат работникам учреждения компенсационного
и стимулирующего характера.

В соответствии с абз. 6 п. 4.3 коллективного договора доплата за работу
в ночное время персоналу скорой и неотложной медицинской помощи, производится в размере 1,0 часового должностного оклада. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Как следует из материалов дела система оплаты труда работников
ГБУ «Курганская БСМП», в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты регламентируется соответствующим положением об оплате труда, утвержденным главным врачом ГБУ «Курганская БСМП» 01.08.2011.

Согласно п. 43 раздела IV Положения об оплате труда работников ГБУ «Курганская БСМП» от 01.08.2011 доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет: работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - 100 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.

Система оплаты труда работников ГБУ «Курганская БСМП»
по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в том числе размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера установлена Положением о системе оплаты труда, принятым в соответствии
с постановлением Правительства Курганской области от 31.03.2009 № 152
«Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда» (далее - Положение).

Согласно п. 44 Положения повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 ТК Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с п. 45 Положения доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет:

- работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время;

- работникам государственных учреждений социальной защиты населения -
50 процентов ча░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - 35 ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 06.05.2019 № 135
«░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░
░░ 31.03.2009 № 152» ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ 11.08.2019.

░░░░░░░░ ░. 45 ░░░░░░░ IV ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░
░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░ 11.08.2019, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 10 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 6 ░░░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ - 50 ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░. 46 ░░░░░░░ IV ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░ 11.08.2019).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░ 11.08.2019, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░
░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 04.06.2019, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░
░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50% ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 06.05.2019
№ 135 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░
░░ 31.03.2009 № 152 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░
░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░
2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░
░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № ░░ 11 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 21 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░
░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ 50%, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░
5958 ░░░░░░ 38 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░
░ ░░░░░░░ 232 ░░░░░░ 10 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░.░.