Решение по делу № 2-5312/2015 от 23.07.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2015 года                                  г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области

в составе федерального судьи Матросова Н.А.,

при секретаре Личковском В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Кичикова Л.А. к АО «Строительное Управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Кичикова Л.А. обратилась в суд с иском к АО «Строительное Управление №», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 266 707 руб. 26 коп., выплату при увольнении в размере 170 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 737 руб. 19 коп.

В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с АО «Строительное Управление №», ответчик не выплатил ей в полном объеме заработную плату, в связи, с чем образовалась задолженность в указанной сумме.

В судебном заседании Кичикова Л.А. поддержала заявленные исковые требования и указала, что согласна на вынесение по делу заочного решения.

Представитель ОАО «Строительное Управление №» в судебное заседание не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

В связи, с чем суд, с согласия истицы, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требовании о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Из материалов дела следует, что Кичикова Л.А. была принята на работу в АО «Строительное Управление №» с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего инженера, с ежемесячным окла<адрес> 865 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ Кичикоа Л.А. была переведена на должность начальника отдела охраны труда с ежемесячным должностным окладом в размере 85 000 рублей, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был, расторгнут в соответствии с ч. 1 п.1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Строительное Управление №» и Кичикова Л.А. было заключено дополнительное соглашение по условиям которого (п. 4,5) работодатель выплачивает все причитающиеся работнику денежные суммы, зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также работодатель выплачивает работнику сумму в размере 170 000 руб.

Из имеющегося в материалах дела расчетного листка за июль 2015 года, следует, что за АО «Строительное Управление №» числится задолженность в размере 494 444 руб. 45 коп., в том числе: задолженность по заработной плате в размере 266 707 руб. 26 коп., выплата при увольнении в размере 170 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 737 руб. 19 коп.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком никаких возражений по иску, в том числе по факту невыплаты заработной платы и размеру задолженности представлено не было, суд считает необходимым взыскать с АО «Строительное Управление №» в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 266 707 руб. 26 коп., выплату при увольнении в размере 170 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 737 руб. 19 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кичикова Л.А. к АО «Строительное Управление №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с АО «Строительное Управление №» в пользу Кичикова Л.А. задолженность по заработной плате в размере 266 707 руб. 26 коп., выплату при увольнении в размере 170 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 737 руб. 19 коп.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяц, или отсутствующей стороной в Мытищинский городской суд путем подачи заявления о пересмотре заочного решения в течение 7 дней с момента его получения.

Судья Матросов Н.А.