Решение по делу № 2-146/2021 от 27.04.2020

Дело № 2-146/ 21

УИД 24RS0032-01-2020-001583-05

             РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    г. Красноярск    12 августа 2021 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Волгаевой И.Ю. при секретаре Скляровой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокопьева Алексея Сергеевича к ООО ОФ «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовую книжку и внести записи о приеме на работу в должности охранника и увольнении, предоставлении трудовой книжки, взыскании заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокопьев А.С. первоначально обратился в суд с иском, в котором просил взыскать c ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 031 руб., задолженность за сверхурочную работу в размере 1 615 997 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб., возложить обязанность внести запись в трудовую книжку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО ОФ «Кодекс» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом не был подписан, к работе приступил после устной договоренности с директором ОФ «Кодекс» ФИО15, с ним же был оговорен размер заработной платы, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла в размере 50 000 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 30 000 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 руб. в месяц.

В период работы заработная плата выплачивалась нерегулярно, с большими задержками до 3-4 месяцев, что ставило истца в трудное материальное положение.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, заранее предупредив ФИО15 В ОФ «Кодекс» истец не был оформили по трудовому договору, не проводились социальные отчисления и не уплачивался НДФЛ с заработной платы. Окончательный расчет истцу не был предоставлен и составил 15 000 руб. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 031 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по инициативе директора ОФ «Кодекс» в связи с нехваткой кадрового резерва истцом выполнялась сверхурочная работа и составила 3226 ч. Оплата за сверхурочную работу истцу не производилась. Задолженность за сверхурочную работу составляет 1 615 977 руб. Истец работал круглосуточно, без выходных, нареканий со стороны работодателя не имел.

Трудовая деятельность истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается наличием личной карточки охранника, табелями учета рабочего времени, записями в журналах рапортов, заполненных и подписанных сотрудниками службы безопасности АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь», а также наличием нашивок и наклеек с логотипом ОФ и фотоизображениями с места работы.

Требование (претензию) от ДД.ММ.ГГГГ о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу работодатель не удовлетворил. После чего истец обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением. Прокуратура подтверждает трудовую деятельность истца в ОФ «Кодекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем были представлены платежные документы о перечисление денежных средств истцу, но данные суммы предназначались всем сотрудникам ОФ, указанным в представленных табелях учета рабочего времени. Неисполнение ответчиком обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Моральный вред истец оценивает в 200 000 руб.

Впоследствии истец ФИО1, неоднократно уточнял исковые требования, окончательно сформулировал их следующим образом. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО ОФ «Кодекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика оформить трудовую книжку на ФИО1 и внести запись в трудовую книжку о периоде работе в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить трудовую книжку ФИО1 в течении 3 рабочих дней с даты вступления в законную силу решения суда; взыскать задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 031 руб., задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 1 615 977 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ в качестве старшего охранника в ОФ «Кодекс». Работал на объекте производственная эксплуатационная база «Бирюзовая катунь». В должностные обязанности входило руководство объектом, следить за охранниками, выставлять посты. График работы был круглосуточным, но ежедневно сам себя табелировал по 12 часов. В отпусках и на больничных истец не был. Заявление о приеме на работу писал. Приказа о приеме на работу не видел. Заявление на увольнение не писал. С должностной инструкцией охранника не ознакомлен и не подписывал ее. У него имелась специальная форма охранника с нашивками. Рабочая смена начиналась с 8-00 до 20-00 ч. С положениями о внутреннем трудовом распорядке и об оплате труда не знаком. Заработная плата была ему определена в устном порядке в размере 50 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата уменьшалась до 30 000 руб. Заработную плату получал и на карту и наличными.

