Решение по делу № 2-5025/2022 от 26.07.2022

дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 сентября 2022 года                              город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Латыпова А.Р.,

при секретаре Минязовой А.Г.,

с участием Ибрагимовой Г.Ф.,

помощника прокурора Октябрьского района г.Уфы Республики Башкортостан Шафеевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах Ибрагимовой Р.Д, к ООО «Своя Позиция» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы в интересах Ибрагимовой Г.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Своя Позиция» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Ибрагимовой Г.Ф. о нарушении ООО «Своя Позиция» требований трудового законодательства проведена проверка.

Установлено, что ООО «Своя Позиция» зарегистрировано по адресу: РБ, <адрес>, офис №. Руководителем данного общества является Гиндуллин Р.Д.. Основной вид деятельности – деятельность сетевых изданий.

Ответчик по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с Ибрагимовой Г.Ф. не заключил, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Факт сложившихся трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке № о том, что Ибрагимова Г.Ф. ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного редактора, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, а также договором от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Своя Позиция» и редакцией сетевого издания «Своя Позиция» в лице главного редактора Ибрагимовой Г.Ф.

Из обращения Ибрагимовой Г.Ф. и ее объяснений следует, что в период с 12 февраля 2020 года по 18 октября 2021 года она работала в ООО «Своя Позиция» в должности главного редактора, трудовой договор с ней не заключался, имеется договор между Ибрагимовой Г.Ф. и ООО «Своя Позиция» о производстве и выпуске средства массовой информации сетевого издания «Своя Позиция». Также имеется запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, что она принята на должность главного редактора, ежемесячно ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей, также была устная договоренность с Гиндуллиным Р.Д., что все отчисления в соответствующие органы он будет направлять. В мае 2021 года Ибрагимовой Г.Ф. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в июне 2021 года в размере <данные изъяты> рублей, точную сумму не помнит. Отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплата налогов, как выяснилось позже, не производилось.

В настоящее время у ответчика перед Ибрагимовой Г.Ф. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за май 2021 года в размере <данные изъяты> рублей, за июль, август, сентябрь, октябрь 2021 года. Также имеется задолженность в части компенсации за неиспользованные дни отпуска в 2020 – 2021 годы. Действиями работодателя Ибрагимовой Г.Ф. причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

За период работы с 12 февраля 2020 года по 18 октября 2021 года работнику отпуск не предоставлялся. Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> рублей, количество дней неиспользованного отпуска – 47 дней. Сумма компенсации составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между Ибрагимовой Г.Ф., ДД.ММ.ГГГГ г.р., и ООО «Своя Позиция», в должности главного редактора ООО «Своя Позиция» в период с 12 февраля 2020 года по 18 октября 2021 года. Взыскать с ООО «Своя Позиция» в пользу Ибрагимовой Г.Ф. заработную плату на общую сумму <данные изъяты> рублей за май 2021 года (в размере <данные изъяты> рублей), за июль <данные изъяты> рублей), августа (<данные изъяты> рублей), сентябрь <данные изъяты> рублей), октябрь 2021 года <данные изъяты> рублей), взыскать сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Обязать ООО «Своя Позиция» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов.

В судебном заседании помощник прокурора Октябрьского района г.Уфа РБ- Шафеева Л.Н., истец Ибрагимова Г.Ф. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 28 мая 2018 года № 15).

Как установлено в судебном заседании, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Ибрагимовой Г.Ф. о нарушении ООО «Своя Позиция» требований трудового законодательства проведена проверка.

Установлено, что ООО «Своя Позиция» зарегистрировано по адресу: РБ, <адрес> Руководителем данного общества является Гиндуллин Р.Д.. Основной вид деятельности – деятельность сетевых изданий.

Из трудовой книжки № № Ибрагимовой Г.Ф. следует, что она 12 февраля 2020 года принята на должность главного редактора в ООО «Своя Позиция» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Из договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Своя Позиция» (Учредитель) и редакцией сетевого издания «Своя Позиция» в лице главного редактора Ибрагимовой Г.Ф., следует, что между сторонами заключен договор о производственных, имущественных и финансовых отношениях между ними при производстве и выпуске средства массовой информации сетевого издания «Своя Позиция». При этом ООО «Своя Позиция» является учредителем сетевого издания «Своя Позиция». Редакция не является юридическим лицом и действует на правах структурного подразделения Учредителя.

