Решение по делу № 2-2877/2022 от 16.08.2022

Дело № 2-2877/2022

УИД 59RS0011-01-2022-003811-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 07 ноября 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Халявиной Ю.А.,

при секретаре судебного заседания КОВ,

с участием представителя истца ССА - ЧЕВ, действующей на основании доверенности 10.10.2022,

представителя ответчика ООО «Автоцентр Березники» - МОБ, действующей на основании доверенности от 01.01.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ССА к обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр Березники» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, незаконно удержанных денежных средств,

установил:

истец ССА обратился в суд с иском к ООО «Автоцентр Березники» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы, незаконно удержанных денежных средств. Исковые требования мотивированы тем, что он с 01.09.2021 по 14.07.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «Автоцентр Березники», работал в должности менеджера-консультанта. Его заработная плата составляла порядка ..... руб. На предприятии был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. 12.07.2022 он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Считает данное дисциплинарное взыскание незаконным. 14.07.2022 трудовой договор с ним расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Полагает, что ему не была в полном объеме начислена заработная плата в сумме ..... руб., из них: ..... руб. – компенсация за не предоставление работы в декабре 2021 года, апреле 2022 года, июне 2022 года; ..... руб. – оплата переработки сверх нормы рабочего времени в ноябре 2021 года, январе, феврале 2022 года, мае 2022 года; ..... руб. – незаконно удержанная премиальная часть заработной платы в июне 2022 года. Кроме того, с него были удержаны денежные средства в сумме ..... руб. за мобильную связь.

Ссылаясь на нормы права, с учетом уточненных исковых требований, истец просит признать незаконным применение к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом от 12.07.2022, взыскать с ответчика заработную плату в сумме 55 890,73 руб., незаконно удержанные денежные средства за мобильную связь в сумме 299,57 руб.

Истец ССА в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела без своего участия, с участием представителя ЧЕВ

Представитель истца ЧЕВ, действующая на основании доверенности от 10.10.2022, в судебном заседании исковые требования в уточненной редакции поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Автоцентр Березники» - МОБ, действующая на основании доверенности от 01.01.2022, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

В случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (абзац шестой части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно требованию статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе

Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что с 01.09.2021 по 14.07.2022 на основании трудового договора №/к ССА состоял в трудовых отношениях с ООО «Автоцентр Березники» в должности ..... (л.д. 19-20).

Пунктом 4 Договора ССА установлен сменный режим работы при суммированном учете рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены)- ..... часов.

Заработная плата состоит из часовой тарифной ставки в размере ..... руб./ час., районного коэффициента в размере 15%. Работник имеет право на выплату других премий, доплат и надбавок по результатам его деятельности в случаях и порядке, предусмотренных действующими локальными нормативными актами Работодателя и действующим законодательством.

ССА в этот же день ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия: Должностной инструкцией, Положением о системе оплаты труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о материальной ответственности работников Общества, Положением о льготах и компенсациях работников, Правилами работы в корпоративной сети, Картой специальной оценки условий труда, Положением о порядке обработки и обеспечения безопасности персональных данных работников, Положением о работе с конфиденциальной информацией и информацией, составляющей коммерческую тайну. ( л.д. 20 обр.)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2022 размер часовой тарифной ставки увеличен до ..... руб. С данным соглашением ССА ознакомлен 01.01.2022. ( л.д. 21)

Приказом генерального директора ООО «Автоцентр Березники» от 31.05.2022 изменена тарифная ставка. Часовая тарифная ставка сотрудников на сменном графике установлена в размере ..... руб./ час. ( л.д. 92)

08.07.2022 года генеральным директором ООО «Автоцентр-Березники» издан Приказ № о создании комиссии по расследованию обстоятельств совершения дисциплинарного проступка ССА (л.д.28)

    Со ССА и управляющего директора ООО «Автоцентр-Березники» затребованы объяснения.

    Из служебной записки управляющего директора КЕВ следует, что 30.06.2022 менеджером-консультантом ССА при работе с клиентом ЕАА при приеме/ выдаче на техническое обслуживание ТО-10 000 км. автомобиля TOYOTA RAV 4, гос. номер №, была нарушена процедура приемки транспортного средства и оплаты выполненных работ после оказания услуг, в результате чего автомобиль выдан клиенту без оплаты. Инцидент произошел в результате некорректной проверки документов, представленных клиентом, в том числе договора № от ..... о подключении к Программе пакетного ТО дилером Тойота ООО «Сейхо-Моторс». По причине того, что ООО «Автоцентр Березники» не является Дилером и участником Федеральной программы Пакетного ТО, предоставление безвозмездных работ в рамках данного договора было невозможно. ССА не стал уточнять данную информацию и заверил клиента, что работы будут проведены безвозмездно в рамках предоставленного клиентом договора. В результате чего, ООО «Автоцентр Березники» был причинен материальный ущерб в сумме ..... руб. ( л.д.29)

