Решение по делу № 2-366/2018 от 04.04.2018

Дело № 2-366/2018

                    Р Е Ш Е Н И Е

             Именем Российской Федерации

24 апреля 2018 года                                    с. Каратузское

    Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истца Агафоновой М.П.,

представителя соответчика Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Шатровой Т. М., Агафоновой М. П., Поповой О. А., Чепрасова В. В., Белых Л. В., Жучева Ю. А., Алырчиковой Е. М., Чеснова П. С., Климовича С. П., Алырчиковой Л. А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ширыштыкская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

                    У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района в интересах Шатровой Т.М., Агафоновой М.П., Поповой О.А., Чепрасова В.В., Белых Л.В., Жучева Ю.А., Алырчиковой Е.М., Чеснова П.С., Климовича С.П., Алырчиковой Л.А. обратился в суд с иском к МБОУ Ширыштыкская о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что указанные лица работают в образовательном учреждении, на основании трудовых договоров.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер заработной платы истцов в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории РФ минимальной заработной платы в размере 7500 руб.- в первом полугодии и 7800 руб.- во втором, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу Алырчиковой Л.А.- 15756,52 руб. ; Климовича С.П. -16595,27 руб.; Чеснова П.С. – 8783,96 руб. ; Алырчиковой Е.М. -12062,71 руб. ; Жучева Ю.А.- 13680,13 руб.; Белых Л.В.- 18898,59 руб.; Чепрасова В.В. -15274,79 руб.; Поповой О.А.- 14301,54 руб.; Агафоновой М.П.- 17981,19 руб.; Шатровой Т.М.- 16093,19 руб.

    В судебном заседании помощник прокурора Каратузского района Ланг К. В. поддержала заявленные прокурором требования, полностью подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

    Истец Агафонова М. П. иск прокурора, заявленные в ее интересах, также поддержала и просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату, согласно расчету, представленному прокурором.

    Истцы Шатрова Т. М., Попова О. А., Чепрасов В. В., Белых Л. В., Жучев Ю. А., Алырчикова Е. М., Чеснов П. С., Климович С. П., Алырчикова Л. А., а также представитель ответчика- МБОУ Ширыштыкская СОШ, в судебное заседание не явились, представив, каждый, заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Представитель соответчика – администрации Каратузского района, Квятковская С. С. (полномочия подтверждены доверенностью) иск не признала, пояснив, что нарушений со стороны работодателя при начислении заработной платы не допущено. В случае обоснованности требований, просила применить последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль и март 2017 года.

    Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных Федеральными законами № 164-ФЗ от 02.06.2016 и № 460-ФЗ от 19.12.2016, на территории Российской Федерации с 01.01.2017 г. установлен минимальный размер оплаты труда, равный 7500 руб., а с 01.07.2017 г.- 7800 руб.

Таким образом, заработная плата истцов, при выполнении ими нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12000 руб. в период с января по июнь 2017 г. включительно (7500х30%х30%), а с июля по декабрь 2017 г. включительно, не менее 12480 руб. ( 7800х30%х30%)

Судом установлено, что истец Алырчикова Е. М., на основании приказа <...> от 02.09.2015 г. работает в образовательном учреждении в качестве <...>, в условиях неполного рабочего времени- 0, 75 ставки.

Поскольку истец работает в условиях неполного рабочего времени, то при выполнении ею трудовых норм, соответствующих занимаемой должности, ей подлежит начислению заработная плата в период с января по июнь включительно- не менее 9000 руб. ( 12000/0,75), а в период с июля по декабрь 2017 г.- не менее 9360 руб. ( 12480/0,75)

Согласно представленным расчетным листам, содержащим сведения о начислении заработной платы, истцу за полностью выработанную норму рабочего времени в январе, феврале, марте, мае и июне начислялась заработная плата в размере 7944 руб. в месяц, то есть ежемесячно недоначислалось по 1056 руб. ( 9000-7944). Всего за 5 месяцев истцу недоначислено 5280 руб.

В апреле истцу начислено 16068,35 руб., в связи с чем нарушений прав и законных интересов истца ответчиком не допущено.

В июле при норме рабочего времени 26 дней, истцом отработано 17, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 6120 руб. ( 9000/26х17). При этом фактически начислено 5194,15 руб., то есть на 925,85 руб. меньше.

