Решение по делу № 2-152/2015 от 24.03.2015

Дело № 2-152,2-153,2-154,

2-155, 2-156, 2-157/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Краснотуранск

23 апреля 2015 года.

Краснотуранский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего: федерального судьи Швайгерт АА.

При секретаре: Кайль О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям прокурора Краснотуранского района Красноярского края, поданных в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению <данные изъяты> и администрации <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснотуранского района Красноярского края Кайнов Ю.Г., действуя в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6, относительно каждого с самостоятельными исковыми требованиями, обратился в Краснотуранский районный суд Красноярского края с исковыми требованиями к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению <данные изъяты> (далее по тексту <данные изъяты>») и администрации <адрес> о взыскании с <данные изъяты>, а при недостаточности у учреждения денежных средств взыскании в субсидиарном порядке с Администрации <адрес> за счёт муниципальной казны <адрес> недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 в размере 7 173 рубля 59 копеек, ФИО2 в размере 2 703 рубля 87 копеек, ФИО3 в размере 8 861 рубль 14 копеек, ФИО4 в размере 8 861 рубль 14 копеек, ФИО5 в размере 8 861 рубль 14 копеек и ФИО6 в размере 8 861 рубль 14 копеек.

Требования мотивированы тем, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 работают в <данные изъяты>. Исходя из требований Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц, а с 1 января 2015 г. установлен в размере 5 956 рублей в месяц. В нарушение норм трудового законодательства в МБОУ <данные изъяты> в отношении истцов (вышеуказанных работников) не соблюдаются требования об установлении минимального размера оплаты труда. Так истцам за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. начислена и выдана заработная плата в размере меньшем, чем следовало начислить и выдать. Статьи 133.1, 146 и 148 ТК РФ допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно постановлению Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает Краснотуранский район, при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

В связи с указанным, за период работы истцов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет:

С 01 января 2014 г. МРОТ равен 5554 рубля, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента минимальная заработная плата, которая должна быть начислена работнику в размере не менее 8886 руб. 40 коп., из расчета: 5554 руб. + (5554 руб. * 0,6), а с 01.01.2015 МРОТ равен 5 965 руб., следовательно, заработная плата должна быть начислена в размере не менее 9 544 руб. из расчета: 5965 руб. + (5965 руб.*0,6).

До настоящего времени недоначисленная сумма, положенная к выплате истцам с учетом вышеуказанного законодательства, не начислена и не выплачена.

Определением <данные изъяты> районного суда от ДД.ММ.ГГГГ дела по вышеуказанным искам объединены в одно производство в целях их быстрого и правильного разрешения, как однородные, заявленные к одному и тому же ответчику и по одним и тем же основаниям (т. 1 л.д. 91).

В судебном заседании заместитель прокурора Краснотуранского района Красноярского края Вишневский К.Д. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Иные участвующие в деле лица были извещены о времени и месте рассмотрения дела по существу по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (т. 2 л.д. 93-101), в судебное заседание не прибыли, в том числе представителей не направили, причину неявки (в том числе представителей) в суд не сообщили, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представили. От истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6, в суд поступили заявления, в которых они просили дело рассмотреть без их участия, на исковых требованиях настаивали (т. 1 л.д. 27, 44, 59, 73, 88). От представителя отдела образования администрации <адрес> действующей на основании доверенности (т. 2 л.д. 103) ФИО7 в суд поступило заявление, в котором она просит дело рассмотреть без её участия, против удовлетворения заявленных исковых требований не возражает (т. 2 л.д. 102). От стороны ответчиков возражений относительно заявленных исковых требований в суд не поступило. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических прав лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав. В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судом принято решение о рассмотрении дела без их участия.

Выслушав сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истцы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время являются работниками МБОУ <данные изъяты> При этом, учреждение (ответчик) является муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением, учрежденным администрацией <адрес>, имущество учреждения является муниципальной собственностью <адрес>, что не оспаривается сторонами и подтверждается исследованными судом безномерными трудовыми договорами заключенными между истцами и ответчиком в разные периоды времени, изданными в разные периоды времени ответчиком (<данные изъяты>) приказами о приеме на работу истцов (т. 2 л.д. 37-69) и уставом МБОУ <данные изъяты> утвержденным постановлением № администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 2-36).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В период с 01.01.2014 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 36-ФЗ - не менее 5554 рублей, а в период с 01.01.2015 г. в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ - не менее 5 965 рублей в месяц.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно постановлению Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, согласно приложению, которое включает Краснотуранский район. При этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 36-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц, а статьей 1 Федерального закона от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в нормальных условиях, не может быть ниже в 2014 году 5 554 рублей, а в 2015 году 5 965 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 316 Трудовою кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1.30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории <адрес>.

