Решение по делу № 2-416/2020 от 11.02.2020

Дело № 2-416/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2020 РіРѕРґР°      Рі.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего:     РџР°РЅР°СЃРµРЅРєРѕ Р•.Р“.,

РїСЂРё секретаре:      РўР°СЂР°РЅСЋРє Рђ.Рђ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жеребнова Вадима Евгеньевича к ООО ЧОО «ВАРЯГ-ТРОИЦК» о взыскании недополученных сумм заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жеребнов В.Е. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «ВАРЯГ-ТРОИЦК» о взыскании недополученных сумм заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда и просил суд взыскать в его пользу с ООО ЧОО «ВАРЯГ-ТРОИЦК» сумму недополученной заработной платы за период со 02.11.2018 года по 12.11.2018 года в размере 3 092,75 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в размере 330 руб. на текущую дату, сумму морального вреда в размере 70 000 руб., копировальные и почтовые расходы. Также просил возложить обязанность на руководство ООО ЧОО «ВАРЯГ-ТРОИЦК» выплатить действительные налоги в ФНС России и направить отчисления в Пенсионный Фонд России, согласно его действительной заработной платы за период работы, для начисления страховых коэффициентов.

В обосновании заявленных исковых требований указал, что с 02.11.2018 года по 12.11.2018 года он работал в ООО ЧОО «ВАРЯГ-ТРОИЦК». Место работы - Торговый Центр «Южный» в г. Южноуральске Челябинской области.

Никаких документов, подтверждающих трудовые отношения руководство ООО ЧОО «ВАРЯГ - ТРОИЦК» (в лице Генерального директора Молодцова Сергея Викторовича) с ним не составляло. Куратором за работой охранников 4 разряда на объекте Торгового Центра «Южный» в г. Южноуральске Челябинской области является Гардт Федор Иванович.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении истцу была в срок выплачена заработная плата в размере 3 360 руб., компенсация за отпуск не оплачена.

При увольнении истец потребовал от работодателя выплатить ему действительную причитающую сумму в размере 6 452,75 руб.

С учетом уже выданной заработной платы, ему необходимо доплатить недополученную сумму заработной платы в размере 3092,75 руб., что ответчик не оспаривал.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсацию морального вреда истец оценивает в 70 000 руб.

За нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в данном случае премиальных, ответчик обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что ответчику была задержана оплата в сумме 3092,75 руб. за период со 02.11.2018 года по 12.11.2018 года, по мнению истца, должна быть начислена компенсация за период с 02.11.2018 года по 12.11.2018 года (11 дней) в сумме 330 руб. (60 000 руб. х 7,5% х 1/150 х 11 дн.) (л.д. 2-4).

Истец Жеребнов В.Е. в судебном заседании участвовал, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, письменных дополнениях (л.д. 102, 103) и приведенным в судебном заседании. Просил заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «ВАРЯГ-ТРОИЦК» в судебном заседании не участвовал, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 97, 100). В материалы дела представлен отзыв, согласно которому просили Жеребнову В.Е. в иске отказать (л.д. 92).

Представитель третьего лица ООО «Компания «Метрополис» в судебном заседании не участвовал, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 98). Представили информацию о том, что услуги охраны ООО «Компания «Метрополис» по адресу: <адрес> оказывает ООО ЧОП «Современные охранные технологии» на основании договора № от 01.09.2017 года и дополнительного соглашения от 01.11.2018 года. Услуги оказываются с 01.11.2018 года. Указали, что между ООО «Компания «Метрополис» и ООО ЧОО «Варяг-Троицк» договоры на оказание охранных услуг в г. Южноуральске в 2019, 2018 годах не заключались (л.д. 81-88).

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд решил в удовлетворении исковых требований отказать, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч.1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 (ч. 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч 1 ст. 55 ГПК РФ).

