Решение по делу № 2-2531/2024 от 03.04.2024

УИД № 31RS0016-01-2024-002716-59                                                       Дело № 2-2531/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2024 года                                                                                                          г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Приходько Н.В.

при секретаре Ядрихинской А.А.,

с участием представителей истца Куприянова Р.В., Чабаненко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ануфриева Михаила Дмитриевича к ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л :

    Ануфриев М.Д. обратился в суд с иском, в котором с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ»:

    - долг по заработной плате в размере 87 247,61 руб.;

    - проценты (денежную компенсацию) на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с даты начала просрочки по 28.03.2024 в размере 18 364,39 руб., продолжить начисление процентов (денежной компенсации) за период с 29.03.2024 по дату исполнения решения суда;

    - компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

    В обоснование требований истец сослался на то, что 08.12.2022 между ним и ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ» был заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по развитию с должностным окладом в размере 17 500 руб.

    П. 2 Дополнительного соглашения № к трудовому договору ему была установлена ежемесячная доплата в размере 8 650 руб. за выполнение трудовой функции по должности заведующего отделением профосмотров.

    27.12.2023 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

    В период трудовых отношений с декабря 2022 по февраль 2023 заработная плата истцу выплачивалась в установленном размере, начиная с марта 2023 заработная плата выплачивалась в размере половины оклада.

В судебном заседании представители истца заявленные исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ», извещенный о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, посредством направления извещения заказным письмом №), в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Исходя из положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, выслушав представителей истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из требований ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 08.12.2022 между ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ» и Ануфриевым М.Д. заключен трудовой договор №

В соответствии с подп. 3.1 п. 3 «режим рабочего времени и времени отдыха» вышеуказанного трудового договора, для исполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Согласно п. 5 «Условия оплаты труда» трудового договора № от 08.12.2022 работнику устанавливается – должностной оклад в размере 17 500 руб., а также другие виды выплат, надбавок, доплат согласно действующему Положению об оплате труда и премировании и иных действующих внутренних нормативных актов работодателя. Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, аванс – 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, окончательный расчет – 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, путем перечисления на расчетный счет (банковскую карту) работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится на кануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

04.09.2023 между ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ» и Ануфриевым М.Д. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 08.12.2022, которым внесены изменения в раздел 3 договора № от 08.12.2022, добавлен п. 3.1. в следующей редакции: «для исполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается :

- 40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Общая продолжительность рабочего дня – 8 часов;

- фиксированное время с 08.00 до 17.00;

- перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 13.00».

02.10.2023 между ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ» и Ануфриевым М.Д. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 08.12.2022, согласно которому: работодатель поручает, а работник обязуется наряду с работой, определенной трудовым договором № выполнять путем совмещения должностей дополнительную работу по вакантной должности заведующего отделением профосмотров в полном объеме; дополнительная работа должна выполняться в течении установленной продолжительности рабочего дня работника; срок в течении которого должна выполняться оговоренная настоящим пунктом работа – с 02.10.2023; за выполнение трудовой функции по должности заведующего отделением профосмотров заместителю генерального директора Ануфриеву М.Д. установлена ежемесячная доплата в размере 8 650 руб.; работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

27.12.2023 на основании приказа № трудовой договор между ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ» и Ануфриевым М.Д. был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми работнику работодателем от 27.12.2023.

В нарушение требований ст. 22 ТК РФ работодателем не произведена выплата заработной платы за март-июнь, август-декабрь 2023 года в полном размере. Указанные обстоятельства объективно и достоверно подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 27.12.2023.

На момент рассмотрения дела в суде задолженность по заработной плате также не выплачена, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика суду не представлено.

С учетом вышеустановленных обстоятельств, представленных доказательств, учитывая, что ответчиком доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы не представлено, суд приходит к выводу, что ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ» были нарушены трудовые права истца, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Однако суд, не соглашается с расчетом представленным истцом, поскольку из документов представленных истцом в материалы гражданского дела следует, что с 12.12.2022 по 26.12.2023 истец находился на больничном.

Так как заработная плата за один рабочий день в декабре истцу должна была составлять 1 245,24 руб. ( (17 500+8 650)оклад / 21 рабочий день в декабре), то с учетом нахождения истца на больничном, ответчик должен был заплатить ему в декабре 9 961,92 руб., с учетом оплаты работодателем первых трех дней нахождения работника на больничном ((5 рабочий дней + 3 дня больничного)х1 245,24).

Из представленной справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 27.12.2023, что истец получил заработную плату за декабрь в размере 8 576,65 руб. из которых 5 000 руб. – заработная плата; 3 576,65 – компенсация неиспользованного отпуска работника, при его увольнении).

На основании изложенного, в декабре 2023 года истцу работодателем не доплачено 4 961,92 руб. (9 961,92-5000).

Расчеты истца о задолженности по заработной плате за март-июнь, август-ноябрь 2023 года математически верны, ответчиком не оспорены.

На основании изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования в части размера взыскиваемой заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март-декабрь 2023 года в размере 83 511,92 руб. ((6х8 750)+8 650+17 400+4 961,92).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании изложенного, требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) на основании ст. 236 ТК РФ с даты начала просрочки по 28.03.2024 в размере 18 630,20 руб. подлежат частичному удовлетворению, так как в связи с задолженностью в размере 83 511,92 руб., подлежат взысканию проценты за период с 11.04.2023 по 28.03.2024 в размере 16 152,22 руб.

Относительно исковых требований о продолжении начисления процентов (денежной компенсации) за период с 29.03.2024 по дату исполнения решения суда, суд приходит к следующему.

Из приведенных выше положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении срока начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, поскольку при неисполнении решения суда, истец имеет право на индексацию присужденных денежных сумм в соответствии со ст. 208 ГПК РФ.

На основании изложенного суд приходит к выводу, о частичном удовлетворении заявленных требований о продолжении начисления процентов (денежной компенсации) за период с 29.03.2024 по дату исполнения решения суда.

Требования удовлетворяются в части взыскания процентов с 29.03.2024 по дату вынесения решения суда, в остальной части данные требования не подлежат удовлетворению.

Размер процентов по статье 236 ТК РФ за задержку заработной платы в размере 83 511,92 за период с 29.03.2024 по 31.05.2024 составляет 5 612 руб.

Требования о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что нарушение трудовых прав Ануфриева М.Д. ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает отсутствие в течении длительного периода времени заработной платы, на получение которой он рассчитывал по закону, степень и объем нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 9 Налогового кодекса Российской Федерации. Поэтому государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 3 305,52 руб. (за требование имущественного характера пропорционально взысканной сумме 83 511,92+16 152,22+5 612) и 300 руб. (за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковое заявление Ануфриева Михаила Дмитриевича (паспорт серии № к ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ» № о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ» в пользу Ануфриева Михаила Дмитриевича задолженность по заработной плате март-декабрь 2023 года в размере 83 511,92 руб.

Взыскать с ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ» в пользу Ануфриева Михаила Дмитриевича проценты (денежную компенсацию) на основании ст. 236 ТК РФ: с 11.04.2023 по 28.03.2024 в размере 16 152,22 руб., за период с 29.03.2024 по 31.05.2024 в размере 5 612 руб.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 36 764,22 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Клиника семейного здоровья «МЕДЭКСПЕРТ» в доход муниципального образования «Город Белгород» пошлину в сумме 3 605,52 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                                      

Мотивированное решение суда изготовлено 17.06.2024.

Судья