Кроме того, в силу ст. 317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность сторожа, на основании безномерного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 62-64), приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О переводе» (т. 1 л.д. 13, т. 2 л.д. 65).

В соответствии с разделом 7 трудового договора и вышеуказанными приказами, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 1 ставки сторожа по разряду РТС., с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, ФИО1 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 72, 77, 83).

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят в МБОУ <данные изъяты> на должность рабочего по обслуживанию здания, на основании безномерного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 47-50) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 51).

В соответствии с разделом 9 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере региональной выплаты 6068 руб., с выплатой районного коэффициента.

В соответствии с разделом 9 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 1 735 руб., с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края и локальным актам образовательного учреждения.

Согласно исследованным судом табелей учета рабочего времени, ФИО2 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени им не допущено (т. 2 л.д. 72, 77, 83).

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность уборщика служебных помещений, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 37-40) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 41).

В соответствии с разделом 9 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере региональной выплаты 6068 руб., с выплатой районного коэффициента.

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, ФИО3 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 72, 77, 83).

ФИО4 (до регистрации брака ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность уборщицы служебных помещений, на основании безномерного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 52-55) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 56).

В соответствии с разделом 9 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере региональной выплаты 5 752 руб., с выплатой районного коэффициента.

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, ФИО4 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 74, 79, 84).

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность уборщика служебных помещений, на основании безномерного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 42-45) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 46).

В соответствии с разделом 9 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере региональной выплаты 6068 руб., с выплатой районного коэффициента.

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, ФИО5 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 73, 78, 84).

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ <данные изъяты> на должность гардеробщика, на основании безномерного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 57- 60) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 61).

В соответствии с разделом 9 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере региональной выплаты 5 426 руб., с выплатой районного коэффициента.

Согласно исследованным судом табелям учета рабочего времени, ФИО6 в полном объеме выполнялись нормы труда, предусмотренные трудовым договором. Прогулов либо отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в спорный период времени ею не допущено (т. 2 л.д. 73, 78, 84).

В соответствии с правовой позицией, определенной Конституционным Судом РФ в определении от 25.02.2010 № 162-0-0, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать как положения части 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132,135, 146, 148, 315, 316, 137 данного кодекса, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

При таких обстоятельствах, истцам подлежала начислению заработная плата ежемесячно в ДД.ММ.ГГГГ. в размере не менее 8 886 руб. 40 коп., из расчета: (5 554 руб. (мин. размер оплаты труда) х 1,6 (коэф), а в ДД.ММ.ГГГГ. в размере не менее 9 544 руб., из расчета: (5 965 руб. (мин. размер оплаты труда) х 1,6 (коэф). В связи с чем, в рассматриваемый спорный период времени, истцам надлежало начислить заработную плату в размере 27974 рубля 40 копеек каждому, из расчета: (8 886 руб. 40 коп. (подлеж. начисл. з/п за ДД.ММ.ГГГГ.) + (9 544 руб. (з/п за ДД.ММ.ГГГГ. подлежащая начислению) * х 2 (месяца).

Между тем, из представленных ответчиком и исследованных судом справок о предоставлении средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 87-92), следует, что истцам начислена заработная плата в спорный период времени в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим трудовым законодательством.

При принятии решения суд учитывает то, что минимальный размер оплаты труда в размере 5 554 руб. в ДД.ММ.ГГГГ и в размере 5 965 руб. с ДД.ММ.ГГГГ введен на всей территории РФ Федеральным законом. Дополнительные гарантии, связанные с оплатой труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены ст. 316 и ст. 317 Трудового кодекса РФ. Нормативно- правовые акты, издаваемые субъектами РФ либо органами местного самоуправления, регулирующие, в том числе и вопросы оплаты труда, не должны противоречить нормам федерального законодательства.

Обязанность по исчислению и выплате заработной платы работнику в размере, не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера, возлагается Трудовым кодексом РФ на работодателя, каковым в данном случае является <данные изъяты>.

