Решение по делу № 2-1033/2018 от 30.07.2018

Дело № 2-1033/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2018 год                            город Гай

    Гайский городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Шошолиной Е.В.,

при секретаре Царегородцевой А.В.,

с участием старшего помощника Гайского межрайонного прокурора Хариной А.В.,

с участием истца Пермяковой К.С., представителя ответчика Таратухиной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермяковой К. С. к Муниципальному унитарному предприятию жилищно – коммунального хозяйства о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

установил:

Пермякова К.С. обратилась в суд с исковым заявлением к МУП ЖКХ г. Гая о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что он ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в качестве <данные изъяты> в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ она ушла в декретный отпуск до ДД.ММ.ГГГГ.

В ее адрес поступило уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, однако, приказ ей не вручили.

Просит суд восстановить ее на работе в должности оператора газовой котельной и компенсировать моральный вред.

В судебном заседании истец Пермякова К.С. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что при принятии на работу ей не было известно, что работа носит сезонный характер, и что она будет уволена по окончанию отопительного сезона.

Представитель ответчика Таратухина Е.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, с требованиями истца не согласилась, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу к ответчику на должность «<данные изъяты>» на период сезонных работ до окончания отопительного сезона. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. В соответствии с Постановлением администрации округа, установлен срок окончания отопительного периода 2017 – 2018 г. – с ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, срок действия срочного трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик продлил срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец под роспись уведомлена о предстоящем увольнении. ДД.ММ.ГГГГ МУП ЖКХ издан приказ о прекращении действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что истец не явилась для ознакомления с приказом и получением трудовой книжки, в ее адрес направлено уведомление о необходимости явки для ознакомления с приказом и получением трудовой книжки.

Выслушав участников процесса, заслушав заключение старшего помощника Гайского межрайонного прокурора Хариной Н.В., полагавшей о необоснованности требований истца, поскольку процедура увольнения работодателем произведена в соответствии с трудовым законодательством, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 4 части 1 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

При этом в силу части 1 статьи 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП ЖКХ и Пермяковой К.С. заключен трудовой договор № на выполнение сезонных работ, по которому, Пермякова К.С. принята на работу в МУП ЖКХ сельские коммуникации участок по обслуживанию <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по окончания отопительного сезона период 2017 г. – 2018 г. по должности <данные изъяты>.

С названным трудовым договором Пермякова К.С. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ под подпись, договор ею получен.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, МУП ЖКХ издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Пермякова К.С. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в сельские коммуникации участок по обслуживанию <данные изъяты> на период сезонных работ, до окончания отопительного сезона.

С приказом Пермякова К.С. была ознакомлена под подпись.

Согласно п. 3.8. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций.

Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается:

а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);

б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).

Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Неотопительный период - период работ за рамками отопительного периода.

Постановлением администрации г. Гая № от ДД.ММ.ГГГГ гарантирующим поставщиком теплоснабжения в границах муниципального образования г. Гай определено МУП ЖКХ.

Постановлением администрации Гайского городского округа № установлен срок окончания отопительного периода 2017 – 2018 годов через централизованные сети теплоснабжения с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 1 и 3 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Работодатель выполнил требования ст. 79 ТК РФ направив в адрес истца уведомление о прекращении ДД.ММ.ГГГГ действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с окончанием отопительного периода 2017 – 2018 г.

Уведомление истцом получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

Приказом МУП ЖКХ № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора на выполнение сезонных работ № от ДД.ММ.ГГГГ, Пермякова К.С. уволена ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному ч. 4 ст. 79 ТК РФ.

При этом, увольнение Пермяковой К.С. произведено с учетом положений ст. 261 ТК РФ.

Из листка нетрудоспособности Пермяковой К.С. следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, в связи с беременностью.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Исключение из этого правила предусмотрено частью 3 статьи 261 ТК РФ, допускающей увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поскольку, как установлено материалами дела, Пермякова К.С. принята на работу на определенный срок, срок действия трудового договора истек, при этом истцом представлена подтверждающую беременность медицинская справка работодателю, в связи с чем, последний выполнил предусмотренную положениями ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по продлению срока действия заключенного с истцом трудового договора по день окончания отпуска по беременности и родам.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Принимая во внимание, что в день прекращения трудового договора ознакомить Пермякову К.С. с приказом об увольнении и выдать ей трудовую книжку было невозможно, в связи с нахождением её на листке нетрудоспособности, работодатель направил ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Доказательств тому, что работодатель препятствовал истцу знакомиться с приказом об увольнении или удерживал у себя трудовую книжку, материалы дела не содержат.

Расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме, в день увольнения, что в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор с Пермяковой К.С. был заключен на основании соглашения сторон, что не противоречит положениям действующего законодательства, а последующая процедура увольнения истца была соблюдена, в связи с чем, отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Поскольку увольнение Пермяковой К.С. судом признано законным, оснований для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

    в удовлетворении исковых требований Пермяковой К. С. к Муниципальному унитарному предприятию жилищно – коммунального хозяйства о восстановлении на работе, компенсации морального вреда – отказать.

    Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца после его изготовления в окончательной форме.

Судья:                                    Е.В. Шошолина    

         Мотивированный текст решения изготовлен: 20 августа 2018 год.

Судья:                                Е.В. Шошолина