Решение по делу № 2-462/2024 (2-8059/2023;) от 06.12.2023

Дело № 2-1-462/2024

64RS0042-01-2023-010043-12

Решение

Именем Российской Федерации

06.02.2024 г.                                     г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Лаврова Д.А.,

при секретаре Стасевич Н.А.,

с участием прокурора ФИО4, представителя истца ФИО6, представителя ответчика Кин В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что 01.10.2014 г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от 01.10.2014 г. №, по должности технического директора. 22.10.2023 г. получил уведомление об увольнении исх. № от 19.10.2023 г., по причине отсутствия на рабочем месте в период с 18.09.2023 г. по 28.09.2023 г. и не предоставления причины отсутствия в соответствии с пп. «а» части первой статьи 81 ТК РФ. Никаких оснований для увольнения за прогулы у Ответчика не было. При этом ответчик нарушил его трудовые права в части не выплаты положенной заработной платы. С марта 2022 года работодатель перестал без основания и его согласия доплачивать ежемесячно 16500 рублей (16500 руб. х 13 месяцев = 214500 рублей). С апреля 2023 года выплаты заработной платы были прекращены в полном объёме (кроме страховых выплат) 33000 руб. (33000 рублей х 8 месяцев = 264000 рублей). Таким образом, общая задолженность работодателя по заработной плате за период с июня 2023 года по ноябрь 2023 года составила 478500 руб. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проценты составляют 207334 руб. 05 коп. Так же ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежной компенсацией возможно заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую стандартные 28 дней и только по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Такое ограничение вызвано необходимостью соблюдения конституционного права работника на отдых. Отпускной стаж составляет 9 лет 1 месяц Положенные дни отпуска 254,33 дня за весь период работы. Средний дневной заработок 1838 руб. 71 коп. Размер компенсации составляет 467639 руб. 11коп. Незаконными действиями ООО «Покровский бетонный завод» был причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, нравственных переживаниях, осталась без средств к существованию. Причиненный моральный ущерб оценивает в 100000 руб.

Считая свои права нарушенными, просит восстановить в должности технического директора в ООО «Покровский бетонный завод», взыскать денежные средства задолженности по заработной плате в размере 478500 руб., компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 207334 руб. 05 коп., денежную компенсацию за не использованный отпуск в размере 467639 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб..

От ответчика поступили письменные возражения, из которых следует, что приказом № от 29.09.2023 г. был расторгнут трудовой договор с ФИО1, по основаниям предусмотренным подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужило отсутствие ФИО1 на рабочем месте в период с 18.09.2023 г. по 28.09.2023 г., без уважительной причины. Факт отсутствия на рабочем месте в период с 18.09.2023 г. по 28.09.2023 г. установлен соответствующими актами. Уведомлением исх. № от 19.10.2023 г. ФИО1 был уведомлен о вынесении приказа о расторжении трудового договора № от 29.09.2023 г. Таким образом, учитывая содержание подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, отсутствие ФИО1 на рабочем месте, без уважительной причины, было правомерно расценено работодателем как прогул и в этой связи было принято обоснованное и законное решение о расторжении трудового договора. Кроме этого, согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении. Как следует из содержания искового заявления, истец был уведомлен о своем увольнении 22.10.2023 г. Согласно отметке на исковом заявлении, оно было подано в Энгельсский районный суд Саратовской области 06.12.2023, то есть за пределами месячного срока, установленного законом. Таким образом, истцом пропущенный срок исковой давности, установленный для данной категории споров, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2022 года по ноябрь 2023 в сумме 478500 рублей. Вместе с тем, заработная плата выплачивалась ответчику регулярно на протяжении всего спорного периода. По просьбе истца выплата заработной платы производилась наличными денежными средствами, по причине того, что в отношении последнего в службе судебных приставов имелись не оконченные исполнительные производства имущественного характера. Факт получения наличных денежных средств подтверждается записями, составленными истцом. В частности, в период с декабря 2022 года по август 2023 года истец получил денежные средства в сумме 536700 рублей. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 207334 рубля 05 коп. Считают указанные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку, как было указано выше, задолженность но заработной плате перед истцом отсутствует. Кроме этого истцом неверно произведен расчет компенсации, а именно, истец производит расчет за период с 01.03.2022 г. но 30.11.2023 г. исходя из общей суммы задолженности, заявленной за период с марта 2022 года по ноябрь 2023 года, не учитывая увеличение суммы задолженности со временем. Считают, что исходя из обстоятельств, приведенных истцом в исковом заявлении, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 85168 руб. 60 коп. В период работы ответчик регулярно, по своему усмотрению использовал установленные законом дни отпуска, в частности ездил отдыхать с семьей. Каждый раз ему выплачивались денежные средства, как было указано выше, выплата осуществлялась наличными денежными средствами. Таким образом, ответчик не имеет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно действующему законодательству, компенсация морального вреда подлежит взысканию исключительно в случае причинения работнику морального вреда в результате неправомерных действий со стороны работодателя. В данном случае ответчиком не было допущено нарушение прав истца, в связи с этим требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности ФИО6, исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные исковму заявлению.

