Решение по делу № 2-836/2020 от 04.02.2020

Дело № 2-2-836/2020 64RS0004-01-2020-000316-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2020 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Ефремовой Т.С.,

при секретаре судебного заседания Лариной Н.В.,

с участием представителя истцов Кузьменко А.В.,

представителя третьего лица Безделова Р.Н. - Шапошникова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кадирова Р. М., Жигалова А. Г., Шеиной И.В. , П. Д. П., Замятина А. Ю., Каргина Д. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «РЕГИОНКРАФТ», третьи лица Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 2 по Саратовской области, Безделов Р. Н., о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Кадиров Р.М. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО) «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 23 июня 2017 года по 01 октября 2019 года в размере 546 582 рублей 86 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23 июня 2017 года по 06 февраля 2020 года в размере 140 187 рублей 14 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 23 июня 2017 года по 01 октября 2019 года Кадиров Р.М. работал в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности заместителя директора по коммерции Саратовского филиала ООО «РЕГИОНКРАФТ». Согласно трудовому договору оплата труда Кадирова Р.М. составляет 20 000 рублей в месяц. В указанный период времени истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако ответчик в нарушение трудовых прав Кадирова Р.М. заработную плату ему не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 546 582 рублей 86 копеек. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года Кадиров Р.М. обратился в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу истцу рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

Жигалов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 04 ноября 2018 года по 24 октября 2019 года в размере 143 165 рублей 22 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04 декабря 2018 года по 06 февраля 2020 года в размере 19 882 рублей 06 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 16 июля 2018 года по 24 октября 2019 года Жигалов А.Г. работал в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности наладчика оборудования. Согласно трудовому договору оплата труда Жигалова А.Г. составляет 11 200 рублей в месяц и выплачивается работодателем за каждый месяц с 01 по 03 число следующего месяца. В период с 04 ноября 2018 года по 24 октября 2019 года истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако ответчик в нарушение его трудовых прав заработную плату в указанный период времени не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 143 165 рублей 22 копеек. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года Жигалов А.Г. обратился в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу истцу рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

Шеина И.В. обратилась в суд с иском к ООО «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 04 ноября 2018 года по 25 июня 2019 года в размере 87 831 рубля 58 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04 декабря 2018 года по 06 февраля 2020 года в размере 14 301 рубля 14 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 08 октября 2018 года по 25 июня 2019 года Шеина И.В. работала в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности укладчика-контролера. Согласно трудовому договору оплата труда Шеиной И.В. составляет 11 200 рублей в месяц и выплачивается работодателем за каждый месяц с 01 по 03 число следующего месяца. Истец добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, однако в нарушение ее трудовых прав ответчик с ноября 2018 года по июнь 2019 года заработную плату не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 87 831 рубля 58 копеек. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Неправомерными действиями работодателя Шеиной И.В. причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года истец обратилась в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу ей рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

Петрова Д.П. обратилась в суд с иском к ООО «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 04 ноября 2018 года по 18 июля 2019 года в размере 96 428 рублей 54 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04 декабря 2018 года по 06 февраля 2020 года в размере 15 108 рублей 55 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 18 июня 2018 года по 18 июля 2019 года Петрова Д.П. работала в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности укладчика-контролера. Согласно трудовому договору оплата труда Петровой Д.П. составляет 11 200 рублей в месяц и выплачивается работодателем за каждый месяц с 01 по 03 число следующего месяца. Истец добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, однако ответчик в нарушение ее трудовых прав в период с 04 ноября 2018 года по 18 июля 2019 года заработную плату не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 96 428 рублей 54 копеек. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Неправомерными действиями работодателя Петровой Д.П. причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года истец обратилась в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу ей рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

