Решение от 08.10.2024 по делу № 33-18335/2024 от 03.09.2024

УИД 03RS0063-01-2024-000907-09

дело № 2-1277/2024

Туймазинский межрайонный суд РБ, судья Кабирова Л.М.

Учёт 2.074

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

33-18335/20248 октября 2024 г.                                    г. Уфа

        Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                Нурисламовой Э.Р.

судей                                Вахитовой Г.Д.

                                Низамовой А.Р.

при ведении протокола судебного заседания

секретарем                             Ищенко А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» о признании незаконным и об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

по апелляционной жалобе ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» на решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился с иском к Публичному акционерному обществу «Туймазинский завод автобетоновозов» о признании незаконным и об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, указав, что с дата по настоящее время ФИО1 работает в ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» в качестве ведущего специалиста - руководителя ГРПС ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов». дата ФИО1 ознакомили с приказом №... от дата о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Данное дисциплинарное взыскание ему объявлено за прогул датаадрес что, приказ №... от дата «О дисциплинарном взыскании» вынесен незаконно, необоснованно подлежит отмене. дата в период с 08.30 часов по 13.30 часов ФИО1 отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. Застрял в сугробе на дороге по маршруту адрес. При этом, заранее по телефону предупредил об этом своего непосредственного руководителя ФИО4 О том, что ФИО1 задержался на дороге в связи с заносами подтверждается тем, что он обращался в службу спасения, в ГИБДД ОМВД РФ по адрес РБ. Таким образом, он отсутствовал на рабочем месте вынужденно в связи с погодными условиями, то есть по уважительной причине. Следовательно, дисциплинарного проступка, предусмотренного трудовым законодательством в Российской Федерации, не совершил. На основании вышеизложенного просит суд признать незаконным, отменить приказ №... от дата о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата постановлено:

исковое заявление ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Туймазинский завод автобетоновозов» о признании незаконным и об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора Публичного акционерного общества «Туймазинский завод автобетоновозов» ФИО5 №... от дата о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В апелляционной жалобе ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что оправдательных документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия на рабочем месте, в том числе информации о чрезвычайной ситуации, повлекшей транспортные проблемы, а именно перекрытие (заторы) дороги к месту работы, истцом работодателю не предоставлено. Кроме того, не соглашается с доводами истца об опоздании в связи с плохими погодными условиями, полагая такую причину опоздания не уважительной.

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте проведения судебного заседания в суде апелляционной инстанции Верховного Суда РБ заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив оспариваемое судебное постановление в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» - ФИО6, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом дата на основании приказа №... от дата и трудового договора №... от дата ФИО1 был принят на работу в Публичное акционерное общество «Туймазинский завод автобетоновозов» в отдел главного технолога (ОГТ)/Технологическое бюро (ТБ) на должность «инженер – технолог 2 категории (по сборочному производству)» по основному месту работы, на неопределенный срок.

Трудовым договором истцу установлен нормированный рабочий день. Рабочее время устанавливается «Правилами внутреннего трудового распорядка». В рабочее время не включается время обеденного перерыва и других перерывов, предусмотренных действующим законодательством. Время начала работы, перерыв на обед, окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором или графиками сменности, утвержденными работодателем.

дата на основании заявления ФИО1 и приказа №... от дата истец переведен в Службу контроля качества (СКК)/Группа развития производственной системы на должность ведущего специалиста – руководителя группы.

дата между ответчиком ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №... от дата

Рабочее время работника с 8 ч. 30 мин. до 17 ч. 30 мин., обеденный перерыв с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 30 мин., что подтверждается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Сторонами не оспаривается, что дата в период рабочего времени с 08 ч. 30 мин. до 14 ч. 30 мин. (5 часов) ведущий специалист-руководитель группы развития производственной системы (далее - ГРПС) службы контроля качества (далее - СКК) ФИО1 отсутствовал на рабочем месте.

Об указанном событии был составлен акт отсутствия работника на рабочем месте от дата, с которым ФИО1 ознакомился дата под роспись, в акте указал «с актом не согласен, поскольку я предупредил ФИО4 дата 8:16 о том, что застрял по дороге, следуя с адрес на участке между адрес и Ильчимбетовским перекрестком. Оправдательные документы предоставлю».

дата руководителем СКК ФИО4 ФИО1 направлен запрос о предоставлении письменных объяснений отсутствия на рабочем месте дата в период с 08 ч. 30 мин. до 14 ч. 30 мин.

дата руководителем СКК ФИО4, делопроизводителем СКК ФИО7, и.о. директором по персоналу ФИО8 составлен акт об отказе от предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте дата в период с 08 ч. 30 мин. до 14 ч. 30 мин.

дата руководителем СКК ФИО4 на имя генерального директора ПАО «ТЗА» составлена докладная записка о том, что ФИО1 дата отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в период с 08 ч. 30 мин. до 14 ч. 30 мин. На основании чего просит привлечь ведущего специалиста - руководителя группы развития производственной системы (ГРПС) ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Приказом №... от дата за отсутствие на рабочем месте дата в период рабочего времени с 08 ч. 30 мин. до 14 ч. 30 мин. ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

С приказом №... от дата ФИО1 ознакомлен дата, что не оспаривается сторонами, в приказе указал «с приказом от дата №... не согласен, поскольку предупреждал ФИО4 о том, что застрял в сугробе по пути на работу с адрес на участке с Раевка и адрес (не доезжая 1,5 км до перекрестка) в 8:17».

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела о признании незаконным и об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, обязанность доказать наличие законного основания для наложения дисциплинарного взыскания и соблюдение установленного порядка наложения указанного дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя, однако ответчиком такие доказательства не представлены.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильно установленных обстоятельствах, а также собранных по делу доказательствах, которым дана надлежащая оценка в соответствии с положениями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильном применении норм материального и процессуального права.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В силу ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Признавая применение к истцу ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, суд первой инстанции обоснованно учел обстоятельства, при которых имело место позднее прибытие на работу дата Истец указывал на наличие уважительных причин опоздания на работу.

Работодателем не учтено поведение самого истца, который предупредил о причинах своего отсутствия представителя работодателя (отражено в акте №... о░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ №... ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░ 10.00 ░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░: ░░░░ 10.00 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ 3 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░-░░░ ░░░, ░ 200 ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░9, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ 8.17 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░4, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ 8.22 ░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░4(79638919167), ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░4, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░ 09.36 ░░░., 09.37 ░░░., 09.44 ░░░. 10.00 ░░░., 10.04 ░░░., 11.25 ░░░., 12.08 ░░░. ░░░1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 112.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ 8.22.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░, ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    ░.░. ░░░░░░░░░░░

        ░░░░░    ░.░. ░░░░░░░░

            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.