08.07.2022 ССА даны объяснения, что 30.06.2022 в автоцентр обратился клиент ЕАА для прохождения ТО 10000 км. Клиент сообщил ему, что при покупке автомобиля он оплатил прохождение трех ТО, заплатив при этом ..... руб., представил договор и чек по оплате. О том, что ООО «Автоцентр Березники» не является участником специальной программы он не знал, в связи с чем выдал автомобиль клиенту без оплаты. ( л.д.30)

12.07.2022 генеральным директором ООО «Автоцентр Березники» утвержден Акт дисциплинарного проступка. С данным актом САА ознакомлен 12.07.2022 без замечаний. ( л.д.31)

Приказом генерального директора ООО «Автоцентр Березники» № от 12.07.2022 ССА был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом работник ознакомлен 12.07.2022.

При этом, приказом № от ..... ССА был лишен премии за июнь 2022 года в связи с совершением дисциплинарного проступка. ( л.д.39).

14.07.2022 на основании Приказа №/к трудовой договор №к от 01.09.2021 расторгнут по инициативе работника (заявление ССА от 12.07.2022) на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С данным приказом истец ознакомлен 14.07.2022. (л.д. 54).

Согласно п. 1.7.3, 1.7.3.6 Должностной инструкции Менеджера-консультанта менеджер-консультант в своей работе должен руководствоваться действующими в Обществе локальными-нормативными актами, нормативными и методическими документами, в том числе процедурами, стандартами, бизнес-процессам.

Разделом 2 Должностной инструкции Менеджера-консультанта в обязанности менеджера-консультанта входит прием и выдача автомобиля от клиента; оформление необходимых документов, в том числе заказ-нарядов, актов выполненных работ, счетов, осуществление контроля произведения оплат за произведенные услуги; согласование с клиентов объемов, сроков, стоимости работ и запчастей. Менеджер-консультант заблаговременно готовит все необходимые для расчетов документы к моменту прибытия клиента; ведет контроль за дебиторской задолженностью и принимает меры к её погашению. (п 2.1, п. 2.6, п. 2.7., п. 2.10, 2.18, п. 2.38). С должностной инструкцией истец ознакомлен должным образом, что подтверждается его подписью об ознакомлении на последнем листе Трудового договора. ( л.д. 22-24)

Генеральным директором ООО « Автоцентр Березники» приказом от 30.12.2021 утверждена «Процедура приема автомобиля на техническое обслуживание ООО «Автоцентр Березники» (л.д.105-110, 93) С данной инструкцией ССА был ознакомлен посредством внутренней системы информирования на предприятии ( л.д. 66)

Согласно данной инструкции при проведении технического обслуживания менеджер-консультант должен проинформировать клиента об условиях предоставления услуг, сообщить клиенту перечень работ и запчастей, занесенных в заказ-наряд, а также их стоимость. ( л.д. 109)

Генеральным директором ООО « Автоцентр Березники» приказом от 10.01.2022 утверждена «Процедура выдачи автомобиля клиенту ООО « Автоцентр Березники » ( л.д.143-144, 145) С данной инструкцией ССА был ознакомлен посредством внутренней системы информирования на предприятии ( л.д. 146)

Пункт 6.2 «Процедуры выдачи автомобиля клиенту ООО « Автоцентр Березники» закрепляет обязанность менеджера-консультанта при возврате автомобиля после ремонта проводить клиента в кассу для внесения оплаты за выполненные работы, и проконтролировать, чтобы 100% оплата выполненных работ произвелась клиентом до момента получения им автомобиля.

С указанным документом истец был ознакомлен в электронной форме. При этом, все бизнес-процессы и процедуры расположены на корпоративном портале ответчика, на который имеют доступ сотрудники подразделений. ( л.д.146)

Условия выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей, размещенных на сайте Ответчика https://verra.ru/service-usloviya, устанавливает п 4.6, что Ответчик производит работы при условии двух видов оплаты: предварительная и после выполненных работ до момента выдачи автомобиля. Ссылка на правила имеется в заказ-наряде, который формирует менеджер-консультант. Истец оформляет заказ-наряды, условия которых он должен знать. ( л.д.147-154)

30.06.2022 года истцом был открыт заказ-наряд на техническое обслуживание ТО-10 000 км. автомобиля, принадлежащего клиенту ЕАА После выполненных работ автомобиль был возвращен истцом клиенту, выполненные услуги по ТО-10 000 км. клиентом оплачены не были.