Замятин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 21 января 2019 года по 15 июня 2019 года в размере 57 213 рублей 61 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 февраля 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 8 007 рублей 93 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 21 января 2019 года по 15 июня 2019 года Замятин А.Ю. работал в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности наладчика оборудования. Согласно трудовому договору оплата труда Замятина А.Ю. составляет 11 200 рублей в месяц. Истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако ответчик в нарушение его трудовых прав заработную плату в указанный период времени не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 57 213 рублей 61 копейки. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Кроме того, неправомерными действиями работодателя Замятину А.Ю. причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года истец обратился в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу ему рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

Каргин Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «РЕГИОНКРАФТ», в котором с учетом уточнения заявленных требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 18 июля 2019 года по 19 сентября 2019 года в размере 23 537 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 августа 2019 года по 06 февраля 2020 года в размере 1 658 рублей 03 копеек, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы начиная с 07 февраля 2020 года по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 18 июля 2019 года по 19 сентября 2019 года Каргин Д.Ю. работал в ООО «РЕГИОНКРАФТ» в должности наладчика оборудования. Согласно трудовому договору оплата труда Каргина Д.Ю. составляет 11 200 рублей в месяц. Истец добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, однако ответчик в нарушение его трудовых прав заработную плату в указанный период времени не выплачивал, в связи с чем образовалась задолженность в размере 23 537 рублей 00 копеек. В соответствии с трудовым законодательством при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Кроме того, неправомерными действиями работодателя Каргину Д.Ю. причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. 06 ноября 2019 года истец обратился в государственную инспекцию труда. Согласно полученному ответу ему рекомендовано обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в суд.

Определениями Балаковского районного суда Саратовской области от 10 марта 2020 года и 20 марта 2020 года гражданские дела по исковым заявлениям Кадирова Р.М., Жигалова А.Г., Шеиной И.В., Петровой Д.П., Замятина А.Ю., Каргина Д.Ю. в соответствии с частью 4 статьи 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истцы Кадиров Р.М., Жигалов А.Г., Шеина И.В., Петрова Д.П., Замятин А.Ю., Каргин Д.Ю. в судебное заседание 16 октября 2020 года не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известно. Ранее в судебном заседании 09 октября 2020 года истцы поддержали заявленные исковые требования, дополнительно пояснили, что, работая в ООО «РЕГИОНКРАФТ», длительное время не получали заработную плату, однако продолжали осуществлять трудовую деятельность и выполнять трудовые обязанности, поскольку со слов работодателя им было известно, что ООО «РЕГИОНКРАФТ» планирует заключение выгодного контракта с заказчиком на изготовление большого объема выпускаемой ими продукции, в связи с чем ожидается стабильная и высокая заработная плата. Вместе с тем каких-либо изменений не происходило, заработная плата не выплачивалась и истцы уволились. В ноябре 2019 года истцы обратились в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя, а после получения ответа - в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании представитель истцов Кузьменко А.В. поддержал заявленные исковые требования с учетом их уточнения по изложенным в исках основаниям. Дополнительно пояснил, что требования истцов вытекают из нарушения работодателем трудовых прав работников, связанных с задержкой выплаты заработной платы, носившей длящийся характер и имевшей место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях, в связи с чем заявление ответчика о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежит.

