Решение от 14.04.2023 по делу № 2-4622/2023 от 28.02.2023

Решение

Именем Российской Федерации

14 апреля 2023 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Никулкиной О.В.,

при секретаре Орешкиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4622/2023 по исковому заявлению Прокурора Автозаводского района г. Тольятти, действующего в интересах Гордеева Сергея Павловича, к Обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «БЫЛИНА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Автозаводского района г. Тольятти, действующий в интересах Гордеева С.П., обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «БЫЛИНА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что Прокуратурой Автозаводского района г. Тольятти проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства, по результатам которой выявлена задолженность по выплате заработной платы, в том числе, перед истцом. Основным видом деятельности ООО ЧОО «Былина» согласно ОКВЭД является деятельность частных охранных служб (код 80.10). Между ответчиком и Гордеевым С.П. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят в общество на должность охранника 6 разряда. Согласно положению об оплате труда ООО ЧОО «Былина» и условий трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Вместе с тем, прокуратурой района установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО ЧОО «Былина» перед Гордеевым С.П. имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 рублей. До подачи искового заявления указанная задолженность не погашена. Моральный вред, причиненный невыплатой причитающихся истцу денежных средств за труд, Гордеев С.П. оценивает в 1000 рублей и просит указанную сумму взыскать с работодателя, поскольку заработная плата для него в указанный период времени являлась единственным источником средств к существованию. Гордеев С.П. обратился в прокуратуру района с просьбой защитить его нарушенные трудовые права в судебном порядке путем обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы.

На основании изложенных обстоятельств Прокурор Автозаводского района г. Тольятти обратился в суд в интересах Гордеева С.П., где просит взыскать с ООО ЧОО «Былина» в пользу Гордеева С.П. задолженность по выплате заработной платы в размере 6000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Истец Гордеев С.П. и представитель истца Прокурора Автозаводского района г. Тольятти в суд не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом. Причины неявки не сообщили. Ходатайств о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие либо об отложении слушания дела не заявляли.

Принимая во внимание ограниченные процессуальные сроки рассмотрения гражданских дел и прямое указание закона на необходимость их строгого соблюдения, с учетом количества проведенных судебных заседаний, где истец мог дать все необходимые пояснения, суд считает, что оснований для отложения слушания дела не имеется, у суда имеется возможность при установленных обстоятельствах рассмотреть дело по существу на основании имеющихся в деле доказательств.

Представитель ответчика в суд не явился, о дате, месте и времени слушании дела извещен надлежащим образом. До судебного заседания представил ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, а также указал, что задолженность по заработной плате за первую половину ДД.ММ.ГГГГ перед истцом погашена. Требования о компенсации морального вреда признает в размере 500 рублей.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие оснований для отложения судебного разбирательства по делу, которое может повлечь за собой нарушение сроков его рассмотрения, предусмотренных процессуальным законодательством, суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что Гордеев С.П. состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Былина» в должности охранника 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-13).

Обязанность работодателей представлять сведения о страховом стаже застрахованных лиц (работников) установлена ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно п. 5.6 положения об оплате труда заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

Судом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «БЫЛИНА» имела задолженность по выплате заработной платы за первую половину февраля перед Гордеевым С.П. в размере 6000 рублей, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «БЫЛИНА» в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

Таким образом, поскольку на момент вынесения решения требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 6000 рублей исполнено, требование не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, срок задержки выплаты заработной платы, факт исполнения обязательства в ходе судебного разбирательства, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО ЧОО «БЫЛИНА» в пользу Гордеева С.П. компенсации морального вреда частично в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч.1 ст. 333³⁶ НК РФ в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, ст. 21-22, 80 ТК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (№), ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (№) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – 21.04.2023.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░