Решение по делу № 2-2547/2023 от 01.06.2023

дело № 2-2547/2023

56RS0009-01-2023-002371-48

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 октября 2023 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Е.М. Черномырдиной,

при секретаре судебного заседания А.В. Хасановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сермягина Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Единая энергетическая система Оренбуржья» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сермягин С.А. обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование указав, что с 01.06.2017 он состоял в трудовых отношениях с ООО «Единая энергетическая система Оренбуржья» на основании трудового договора и приказа <Номер обезличен> от 01.06.2017, занимал должность главного инженера. В конце апреля 2022 года почтовым отправлением в его адрес была направлена справка о сумме заработной платы, справка 2-НДФЛ и расчетные листы за январь и февраль 2022 года. Трудовые отношения были прекращены 30.03.2022, так как истек срок действия срочного трудового договора <Номер обезличен> от 29.09.2020. Не согласившись с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 30.03.2022 года, истец обратился в Дзержинский районный суд г. Оренбурга с исковым заявлением о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе. По результатам рассмотрения дела 10.05.2023 было вынесено решение суда о восстановлении на работе, приказ об увольнении признан недействительным и отменен. Также взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 31.03.2022 по 10.05.2023 в сумме 173 681 рубль 85 копеек. Определением суда от 18.05.2023 судом внесены исправления в резолютивную часть решения от 10.05.2023, которым указано, что размер компенсации за время вынужденного прогула составляет 499 106,79 рублей. 11.05.2023 сумма заработной платы за время вынужденного прогула в размере 173 629 рублей 66 копеек ответчиком выплачена. Указанным решением установлено, что размер оклада составлял 60 000 рублей с учетом уральского коэффициента в размере 15%. Полагает, что имеет право на получение с работодателя компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31.03.2022 по 11.05.2023 (день выплаты) в размере 123 118 рублей 80 копеек.

В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «Единая энергетическая система Оренбуржья» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31.03.2022 по 11.05.2023 в размере 123 118 рублей 80 копеек; расходы на оплату юридических услуг адвоката в размере 12 000 рублей; почтовые расходы в размере 78 рублей 90 копеек.

Истец Сермягин С.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил суду заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители истца Сермягина Ю.В., действующая на основании доверенности, Попова Н.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Не согласились с расчетом компенсации, представленным стороной ответчика.

Представитель ответчика Сафаров Р.Р. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, также представил свой расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из которого, она составляет 66 384 рубля 57 копеек.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав сторон по делу, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Решением Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 10.05.2023, вступившим в законную силу 06.09.2023, с учетом исправления описки, был признан незаконным и отменен приказ ООО «Единая энергетическая система Оренбуржья» от 30 марта 2022 года <Номер обезличен> о прекращении (расторжении) трудового договора с Сермягиным С.А.; Сермягин С.А. был восстановлен в должности главного инженера ООО «Единая энергетическая система Оренбуржья» с 31 марта 2022 года; с ООО «Единая энергетическая система Оренбуржья» в пользу Сермягина С.А. взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с 31 марта 2022 года по 10 мая 2023 года в размере 499 106 рублей 79 копеек.

Указанное решение суда было исполнено ответчиком 11.05.2023 на сумму 22 579 рублей и 151 102 рубля 85 копеек, что подтверждается платежными поручениями <Номер обезличен> и <Номер обезличен> соответственно, а также 29.06.2023 на сумму 325 424 рубля 94 копейки, что подтверждается платежным поручением <Номер обезличен>.

Таким образом, суд считает установленным факт задержки выплаты заработной платы за период с 11.03.2022 по 28.06.2023.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а именно: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, суд соглашается с расчетом, представленным стороной ответчика, так как он исходит из суммы задержанных денежных средств в размере 499 106 рублей 79 копеек и рассчитан за период с 11.03.2022 по 28.06.2023 (дата полной оплаты), а не 11.05.2023, как указывается истцом.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 66 384 рубля 57 копеек.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца к взысканию подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 66 384 рубля 57 копеек.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были понесены почтовые расходы в размере 78 рублей 90 копеек, что подтверждается имеющимися в материалах дела кассовыми чеками почты России. Суд считает данные требования подлежащими удовлетворению и взыскивает их с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец за оказание юридических услуг оплатил 12 000 руб., адвокат как представитель истца участвовал в судебных заседаниях, представлял документы по делу, формировал позицию по делу, занимался ведением дела.

Поскольку данные расходы были понесены истцом, для восстановления его нарушенного права, суд считает данные требования подлежащими удовлетворению и взыскивает их с ответчика в пользу истца с учетом принципа разумности и справедливости в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сермягина Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Единая энергетическая система Оренбуржья» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Единая энергетическая система Оренбуржья» в пользу Сермягина Сергея Александровича компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66 384 рубля 57 копеек, расходы на оплату юридических услуг адвоката в размере 10 000 рублей; почтовые расходы в размере 78 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья          Е.М. Черномырдина

В окончательной форме решение принято 24 октября 2023 года.