Решение по делу № 2-230/2022 (2-7709/2021;) от 11.11.2021

УИД: 50RS0<номер>-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2022 г. г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Захаровой А.Н.

при секретаре Шамариной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-230/22 по исковому заявлению ФИО2 к СНТ «Горка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

Установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ <дата> (л.д.39-41), к СНТ «Горка» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 93 648.24 руб., компенсации за задержку выплат в размере 9 633.14 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб..

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с <дата> по <дата> она состояла в трудовых отношениях с СНТ «Горка») в должности бухгалтера-кассира, заработная плата была установлена договором в размере 20 700 рублей. <дата>г. она была незаконно уволена по статье 81 ТК РФ (п.7 ч.1), восстановлена в должности решением Раменского суда от 05 августа 2020г. (дело № 2-4425/2020). <дата>г. она была незаконно уволена по сокращению штата, восстановлена в должности решением Раменского суда (определение Московского областного суда от 15 февраля 2021 г., дело № 2-7320/2020). Ответчик проигнорировал решение суда, отказавшись восстанавливать ее в должности исполняющим обязанности Председателя СНТ «Горка» на тот момент был ФИО3) в связи с чем она была вынуждена обратиться с жалобой в Раменский отдел ФССП. <дата> она была восстановлена в должности новым Председателем СНТ Горка» ФИО4, и в этот же день была уведомлена ответчиком с приказом о сокращении должности бухгалтера-кассира. <дата> она была уволена по сокращению штата. После уведомления ее о предстоящем сокращении, ответчик отправил ее в простой с <дата>г. по вине работодателя с сохранением заработной платы в размере 2/3 оклада. Считает действия ответчика неправомерными, а простой фиктивным, так как деятельность СНТ «Горка» не прекращалась, и ее обязанности исполнял ФИО3, с которым незаконно заключен договор на бухгалтерское обслуживание. Таким образом ее фактически отстранили от работы. Считает, что период, объявленный простоем с <дата> по <дата>. должен быть оплачен ей в полном объеме. За период с <дата>. по <дата>. заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие были ей выплачены не в полном объеме и со значительной задержкой. С учетом вышеизложенного считает, что задолженность ответчика по основным выплатам (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) подлежит взысканию в ее пользу.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что считает незаконными удержания по заработной плате, на которые ссылается ответчик.

Представители ответчика СНТ «Горка» по доверенности ФИО6, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, в иске просили отказать, ссылаясь на то, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, поскольку с <дата> по <дата> заработная плата истцу выплачивалась в большем размере, оплата налогов с ее заработной платы не производилась, в связи с чем, произведено удержание за отчисления налоговых вычетов, кроме того истцом неверно рассчитана задолженность, поскольку она находилась в простое и ее заработная плата должна быть в размере 2/3 оклада.

Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 21, 22 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с <дата> по <дата> ФИО2 состояла в трудовых отношениях с СНТ «Горка» в должности бухгалтера-кассира, заработная плата была установлена договором в размере 20 700 рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу, трудовым договором от <дата>, приказом о прекращении трудового договора от <дата> (л.д. 9-12, 16).

<дата> ФИО2 была уволена по статье 81 ТК РФ (п.7 ч.1), восстановлена в должности решением Раменского суда от 05 августа 2020г. (дело № 2-4425/2020, л.д. 289-296).

<дата> ФИО2 уволена по сокращению штата, восстановлена в должности решением Раменского суда (определение Московского областного суда от 15 февраля 2021 г. (дело № 2-7320/2020, л.д. 281-288).

<дата> ФИО2 восстановлена в должности на основании приказа <номер> от <дата>, с которым ознакомлена <дата> (л.д.13).

В этот же день, <дата>, ФИО2 ознакомлена ответчиком с приказом <номер> от <дата> во исполнение решения общего собрания членов СНТ «Горка» от <дата> о сокращении должности бухгалтера-кассира (л.д.14, 165-173).

На основании приказа <номер> от <дата> ФИО2 объявлено о временном приостановлении работы – простое по вине работодателя с <дата>, с сохранением заработной платы в размере 2/3 оклада (л.д.15).