Ответчик ООО «РЕГИОНКРАФТ» в судебное заседание 16 октября 2020 года не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя. Ранее в судебном заседании 09 октября 2020 года представитель ответчика Ломова О.М. исковые требования не признала. В письменных возражениях на исковые заявления ответчик ООО «РЕГИОНКРАФТ» не оспаривал факт заключения трудовых договоров с работниками Жигаловым А.Г., Петровой Д.П., Шеиной И.В., вместе с тем указывал, что заработная плата им была выплачена за весь период их работы в полном объеме. Также в организации осуществлял трудовую деятельность Кадиров Р.М., однако не по трудовому договору от 23 июня 2017 года, а по трудовому договору от 01 сентября 2019 года, при этом трудовые отношения с Кадировым Р.М. прекращены 05 ноября 2019 года и заработная плата ему за отработанный период времени была выплачена в полном объеме. Истцы Замятин А.Ю. и Каргин Д.Ю. в трудовых отношениях с ООО «РЕГИОНКРАФТ» никогда не состояли. Генеральный директор Иванов С.В. трудовые договоры с Кадировым Р.М. (от 23 июня 2017 года), с Замятиным А.Ю. и Каргиным Д.Ю. не подписывал. Кроме того, по мнению работодателя, истцами пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, а именно: истцом Кадировым Р.М. пропущен годичный срок исковой давности в отношении взыскиваемой заработной платы за период с 23 июня 2017 года по 03 февраля 2019 года; истцом Замятиным А.Ю. - за период с 21 января 2019 года по 06 февраля 2019 года; истцом Жигаловым А.Г. - за период с 16 июля 2018 года по 05 февраля 2019 года, истцом Шеиной И.В. - за период с 08 октября 2018 года по 05 февраля 2019 года; истцом Петровой Д.П. - за период с 18 июня 2018 года по 05 февраля 2019 года. Также ответчик полагал требования истцов о компенсации морального вреда в заявленном размере чрезмерными и необоснованными.

В судебном заседании представитель третьего лица Безделова Р.Н. - Шапошников Д.В. против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, поддержал правовую позицию ответчика ООО «РЕГИОНКРАФТ», изложенную в письменных возражениях на исковые заявления.

Третьи лица Безделов Р.Н., Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № 2 по Саратовской области о слушании дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не известно.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Статьями 12, 56 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя регламентированы в статьях 21, 22 ТК РФ.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Жигалов А.Г. на основании трудового договора № 8 от 16 июля 2018 года принят в Саратовский филиал ООО «РЕГИОНКРАФТ» на должность наладчика оборудования (т. 1 л.д. 88-90, т. 3 л.д. 94), где осуществлял трудовую деятельность до 24 октября 2019 года, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 24 октября 2019 года (т. 3 л.д. 95).

08 октября 2018 года между Саратовским филиалом ООО «РЕГИОНКРАФТ» и Шеиной И.В. заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на должность укладчика-контролера (т. 1 л.д. 159-161). В соответствии с записью в трудовой книжке Шеина И.В. уволена из организации 25 июня 2019 года.

Петрова Д.П. осуществляла трудовую деятельность в Саратовском филиале ООО «РЕГИОНКРАФТ» на основании трудового договора № 2 от 18 июня 2018 года в должности укладчика-контролера, трудовые отношения прекращены 17 июля 2019 года, что подтверждается записью в трудовой книжке (т. 2 л.д. 32-34).

Согласно пунктам 5.1.1, 5.2 трудовых договоров, заключенных работодателем с Жигаловым А.Г., Шеиной И.В., Петровой Д.П., работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 200 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 15 по 18 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 01 по 03 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Факты заключения трудовых договоров с Жигаловым А.Г., Шеиной И.В., Петровой Д.П. и их нахождения в трудовых отношениях с ООО «РЕГИОНКРАФТ» ответчиком не оспаривались.

Истцы Жигалов А.Г., Шеина И.В., Петрова Д.П. указывали, что в период работы у ответчика с 04 ноября 2018 года по день увольнения соответственно 24 октября 2019 года (Жигалов А.Г.), 25 июня 2019 года (Шеина И.В.), 17 июля 2019 года (Петрова Д.П.) заработная плата им не выплачивалась, в связи с чем они обратились в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Ответчиком ООО «РЕГИОНКРАФТ» заявлено о пропуске Жигаловым А.Г., Шеиной И.В., Петровой Д.П. срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период до 05 февраля 2019 года.

В силу статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске установленного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Как указывалось выше, в трудовом договоре установлена дата выплаты заработной платы - с 01 по 03 число месяца, следующего за расчетным, следовательно, о предполагаемом нарушении своих трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, Жигалов А.Г., Шеина И.В. , П. Д.П. должны были знать не позднее 03 числа месяца, следующего за месяцем, за который им не была выплачена заработная плата.