В объяснительной работодателю ССА указал, что клиент при сдаче автомобиля предъявил Договор о подключении к Программе «Пакетное ТО» от 27.02.2022 ( л.д. 37) дилером Toyota ООО «Сейхо-Моторс», согласно которому клиент может обслуживать автомобиль у любого Дилера Toyota или его Партнера, участвующего в Программе. Истец в объяснительной не отрицает факт того, что автомобиль был им принят на проведение технического обслуживания на бесплатной основе и не отрицает факта, что не собирался принимать оплату за выполненные работы. Истец объясняет свои действия наличием у Клиента договора о подключении к программе «Пакетное ТО».

При этом в п.2.1, 2.3 и 2.3.2 данного Договора указано, что Программа под условным названием «Пакетное ТО», реализуемая совместными действиями ООО «Тойота Мотор» и всех Дилеров – участников Программы, направленная на организацию оказания и оказание Дилерам - участниками Программы Клиенту услуг по техническому обслуживанию автомобиля в рамках приобретенного Клиентом Пакта ТО.

Клиент вправе получить техническое обслуживание в отношении автомобиля по Программе у любого уполномоченного Дилера Тойота, Уполномоченного Партнера Тойота на территории Российской Федерации, участвующего в Программе.

Информация об Уполномоченных Дилерах Тойота, Уполномоченных Партнерах Тойота, участвующих в Программе, можно получить по телефону Службы Клиентской Поддержки TOYOTA, а также на сайте www.toyota.ru.

Таким образом, исходя из условий договора в Программе «Пакетное ТО» участвуют не все Дилеры TOYOTA, расположенные в Российской Федерации, а лишь участники Программы.

Таким образом, истец произвел прием и выдачу транспортного средства с нарушением бизнес-процессов и выдал транспортное средство клиенту без проведения оплаты. ССА, не удостоверившись в том, является ли ООО «Автоцентр Березники» участником Программы «Пакетное ТО», принял у клиента документы и автомобиль для проведения работ и заверил клиента, что работы будут проведены в рамках предъявленного им договора на безвозмездной основе. Однако по причине того, что ответчик не является участником Программы «Пакетное ТО», предоставление безвозмездных работ в рамках данного договора невозможно.

Суд приходит к выводу, что ССА проявил халатность при исполнении своих должностных обязанностей, а именно, принял транспортное средство клиента без должной проверки документов и оплаты работ, что привело к материальному ущербу работодателю, конфликтной ситуации с клиентом, так как истец оформил проведение работ на безвозмездной основе без наличия к этому оснований. Выявленные обстоятельства являются грубым нарушением требований должностной инструкции, устанавливающей функциональные обязанности работника. При этом Истец не проявил должной осмотрительности для исключения сложившихся ситуаций, не довел до своего непосредственного начальника информацию о сложившейся ситуации, не обращался за помощью в решении вопроса с клиентом.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ССА 30.06.2022 не выполнил надлежащим образом свои должностные обязанности без уважительных причин, не исполнил требования должностной инструкции, что явилось основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Тяжесть совершенного проступка является оценочной категорией, при которой учитываются характер этого проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины работника, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность работника и его профессиональную деятельность. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания отнесено к прерогативе работодателя.

По мнению суда, при принятии работодателем в отношении истца решения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора учтена тяжесть вменяемого в вину истцу дисциплинарного проступка, причинившего материальный ущерб работодателю.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, работодателем соблюден, основания для объявления выговора у работодателя имелись.

В части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда условия премирования определены в соглашении.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты) должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На предприятии генеральным директором ТСЮ утверждено Положению «О системе оплаты труда работников» ООО «Автоцентр Березники». ( л.д. 40-47) С данным Положением истец был ознакомлен 01.09.2021. ( л.д. 20 обр.)

Согласно п. 6.1, 6.2, 6.7, 6.8 Положения премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении результатом деятельности, в своевременном и качественном выполнении работы, поручений и заданий. Премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работниками общества, но не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Не начисление премии или начисление премии в меньшем размере производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе, не выполнены или частично выполнены показатели и условия премирования. Если нарушения, упущения в работе обнаружены позднее, и премия за период, в котором допущено нарушение, выплачена, то премия не начисляется или выплачивается в меньшем размере в тот месяц, в котором обнаружены упущения. В случае, если в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей работодатель понес убытки или ущерб, что подтверждается соответствующими документами, по решению работодателя у работника право на премию не наступает.

Приложением № 2 к указанному Положению утверждены Условия премирования работников Общества, в том числе за отсутствие фактов нарушений в сфере компетенции работников, надлежащее исполнение своих служебных обязанностей, отсутствие производственных упущений, отсутствии ошибок при исполнении документов и т.д. ( л.д. 46 обр.)

Согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Автоцентр Березники» 11 мая 2021 года, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель применяет к работникам меры поощрения, в том числе премирование. Меры поощрения не применяются в течение срока действия мер дисциплинарного взыскания, наложенных на работника.