Представители ответчика Кин В.С. в судебном заседании исковые требования не признал, дал пояснения, аналогичные доводам письменных возражений на иск.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд считает иск подлежащим удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что 01.10.2014 г. между ФИО5 и ООО «Покровский бетонный завод» заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО5 принят на должность технического директора.

Данные обстоятельства установлены из приказа о расторжении трудового договора и пояснений сторон. Не смотря на предоставленную возможность, сторонами не представлены экземпляры трудового договора, при этом ответчик ссылался на нахождении трудового договора на рабочем месте, куда у него не имеется доступа.

Приказом № от 28.09.2023 г. трудовой договор с Пьянченко был расторгнут на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Кроме того, работодателем нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя является дисциплинарным проступком.

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из буквального толкования части 1 статьи 193 ТК РФ следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Поэтому дисциплинарное взыскание, может быть применено к работнику только после получения от него объяснения в письменной форме либо после непредставления работником такого объяснения (отказа предоставить объяснение) по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснения. Применение к работнику дисциплинарного взыскания без предоставления ему двух рабочих дней со дня затребования объяснений, в силу положений статьи 193 ТК РФ исключают право работодателя по своему усмотрению применить к работнику дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что от истца ФИО5 объяснения в письменной форме не затребовались и срок для них не предоставлялся.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца, в связи с чем требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

Как следует из уведомления № от 19.10.2023 г., копия приказа об увольнении истцу не направлялась.

Из материалов дела следует, что с приказом об увольнении № от 28.09.2023 истец ознакомлен не был, копия приказа в его адрес не направлялась и трудовая книжка не выдавалась, сведения о трудовой деятельности истцу не предоставлялись.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд следует исчислять с 18.01.2024 г., то есть с даты приобщения возражений ответчика с приложением копии приказа об увольнении истца.

Таким образом, на дату предъявления искового заявления, поступившего в суд 06.12.2023 г., и содержащего требование о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации для разрешения спора об увольнении, исчисляемый с даты вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведения о трудовой деятельности, истцом не начал течь и, соответственно, пропущен не был.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Как указывалось выше, копия трудового договора сторонами представлена не была.

Вместе с тем, из пояснений сторон следует, что заработная плата истца составляла 33000 руб. в месяц. Доказательств иного размера заработной платы, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы ФИО1 составляет 33000 руб.

Согласно со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Невыполнение установленных норм трудового законодательства влечет нарушение конституционных прав работников, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ, которая гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. третья ст. 136 ТК РФ).

Истец указывает, что в период с марта 2022 г. по март 2023 г. не выплачивал заработную плату в размере 16500 руб., а с апреля 2023 г. по ноябрь 2023 г. не выплачивал в полном объеме, то есть в размере 33000 руб.

Как указывалось выше, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик утверждал, что заработная плата ФИО1 выплачивалась наличными денежными средствами, что подтверждается записями в рабочей тетради.

В качестве доказательства получения ответчиком денежных средств, истцом представлена тетрадь, на которой имеются следующие записи:

за 07.04.2023 г. «50000 А.В ЗП»,

за 28.04 «50000 А.В -//-»,

за 12.05 «20000 А.В -//-»,

за 02.06 «80000 А.В ЗП май»,

за 09.06 «15000 А.В -//-»,

29.06 «91500 А.В ЗП»,

05.07 «4200 А.В ав ЗП»,

07.07 «30000 А.В»,

27.07 «76000 А.В -//-»,

08.08 «30000 А.В -//-»,

30.08 «90000 А.В -//-»,

По мнению представителя ответчика, указанные записи подтверждают факт выплаты заработной платы ответчику в полном объеме.

Суд приходит к выводу, что из имеющегося документа не представляется возможным уяснить, кем, от кого, когда, по каким обоснованиям и при каких обстоятельствах были получены денежные средства.

Лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, расходные кассовые ордера или иные документы, отвечающие принципам допустимости и относимости и подтверждающие выплату истцу заработной платы, суду не представлены.

В соответствии ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2023 г. по сентябрь 2023 г., и средний заработок с октября 2023 г. по ноябрь 2023 г. в размере 478500 руб.,

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере 122719 руб. 30 коп. исходя из следующего расчета:

за февраль 2022 г.

01.03.2022	10.04.2022	41	20,00 %	1/150	16 500,00 * 41 * 1/150 * 20%	902,00 р.
11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	16 500,00 * 23 * 1/150 * 17%	430,10 р.
04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	16 500,00 * 23 * 1/150 * 14%	354,20 р.
27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	16 500,00 * 18 * 1/150 * 11%	217,80 р.
14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	16 500,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	428,45 р.
25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	16 500,00 * 56 * 1/150 * 8%	492,80 р.
19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	16 500,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	2 541,00 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	8 327,55 руб.

за март 2022 г.

01.04.2022	10.04.2022	10	20,00 %	1/150	16 500,00 * 10 * 1/150 * 20%	220,00 р.
11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	16 500,00 * 23 * 1/150 * 17%	430,10 р.
04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	16 500,00 * 23 * 1/150 * 14%	354,20 р.
27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	16 500,00 * 18 * 1/150 * 11%	217,80 р.
14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	16 500,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	428,45 р.
25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	16 500,00 * 56 * 1/150 * 8%	492,80 р.
19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	16 500,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	2 541,00 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	7 645,55 руб.

за апрель 2022 г.

01.05.2022	03.05.2022	3	17,00 %	1/150	16 500,00 * 3 * 1/150 * 17%	56,10 р.
04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	16 500,00 * 23 * 1/150 * 14%	354,20 р.
27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	16 500,00 * 18 * 1/150 * 11%	217,80 р.
14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	16 500,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	428,45 р.
25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	16 500,00 * 56 * 1/150 * 8%	492,80 р.
19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	16 500,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	2 541,00 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	7 051,55 руб.

май 2022 г.

01.06.2022	13.06.2022	13	11,00 %	1/150	16 500,00 * 13 * 1/150 * 11%	157,30 р.
14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	16 500,00 * 41 * 1/150 * 9.5%	428,45 р.
25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	16 500,00 * 56 * 1/150 * 8%	492,80 р.
19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	16 500,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	2 541,00 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	6 580,75 руб.

июнь 2022 г.

01.07.2022	24.07.2022	24	9,50 %	1/150	16 500,00 * 24 * 1/150 * 9.5%	250,80 р.
25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	16 500,00 * 56 * 1/150 * 8%	492,80 р.
19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	16 500,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	2 541,00 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	6 245,80 руб.

за июль 2022 г.

01.08.2022	18.09.2022	49	8,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 8%	431,20 р.
19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	16 500,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	2 541,00 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	5 933,40 руб.

за август 2022 г.

01.09.2022	18.09.2022	18	8,00 %	1/150	16 500,00 * 18 * 1/150 * 8%	158,40 р.
19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	16 500,00 * 308 * 1/150 * 7.5%	2 541,00 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	5 660,60 руб.

за сентябрь 2022 г.

01.10.2022	23.07.2023	296	7,50 %	1/150	16 500,00 * 296 * 1/150 * 7.5%	2 442,00 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	5 403,20 руб.

за октябрь 2022 г.

01.11.2022	23.07.2023	265	7,50 %	1/150	16 500,00 * 265 * 1/150 * 7.5%	2 186,25 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	5 147,45 руб.

за ноябрь 2022 г.

01.12.2022	23.07.2023	235	7,50 %	1/150	16 500,00 * 235 * 1/150 * 7.5%	1 938,75 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	4 899,95 руб.

за декабрь 2022 г.

01.01.2023	23.07.2023	204	7,50 %	1/150	16 500,00 * 204 * 1/150 * 7.5%	1 683,00 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	4 644,20 руб.

за январь 2023 г.

01.02.2023	23.07.2023	173	7,50 %	1/150	16 500,00 * 173 * 1/150 * 7.5%	1 427,25 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	4 388,45 руб.

за февраль 2023 г.

01.03.2023	23.07.2023	145	7,50 %	1/150	16 500,00 * 145 * 1/150 * 7.5%	1 196,25 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	16 500,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	205,70 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	16 500,00 * 34 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	16 500,00 * 42 * 1/150 * 13%	600,60 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	16 500,00 * 49 * 1/150 * 15%	808,50 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	16 500,00 * 51 * 1/150 * 16%	897,60 р.
Итого:	4 157,45 руб.