Пунктом 1.7 указанного договора предусмотрено, что главный редактор назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора ООО «Своя Позиция».

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из договора от 06 апреля 2020 года, заключенного между ООО «Своя Позиция» (Учредитель) и редакцией сетевого издания «Своя Позиция» в лице главного редактора Ибрагимовой Г.Ф., раздел 7 «Права и обязанности Главного редактора» следует, что Главный редактор представляет редакцию в отношениях с Учредителем, гражданами, объединениями граждан, предприятиями, учреждениями, организациями, государственными органами, а также в суде; действует без доверенностей от имени Редакции; пользуется имуществом и распоряжается средствами Редакции; заключает договоры, выдает доверенности, совершает иные юридические сделки от имени Редакции; издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Редакции.

Главный редактор также организует всю работу редакции: по согласованию с Учредителем формирует и утверждает штат; принимает и увольняет работников редакции с соблюдением требований законодательства РФ; разрабатывает и принимает должностные инструкции сотрудников редакции; по согласованию с Учредителем устанавливает форму, систему и размеры оплаты труда работников редакции, шкалу выплат авторского гонорара цены и тарифы на произведенную продукцию и услуги; организует учет рабочего времени и времени отдыха работников редакции и другое (п. 7.1.2 договора).

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из трудовой книжки АТ-IV № Ибрагимовой Г.Ф. следует, что она ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного редактора в ООО «Своя Позиция» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Суд оценивая представленные доказательства исходит из того, что собранными по делу доказательствами подтверждается факт наличия в спорный период между Ибрагимовой Г.Ф. и ООО «Своя Позиция» трудовых отношений. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу положений трудового законодательства наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Представленные истцом доказательства ответчиком не опровергнуты, при этом выполнение истцом работ ответчиком не оспаривалось.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствие со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьями 122 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 года № 38-П положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика по заработной плате в размере в пределах заявленных требований в размере 39820,71 рублей.

Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей (из расчета средний дневной заработок составляет 853,24 рублей, количество дней неиспользованного отпуска – 47 дней). Иного размера задолженности ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в полном объеме.

В силу положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск возлагается на работодателя, который доказательств касающихся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед истцом в суд не представил, не опровергнул ссылки истца относительно задолженности по оплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в спорный период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудового договора и невыплате истцу заработной платы за работу, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

Однако заявленное истцом требование о сумме морального вреда <данные изъяты> рублей, суд признает завышенным и несоразмерным, присуждает ответчика компенсировать истцу моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

Исходя из статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы,

В силу статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку ответчиком не выполнены возложенные на него обязанности, предусмотренные Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете», Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», то при изложенных обстоятельствах имеются основания для возложения на ответчика обязанности по представлению сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам в отношении истца, а также обязанности предоставить в пенсионный фонд и в налоговые органы индивидуальные сведения в отношении Ибрагимовой Г.Ф. по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы и произвести соответствующие отчисления.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4200 рублей, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенным требованиям с учетом требований неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 – 199, 235 ГПК РФ суд:

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Ибрагимовой Г.Ф. к ООО «Своя Позиция» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Ибрагимовой Г.Ф., ДД.ММ.ГГГГ г.р., /паспорт №/ и ООО «Своя Позиция» /ОГРН 1200200009613, ИНН 0276950137/ в должности главного редактора ООО «Своя Позиция» в период с 12 февраля 2020 года по 18 октября 2021 года.

Взыскать с ООО «Своя Позиция» в пользу Ибрагимовой Г.Ф. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей: за май (в размере <данные изъяты> рублей), за июль <данные изъяты> рублей), август <данные изъяты> рублей), сентябрь <данные изъяты> рублей), октябрь 2021 года (<данные изъяты> рублей), взыскать сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «Своя Позиция» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд медицинского страхования РФ, Фонд социального страхования и оплату налогов.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Своя Позиция» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение в окончательной форме принято 12.09.2022.

Судья подпись              А.Р. Латыпов