Решение по делу № 2-676/2022 от 02.06.2022

Дело № 2-676/2022

67RS0008-01-2022-000842-32

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» июля 2022г.                                            город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Сильченко А.А.,

при секретаре Алексеевой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирнова Сергея Алексеевича к Герасимову Илье Геннадьевичу о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Смирнов С.А. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к Герасимову И.Г. в обоснование заявленных требований указав, что работал у                   ИП Герасимов И.Г. в должности директора магазина «Тракторные запчасти». 20.01.2022 года ответчик в устной форме уведомил истца о ликвидации ИП, а 31.01.2022 года уволил по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, выплатив заработную плату и выдав трудовую книжку. Увольнение было осуществлено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства РФ: не было письменного персонального уведомления со стороны работодателя об увольнении по ликвидации ИП за два месяца; ответчиком не был издан документ (приказ) об увольнении; запись в трудовой книжке оформлена без указания документа (приказа) об увольнении; предусмотренные ст.178 Трудового кодекса РФ выходные пособия или компенсационные выплаты не были выплачены. Ответчиком не были поданы сведения о ликвидации ИП в центр занятости населения, в связи, с чем истец не мог получить денежное пособие по безработице в соответствии с увольнением по ликвидации организации. Положенная выплата выходного пособия за три месяца не производилась. Уточнив требования, просит суд, взыскать с Герасимова И.Г. в его пользу выходное пособие в размере                     55 004 руб. 85 коп.; в возмещение морального вреда 25 000 руб.

Истец Смирнов С.А. в судебном заседании уточненные требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что деятельность по продаже запчастей начинали осуществлять родители ответчика с 2004 года. Никаких договоров, соглашений в период трудовой деятельность он с ИП Герасимов не заключал.

Ответчик Герасимов И.Г. в судебном заседании возражал против удовлетворния исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч.2 ст.22 ТК РФ).

В случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, может быть расторгнут трудовой договор (п.1, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч.1 ст.178 ТК РФ и ст.318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 ТК РФ.

По смыслу ч.2 ст.303 ТК РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч.2 ст.307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Судом установлено, что Смирнов С.А. с 03.11.2014 года состоял с трудовых отношениях с ИП Герасимов И.Г.

С этой даты был заключен трудовой договор, по условиям которого трудовой договор заключается на неопределенный срок; работнику устанавливается заработная плата в размере 7000 рублей в месяц; премирование производится работодателем по достигнутым результатам труда (л.д. 8).

Истец был принят на работу в должности директора магазина «Тракторные запчасти» (л.д.15).

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, 20.01.2022 года Смирнов С.А. был предупрежден ответчиком о предстоящем увольнении по основанию п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ; уволен 31.01.2022 года.

ИП Герасимов И.Г. прекратил свою деятельность с 09.02.2022 года, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д. 18-20).

Заявляя требования о взыскании выходного пособия и процентов за невыплату выходного пособия, истец приводит в качестве правового обоснования положения ст.81 и ст. 178 ТК РФ, устанавливающие гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Однако, Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст.307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч.1 ст.178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Смирновым С.А и ИП Герасимов И.Г., такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия, компенсации или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

С учетом приведенных нормативных положений и поскольку выплата выходного пособия и компенсации трудовым договором, заключенным между Смирновым С.А. и ИП Герасимов И.Г. не предусмотрена, то оснований для удовлетворения иска не имеется.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании выходного пособия при увольнении, то и требование о взыскании компенсации морального вреда, также удовлетворению не подлежит.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Смирнова С.А. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Смирнова Сергея Алексеевича                 (ИНН 670500520200) к Герасимову Илье Геннадьевичу (ИНН 67270645730) о взыскании выходного пособия – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                А.А. Сильченко

Решение суда в окончательной форме принято 19 июля 2022 года