за март 2023 г.

01.04.2023	23.07.2023	114	7,50 %	1/150	33 000,00 * 114 * 1/150 * 7.5%	1 881,00 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	33 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	411,40 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	33 000,00 * 34 * 1/150 * 12%	897,60 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	33 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	1 201,20 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	33 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 617,00 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	33 000,00 * 51 * 1/150 * 16%	1 795,20 р.
Итого:	7 803,40 руб.

за апрель 2023 г.

01.05.2023	23.07.2023	84	7,50 %	1/150	33 000,00 * 84 * 1/150 * 7.5%	1 386,00 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	33 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	411,40 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	33 000,00 * 34 * 1/150 * 12%	897,60 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	33 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	1 201,20 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	33 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 617,00 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	33 000,00 * 51 * 1/150 * 16%	1 795,20 р.
Итого:	7 308,40 руб.

за май 2023 г.

01.06.2023	23.07.2023	53	7,50 %	1/150	33 000,00 * 53 * 1/150 * 7.5%	874,50 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	33 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	411,40 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	33 000,00 * 34 * 1/150 * 12%	897,60 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	33 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	1 201,20 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	33 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 617,00 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	33 000,00 * 51 * 1/150 * 16%	1 795,20 р.
Итого:	6 796,90 руб.

за июнь 2023 г.

01.07.2023	23.07.2023	23	7,50 %	1/150	33 000,00 * 23 * 1/150 * 7.5%	379,50 р.
24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	33 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%	411,40 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	33 000,00 * 34 * 1/150 * 12%	897,60 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	33 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	1 201,20 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	33 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 617,00 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	33 000,00 * 51 * 1/150 * 16%	1 795,20 р.
Итого:	6 301,90 руб.

за июль 2023 г.

01.08.2023	14.08.2023	14	8,50 %	1/150	33 000,00 * 14 * 1/150 * 8.5%	261,80 р.
15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	33 000,00 * 34 * 1/150 * 12%	897,60 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	33 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	1 201,20 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	33 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 617,00 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	33 000,00 * 51 * 1/150 * 16%	1 795,20 р.
Итого:	5 772,80 руб.

за август 2023 г.

01.09.2023	17.09.2023	17	12,00 %	1/150	33 000,00 * 17 * 1/150 * 12%	448,80 р.
18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	33 000,00 * 42 * 1/150 * 13%	1 201,20 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	33 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 617,00 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	33 000,00 * 51 * 1/150 * 16%	1 795,20 р.
Итого:	5 062,20 руб.

за сентябрь 2023 г.

01.10.2023	29.10.2023	29	13,00 %	1/150	33 000,00 * 29 * 1/150 * 13%	829,40 р.
30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	33 000,00 * 49 * 1/150 * 15%	1 617,00 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	33 000,00 * 51 * 1/150 * 16%	1 795,20 р.
Итого:	4 241,60 руб.

за октябрь 2023 г.

01.11.2023	17.12.2023	47	15,00 %	1/150	33 000,00 * 47 * 1/150 * 15%	1 551,00 р.
18.12.2023	06.02.2024	51	16,00 %	1/150	33 000,00 * 51 * 1/150 * 16%	1 795,20 р.
Итого:	3 346,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 122 719,30 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения части 1 статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25.10.2018 г. N 38-П признал часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части 1 статьи 127 и части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Из пояснений истца следует, что за весь период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, за период работы с 01.10.2014 г. по 28.09.2023 г. (8 лет 11 месяцев 28 дней) размер отпуска составляет 252 дня.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с учетом установленного заработка истца в размере 33000 руб. в месяц, его среднедневной заработок для оплаты отпусков составляет 1571 руб. 43 коп. (исходя из расчета 396000 руб. / 252 д. = 1571.43 руб.).

При таких обстоятельства, с истца в пользу ответчика подлежит взысканию задолженность за неиспользованный отпуск в размере 396000 руб. 36 коп., исходя из расчета 1571,43 руб. * 252 дн. = 396000 руб. 36 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, того обстоятельства, что истец длительное время был лишен средств к существованию и гарантированного отдых, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Взысканию с ответчика в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит государственная пошлина в размере 13472 руб. 20 коп.

Учитывая положения ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части выплаты работнику заработной платы за три месяца и восстановлении на работе.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт № №) к обществу с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» (ИНН №) о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности технического директора общества с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Покровский бетонный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 478500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 122719 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 396000 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: