Решение по делу № 2-1208/2024 (2-3837/2023;) от 11.12.2023

                                    Дело № 2-1208/2024

                                                             УИД 91RS0018-01-2023-004128-21

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2024 года                                                                 г. Саки

Сакский районный суд Республики Крым в составе

                                    председательствующего судьи       Петренко Т.В.,

при секретаре                                   Бурлакове С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление специального строительства и проектирования» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

        УСТАНОВИЛ:

В декабре 2023 года ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Управление специального строительства и проектирования» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управление специального строительства и проектирования» и ФИО2 был заключен трудовой Договор, в соответствии с которым истец был принял на работу на должность начальника участка с окла<адрес> 000 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец назначен ответственным за производство строительно-монтажных работ.

У ответчика перед истцом образовалась задолженность за период с июля по ноябрь 2023 года в размере 1 000 000 руб.

Ответчик добровольно разрешить спор не желает, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с иском за защитой нарушенных прав.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление специального строительства и проектирования» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль по ноябрь 2023 года в размере 1000 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 64 163,00 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствии и отсутствии возражений против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика - ООО «Управление специального строительства и проектирования» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства уведомлён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее направил в суд письменные возражения, в которых указывает, что задолженность по заработной плате составляет 496 667,00 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений, заявлений до судебного заседания не поступило.

Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Протокольным определением суд перешел к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

    Исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, стороны с ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых правоотношениях.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управление специального строительства и проектирования» и ФИО2 был заключен трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ и на неопределенный срок.

Согласно п. 1.1.работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно штатному расписанию в должности «Начальника участка» в ООО «УССП», обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами и Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовые функции и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Данный трудовой договор с работником вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем (п. 2.1 Договора).

Из содержания п.3.2 Договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 200 000,00 руб.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Управление специального строительства и проектирования» с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.33).

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указывает, что за период с июля 2023 года по ноябрь 2023 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 1000 000 руб.

Статьей 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части первой статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

К тому же, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22 ТК РФ, а также с учетом установленного правоприменительной практикой бремени доказывания в подобных спорах, в спорах о выплате заработной платы все неясности и противоречия в расчетах, толкуются в пользу отсутствия таковых, и в расчет принимаются предоставленные, в том числе стороной работника сведения, а при отсутствии таковых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.

Указанные положения направлены на защиту менее защищенной стороны трудовых правоотношений, в том числе и от бездейственного поведения работодателя как участника процесса.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ответчиком не представлено ни одного доказательства выплаты заработной платы, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы в размере 1000 000,00 руб. подлежат удовлетворению.

Суд критически относится к пояснениям ответчика, что ФИО2 покинул рабочее место и не выполнял свои должностные обязанности с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 496 667,00 руб., поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил ни единого доказательства.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Как указывает истец в своем исковом заявлении, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, с учетом ключевой ставки, действовавшей в период возникновения задолженности по заработной плате, составляет 64 163 руб.

Судом расчет проверен, признан арифметически верным, при этом ответчик контрсчетов не представил, в связи с чем указанная сумма подлежат взысканию с ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в полном объёме.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В соответствии с указанными требованиями закона, решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В порядке ст. 103 ГПК РФ, с учетом того, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 13 521,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

        РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление специального строительства и проектирования» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июль по ноябрь 2023 года в размере 1000 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 64 163,00 руб.

В соответствии с указанными требованиями закона, решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление специального строительства и проектирования» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 521,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Сакский районный суд Республики Крым в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 25.06.2024 года.

Судья                                                                                   Т.В. Петренко