Таким образом, принятым в ООО «Автоцентр Березники» локальным нормативным актом предусмотрено право работодателя для не начисления работнику премии или начисления в пониженном размере за нарушение трудовых обязанностей.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых

требований истца в части невыплаты премии за июнь 2022 года в сумме ..... руб. не имеется.

    Требования истца о взыскании компенсации за не предоставление работы в сумме ..... руб. и оплате переработки сверх нормы рабочего времени в сумме 32 600,49 руб. удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Истцу установлена 11-часовая рабочая смена. Учетный период – один календарный год. ( п. 4.2 Трудового договора, п. 6.10 Правил внутреннего трудового распорядка) ( л.д. 19 обр., 121)

Графики работы на год утверждаются руководством компании заранее и доводятся до сведения работников посредством компьютерной внутренней системы информирования на предприятии.

Графики работы на 2021 и 2022 год были направлены управляющим сервиса ООО «Автоцентр Березники» ССА 01.09.2021 и 29.11.2021 соответственно, что подтверждается скриншотами сообщений.

По итогам учетного периода 2021 год при норме отработанных производственных часов 679, ССА отработал 671 часов.

Таким образом, в связи с особенностями сменности графика у истца за период 2021 год была выявлена недоработка - 8 часов, которая была оплачена работодателем в декабре 2021 года, исходя из среднечасовой заработной платы работника рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, в раз мере ..... руб. ( л.д. 155)

По итогам учетного периода за 2022 год при норме отработанных производственных часов 1014 истец отработал 1067, при этом работа истца в нерабочие и праздничные дни уже оплачена в двойном размере в январе 2022 года за 44 часа ( 1,2,5,6 января) в сумме ..... руб. и в марте 2022 года за 11 часов (8 марта) в сумме ..... руб. ( л.д.75, 156). При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и выходные дни включается в месячную норму рабочего времени. Таким образом, за 2022 год у истца недоработки нет.

Суд, проверив расчеты, представленные ответчиком, считает их правильными. При этом, суд отвергает расчеты, представленные стороной истца, поскольку они произведены исходя из учетного периода -1 месяц, в то время как на предприятии учетный период составляет 1 год.

Требования истца о взыскании с ответчика незаконно удержанных денежных средств за мобильную связь в сумме ..... руб. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Судом установлено, что ССА была предоставлена SIM-карта для служебного пользования. Правила предоставления и пользования SIM-карта изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение «Стандарт сотовой связи»). С Правилами внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен под роспись ( л.д. 20 обр., 126).

Согласно п. 4 Приложения Стандарт сотовой связи установлен размер компенсации за использование сотовой связи для менеджеров – ..... рублей в месяц.

Согласно сообщению, направленного в адрес ССА посредством внутренней системы информирования на предприятии, менеджер-консультант пользуется корпоративной связью, компенсация за связь составляет 150,00 руб. Свыше потраченные суммы будут вычитаться из заработной платы. ( л.д.67)

Согласно п 4. Приложения Стандарт сотовой связи в случае, если компенсация не покрывает затрат на сотовую связь, разница вычитается из заработной платы работника. ( л.д.125)

В связи с тем, что мае-июле 2022 года расход истца за сотовую связь превысил установленную сумму компенсации, что подтверждается детализацией оказанных услуг сотовой связи (л.д. 76-91), разница была удержана из заработной платы ССА на основании Приказов № от ..... в сумме ..... руб., № от ..... в сумме ..... руб., № от ..... в сумме ..... руб. ( л.д. 103, 102, 101). С данными приказами ССА был ознакомлен посредством внутренней системы информирования на предприятии в эти же дни.

Таким образом, суд приходит к выводу, что, работодатель надлежащим образом ознакомил истца с тарифом мобильной связи, документами, подтверждающими превышение лимита услуг связи. Более того, ССА изначально дал свое согласия на удержание из заработной платы денежных средств в счет оплаты услуг мобильной связи свыше предоставленного лимита.

Кроме того, согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец узнал об удержаниях из заработной платы за превышение лимита сотовой связи ....., ....., ...... Уточненный иск о взыскании данных сумм подан ....., за истечение трехмесячного срока.

Оценка совокупности представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств, свидетельствует о доказанности работодателем наличия оснований для применения в отношении ССА такой меры дисциплинарного взыскания, как выговор, в связи с чем, приказ генерального директора ООО «Автоцентр Березники» о привлечении к дисциплинарной ответственности от 12.07.2022 является законным и отмене не подлежит, равно как, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы, премии и расходов за мобильную связь.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ССА к обществу с ограниченной ответственностью «Автоцентр Березники» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного 12.07.2022, взыскании заработной платы в сумме 55 890,73 руб., незаконно удержанных денежных средств за мобильную связь в сумме 299,57 руб.,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна: Судья              Ю.А. Халявина

Решение суда в окончательной

форме принято 08.11.2022.