Истцы обратились в суд с требованиями о взыскании заработной платы 06 февраля 2020 года.

Учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что истцами пропущен установленный годичный срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года и январь 2019 года.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенными в пункте 56 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена; трудовые отношения не должны быть прекращены.

В данном случае наличие указанных обстоятельств не установлено, в связи с чем оснований для признания правоотношений длящимися не имеется, соответственно, срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы подлежит исчислению за каждый месяц отдельно.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Вопреки доводу представителя истцов факт обращения Жигалова А.Г., Шеиной И.В., Петровой Д.П. за защитой нарушенных прав в государственную инспекцию труда в данном случае не может быть расценен в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истцы, полагая свои права нарушенными с декабря 2018 года, когда, по их мнению, работодатель перестал выплачивать им заработную плату, обратились с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области только в ноябре 2019 года, что не свидетельствует о наличии объективных препятствий обратиться в суд с данными исками в установленные действующим законодательством сроки.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что заявленные Жигаловым А.Г., Шеиной И.В., Петровой Д.П. исковые требования о взыскании с ответчика ООО «РЕГИОНКРАФТ» заработной платы за ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, январь 2019 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы. При этом уважительных причин для восстановления указанного срока не имеется.

Разрешая требования Жигалова А.Г., Шеиной И.В., Петровой Д.П. в остальной части суд приходит к следующему выводу.

Ответчик ООО «РЕГИОНКРАФТ», возражая против удовлетворения заявленных исковых требований, указывал, что заработная плата истцам выплачена в полном объеме за весь период их работы в организации.

В подтверждение указанных обстоятельств ответчиком представлены карточка счета № 70 за 2019 год о выплате Жигалову А.Г. заработной платы по ведомости № 19 от 29 августа 2019 года в размере 2 000 рублей, по ведомости № 20 от 13 сентября 2019 года в размере 826 рублей 91 копейки, по ведомости № 23 от 24 октября 2019 года в размере 15 781 рубля 41 копейки (т. 3 л.д. 240), а также чеки по операциям Сбербанк онлайн от 08 мая 2019 года о переводе денежных средств Жигалову А.Г. (Алексею Геннадьевичу Ж.) в размере 5 000 рублей, от 08 июня 2019 года в размере 13 750 рублей, от 16 августа 2019 года в размере 6 000 рублей, от 19 июля 2019 года в размере 10 000 рублей, от 28 сентября 2019 года в размере 5 000 рублей, от 09 сентября 2019 года в размере 35 000 рублей (т. 3 л.д. 242-247).

В подтверждении выплаты заработной платы Шеиной И.В. ответчиком представлены карточка счета № 70 за 2019 год о выплате заработной платы по ведомости № 13 от 25 июня 2019 года в размере 872 рублей 60 копеек (т. 3 л.д. 235), а также чеки по операциям Сбербанк онлайн от 28 апреля 2019 года о переводе Шеиной И.В. (Инне Викторовне Ш.) денежных средств в размере 1 500 рублей, от 30 мая 2019 года в размере 12 500 рублей, от 14 июня 2019 года в размере 650 рублей (т. 3 л.д. 229-231).

В подтверждении выплаты заработной платы Петровой Д.П. ответчиком представлены платежное поручение № 212 от 19 июля 2019 года в размере 3 791 рубль 70 копеек (т. 3 л.д. 228), чек по операции Сбербанк онлайн от 05 сентября 2019 года о переводе Петровой Д.П. (Диане Петровне П.) денежных средств в размере 20 440 рублей (т. 3 л.д. 232).

Проанализировав установленные по делу обстоятельства и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что представленные работодателем доказательства в подтверждение исполнения своей обязанности по выплате работникам Жигалову А.Г., Шеиной И.В., Петровой Д.П. заработной платы достоверно и объективно данный факт не подтверждают.

