Решение по делу № 2-224/2022 (2-3815/2021;) от 08.04.2021

Дело № 2-224/2022

УИД: 24RS0046-01-2021-003748-59

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2022 года                                                                                        г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Солодовниковой Ю.В.

с участием истца ФИО2 и его представителя ФИО4

при секретаре Головиной К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Масленкин Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 изначально обратился в суд с иском Обществу с ограниченной ответственностью «Масленкин Дом» (далее по тексту ООО «Масленкин Дом») о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2021 года в размере 18500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 39 146 руб. 80 коп., взыскании компенсации морального вреда 100 000 руб., расходов на оплату услуг представителя 45000 руб., признании несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, связанным с производством, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и утраченного заработка (т. 1 л.д. 3-9).

Вместе с тем, с учетом установленных Государственной инспекцией труда в <адрес> обстоятельств, было установлено, что на момент несчастного случая истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Енисей Групп», в связи с чем, истец впоследствии уточнил исковые требования.

Впоследствии, ФИО2 обратился с уточненным иском к ООО «Масленкин Дом») о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2021 года в размере 19588 руб. 23 коп., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7462 руб. 62 коп., компенсации морального вреда 10000 руб., взыскании расходов на оплату услуг представителя 45000 руб. (т. 2 л.д. 94).

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя с окладом в размере 8460 руб. на 0,75 ставки, продолжительностью работы 6 часов. Трудовые обязанности истцом выполнялись своевременно и регулярно, вместе с тем, заработная плата за январь 2021 года в размере 18 500 руб.,не выплачена истцу. Кроме того, истец указывает, что ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7462 руб. 62 коп., исходя из расчета: 18 500 руб./ 29,3 = 631 руб. 40 коп. – заработная плата в день х 81 день неиспользованного отпуска = 51 143 руб. 40 коп., с учетом выплаченной ответчиком компенсации в размере 43 680 руб. 78 коп., задолженность составляет 7 462 руб. 62 коп.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО4, действующий на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, будучи в судебном заседании, заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Масленкин Дом», будучи извещенный о времени, месте и дате судебного заседания, в суд не явился, заявлений и ходатайств не поступало. Участвуя ранее в судебном заседании представитель ответчика ФИО5 (полномочия проверены) по исковым требованиям истца, заявленных с учетом уточнений, возражал, дополнительно суду пояснил, что истец был трудоустроен у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ на должность торгового представителя на 0,75 ставки на 6 часовой рабочий день. Заработная плата за январь 2021 выплачена в полном объеме, произведено начисление 16 530 руб. 40 коп., удержание НДФЛ составило 2126 руб., заработная плата переведена двумя частями: аванс ДД.ММ.ГГГГ в размере 5625 руб., и заработная плата по ведомости ДД.ММ.ГГГГ в размере 8599 руб. 40 коп. Требование о компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7462 руб. 62 коп. ответчик считает необоснованным, поскольку основано на неверном подсчете дней отпуска. Период работы истца составляет ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней неиспользованного отпуска составляет 78 дней, исходя из условий трудового договора, в связи с чем, компенсация составила сумму 43 680 руб. 78 коп. за минусом удержания НДФЛ, денежные средства в размере 30 674 руб. 78 коп. были перечислены истцу ДД.ММ.ГГГГ при увольнении. Таким образом, у ответчика отсутствует какая-либо задолженность, в связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени, месте и дате судебного заседания.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

         В соответствии с положениями ч.1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

          Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

          Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

          Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 07.03.2018 года № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2019 года в размере 11 280 руб. в месяц, с 1 января 2020 года в сумме 12 130 руб. в месяц, с 01 января 2021г. – 12 792 руб. в месяц.

         При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть с учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки в размере 30 %.

     Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «Масленкин Дом» на должность торгового представителя (т. 1 л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого, истец принят работу на должность торгового представителя, работа является основным местом работы на 0,75 ставки, продолжительность рабочего дня (смены) составляет 6 часов.

    Согласно раздела 4 трудового договора следует, что работнику устанавливается при приеме на работу: заработная плата (оклад, тарифная ставка) в размере 8460 руб., 30% районный коэффициент (2538 руб.), 30% северная надбавка (2538 руб.), итого 13536 руб.

    В соответствии с разделом 2 трудового договора следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет: 28 календарных дней, предоставляется по частям, продолжительность одной из частей составляет не менее 14 календарных дней. Дополнительный отпуск составляет 8 календарный дней (т. 1 л.д. 23-26).