Представители истца ФИО5, ФИО2, полномочия проверены, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель истца ФИО5 пояснил, что до ООО ОФ «Кодекс» у истца трудовой книжки не было. Он служил в Вооруженных силах. Последний день работы истца ДД.ММ.ГГГГ. Запись о приеме на работу необходимо внести с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ОФ «Кодекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом. В письменных пояснениях генеральный директор ООО ОФ «Кодекс» ФИО6 пояснила, что представленные истцом в качестве доказательств документы, в частности: табель учета рабочего времени, на основании которого произведен расчет сумм, подлежащих выплате, не содержит реквизитов. Не даны пояснения кем ведется/утвержден табель учета рабочего времени. Данный документ, а также тетрадные листы, именуемы истцом как журнал рапортов содержит перечисление фамилий и цифр, которые, по мнению истца, считаются надлежащим доказательством учета отработанного рабочего времени, иных документов, доказывающих фактическое отработанное время стороной истца не представлено. Результатами проверки прокуратуры <адрес> установлено перечисление работодателем значительных сумм заработной платы и невозможность оценить соразмерность перечисленных сумм фактически отработанному времени, ввиду отсутствия неоспоримых доказательств. Сумма компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. является надуманной, несоразмерна заявленной сумме причиненного вреда. Учитывая обращение истца в прокуратуру <адрес> в марте 2019, ответчик считает, что срок для взыскания задолженности по заработной плате за период до марта 2019 в настоящее время истек.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснил, что работал с 2018 г. по июль 2019 г. в качестве охранника ОФ «Кодекс» неофициально. Была только личная карточка. ФИО1 был старший смены. Смены длились 15 суток, затем неделю отдыхали. В течение 15 суток они сутки работали, сутки отдыхали. ФИО18 находился всегда на работе, но 1-2 раза в месяц брал выходные. Он (ФИО7) и ФИО8 в период работы не были в отпусках и на лечении не находились. Заработная плата была установлена 1 200 руб. в смену. Получал заработную плату в основном на карту, которую ему переводил истец. Всего было 4-5 охранников: Зайцев Сергей, Темереков Андрей, Масалыгин Александр, он (ФИО7). ФИО18 Сергей и Дмитрий, еще двое сотрудников фамилий которых не знает. Размер его заработной платы был разный 9000-15000 руб. в месяц. Имелась форменная охранная специальная форма и шевроны.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что истец приходится ему братом. В охранной фирме ОФ «Кодекс» он работал с сентября 2018 по май 2019 в должности охранника не официально. Смена начиналась с 8-00 и до 20-00 час. Заработная плата была определена 1200 руб. за смену. График работы составлял 12 час. через 12 час. Выходных дней не было. Старшим охранником был ФИО1 У него был график работы постоянный - 12 час. через 12 час. без выходных. Заработную плату получал наличными и на карту. Наличными выдавал ее ФИО1, так как он был старшим смены. Заработная плата составляла по 18 000-19000 руб. в месяц. Также ФИО1 выдавал зарплату ФИО11, ФИО10, ФИО7 В его обязанности входило охранять пост КПП. У него (ФИО9) была своя форма и шевроны ОФ «Кодекс».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснил, что в ОФ «Кодекс» в должности охранника работал с августа 2018 по декабрь 2018 не официально. Вместе с ним работали: ФИО7, ФИО16, ФИО11, ФИО1, ФИО9 Старшим был ФИО1 График работы был установлен 12 час., с 8-00 до 20-00 час., затем 12 час. отдыха. Таким образом работали 15 дней, затем неделю отдыхали. ФИО1 работал с таким же графиком. Форма у охранников была специальная, с шевронами. Заработная плата была установлена 1 200 руб. за смену. Заработную плату получал на карточку. Переводил ее ФИО7 Поскольку ФИО1 был старшим смены, он переводил зарплату ФИО7, а Муратов ему (ФИО10). Суммы были разные в зависимости от того сколько было отработано смен. Охранниками работали ФИО7, ФИО16, ФИО17, ФИО9, ФИО1, ФИО10

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник

приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны

труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Цель указанных норм - устранение неопределенного правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи. Отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми, при этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

В силу ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается, в том числе, дата начала работы.