Так, представленные ООО «РЕГИОНКРАФТ» карточки счета № 70 от 2019 года не оформлены надлежащим образом, не подписаны руководителем либо иным уполномоченным лицом и не заверены печатью организации, из чеков по операциям Сбербанк онлайн не следует, что переводы, осуществляемые, как указывает ответчик, генеральным директором Ивановым С.В. с расчетного счета, открытого на его имя, Жигалову А.Г., Шеиной И.В., Петровой Д.П. являлись именно заработной платой. При этом, как следует из материалов дела, у юридического лица ООО «РЕГИОНКРАФТ» отсутствуют открытые расчетные счета в Сбербанке России (т. 3 л.д. 96). Из платежного поручения № 212 от 19 июля 2019 года усматривается, что денежные средства в размере 3 791 рубля 70 копеек, выплаченные Петровой Д.П., являются компенсацией за неиспользованный отпуск, о чем также свидетельствует справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год № 5 от 02 марта 2020 года с указанием кода дохода 2013 (т. 2 л.д. 67). Согласно справке о доходах и суммах налога Шеиной И.В. за 2019 год № 9 от 02 марта 2020 года денежная сумма в размере 1 002 рублей 60 копеек также представляет собой компенсацию за неиспользованный отпуск (т. 1 л.д. 198).

Кроме того, документы, представленные ответчиком, направлены в суд 02 октября 2020 года в электронном виде и заверены простой электронной подписью представителя ООО «РЕГИОНКРАФТ» - генерального директора Иванова С.В., действующего, в том числе на основании доверенности на представительство в суде № 2 от 25 мая 2020 года (т. 3 л.д. 202). Вместе с тем согласно протоколу № 1 внеочередного собрания участников ООО «РЕГИОНКРАФТ» от 15 сентября 2019 года контракт с генеральным директором Ивановым С.В. досрочно расторгнут с 14 сентября 2019 года (последний рабочий день 14 сентября 2019 года), а также отменены все ранее выданные от имени ООО «РЕГИОНКРАФТ» доверенности на представителей ООО «РЕГИОНКРАФТ», оформленные от имени ООО «РЕГИОНКРАФТ» и подписанные Ивановым С.В. как генеральным директором ООО «РЕГИОНКРАФТ».

С учетом изложенного суд полагает, что ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы Жигалову А.Г. в период с 01 февраля 2019 года по 24 октября 2019 года, Шеиной И.В. в период с 01 февраля 2019 года по 25 июня 2019 года, Петровой Д.П. в период с 01 февраля 2019 года по 17 июля 2019 года, в связи с чем заявленные ими требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы (11 200 рублей), задолженность ответчика перед истцом Жигаловым А.Г. по заработной плате за спорный период с 01 февраля 2019 года по 24 октября 2019 года (дата увольнения) составляет 98 365 рублей 22 копеек из расчета: 11 200 рублей (заработная плата за февраль 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за март 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за апрель 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за май 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за июнь 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за июль 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за август 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за сентябрь 2019 года + 8 765 рублей 22 копейки (заработная плата за октябрь 2019 года из расчета 11 200 рублей/23 рабочих дня х 18 отработанных дней).

При этом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 года за период с 02 марта 2019 года (в соответствии с условиями трудового договора исходя из крайнего дня выплаты заработной платы - 03 числа, и с учетом выходных дней) по 06 февраля 2020 года (исходя из заявленных истцом Жигаловым А.Г. требований) будет выглядеть следующим образом:

