Решение по делу № 2-1269/2024 от 20.11.2024

    Гражданское дело № 2-1269/2024

УИД № 27RS0015-01-2024-001879-07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2024 года                                                п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

Председательствующего судьи Стромиловой Е.А.,

    при секретаре Севериной Д.В.

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Молчан К.Н., действующего в интересах Рощиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района, действующего в интересах Рощиной Тамары Геннадьевны к ООО «Спецтранс-ДВ» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района обратился в Ванинский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением в интересах Рощиной Т.Г. к ООО «Спецтранс-ДВ» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района проведена проверка ООО «Спецтранс ДВ» на предмет соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлены нарушения федерального законодательства. В нарушение ст.21, ст.22, ст.136, ст.140 ТК РФ, а также в нарушение целей трудового законодательства установленных ч. 5 ст. 75, ст. 75.1 Конституции Российской Федерации, п. 1 ст. 1 ТК РФ, ООО «Спецтранс-ДВ» при увольнении работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, не выплатило положенные компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 760, 44 руб. Согласно ответа на запрос от ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО4 пояснил, что Рощина Тамара Геннадьевна уволена 31.03.2024 в соответствии с приказом от 31.03.2024 по соглашению сторон, при увольнении была выплачена заработная плата за исключением компенсации за отпуск 17 дней, в размере 52 760 руб., документы о приеме и увольнении утеряны. Выявленные нарушения свидетельствуют о том, что генеральным директором ООО «Спецтранс-ДВ» длительное время не предпринимались зависящие от него меры по погашению образовавшейся задолженности по компенсации за отпуск Рощиной Т.Г., что повлекло нарушение гарантированного государством права работника на вознаграждение за труд, в связи с чем она лишена возможности воспользоваться денежными средствами по своему усмотрению. В силу ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по заявлению работника при увольнении выдать следующие документы: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД- Р, расчётный листок, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца, справку о доходах и суммах НДФЛ, копии приказов о приёме, увольнении, справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В случае, если гарантированное право на своевременную и полную выплату заработной платы и иных выплат нарушено, работник имеет право получить компенсацию морального вреда.

Просит суд обязать работодателя ООО «Спецтранс-ДВ» выплатить РощинойТ.Г. компенсацию за отпуск в размере 52 760, руб. 44 коп., проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм в размере 11 547 руб. Взыскать с ООО «Спецтранс-ДВ» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (десять тысяч рублей). Возложить обязанность на ООО «Спецтранс-ДВ» выдать Рощиной Т.Г.: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчётный листок, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца, справку о доходах и суммах НДФЛ, копии приказов о приёме, увольнении, справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Представитель процессуального истца помощник прокурора Ванинского района Молчан К.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просит их удовлетворить.

Материальный истец Рощина Т.Г. будучи надлежащим образом уведомленная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не прибыла, ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия, иск просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спецтранс-ДВ» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако судебные извещения возвращены с отметкой «истек срок хранения».

        В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена была на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Как указано в абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая изложенное, неполучение ответчиком направленного судом извещения о времени и месте рассмотрения дела свидетельствует об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, и, принимая во внимание, что иные участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суде, суд, исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, признав причину неявки ответчика неуважительной, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.ст. 114- 116 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что Рощина Т.Г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Спецтранс-ДВ».

Прокуратурой района на основании решения о проведении проверки от 06.08.2024 г. № 57 проведена проверка ООО «Спецтранс ДВ» на предмет соблюдения трудового законодательства по жалобе Рощиной Т.Г. Как следует из жалобы Рощина Т.Г. с 31.03.2024 г. уволена с предприятия ОOO «Спецтранс-ДВ» по собственному желанию, однако работодатель в последний рабочий день так и не осуществил с ней расчет, без объяснения. 27.06.2024 г., руководствуясь ст. 140 ТК РФ она заявила бумагу с требованием о выплате денежной компенсации и направить соответствующие документы, заверенные надлежащим образом и на править на её почтовый адрес, однако ответа так и не последовало. Вторично она направила заявление 12 июля 2024 года.