В обоснование исковых требований истец ссылается на нарушение его трудовых прав ответчиком, а именно невыплаты заработной платы за январь 2021 года.

Из представленных в материалы дела стороной ответчика расчетных документов следует, что в январе 2021 года истцу начислено 16 350 руб. 40 коп., с учетом произведенного удержания НДФЛ в размере 2126 руб., выплачено 14224 руб. 40 коп. (т. 2 л.д. 56).

Согласно представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени за январь 2021 года следует, что ФИО2 в январе 2021 года отработал 15 рабочих дней, что согласуется с представленным расчетным листком (т. 2 л.д. 24-26).

Выплата начисленных денежных средств ФИО13 подтверждается представленными реестрами: № от ДД.ММ.ГГГГ - аванс в размере 5625 руб. и заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 8599 руб. 40 коп. (т. 2 л.д. 62-67).

Размер выплаченной истцу заработной платы за январь 2021 года произведен в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу ФИО9. за январь 2021 года выплачена в полном объеме, задолженности не имеется, что согласуется с позицией ответчика и материалами дела.

Доводы стороны истца о невыплате заработной платы за январь 2021 года в размере 18 500 руб. судом признаются не состоятельными, не основанными на материалах дела.

Вопреки утверждения стороны истца, заработная плата ФИО10 начислена и выплачена за январь 2021 года в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, а также не составляет размер ниже прожиточного минимума действующего на дату начисления.

Доводы стороны истца об оплате труда в сверхустановленном размере трудовым договором, судом отклоняются за необоснованностью, поскольку документально не подтверждены.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7462 руб. 62 коп., суд исходит из следующего.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 ТК РФ).

Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Сторона истца ссылается на то, что за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО11. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ответчиком произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 680 руб. 78 коп., вместе с тем, имеется задолженность в размере 7462 руб. 62 коп.

Сторона ответчика указанное обстоятельство не оспаривала. Представила документы, подтверждающие, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО12. произведен расчет и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т. 2 л.д. 82).

Согласно представленной записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведен окончательный расчет при увольнении, исходя из условий трудового договора, количество дней использованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года 2 месяца 8 дней) составило 78 дней. Заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению составила сумму 115 256 руб. 13 коп. (т. 2 л.д. 95-96).

Ответчиком произведен расчет компенсации неиспользованного отпуска в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, в связи с чем, сумма компенсации составила 43 680 руб. 78 коп. исходя из расчета: 560 руб. 01 коп. (среднедневной заработок) х 78 дней (дни отпуска) (т. 2 л.д. 81, 96, 97-98), которая выплачена ответчиком истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленным реестром № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом удержания НДФЛ в размере 39 674 руб.46 коп. (т. 2 л.д. 61).

Проверяя доводы истца о наличии имеющейся задолженности и расчет ответчика, суд приходит к выводу о том, что определяя размер неиспользованного отпуска, сторона ответчика применила положения ТК РФ, определяющие единый порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска (т. 2 л.д. 96), исходила из размера фактически начисленной истцу заработной платы за 12 месяцев (115 256 руб. 13 коп.) и среднемесячного числа календарных дней (205,81), в связи с чем, суд приходит к выводу, что задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом не имеется.

Представленный стороной ответчика расчет проверен судом и сомнений не вызывает.

Доводы стороны истца относительного того, что компенсация за неиспользованный отпуск подлежит из расчета 81 день, а также то, что среднедневной заработок истца составляет сумму 631,40 руб., судом признаются не состоятельными, не основанными на материалах дела, из которых следует, что отпуск ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: 2 года 2 месяца 8 дней составляет 78 дней, что согласуется с положениями ТК РФ и трудовым договором, заключенным между сторонами, в котором определено, что продолжительность ежегодного отпуска ФИО2 должна составлять не менее 36 календарных дней, из которых 28 дней основной отпуск и 8 дней дополнительный отпуск.

Расчет среднедневного заработка, произведенный ответчиком, проверен судом, признан арифметически верным.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2, в связи с отсутствием достоверных доказательств, подтверждающих наличие имеющейся задолженности по выплатам.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда и судебных расходов, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Масленкин Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

         Председательствующий судья                                                           Ю.В. Солодовникова

         Мотивированное решение составлено 27 мая 2022 года

         Председательствующий судья                                                           Ю.В. Солодовникова