Поскольку, за рассматриваемый период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно) истцам каждому в отдельности надлежало начислить заработную плату в общем размере 27 974 рубля 40 коп., а фактически было начислено в меньшем размере, то сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы определяется как разница между фактически начисленной и выплаченной заработной платой и подлежащей начислению и выплате с учетом вышеуказанных коэффициентов, размер которых составляет 1,6, что по размерам заработной платы для каждого из истцов составит:

Ф.И.О.	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ.	Итого	Разница
ФИО1
фактически начислено	6 371 руб.	7 715 руб. 55 коп.	6 714 руб. 26 коп.	20800 руб. 81 коп.
следовало начислить	8 886 руб. 40 коп.	9 544 руб.	9 544 рубля	27 974 руб. 40 коп.	7173 руб. 59 коп.
ФИО2
фактически начислено	8 423 руб. 51 коп.	8 423 руб. 51 коп.	8 423 руб. 51 коп.	25270 руб. 53 коп.
следовало начислить	8 886 руб. 40 коп.	9544 руб.	9 544 рубля	27 974 руб. 40 коп.	2703 руб. 87 коп.
ФИО3
фактически начислено	6371 руб.	6 371 руб.	6371 руб.	19 113 руб.
следовало начислить	8 886 руб. 40 коп.	9544 руб.	9 544 рубля	27 974 руб. 40 коп.	8861 руб. 40 коп.
ФИО4
фактически начислено	6371 руб.	6 371 руб.	6 371 руб.	19 113 руб.
следовало начислить	8 886 руб. 40 коп.	9544 руб.	9 544 рубля	27 974 руб. 40 коп.	8861 руб. 40 коп.

ФИО5
фактически начислено	6371 руб.	6 371 руб.	6 371 руб.	19 113 руб.
следовало начислить	8 886 руб. 40 коп.	9544 руб.	9 544 рубля	27 974 руб. 40 коп.	8861 руб. 40 коп.
ФИО6
фактически начислено	6371 руб.	6 371 руб.	6 371 руб.	19 113 руб.
следовало начислить	8 886 руб. 40 коп.	9544 руб.	9 544 рубля	27 974 руб. 40 коп.	8861 руб. 40 коп.

Таким образом, всего подлежит взысканию в пользу истцов недоначисленной и невыплаченной заработной платы в общем размере 45 323 рубля 06 копеек.

В связи с чем, суд считает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме и недоначисленную и невыплаченную заработную плату в вышеуказанных размерах полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов.

Статья 20 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно пункта 5 статьи 123.22 Гражданского кодекса РФ бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счёт доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за бюджетным учреждением собственником этого имущества или приобретенного бюджетным учреждением за счёт средств, выделенных собственником его имущества, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление бюджетного учреждения и за счёт каких средств оно приобретено.

По обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам, при недостаточности имущества учреждения, на которое в соответствии с абзацем первым настоящего пункта может быть обращено взыскание, субсидиарную ответственность несет собственник имущества бюджетного учреждения.

Таким образом, субсидиарную ответственность по обязательствам МБОУ <данные изъяты> по заявленным исковым требованиям должно нести муниципальное образование - <адрес>.

В связи с вышеизложенным, в случае, недостаточности у МБОУ <данные изъяты> имущества, на которое может быть обращено взыскание, возложить субсидиарную ответственность на администрацию <адрес> за счёт муниципальной казны <адрес>.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п/п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокурор <адрес> и истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 освобождены от уплаты государственной пошлины при подачи настоящих исковых заявлений в суд.

Ответчиком (МБОУ <данные изъяты>) не представлено в суд доказательств того, что учреждение освобождено от уплаты государственной пошлины. На основании вышеизложенного и в соответствии с п/п. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 1 559 руб. 69 коп.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу о том, что немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> а при недостаточности у учреждения денежных средств, взыскать в субсидиарном порядке с администрации <адрес> за счёт муниципальной казны <адрес>, в пользу:

ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 7 173 рубля 59 копеек;

ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 2 703 рубля 87 копеек;

ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 861 рубль 40 копеек;

ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 861 рубль 40 копеек;

ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 861 рубль 40 копеек;

ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8 861 рубль 40 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения <данные изъяты> в доход бюджета Муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1 559 рублей 69 копеек.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 и ФИО6 недоначисленной и невыплаченной заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд, через Краснотуранский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня его оглашения.

Председательствующий: А.А. Швайгерт