Из статьи 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО ОФ «Кодекс» основным видом деятельности организации является охранная деятельность. (т.2 л.д.75-79)

Согласно Устава ООО ОФ «Кодекс» Общество создано с целью осуществления коммерческой деятельности для извлечения прибыли путем оказания на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам по защите их законных прав и интересов. (п.2.1) (т.2 л.д.80-86)

Как следует из искового заявления ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности охранника в ООО ОФ «Кодекс». Трудовой договор с истцом заключен не был. К работе приступил после устной договоренности с директором ООО ОФ «Кодекс».

Истцом представлены табеля учета рабочего времени, согласно которых в июле/ августе 2018 г. он отработал 312 час. и 396 час.; в сентябре 2018 г.- 360 час.; в октябре 2018 г.- 372 час. и 360 час.; в декабре 2018 г.- количество общее часов не указано, но ежедневно проставлена работа в количестве 12 час.; в январе 2019 г.- количество часов не указано, ежедневно проставлена работа в количестве 12 час.; в феврале 2019 г. - количество часов не указано, ежедневно проставлена работа в количестве 12 час.; в марте 2019г - количество часов не указано, ежедневно проставлена работа в количестве 12 час.; в апреле 2019 г. - количество часов не указано, ежедневно проставлена работа в количестве 12 час.; в мае 2019 г.- количество часов не указано, ежедневно проставлена работа в количестве 12 час.; в июне 2019 г. - количество часов не указано, ежедневно проставлена работа в количестве 12 час.; в июле 2019 г. - количество часов не указано, по 26.07.2019г. включительно ежедневная работа проставлена в количестве 12 час. (т.1 л.д.21-45). Данные табеля учета рабочего времени работодателем не заверены, в связи с чем, к содержащейся в них информации суд относится критически.

При этом, в материалах дела имеется личная карточка охранника ФИО1 серии 24 № Б №, выданная ООО ОФ «Кодекс». (т.1 л.д.47)

Согласно книги учета выходов сотрудников на посты ФИО1 находился на дежурствах с 08-00 час. до 20-00 час. в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,28.08. 2018,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,05.09. 2018,ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,13.09. 2018,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,21.09. 2018.ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,          ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,23.112018,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, 1.01.2019г., 2.01.2019г., 3.01.2019г., 4.01.2019г., 5.01.2019г. (т.1 л.д.50-127, т.2 л.д.8)

Согласно постовых ведомостей ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился ежедневно на суточных дежурствах с 08-00 час. до 08-00 час. Данные постовые ведомости заполнены единолично истцом, другими работниками не подписаны, работодателем не заверены, в связи с чем, суд также относится к ним критически. (т.1 л.д.129-161)

Стороной истца в материалы дела представлены фотографии ФИО1 в форменной одежде ООО ОФ «Кодекс», что подтверждает обеспечение истца ответчиком форменным обмундированием для осуществления трудовой деятельности, фотографии рабочего места истца. (т.1 л.д.163-165)

В соответствии с пояснением представителя ООО ОФ «Кодекс» ФИО12, данного у прокуратуру <адрес>, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ОФ «Кодекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но осуществлял трудовую деятельность не в качестве охранника, а являлся техническим работником, в деятельность которого входила организация охраны объекта на территории объекта АО ОЭЗ «Бирюзовая Катунь» (доставка охранников к месту работы, контроль ха работой охранников, обеспечение охранников необходимыми условиями труда). ФИО1 уволился по собственному желанию 25.07.2019г. ООО ОФ «Кодекс» не оспаривает факт наличия трудовых отношений с ФИО1 Однако, истец отказался подписывать трудовой договор, не желал быть официально трудоустроенным, для него это являлось не основным местом работы. Задолженность по заработной платы перед истцом отсутствует, имеется переплата. (т.3 л.д.9)

По результатам проведенной проверки прокуратурой <адрес> по обращению ФИО8С. в отношении генерального директора ООО ОФ «Кодекс» ФИО6 возбуждены дела об административных правонарушениях по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ч.4 ст.5.27 КоАП РФ (т.3 д.л.д.50-56)

Постановлением №-ППР/12-7992-И/67-66 Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 признана виновной в совершении административного правонарушения по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде предупреждения (т.3 л.д.57-58)

Постановлением №-ППР/12-7993-И/67-66 Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 признана виновной в совершении административного правонарушения по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде штрафа (т.3 л.д.59-61)

