Решение от 22.09.2020 по делу № 2-2850/2020 от 09.06.2020

Дело № 2-2850/20

Санкт-Петербург                                                       22 сентября 2020 года

Решение

Именем Российской Федерации

    Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Русановой С.В.

при секретаре Екимовой Е.В.,

помощнике судьи Мурылевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба,

у с т а н о в и л:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в Мончегорский городской суд Мурманской области с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 32 199 руб. 57 коп.

В обоснование иска указывается на те обстоятельства, что XX.XX.XXXX ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность стерженщика машинной формовки 3 разряда стержневой участок формировочный цех производственная дирекция центролит; XX.XX.XXXX трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.п.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации; в ходе проверки установлен факт причинения ущерба в размере 32 199 руб. 57 коп. в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ФИО1, затрат на выплату стипендии, учитывая, что ФИО1 отработал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» менее двух лет.

Определением Мончегорского городского суда Мурманской области от 22 апреля 2020 года гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба направлено в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга для рассмотрения по подсудности (л.д.50).

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, в предъявленном иске просит о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.4).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте заседания судебной повесткой, получение которой по месту жительства не обеспечил, ходатайств об отложении заседания не заявлял, о причинах неявки в суд не сообщил.

В соответствии с п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п.68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения; риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

В соответствии с п.68 указанного Постановления статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ч.1 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии с ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При таких обстоятельствах суд определил возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя истца и ответчика.

Изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации; указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 №70-КГ19-3).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 04.02.2019 №46-КГ18-65).

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Материалами дела установлено, что XX.XX.XXXX между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор XXX на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятие обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, определенных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором (л.д.11-13).

Согласно п.1.2 указанного договора настоящий ученический договор заключен на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии стерженщик машинной формовки.

Согласно п.2.2.1 указанного договора предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии ученика в сумме 12 991 руб. вышеуказанному образовательному учреждению.

Согласно п.3.2.1 ученик обязуется пройти профессиональное обучение в АО «Тихвинский вагоностроительный завод».

XX.XX.XXXX между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор XXX, по условиям которого работник принимается на работу в стержневой участок формовочный цех производственная дирекция центролит по профессии стерженщик машинной формовки, 3 разряда по основному месту работу без испытательного срока (л.д.5-8).

XX.XX.XXXX ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п.п.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается представленным приказом АО «Тихвинский вагоностроительный завод» от XX.XX.XXXX XXX-у (л.д.9).

XX.XX.XXXX АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба, из которого следует, что ФИО1 признан виновным в причинении материального ущерба, возникшего в результате невозвращения при увольнении затрат АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на обучение, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 32 245 руб. 20 коп. (л.д.10).

В материалы дела стороной истца представлены платежные поручения о перечислении АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заработных плат от XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX, расчетные листки с указанием на ФИО1 (л.д.14, 15-17).

Однако, представленные документы не подтверждают факт реального несения АО «Тихвинский вагоностроительный завод» затрат на обучение непосредственно ФИО1 и выплаты ему стипендии.

При этом следует отметить, что из представленного ученического договора следует, что ФИО1 проходил обучение в АО «Тихвинский вагоностроительный завод».

Также обращает на себя внимание тот факт, что согласно п.5.1 ученического договора ученику в период ученичества устанавливается сменный режим работы с выходными днями согласно графикам сменности.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для взыскания с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» суммы ущерба в размере 32 199 руб. 57 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░