Согласно ответа директора ООО «Спецтранс-ДВ» ФИО4 от 08.08.2024 г. № 2/24 на запрос прокуратуры Рошина Т.Г. была уволена 31.03.2024 в соответствии с приказом от 31.03.2024 №43 по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ При формировании пакета документов для ответа на запрос было обнаружено отсутствие личного дела с документами о приеме и увольнении сотрудника Рошиной Т.Г. Папка с личными делами сотрудников хранилась в кабинете вместе с остальными документами, доступ к которым имелся у всех сотрудников организации. Информацией о том, где находятся документы из личного дела Рощиной Т.Г. директор не располагает. При увольнении ей была выплачена заработная плата и все полагающиеся надбавки в полном объеме, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 17 дней в размере 52 760,44 рублей. Трудовая книжка в бумажном виде Рощиной Т.Г. не была предоставлена в ООО «Спецтранс-ДВ». В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ сведения о ее трудовой деятельности предоставлялись в электронном виде. В связи с тем, что ООО «Спецтранс-ДВ» находится в процессе ликвидации, деятельность организации не ведется, на расчетном счете числится нулевой остаток и наложены ограничения по счету, выплатить имеющуюся задолженность перед Рощиной Т.Г. в размере 52 760,44 рублей в настоящее время не представляется возможным. Задолженность будет погашена после снятия ограничений и наличия денежных средств на расчетном счете.

В соответствии с отчетом ООО «Спецтранс-ДВ» по проводкам за январь 2022 г. – июль 2024 г. Рощиной Т.Г. в период с 20.11.2023 г. по 15.04.2024 г. осуществлялась выплата заработной платы (л.д.33).

По результатам рассмотрения жалобы Рощиной Т.Г. прокурором Ванинского района в адрес директора ООО «Спецтранс-ДВ» 05.11.2024 г. внесено представление об устранении нарушений законодательства, а также 16.09.2024 г. в отношении юридического лица ООО «Спецтранс-ДВ» прокурором района вынесено Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Как следует из сведений ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО от 27.11.2024 №-п, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. 79 от 22.02.2024 г. Рощина Т.Г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Спецтранс-ДВ» (п. Ванино ул. Молодежная д.14 пом.28) с ноября 2023 г. по март 2024 г., её доход в декабре 2023 года составил – 37548 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 ГПК РФ - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств подтверждающих размер компенсации за неиспользованный отпуск и её выплату, а также направления в адрес Рощиной Т.Г. по её заявлению трудовой книжки и документов, связанных с осуществлением трудовой деятельности, суд в соответствие со статьей 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы пояснениями представителя процессуального истца и материалами дела.

Таким образом, судом установлено, что Рощина Т.Г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Спецтранс-ДВ», была уволена 31.03.2024 в соответствии с приказом от 31.03.2024 №43 по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении Рощиной Т.Г. ответчиком была выплачена заработная плата, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 17 дней в размере 52 760,44 рублей. Документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности в адрес Рощиной Т.Г. по её заявлению ответчиком не направлялись.

Судом расчет истца о взыскании компенсации за 17 дней ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении в размере 52 760, 44 рублей и процентов (денежной компенсации) в размере 11 547 рублей проверен, суд находит расчет верным, арифметическим правильным.

С учетом изложенного, требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 760, 44 рублей, процентов в размере 11 547 рублей, возложении обязанности выдать документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности суд находит законными обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15.11.2022 г. работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку бездействиями ответчика по не выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению в сумме 10 000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела и не находит оснований для снижения её размера.

Частью первой ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19, ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Спецтравнс-ДВ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден в размере 7000 рублей (4000 руб.+3000 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

                                                      Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ванинского района, действующего в интересах Рощиной Тамары Геннадьевны к ООО «Спецтранс-ДВ» о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецтранс-ДВ» в пользу Рощиной Тамары Геннадьевны компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 52 760 (пятьдесят две тысячи семьсот шестьдесят) рублей 44 копейки, проценты (денежную компенсацию за задержку выплаты при увольнении) в размере 11 547 (одиннадцать тысяч пятьсот сорок семь) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Обязать ООО «Спецтранс-ДВ» выдать Рощиной Тамаре Геннадьевне: трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р; расчётный листок; подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц; копию раздела 3 РСВ за последние три месяца; справку о доходах и суммах НДФЛ; копии приказов о приёме, увольнении; справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Взыскать с ООО «Спецтранс-ДВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края со дня изготовления его судом в окончательной форме.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края                                         Стромилова Е.А.

Копия верна:

Судья:                                         Стромилова Е.А.