Решение от 23.05.2022 по делу № 33-2494/2022 от 11.04.2022

Дело № 33-2494/2022

№ 2-71/2022

45RS0015-01-2021-001189-27

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Тюмень                                                                            23 мая 2022 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

    председательствующего судьи     Пуминовой Т.Н.,

    судей:                          Малининой Л.Б., Чесноковой А.В.,

    при секретаре                Самороковой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Г, на решение Ишимского городского суда Тюменской области от 03 февраля 2022 года, которым постановлено:

«Взыскать с Г, в пользу Департамента Здравоохранения Курганской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 548 192 рубля 77 копеек.

Взыскать с Г, в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 681 рубль 93 копейки».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Пуминовой Т.Н., объяснения Г, и ее представителя Зайцева А.Д., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия Тюменского областного суда,

установила:

Истец Департамент здравоохранения Курганской области обратился в суд с иском к Г, о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере 548 192,77 рублей.

Требования мотивированы тем, что 20 декабря 2012 года в рамках Федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» между Департаментом здравоохранения Курганской области и Г. был заключен договор с медицинским работником, по условиям которого Департамент обязался предоставить Г, единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 рублей, а Г, обязалась отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным «медицинским работником» с ГБУ «Частоозерская ЦРБ» и вернуть в бюджет Курганской области часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с ГБУ «Частоозерская ЦРБ» до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду. Г, уволилась из ГБУ «Частоозерская ЦРБ» 31 марта 2021 года по собственному желанию. Фактически отработанное Г, время в ГБУ «Частоозерская ЦРБ» составило 2 года 3 месяца 3 дня, при положенных 60 месяцах. Размер единовременной компенсационной выплаты с учетом отработанного времени, которую необходимо вернуть Г, в бюджет Курганской области составляет 548 192,77 рублей.

Представитель истца Департамента здравоохранения Курганской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Г, в судебном заседании с иском не согласилась.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласна ответчик Г, В апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. Ссылается на то, что единовременная компенсационная выплата призвана возместить медицинскому работнику понесенные им вследствие прибытия (переезда) на работу в сельский населенный пункт затраты. Отмечает, что она согласно условиям заключенного с истцом договора, прибыла к месту работы и приступила к работе. Указывает, что ее переезд к месту работы являлся невозможным без компенсационной выплаты и был осуществлен за счет данной выплаты. Полагает ничтожным заключенный ею с истцом договор в части его условия о том, что декретный отпуск не входит в трудовой стаж, поскольку данное условие противоречит закону, не согласуется с п. 7 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 года №375/24-11 и нормами Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года №1640 с учетом изменений, внесенных в него Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 января 2019 года №34. Ссылается на то, что суд не указал мотивы отклонения ее доводов, не указал нормы материального права в обоснование отклонений этих доводов, проигнорировал статью 64 Семейного кодекса Российской Федерации. Указывает, что к расчету взыскиваемой истцом суммы, с которым согласился суд, не были приложены документы, подтверждающие его обоснованность.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, жалобу– без удовлетворения.

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01 ноября 2012 года Г. (л.д.61)) принята на работу в ГБУ «Частоозерская ЦРБ» врачом-терапевтом, с ней заключен трудовой договор (л.д.8,9-10).

20 декабря 2012 года между Департаментом здравоохранения Курганской области и Рыжковой И.А. как медицинским работником, соответствующим требованиям части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», был заключен договор, по условиям которого Департамент обязался предоставить Г. единовременную компенсационную выплату в размере 1 миллиона рублей, а Г, обязалась отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным «медицинским работником» с ГБУ «Частоозерская ЦРБ» (в период работы в ГБУ «Частоозерская ЦРБ» не включается время пребывания медицинского работника в декретном отпуске (Дородовом и послеродовом) и в отпуске по уходу за ребенком) и вернуть в бюджет Курганской области часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с ГБУ «Частоозерская ЦРБ» до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду (л.д.6).

Платежным поручением от 27 декабря 2012 года <.......> Департаментом здравоохранения Курганской области перечислена Рыжковой И.А. единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей (л.д.7).

26 марта 2021 года Г, уволена из ГБУ «Частоозерская ЦРБ» по собственному желанию (л.д.12).

Разрешая спор и удовлетворяя иск, суд исходил из того, что компенсационная природа единовременной выплаты призвана стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельские населенные пункты из городов, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат, а также неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами. Предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников, в числе прочего отработать пять лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, а также обязанностью возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Г,, заключая договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, добровольно приняла на себя все обусловленные этим договором обязательства. Предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации исключений, при наличии которых медицинский работник вправе не возвращать единовременную компенсационную выплату, суд не установил.

Обсуждая доводы ответчика о неправомерности включения в заключенный сторонами по делу договор условий, согласно которым в период работы в ГБУ «Частоозерская ЦРБ» не включается время пребывания медицинского работника в декретном отпуске (Дородовом и послеродовом) и в отпуске по уходу за ребенком, суд нашел их основанными на ошибочном толковании норм материального права.

При этом суд посчитал, что положения Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие право работника на предоставление отпусков по уходу за детьми с сохранением в такие периоды действия трудового договора, и нормы пенсионного законодательства относительно порядка зачета в общий и специальный страховой стаж периодов отпусков по уходу за детьми, не влияют на права и обязанности сторон по договору от 20 декабря 2012 года. Использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуск по уходу за ребенком - это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, с гарантиями, предусмотренными специальными законами, в отличие от установленного статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ права на предоставление единовременной компенсационной выплаты, обусловленной обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Установив, что ответчик фактически отработала в ГБУ «Частоозерская ЦРБ» за вычетом времени нахождения в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком 2 года 3 месяца 3 дня, суд посчитал, что, уволившись до истечения пятилетнего срока из медицинского учреждения, Г. не исполнила установленное договором обязательство, в связи с чем обязана вернуть часть полученной ею ранее единовременной компенсационной выплаты в размере 548 192,77 рублей (л.д. 15).

Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами, поскольку судом были допущены нарушения норм материального права, которые привели к неправильному разрешению спора по существу.

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) в 2012 году был установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, предусмотренный пунктом 3 части 12.2 настоящей статьи, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника.

Положениями части 12.2 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» возможность федерального финансирования поставлена в зависимость от наличия на уровне субъекта Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта, предусматривающего обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения, а также обязанности возврата медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2012 года №38 «Об осуществлении в 2012 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам» был утвержден Порядок заключения договора в целях осуществления в 2012 году единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с Федеральным законом от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ.

Процедура предоставления единовременной компенсационной выплаты сопряжена с заключением медицинским работником с Министерством здравоохранения Курганской области соответствующего договора, в котором среди прочих содержатся условия об обязанности медицинского работника отработать 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду.

Суд первой инстанции, определяя расчет отработанного времени, указал, что периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпусках по уходу за ребенком исключаются из общего пятилетнего периода работы, ссылаясь на п.1 ч.2 Договора от 20 декабря 2012 года (л.д.6).

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░) ░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░                 20 ░░░░░░░ 2012 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 7); ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 38, ░░░░░ 1); ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ 39, ░░░░░ 1). ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 39 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 39 (░░░░░ 2), 71 (░░░░░ "░"), 72 (░░░░░░ "░", "░" ░░░░░ 1) ░ 76 (░░░░░ 1 ░ 2) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 255 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 70 (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - 84) ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░ 70 (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 86, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ - 110) ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 256 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29 ░░░░░░ 2010 ░░░░ N 326-░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2012 ░░░░ №38 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 000 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░ 2012 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 31 ░░░░░ 2021 ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 5 ░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 330 ░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 03 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26 ░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░            /░░░░░░░/

░░░░░ ░░░░░░░░:                    /░░░░░░░/

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░