<дата> ФИО2 уведомлена об отсутствии вакантных должностей (л.д.17) и уволена по сокращению штата (л.д.16).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Истцом представлен скорректированный расчет о взыскании с ответчика задолженности в размере 93 648.24 руб., из которых: компенсация за неиспользованный отпуск (58 дней) с <дата> по <дата> в сумме 14 655.86 руб., выходное пособие 15 542.56 руб., средний месячный заработок 20 700 руб. (л.д. 232).

Из содержания ст. 180 ТК РФ следует, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предоставить сокращаемым работникам гарантии и компенсации, установленные законом, в том числе предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), с письменного согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

Между тем, истцу объявлен простой без установления временных границ, что противоречит положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, определяющей простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 72.2 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут повлечь за собой объявление простоя, при этом ответчик не доказал наличие данных обстоятельств.

Простой не был объявлен для того, чтобы предоставить в дальнейшем работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности по прежней или иной должности, а был обусловлен предстоящим увольнением в связи с сокращением штатов. Это не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным ст. 2 ТК РФ и Декларацией Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женеве 18.06.1998), позволяющим заинтересованным лицам свободно и на равных условиях требовать справедливого вознаграждения за труд.

В установленный законом двухмесячный срок работник имеет право на сохранение прежних условий труда, изменение условий оплаты труда возможно только с его согласия (ст. 72 Кодекса).

В соответствии с гарантиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации до сокращения должности и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса, работник должен иметь время для поиска работы, в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении ему гарантировано сохранение рабочего места и прежних условий труда. Изменение условий трудового договора, в данном случае условий об уменьшении размера заработной платы на период предупреждения об увольнении работника по сокращению численности, штата, в силу ст. ст. 72 и 180 Кодекса не допускается.

Таким образом, доводы ответчика о том, что расчет задолженности по заработной плате произведен истцом без учета объявления простоя, т.е. более 2/3 средней заработной платы, противоречат нормам действующего законодательства, поскольку согласия на уменьшение размера заработной платы истец не давала.

Также судом отклоняются доводы представителей ответчика о том, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, поскольку с <дата> по <дата> заработная плата истцу выплачивалась в большем размере, оплата налогов с ее заработной платы не производилась, в связи с чем, произведено удержание за отчисления налоговых вычетов, поскольку спорным периодом взыскания задолженности по заработной плате является с <дата> по <дата> (с учетом выплат, произведенных ответчиком), расчет задолженности по заработной плате произведен истцом за вычетом НДФЛ, а представленные ответчиком платежные поручения за предыдущие периоды не свидетельствуют об уплате НДФЛ именно за истца.

На основании изложенного, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении, представленным истцом (л.д. 232), поскольку данный расчет произведен с учетом платежей исполненных ответчиком в спорный период, расчет был скорректирован истцом в ходе рассмотрения дела и учтены выписки по счету, платежные поручения, представленные ответчиком в обоснование выплат по заработной плате истцу, в связи с чем, с ответчика СНТ «Горка» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 78 992.38 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 655.86 руб., а всего 93 648.24 руб..

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 9 633.14 руб..

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен подробный расчет (л.д.43-45) компенсации за задержку выплаты заработной платы, который ответчиком не оспорен. Проверив расчет, суд находит его правильным.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда, учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату денежных средств в день увольнения и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительностью невыплаты причитающихся сумм, степенью и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

С учетом положений ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 2 п. 2 ст. 333.17, пп. 1 п. 1 ст. 333.19, пп. 8 п. 1 ст. 333.20, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 565,63 руб. (по требованию материального характера 3 265.63, руб. + 300 руб. по требованиям нематериального характера).

    Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к СНТ «Горка» - удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Горка» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 78 992.38 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 655.86 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 9 633.14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб..

В удовлетворении требований ФИО2 о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с СНТ «Горка» в доход соответствующего бюджета расходы по делу по оплате госпошлины в сумме 3 565,63 руб..

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области, путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.Н. Захарова

Решение суда в окончательной форме составлено 08 февраля 2021 года