Решение по делу № 33-7068/2021 от 22.07.2021

Судья Юлбарисова С.А.. Дело № 33-7068/2021

Дело № 2-2417/2021

25RS0001-01-2021-002211-46

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

17 августа 2021 г. г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Фёдоровой Л.Н.

судей Коржевой М.В., Рябенко Е.М.

при секретаре Пауловой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску военного прокурора Владивостокского гарнизона Тихоокеанского флота в интересах Ключко Анатолия Анатольевича к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в ночное время, возложении обязанности

по апелляционной жалобе ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 15.06.2021, которым иск удовлетворен. Взыскано с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Ключко А.А. доплата за работу в ночное время за период с июня по октябрь 2020 г. в размере ... руб. Возложена обязанность на ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» произвести перерасчет оплаты отпуска Ключко А.А.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., объяснения прокурора Кукушкина И.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Военный прокурор Владивостокского гарнизона Тихоокеанского флота в интересах Ключко А.А. обратился в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», указав, что Ключко А.А. работает в войсковой части № в должности .... В период с июня по октябрь 2020 г. Ключко А.А. привлекался к работе в ночное время, период работы в ночное время оплачен ответчиком в рабочие дни в размере 135% оклада, однако компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100% оклада. Кроме того, работа в ночное время в этот же период в выходные и праздничные дни оплачена в размере 235% оклада, из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок. Недоначисленная таким образом оплата труда не вошла в средний дневной заработок для расчета оплаты отпусков, разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате заработной платы составила ... руб.

Просил взыскать доплату за работу Ключко А.А. в ночное время в период с июня по октябрь 2020 г. в размере ... руб., возложить обязанность произвести перерасчет оплаты отпуска Ключко А.А.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» и представителя войсковой части 20293, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора.

Судом постановлено изложенное выше решение, с которым не согласился представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» им подана апелляционная жалоба в которой ставится вопрос об отмене решения суда, указывается на то, что оплата труда за спорный период была произведена в полном объеме, удовлетворение требования к ответчику получателю бюджетных средств федерального бюджета об осязании произвести перерасчет оплаты отпуска нельзя признать законными, поскольку в данной части требований истец должен произвести расчет заявленных им требований, с направлением данного расчета в суд и сторонам, войсковая часть 20293 должна быть привлечена в качестве соответчика.

В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.

Прокурор просил в удовлетворении жалобы отказать, считает решение суда правильным.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 349 ТК РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ключко А.А. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью № в должности ..., находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».

В спорные периоды истец привлекался к работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни ..., что подтверждается приказами командира войсковой части №, табелями учета рабочего времени, расчетными листками.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные истцу не предоставлялись.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд руководствовался требованиями ст.ст. 129, 149, 153, 154 ТК РФ и пришел к выводу о том, что труд истца в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они согласуются с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, согласно которой при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное нарушало бы принцип равенства прав работников на справедливые условия труда.

С доводами ответчика о том, что на доплату за работу в ночное время, которая является компенсационной выплатой, не могут начисляться другие компенсационные и стимулирующие надбавки, нельзя согласиться.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Вместе с тем, указанные нормы не содержат исключений, которые бы ограничивали право работника на начисление на эту часть оплаты труда компенсирующих и стимулирующих выплат.

Суд первой инстанции верно исходил из того, что оплата за работу в ночное время, то есть за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, так же как и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере и с учетом всех доплат, предусмотренных системой оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат.

Учитывая, что истцу не выплачена спорная денежная сумма, она подлежит включению в расчет оплаты отпускных.

Вместе с тем, суд в нарушение требований ст. 198 ГПК РФ ни в мотивировочной, ни в резолютивной части решения не привел выводов относительно размера подлежащей выплате в пользу истца суммы, в то время как исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетной системы Российской Федерации производится с БК РФ (г. 24.1) на основании исполнительных документов с указанием сумм, подлежащих взысканию в валюте Российской Федерации.

При таких обстоятельствах решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 15.06.2021 подлежит изменению в части указания суммы оплаты отпуска в размере ... руб.

Довод апелляционной жалобы о том, что к участию в деле в качестве соответчика не был привлечен работодатель истца, подлежит отклонению, так как войсковая часть № была привлечена к участию в деле.

Согласно абзацам 5, 17 раздела VI Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 09.03.2017 № 150, именно УФО согласовывает проекты приказов командиров воинских частей в части, касающейся обеспечения военнослужащих денежным довольствием, социальными выплатами, пособиями и компенсациями, и выплата денежного довольствия и заработной платы, а также социальных выплат, пособий и компенсаций производится путем перечисления в установленном порядке и сроки причитающихся сумм личному составу на их лицевые счета (банковские карты) либо через кассу УФО.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 15.06.2021 изменить в части возложения обязанности произвести перерасчет отпуска, принять в этой части новое решение.

Возложить обязанность на ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» произвести перерасчет оплаты отпуска Ключко Анатолия Анатольевича и выплатить средний заработок за период отпуска с 05.10.2020 по 25.12.2020 в размере ... руб.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий Судьи