Согласно ответа Управления Росгвардии по <адрес> от 21.06.2021г., 16.12.2015г. ГУ МВД России по <адрес> ФИО1 выдано удостоверение частного охранника серии Б № сроком действия до 16.12.2025г. Между ООО ОФ «Кодекс» и АО ОЭЗ ТРТ «Бирюзовая Катунь» заключались договору на оказание охранных услуг: от 17.09.2017г. №ОК/201; ДД.ММ.ГГГГ №ТР-57/1801, ДД.ММ.ГГГГ №ТР57/19026. (т.3 л.д.74-75)

В материалы дела стороной истца представлено удостоверение частного охранника ФИО1 (т.3 л.д.81-84)

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд считает, что между ФИО1 в ООО ОФ «Кодекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, поскольку истец выполнял трудовые обязанности в соответствии с указаниями работодателя; его график сменности был установлен ответчиком, в соответствии со сложившимися у него Правилами внутреннего трудового распорядка; истец осуществлял охранную деятельность в ООО ОФ «Кодекс», что представителем ответчика не оспаривается; из пояснений стороны истца следует, что к исполнению трудовых отношений он была допущен ООО ОФ «Кодекс»; факт выполнения истцом трудовых обязанностей в должности охранника подтверждается как материалами дела, так и показаниями свидетелей ФИО7, ФИО9, ФИО13 учетом изложенного, суд считает, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОФ «Кодекс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (п.2), Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работы в этой организации является для работника основной.

Доказательств наличия иной работы у ФИО1 в ходе рассмотрения дела не установлено и стороной ответчика не представлено, в связи с чем на ООО ОФ «Кодекс» должна быть возложена обязанность по оформлению истцу трудовой книжки с внесением в нее записей о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

     В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

    Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

    Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

    Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

           Постановлением Правительства РФ от 21.10.1996г. № «О мерах государственной поддержки в преодолении депрессивных явлений в экономике <адрес>, разрешено администрации <адрес> вводить в 1997 году на территории <адрес> районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2. Расходы на выплату районного коэффициента возложено осуществлять за счет средств предприятий и организаций, а работникам бюджетной системы края - за счет средств бюджета <адрес> (п.6)

           На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 280 рублей.

    В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

    Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).

Следовательно, выполнение работы в указанных условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 15 000 руб. и за сверхурочную работу 1 615 977 руб. суд приходит к следующему.

Как следует из книги учета выхода сотрудников на посты истцом осуществлялась работа с графиком 12 час. через 12 час. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно (т.1 л.д.50-127, т.2 л.д.8). Стороной ответчика не представлены Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда работников ООО ОФ «Кодекс», в связи с чем, суд исходит при определении размера заработной платы истца из представленных сведений книги учета выходов сотрудников на посты, а также количества рабочего времени, установленного производственным календарем на 2019г. При этом, суд не может согласиться с доводами истца о его круглосуточной работе без выходных дней в ООО ОФ «Кодекс», поскольку достаточных и убедительных доказательств этому суду не представлено. Круглосуточная работа истца не подтверждена также и показаниями допрошенных свидетелей. К журналу рапортов, заполненных исключительно ФИО1 самостоятельно, суд относится критически, поскольку иными доказательствами данный режим работы истцом не подтвержден.

При этом, поскольку согласно книги учета выхода сотрудников на посты истцом осуществлялась работа с графиком 12 час. через 12 час. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно, данный режим сменности подтвердили допрошенные в суде свидетели, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд считает необходимым для расчета заработной платы принять данный режим работы истца в период с 6.01.2019г. по 25.07.2019г. включительно.

Таким образом, за период с 1.08.2018г. по 25.07.2019г. истцом отработано 359 дней по 12 час. всего 4308 часов.

В связи с отсутствием установленного между истцом и ответчиком размера оплаты труда, суд при начислении заработной платы исходит из МРОТ с учетом районного коэффициента 1,2.

В августе 2018г. количество рабочих часов составило 184, истцом отработано 372 часа. Сверх нормы отработано 188 часов.