с 02 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (107 дней) в размере 619 рублей 17 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 107 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 822 рубля 98 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2019 года за период с 04 апреля 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 апреля 2019 года по 16 июня 2019 года (74 дня) в размере 428 рублей 21 копейки (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 74 дня);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 632 рубля 02 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2019 года за период с 01 мая 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 01 мая 2019 года по 16 июня 2019 года (47 дней) в размере 271 рубля 97 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 47 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 475 рублей 78 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за май 2019 года за период с 04 июня 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 июня 2019 года по 16 июня 2019 года (13 дней) в размере 75 рублей 23 копеек (11 200 рублей х 7,75 % х 1/150 х 13 дней);

с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня) в размере 235 рублей 20 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 42 дня);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 279 рублей 04 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2019 года за период с 04 июля 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 июля 2019 года по 28 июля 2019 года (25 дней) в размере 140 рублей 00 копеек (11 200 рублей х 7,5 % х 1/150 х 25 дней);

с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дня) в размере 227 рублей 36 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 42 дня);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 1 108 рублей 61 копейка.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за июль 2019 года за период с 03 августа 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 03 августа 2019 года по 08 сентября 2019 года (37 дней) в размере 200 рублей 29 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 37 дней);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 941 рубль 54 копейки.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2019 года за период с 04 сентября 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 сентября 2019 года по 08 сентября 2019 года (5 дней) в размере 27 рублей 07 копеек (11 200 рублей х 7,25 % х 1/150 х 5 дней);

с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дней) в размере 256 рублей 11 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 49 дней);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за август 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 768 рублей 81 копейка.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года за период с 04 октября 2019 года по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 04 октября 2019 года по 27 октября 2019 года (24 дня) в размере 125 рублей 44 копеек (11 200 рублей х 7 % х 1/150 х 24 дня);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 237 рублей 81 копейки (11 200 рублей х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 247 рублей 33 копеек (11 200 рублей х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 610 рублей 58 копеек.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2019 года за период с 25 октября 2019 года (дата увольнения 24 октября 2019 года) по 06 февраля 2020 года будет выглядеть следующим образом:

с 25 октября 2019 года по 27 октября 2019 года (3 дня) в размере 12 рублей 27 копеек (8 765 рублей 22 копейки х 7 % х 1/150 х 3 дня);

с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в размере 186 рублей 11 копеек (8 765 рублей 22 копейки х 6,5 % х 1/150 х 49 дней);

с 16 декабря 2019 года по 06 февраля 2020 года (53 дня) в размере 193 рублей 57 копеек (8 765 рублей 22 копейки х 6,25 % х 1/150 х 53 дня).

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2019 года в порядке статьи 236 ТК РФ составляет 391 рубль 95 копеек.

Таким образом, с ООО «РЕГИОНКРАФТ» в пользу Жигалова А.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 года по 24 октября 2019 года в размере 98 365 рублей 22 копеек и общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10 030 рублей 82 копеек за период с 02 марта 2019 года по 06 февраля 2020 года (1 822 рубля 98 копеек + 1 632 рубля 02 копейки + 1 475 рублей 78 копеек + 1 279 рублей 04 копейки + 1 108 рублей 61 копейка + 941 рубль 54 копейки + 768 рублей 32 копейки + 610 рублей 58 копеек + 391 рубль 95 копеек).

Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы (11 200 рублей), задолженность ответчика перед истцом Шеиной И.В. по заработной плате за спорный период с 01 февраля 2019 года по 25 июня 2019 года (дата увольнения) составляет 54 320 рублей 00 копеек из расчета: 11 200 рублей (заработная плата за февраль 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за март 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за апрель 2019 года) + 11 200 рублей (заработная плата за май 2019 года) + 9 520 рублей (заработная плата за июнь 2019 года из расчета 11 200 рублей/20 рабочих дней х 17 отработанных дней).

При этом расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2019 года за период с 02 марта 2019 года (в соответствии с условиями трудового договора исходя из крайнего дня выплаты заработной платы - 03 числа, и с учетом выходных дней) по 06 февраля 2020 года (исходя из заявленных истцом Шеиной И.В. требований) будет выглядеть следующим образом: