Решение по делу № 2-1075/2017 (2-11270/2016;) от 22.12.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                            г. Архангельск      

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Ахметовой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ядовиной О. Б. к публичному акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Ядовина О.Б. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего специалиста по судебному взысканию задолженности Департамента по возврату задолженности Операционного офиса № в г. <данные изъяты>. По результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года ей недоначислена премия. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Ядовина О.Б., ее представитель Ханян В.В. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ПАО <данные изъяты>», извещенный судом, представителя в суд не направил. В представленном отзыве представитель ответчика Литвина В.А. с заявленными требованиями не согласилась, указав, что стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и не входят в систему оплаты труда. Премия за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу в полном объеме.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели-организации в силу положений статьи 8 ТК РФ принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт по своей природе является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В силу статьи 22 ТК РФ работодателям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников организации должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

Из материалов дела следует и установлено судом, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего специалиста по судебному взысканию задолженности Департамента по возврату задолженности Операционного офиса № в г. <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).

Из материалов дела следует, что за период работы в <данные изъяты> года истцу выплачена премия в размере <данные изъяты> руб.

Согласно пункту <данные изъяты> трудового договора работнику устанавливается оклад. Указанным пунктом также предусмотрено, что работнику на основании Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО <данные изъяты> с учетом дополнений и изменений к нему, приказов председателя правления и (или) управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренном положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, за квартал, за месяц, единовременные премии, прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также представлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.

У данного работодателя действует Положение о выплатах стимулирующего характера <данные изъяты>» (ОАО), утвержденное Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-№, приказ «Об утверждении и введении в действие «методики расчета премии работникам по направлению «Взыскание задолженности», утвержденный ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом <данные изъяты> Положения премия за результаты работы не является гарантированной выплатой, выплата производится при соблюдении правил данного Положения. За выполнение поставленных задач в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией работнику выплачивается должностной оклад.

Председателем Правления может быть принято решение о полной или частичной невыплате премии, а также отсрочке и последующей корректировке размера выплат работнику/группе работников банка за выполнение ими поставленных показателей премирования в случае неудовлетворительной оценки Советом директоров деятельности самостоятельного структурного подразделения/ОРП/Банка в целом (пункт <данные изъяты>).

Решение о снижении размера премии председатель правления может принять по результатам рассмотрения служебной записки руководителя самостоятельного структурного подразделения/ОРП (пункт <данные изъяты>).

Выплата премий работникам осуществляется УБУ на основании приказа администрации (пункт <данные изъяты>).

На основе системного анализа положений локального правового акта, регулирующего вопросы оплаты труда работников ответчика, суд приходит к выводу о том, что премии не являются обязательными, гарантированными выплатами, они носят стимулирующий характер, не являются составной частью заработной платы работника, направлены на поощрение работников за вклад в достижение конечных результатов труда, выплачиваются на основании решения уполномоченного органа ответчика, в целях поощрения работника.

Установленный в организации локальным нормативным актом порядок выплаты премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев и расчет производится согласно Положению.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в своем локальном акте предусмотрел определенные условия и процедуру выплаты премии, тем самым выразил свою волю относительно расходования средств предприятия и организации оплаты труда работников, так как локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а волеизъявлением работодателя.

Из материалов дела не следует, что в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера был подписан приказ о начислении истцу премии в заявленном ею размере, который является единственным основанием для производства таковой, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за ДД.ММ.ГГГГ года отсутствуют.

При отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд отказывает и в удовлетворении производных требований о денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Ядовиной О. Б. к публичному акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2017 года.

Судья                                                                   Е.В.Романова