Решение от 15.06.2015 по делу № 2-1115/2015 от 05.05.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Городец                         15 июня 2015 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Русинова А.В., при секретаре Беловой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Тупикову А. В. о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

Закрытое акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - ЗАО «ТВСЗ») обратилось в Городецкий городской суд Нижегородской области с исковым заявлением к Тупикову А.В. о взыскании ущерба.

Требования истцом мотивированы тем, что *** Тупиков А.В. был принят на работу в ЗАО «ТВСЗ» на должность ... в .... С ответчиком был заключен трудовой договор № * от *** года, в соответствии с условиями которого, Тупиков А.В. обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с локальным актом ЗАО «ТВСЗ» - Регламентом «Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ», Тупикову А.В. выплачено * рублей - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства. В соответствии с указанным Регламентом работник обязан полностью вернуть полученные выплаты и компенсации в случае увольнения до истечения одного года работы по собственной инициативе. *** трудовой договор с Тупиковым А.В. расторгнут по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, однако полученные денежные средства на обустройство и проезд не возвращены.

Истец просит взыскать с Тупикова А.В. денежные средства в размере * рублей, как прямой действительный ущерб, а также понесенные по делу судебные расходы в размере * рублей.

Представитель истца по доверенности М.И.А. в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представив суду ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.

Ответчик Тупиков А.В. в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств суду не направлял. Причина неявки суду не известна. Судом вынесено мотивированное определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 ст. 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ), при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует и установлено судом, что приказом от *** № *, Тупиков А.В. был принят на работу в ЗАО «ТВСЗ» на должность .... С ответчиком был заключен трудовой договор № * (далее – трудовой договор) на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Тупиков А.В. обязался добросовестно своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

В судебном заседании установлено, что ЗАО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р * «Организация действий по встрече, временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на ЗАО «ТВСЗ» (далее – Регламент), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в ЗАО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик Тупиков А.В. под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Регламентом, что подтверждается листом ознакомления.

В соответствии с п. 9.1. Регламента ЗАО «ТВСЗ», Тупикову А.В. была выплачена единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере - * рублей, что подтверждается заявлением Тупикова А.В. от *** (л.д. 16), списком на выплату единовременной компенсации на обустройство по новому месту жительства за *** года (л.д. 14-15), расчетным листком за *** года (л.д. 17) и платежным поручением * от *** (л.д. 19).

Согласно приказа ЗАО «ТВСЗ» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** № * действие трудового договора с Тупиковым А.В. прекращено с *** на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

Пунктом 10.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения одного года работы по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи).

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от *** * (ред. от 12.06.1989) «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление).

Согласно п. 1 Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом «б» п. 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В судебном заседании установлено, что ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Тупикова А.В. с причиненной суммой ущерба и причинами возникновения, истцом было направлено письмо от *** в котором Тупикову А.В. предлагалось добровольно возместить причиненный ущерб. Письмо получено ответчиком *** года, до настоящего времени сумма ущерба Тупиковым А.В. не возмещена, обратного суду не представлено.

Ответчик Тупиков А.В. не выполнил условие, предусмотренное Регламентом, отработал менее года с *** по *** года, увольнение произведено на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня).

Таким образом, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имеется, с Тупикова А.В. в пользу ЗАО «ТВСЗ» подлежит взысканию сумма ущерба в размере * рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как при подаче иска ЗАО «ТВСЗ» была уплачена государственная пошлина в размере * рублей, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ – * ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ – * ░░░░░░, ░ ░░░░░ – * *.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░             ░.░.░░░░░░░