13 395,60 руб. (11 163 руб. х 1,2) : 184 = 72,80 руб. в час.

За отработанных 184 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 395,60 руб.

2 час. х 72,80 х 1,5 = 218,40 руб.

186 час. х 72,80 руб. х 2 = 27 081,60 руб. Всего: 40 695,60 руб.

В сентябре 2018г. количество рабочих часов составило 160, истцом отработано 360 час. Сверх нормы отработано 200 час.

13 395,60 руб. (11 163 руб. х 1,2) : 160 = 83,72 руб. в час.

За отработанных 160 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 395,60 руб.

2 час. х 83,60 х 1,5 = 250,80 руб.

188 час. х 83,60 руб. х 2 = 31 433,60 руб. Всего: 45 080 руб.

В октябре 2018г. количество рабочих часов составило 184, истцом отработано 372 час. Сверх нормы отработано 188 час.

13 395,60 руб. (11 163 руб. х 1,2) : 184 = 72,80 руб. в час.

За отработанных 184 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 395,60 руб.

2 час. х 72,80 х 1,5 = 218,40 руб.

186 час. х 72,80 руб. х 2 = 27 081,60 руб. Всего: 40 695,60 руб.

В ноябре 2018г. количество рабочих часов составило 168, истцом отработано 360 час. Сверх нормы отработано 192 час.

13 395,60 руб. (11 163 руб. х 1,2) : 168 = 79,74 руб. в час.

За отработанных 168 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 395,60 руб.

2 час. х 79,74 х 1,5 = 229,22 руб.

190 час. х 79,74 руб. х 2 = 30 301,20 руб. Всего: 43 926,02 руб.

В декабре 2018г. количество рабочих часов составило 167, истцом отработано 372 час. Сверх нормы отработано 205 час.

13 395,60 руб. (11 163 руб. х 1,2) : 167 = 80,21 руб. в час.

За отработанных 167 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 395,60 руб.

2 час. х 80,21 х 1,5 = 240,63 руб.

203 час. х 80,21 руб. х 2 = 31 565,26 руб. Всего: 45 201,49 руб.

А всего за 2018г. - 215 598,71 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента заработная плата истца составила в сумме 13 536 руб. в месяц.

В январе 2019г. количество рабочих часов составило 136, истцом отработано 372 час. Сверх нормы отработано 236 час.

13 536 руб. (11 280 руб. х 1,2) : 136 = 99,53 руб. в час.

За отработанных 136 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 536 руб.

2 час. х 99,53 х 1,5 = 298,59 руб.

234 час. х 99,53 руб. х 2 = 46 580,04 руб. Всего: 60 414,63 руб.

В феврале 2019г. количество рабочих часов составило 159, истцом отработано 336 час. Сверх нормы отработано 177 час.

13 536 руб. (11 280 руб. х 1,2) : 159 = 85,13 руб. в час.

За отработанных 159 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 536 руб.

2 час. х 85,13 х 1,5 = 255,39 руб.

175 час. х 85,13 руб. х 2 = 29 795,50 руб. Всего: 43 586,89 руб.

В марте 2019г. количество рабочих часов составило 159, истцом отработано 372 час. Сверх нормы отработано 213 час.

13 536 руб. (11 280 руб. х 1,2) : 159 = 85,13 руб. в час.

За отработанных 159 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 536 руб.

2 час. х 85,13 х 1,5 = 255,39 руб.

211 час. х 85,13 руб. х 2 = 35 924,86 руб. Всего: 49 716,25 руб.

В апреле 2019г. количество рабочих часов составило 175, истцом отработано 360 час. Сверх нормы отработано 185 час.

13 536 руб. (11 280 руб. х 1,2) : 175 = 77,35 руб. в час.

За отработанных 175 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 536 руб.

2 час. х 77,35 х 1,5 = 154,70 руб.

183 час. х 77,35 руб. х 2 = 28 310,10 руб. Всего: 42 000,80 руб.

В мае 2019г. количество рабочих часов составило 143, истцом отработано 372 час. Сверх нормы отработано 229 час.