В августе истцом не осуществлялась трудовая деятельность в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В сентябре при норме рабочего времени 26 дней, истцом отработано 25, поэтому ее заработная плата должна составлять не менее 9000 руб. ( 9360/26х25). Работодателем произведено начисление зарплаты в размере 7638,46 руб., что на 1361,54 руб. меньше.

В октябре истцом полностью выполнены трудовые нормы, соответствующие занимаемой ею должности, поэтому ей подлежала начислению заработная плата не менее чем 9360 руб., а фактически начислено 7944 руб., то есть на 1416 руб. меньше.

В ноябре при норме рабочего времени 25 дней, истцом отработано 22, в связи с чем ее зарплата должна составлять не ниже чем 8236,8 руб. ( 9360/25х22). Ответчиком же начислено только 5157,49 руб., то есть на 3079,31 руб.

В декабре ответчиком истцу Алырчиковой Е.М. начислено в качестве заработной платы 15381,64 руб., то есть нарушений трудовых прав истца не допущено.

    Всего за период с января по декабрь 2017 года Алырчиковой Е.М. недоначислена заработная плата в размере 12062,7 руб. ( 5280+925,85+1361,54+1416+3079,31)

Чеснов П. С. приказом от 11.01.2011 г. <...> принят на работу в образовательное учреждение в качестве <...>, на 0,5 ставки.

    Поскольку по основному месту работы истцу установлена нагрузка, соответствующая 0,5 ставки, то его заработная плата должна составлять не менее 6000 руб.- в первом полугодии 2017 г. (12000х0,5) и не менее 6240 руб.- во втором полугодии 2017 г. (12480х0,5)

    Как видно из представленных расчетных листов, истцом в течение января-июня 2017 г. полностью выработана норма рабочего времени, соответствующая занимаемой должности и установленной нагрузки. Заработная плата истца в указанном периоде составила 5296 руб. за каждый месяц. Таким образом, работодатель ежемесячно недоначислял по 704 руб. ( 6000-5296), а всего за 6 месяцев истцу недоначислено 4224 руб. (704х6)

    В июле, а также в октябре- декабре 2017 г. истцом также выполнены нормы рабочего времени, и ему начислена заработная плата в размере 5296 руб. за каждый месяц. При этом, в силу действующего трудового законодательства, ему подлежала начислению зарплата не ниже 6240 руб. Поэтому в указанном периоде ответчик недоначислил истцу по 944 руб. за каждый месяц (6240-5296), а всего за 4 месяца истцу недоначислено 3776 руб. ( 944х4)

    В августе при норме рабочего времени 27 дней, Чесновым П.С. фактически отработано 11, поэтому его заработная плата в данном месяце должна составлять не менее чем 2542,22 руб. (6240/27х11), а фактически начислено 2157,63 руб., то есть на 384,59 руб. меньше.

    В сентябре 2017 г. при установленной норме рабочего времени -26 дней, истцом отработано также 11 дней, в связи с чем его заработная плата должна составить не менее 2640 руб. (6240/26х11). Ответчиком же начислено только 2240,62 руб., то есть на 399,38 руб. меньше.

    Всего за период с января по декабрь 2017 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 8783 руб. 97 коп. ( 4224+3776+384,59+399,38)

Попова О. А., согласно приказу <...> от 24.08.2007 г., работает в образовательном учреждении в качестве <...>. 30.05.2014 г. с истцом заключен трудовой договор.

    Из сведений, содержащихся в расчетных листах, в период с января по июнь 2017 г. включительно, истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой должности. В каждом месяце, за исключением апреля, истцу начислялась заработная плата в размере 10592 руб. В апреле 2017 г., с учетом выплаты стимулирующего характера, истцу начислено 17560,76 руб.

    Таким образом, в указанном периоде времени, за исключением апреля, истцу недоначислялось по 1408 руб. за каждый месяц (12000-10592), а всего за 5 месяцев недоначислено 7040 руб. ( 1408х5).

    Нарушений при начислении заработной платы за апрель ответчиком не допущено.

    В течение сентября- ноября 2017 г. истцом также полностью выработана норма рабочего времени, и в каждом месяце ей начислена заработная плата в размере 10592 руб., при этом подлежало начислению не менее чем 12480 руб. Таким образом, в каждом месяце данного периода истцу недоначислялось по 1888 руб. ( 12480-10592), а всего за 3 месяца недоначислено 5664 руб. (1888х3)

    В июле при норме рабочего времени 26 дней, истцом отработано 22 дня, в связи с чем ее заработная плата должна составить не менее 10560 руб. (12480/26х22). При этом истцу фактически начислено 8962,46 руб., то есть на 1597,54 руб. меньше.

    В августе истцом не осуществлялась трудовая деятельность в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    В декабре Поповой О.А. за полностью отработанное рабочее время начислено в качестве заработной платы 17560 руб., в связи с чем нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено.

    Всего же за период с января по декабрь 2017 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 14301,54 руб. ( 7040+5664+1597,54)

Шатрова Т. М. с 31.08.1999 г. работает в образовательном учреждении в качестве <...>, что подтверждается приказом <...> от 31.08.1999.

    30.05.2014 г. с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок.

    Как видно из представленных расчетных листов за 2017 г., истцу в течение января-апреля, за полностью выработанные нормы труда, начислялась заработная плата по 10592 руб. за месяц. При этом подлежала начислению не менее 12000 руб. В этой связи суд приходит к выводу о том, что истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 5632 руб. (1408х4)

    В мае, при норме рабочего времени 25 дней, истцом отработано 22 дня, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 10560 руб. ( 12000/25х22), а фактически произведено начисление 9320,96 руб. Таким образом, в мае истцу недоначислено 1239,04 руб. ( 10560-9320,96)

    В июне истцом не осуществлялась трудовая деятельность в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    В июле 2017 г. при норме рабочего времени 26 дней, истцом Шатровой Т.М. фактически отработано 23, поэтому ее заработная плата в данном месяце должна составлять не менее 11040 руб. (12480/26х23). Ответчиком же произведено начисление зарплаты в размере 9369,85 руб., то есть на 1670,15 руб. меньше.

    В августе, сентябре, а также в декабре, за полностью выполненные нормы рабочего времени истцу начислена зарплата в размере 10592 руб., а подлежало начисление не менее 12480 руб. Поэтому в каждом из перечисленных месяцев истцу недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 3 месяца недоначислено 5664 руб. ( 1888х3)

    В ноябре истцу начислена зарплата, с учетом выплаты стимулирующего характера, 17482,24 руб., поэтому со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца не допущено.

    Всего, в течение января-декабря 2017 г. ответчиком Шатровой Т.М. недоначислена зарплата в размере 14205,19 руб. ( 5632+1239,04+1670,15+5664)

Агафонова М. П. работает в образовательном учреждении в качестве <...> на основании приказа <...> от 22.06.1984 г.

    30 мая 2014 г. с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок.

    Из сведений, содержащихся в расчетных листах за 2017 г. следует, что в период с января по апрель 2017 г., включительно, за полностью выработанные нормы труда, начислялась заработная плата по 10592 руб. за месяц. При этом подлежала начислению не менее 12000 руб. Таким образом, истцу ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. (12000-10592), а всего за 4 месяца недоначислено 5632 руб. (1408х4)

    В мае, при норме рабочего времени 25 дней, истцом отработано 22 дня, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 10560 руб. ( 12000/25х22), а фактически произведено начисление 9320,96 руб. Таким образом, в мае истцу недоначислено 1239,04 руб. ( 10560-9320,96)

    В июне истцом не осуществлялась трудовая деятельность в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    В июле 2017 г. при норме рабочего времени 26 дней, истцом Агафоновой М.П. фактически отработано 23, поэтому ее заработная плата в данном месяце должна составлять не менее 11040 руб. (12480/26х23). Ответчиком же произведено начисление зарплаты в размере 9369,85 руб., то есть на 1670,15 руб. меньше.

    В период с августа по декабрь 2017 года, за полностью выполненные нормы рабочего времени истцу начислена зарплата в размере 10592 руб., а подлежало начисление не менее 12480 руб. Поэтому в каждом из перечисленных месяцев истцу недоначислено по 1888 руб. (12480-10592), а всего за 5 месяцев недоначислено 9440 руб. ( 1888х5)

    Всего за 2017 г. истцу недоначислена заработная плата в размере 17981,19 руб. ( 5632+1239,04+1670,15+9440)

Белых Л. В. работает в учреждении в качестве <...>, на основании приказа <...> от 01.09.2009 г.