Согласно п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ 24.06.2008 года № 11 «О подготовке дел к судебному разбирательству» судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п. 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ 24.06.2008 года № 11 «О подготовке дел к судебному разбирательству», под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (ст. 56 ГПК РФ). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Пленумом Верховного Суда РФ в п.п. 2 и 3 постановления от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Жеребнова В.Е. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Жеребновым В.Е. и ООО ЧОО «ВАРЯГ -ТРОИЦК» или его уполномоченным лицом о личном выполнении Жеребновым В.Е. работы по должности охранника, был ли допущен Жеребнов В.Е. к выполнению этой работы; выполнял ли Жеребнов В.Е. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли Жеребнов В.Е. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Из материалов дела следует, что Жеребнов В.Е. предъявляя требования о взыскании недополученных сумм заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда считает установленным факт трудовых отношений с ООО ЧОО «ВАРЯГ-Троицк», ссылается на то, что 02.11.2018 года по 12.11.2018 года он работал в ООО ЧОО «ВАРЯГ-ТРОИЦК». Место работы - Торговый Центр «Южный» в г. Южноуральске Челябинской области. Куратором за работой охранников 4 разряда на объекте Торгового Центра «Южный» в г.Южноуральске Челябинской области являлся Гардт Ф.И. Генеральным директором ООО ЧОО «ВАРЯГ- ТРОИЦК» Молодцов С.В.

При этом в нарушении ст. 56 ГПК РФ ни стороной истца, ни стороной ответчика не представлено доказательств подтверждающих сложившиеся трудовые отношения между истцом Жеребновым В.Е. и ответчиком ООО ЧОО «ВАРЯГ- ТРОИЦК», в подтверждении факта допуска к работе истец представил в материалы дела график работы охранников 4 разряда ООО ЧОО «ВАРЯГ-ТРОИЦК» (место работы: Торговый центр «Южный» г.Южноуральск Челябинской области (л.д.6)). Однако данный документ не скреплен гербовой печатью, его подписал сам истец Жеребнов В.Е., следовательно, достоверность указанных в данном графике сведений вызывает у суда сомнение.

Таким образом, с заявлением о приеме на работу к ответчику он не обращался, необходимые при поступлении на работу документы не предъявлял, кадровых решений ответчик в отношении истца не принимал, приказ о приеме истца на работу не издавался, трудовой договор между сторонами не заключался, при этом Жеребновым В.Е. не представлено достоверных и достаточных данных, подтверждающих, что он фактически был допущен к работе в рамках трудовых отношений.

Представленные по запросу суда в материалы дела сведения о доходах Жеребнова В.Е. по форме 2 -НДФЛ в спорный период, а также выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица - Жеребнова В.Е. также не подтвердили, что в спорный период истец получал заработную плату из организации ответчика или на его имя производились отчисления в УПФР России и ФНС России (л.д. 25-28, 38-40, 68-71).

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ПостановлениемГоскомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку спор о праве работника на получение заработной платы или ее составной части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, ст. 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях причитающейся ему заработной платы за соответствующий период.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы, наличие задолженности по заработной платы в сумме 3 092,75 руб., нарушения сроков выплаты заработной платы при рассмотрении иска не добыто, а стороной истца не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований Жеребнова В.Е. о взыскании недополученных сумм заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, не имеется.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявляла.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Жеребнова Вадима Евгеньевичак к ООО ЧОО «ВАРЯГ-Троицк» о взыскании суммы недополученной заработной платы за период с 02.11.2018 года по 12.11.2018 года в размере 3 092,75 руб., процентов за нарушение сроков выплаты в размере 330 руб. на текущую дату, суммы морального вреда в размере 70 000 руб., судебных расходов, о возложении обязанности на руководство ООО ЧОО «ВАРЯГ-ТРОИЦК» г. Троицка Челябинской области выплатить действительные налоги в ФНС России и направить отчисления в Пенсионный Фонд России, за период работы, для начисления страховых коэффициентов, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Челябинский областной суд через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: