Решение по делу № 2-2557/2014 от 09.04.2014

Дело № 2-2557/14 8 июля 2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Васильевой М.Ю.

При секретаре Туиновой А.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погореловой Ю.Р. к ОАО КБ «Стройкредит» о признании невыплаты ежемесячной премии незаконной, взыскании невыплаченной премии

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в Куйбышевский районный суд Санкт – Петербурга с требованиями о признании невыплаты ежемесячной премии в размере .................% от должностного оклада незаконной, взыскании невыплаченной премии в размере ................. рублей за период с <дата> по <дата>, указывая, что между ОАО КБ «Стройкредит» и Погореловой Ю.Р. был заключен трудового договор № ХХХ от <дата>, согласно которому сотрудник принят в штат филиала ОАО КБ «Стройкредит» в Санкт – Петербурге.

Согласно условиям трудового договора ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада, а также ежемесячной переменной премии, которая является переменной выплатой к окладу и формирует получаемую заработную платы за фактически отработанное время в размере .................%. Начиная с <дата> ежемесячная премия в размере .................% истице не выплачивалась, такие действия ответчика полагает незаконными и просит взыскать премию за период с <дата> по <дата>.

    Истец в судебное заседание не явился, явилась его представитель, действующая по доверенности, заявленные исковые требования (уточненные в ходе судебного разбирательства) поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Ответчик ОАО КБ «Стройкредит» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом по месту последнему известному суду нахождения ответчика, ранее в ходе судебного разбирательства ответчик подавал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

3 лицо Конкурсный управляющий ГП «АСБ» (привлеченный к участию в деле в связи с проведением процедуры банкротства ОАО КБ «Стройкредит») в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, в его адрес также направлена копия искового заявления, возражений на которое в суд не поступило.    

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Между ОАО КБ «Стройкредит» и Погореловой Ю.Р. был заключен трудовой договор № ХХХ от <дата>, согласно которому сотрудник принят в штат филиала ОАО КБ «Стройкредит» в Санкт – Петербурге

Трудовой договор является типовым, т. е. разработан, утвержден, применяется и заключается в данной кредитной организации со всеми принимаемыми в штат организации (филиала) сотрудниками. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.7.1 Трудового договора), установлен соответствующий должностной оклад в суммах (п.2.1 Трудового договора), определенных штатным расписанием и штатной расстановкой, утвержденные в ОАО КБ «Стройкредит» и предусматривает, помимо выплаты должностного оклада — премию и вознаграждение (п.2.5 Трудового договора).

Согласно указанного выше трудового договора, Положению о премировании работников Филиала от <дата> Порядку начисления и расчета заработной платы в ОАО КБ «Стройкредит» от <дата>, выплата указанной премии является составляющей переменной выплатой к окладу, и таким образом формирует размер получаемой сотрудниками заработной платы за фактически отработанное время.

Согласно указанного Порядка (п.2.1.) в банке применяется окладно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает ежемесячную выплату установленного должностного оклада с применением премирования по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

В соответствии с Положением о премировании, премиальный фонд составляет переменную часть фонда оплаты труда, и составляет .................%. При увольнении сотрудника, премия (.................% от оклада) начисляется с учетом фактически отработанного времени.

Штатной расстановкой, которая действует на сегодняшний день в ОАО КБ «Стройкредит», также предусматривается ежемесячная выплата указанной выше премии сотрудникам.

Из объяснений представителя истца следует, что с <дата> Приказами №№ ХХХ и ХХХ Банка России в ОАО КБ «Стройкредит» назначена временная администрации по управлению кредитной организацией ОАО КБ «Стройкредит» в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций.

В Филиале ОАО КБ Стройкредит в С-Петербурге, где работает Истец, назначена временная администрация по управлению кредитной организацией.

Ежемесячные расходы, связанные в том числе с выплатой сотрудникам заработной платы, составляются в виде сметы расходов в период управления кредитной организацией временной администрацией Банка России, и утверждаются в соответствующем территориальном подразделении Банка России.

На сегодняшний день на согласовании находится смета расходов Филиала ОАО КБ Стройкредит в С-Петербурге на <дата>.

Сотрудниками Филиала ОАО КБ Стройкредит в С-Петербурге, <дата>, члену Временной администрации по управлению ОАО КБ «Стройкредит» (Филиалом ОАО КБ Стройкредит в С-Петербурге) ФИО. было вручено требование о включении в смету расходов за <дата> к расходам на выплату заработной платы за <дата> полагающуюся сотрудникам ежемесячную премию в размере .................% от оклада. Однако, данное требование не было удовлетворено. И таким образом, ежемесячная премия не включена в указанную смету расходов. На основании указанной сметы, работникам, в том числе Истцу, была начислена заработная плата без учета ежемесячной премии и на сегодняшний еще не выплачена (дата выплаты оставшейся суммы заработной платы после выплаты аванса — последний день месяца), что повлекло у работников значительные убытки. И таким образом, сумма ежемесячной оплаты труда оказалась меньше, нежели та на которую работник мог бы рассчитывать при обычных обстоятельствах.

Также, временной администрацией по управлению кредитной организацией, работникам, в том числе Истцу, в устной форме было сообщено о том, что указанная ежемесячная премия не подлежит начислению и последующей ежемесячной выплате, а также не будет принята в расчет при исчислении компенсационных выплат в случаях увольнения по собственному желанию и/или сокращении численности (штатов) сотрудников. Также, не выплата указанной ежемесячной премии ведет к существенному снижению размера среднего месячного заработка сотрудника, согласно которому и будут выплачиваться все подлежащие компенсации при расторжении трудового договора.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, не представив каких-либо возражений на заявленные требований и доказательств в опровержение требований иска, по сути с требованиями иска согласился.

Таким образом, оценив собранные по делу доказательства в совокупности в соответствии с ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика, не выплатившего ежемесячную премию истцу в размере .................%, не основаны на законе и локальных нормативных актах.

Размер премии за период с <дата> по <дата>, составленный истцом, является верным, произведен в соответствии с условиями трудового договора, не оспорен ответчиком по размеру, а потому суд принимает во внимание расчет истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия за период с <дата> по <дата> в размере ................. рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ................. рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Погореловой Ю.Р. удовлетворить, признать невыплату ежемесячной премии ОАО КБ «Стройкредит» незаконной.

Взыскать с ОАО КБ «Стройкредит» в пользу Погореловой Ю.Р. премию в размере ................. рублей.

Взыскать с ОАО КБ «Стройкредит» в доход местного бюджета госпошлину в сумме ................. рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

.

                        Судья