13 536 руб. (11 280 руб. х 1,2) : 143 = 94,66 руб. в час.

За отработанных 143 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 536 руб.

2 час. х 94,66 х 1,5 = 293,98 руб.

227 час. х 94,66 руб. х 2 = 42 975,64 руб. Всего: 56 805,62 руб.

В июне 2019г. количество рабочих часов составило 151, истцом отработано 360 час. Сверх нормы отработано 209 час.

13 536 руб. (11 280 руб. х 1,2) : 151 = 89,64 руб. в час.

За отработанных 151 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 536 руб.

2 час. х 89,64 х 1,5 = 268,92 руб.

207 час. х 89,63 руб. х 2 = 37 106,82 руб. Всего: 50 911,74 руб.

С 1.07.2019г. по 25.07.2019г. количество рабочих часов составило 152, общее количество часов по производственному календарю 184, истцом отработано 300 час. Сверх нормы отработано 148 час.

13 536 руб. (11 280 руб. х 1,2) : 184 = 73,57 руб. в час.

За отработанных 184 час. истцу положена к начислению заработная плата в размере 13 536 руб.

2 час. х 73,57 х 1,5 = 220,71 руб.

148 час. х 73,57 руб. х 2 = 21 776,72 руб. Всего: 35 533,43 руб.

А всего за 2019г. - 338 969,36 руб.

Обща сумма заработной платы истца составила     554 568,07 руб.      (215 598,71 руб. + 338 969,36 руб.)

Стороной ответчика представлены чеки по переводу денежных средств на карту истца в следующих размерах: 22 000 руб. – 28.09.2018г., 10 000 руб. – 5.10.2018г., 10 000 руб. – 22.10.2018г., 64 600 руб. – 7.11.2018г., 25 000 руб. – 16.11.2018г., 5 000 руб. – 27.11.2018г., 40 000 руб. – 1.12.2018г., 50 000 руб. – 12.12.2018г., 46 800 руб. – 29.12.2018г., 20 000 руб. – 2.01.2019г., 50 000 руб. – 8.04.2019г., 30 000 руб. – 1.09.2019г., а всего 373 400 руб.

Стороной истца указано, что денежные средства в счет выплаты заработной платы перечислялись ответчиком на счет истца, который впоследствии распределял и переводил их на счета других сотрудников охраны. Однако, суду не представлено достаточных и убедительных доказательств, что данные денежные средства перечислялись и предназначались, в том числе и другим сотрудникам охраны ООО ОФ «Кодекс». Не представлен список сотрудников, а также расчет из заработной платы и доказательства переведенных истцом денежных средств каждому из них.

Таким образом, суд считает, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 181 168,07 руб. (554 568,07 руб. - 373 400 руб.)

Суд не может согласиться с требованием истца о взыскании в его пользу заработной платы в размере 15 000 руб., поскольку заработная плата истцу выплачена в размере 373 400 руб. Исходя из минимального размера оплаты труда и нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1.08.2018г. по 25.07.2019г. заработная плата истцу выплачена, судом установлено наличие задолженности по заработной плате лишь за сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы до марта 2019г.

Суд считает, что заявленное стороной ответчика ходатайство является ошибочным, поскольку трудовые отношения с истцом оформлены не были, срок исковой давности исчисляется с момента установления факта трудовых отношений между работником и работодателем.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 27,5 дней.

554 568,07 руб. : (29,3 х 11 + 29,3 : 31 х 25) = 1 603,12 руб.

1 603,12 руб. х 27,5 дней (как просит истец) = 44 085,80 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ч.1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.2).

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о взыскании морального вреда в сумме 200 000 руб.

Учитывая степень вины ответчика за нарушение трудовых прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 952,54 руб. (5 452,54 руб. за требования имущественного характера и 1 500 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Прокопьевым Алексеем Сергеевичем и ООО ОФ «Кодекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» оформить трудовую книжку работника ФИО1.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» выдать трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 181 168 рублей 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 085 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 230 253 рубля 87 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» взыскании заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранная фирма «Кодекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 952 рубля 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

И.Ю. Волгаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>