    30.05.2014 г. с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок.

    В течение апреля- июля 2017 г. истцом выполнялись также и трудовые обязанности <...>, по внутреннему совместительству.

    Согласно сведений, содержащихся в расчетных листах за 2017 г., истцом в течение января-июня, полностью выработаны нормы рабочего времени, согласно занимаемой должности по основному месту работы. В каждом из указанных месяцев ему начислена зарплата в размере 10592 руб. При этом подлежало начисление не менее чем 12000 руб. в каждом месяце. Таким образом, ответчиком ежемесячно недоначислялось по 1408 руб. ( 12000-10592), а всего за 6 месяцев недоначислено 8448 руб. ( 1408х6)

    Кроме того, в апреле- июне истцом дополнительно выполнялись трудовые обязанности <...> на условиях полного рабочего времени (ставка).

    Так, в апреле при норме рабочего времени для <...> 160 часов, истцом отработано в данной должности 44 часа. Поэтому ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже 3300 руб. ( 12000/160х44), а фактически начислено 2912,8 руб., то есть на 387,2 руб. меньше.

    В мае, при норме рабочего времени 160 часов, истцом отработано в должности <...> 176 часов, поэтому его заработная плата должна составить не ниже 13200 руб. ( 12000/160х176). Работодателем произведено начисление зарплаты по данной должности, в размере 11651,2 руб., то есть на 1548,8 руб. меньше. ( 13200-11651,2)

    В июне истцом фактически отработано в должности <...> 132 часа при норме 168 часов, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата не ниже 9428,57 руб. ( 12000/168х132), а фактически начислено только 8322,29 руб., то есть на 1106,28 руб. меньше (9428,57-8322,29)

    Всего в течение января- июня 2017 г. с учетом выполненной работы в должности <...> и <...>, истцу недоначислена заработная плата в размере 11490,28 руб. ( 8448+387,2+1548,8+1106,28)

    В июле истцом полностью отработано рабочее время, соответствующее занимаемой им должности по основному места работы (<...>), и ему начислена зарплата в размере 10592 руб. При этом подлежала начислению не менее 12480 руб. Размер недоначисленной заработной платы по основному месту работы в июле составил 1888 руб.

    Кроме того, истцом в июле отработано 66 часов в качестве <...>, при установленной норме для данной должности- 168 часов. Поэтому ему подлежало начислению не менее 4902,86 руб. ( 12480/168х66), а фактически начислено 4161,15 руб., то есть на 741,71 руб. меньше.

    Всего в июле истцу недоначислена зарплата по должности <...> и <...>, 2629,71 руб. ( 1888+741,71)

    В августе 2017 истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, и ему начислена зарплата в размере 10592 руб. При этом подлежало начисление не менее чем 12480 руб. поэтому в данном месяце истцу недоначислено 1888 руб. ( 12480-10592)

    В сентябре при норме рабочего времени 26 дней, истцом фактически отработано 2 дня, поэтому его заработная плата в данном месяце должна составить не менее 960 руб. ( 12480/26х2), а начислено только 814,77 руб. Размер недоначисленной зарплаты в данном месяце составил 145,23 руб. ( 960-814,77)

    В октябре при норме рабочего времени 26 дней, истцом отработано 14 дней, в связи с чем ему подлежало начислению в качестве оплаты труда, не менее 6720 руб. ( 12480/26х14). Работодателем же фактически начислено 5703,38 руб., то есть на 1016,62 руб. меньше.

    В ноябре истцом полностью выработаны нормы рабочего времени, и ему начислено зарплата в размере 10592 руб., а подлежало начислению не менее 12480 руб. Поэтому в ноябре истцу недоначислено 1888 руб. (12480-10592)

    В декабре работодателем не допущено нарушений трудовых прав истца при начислении ему заработной платы, так как за данный месяц ему начислено, с учетом выплаты стимулирующего характера, 16696,96 руб.

    Таким образом, в течение 2017 г. истцу Белых Л.В. недоначислена заработная плата в размере 19057,84 руб. (11490,28+2629,71+1888+145,23+1016,62+1888)

Климович С. П. работает в качестве <...> на основании приказа работодателя от 17.05.2005 г. <...>.

    30.05.2014 г. с истцом заключен письменный трудовой договор на неопределенный срок.

    В сентябре и октябре 2017 г. истцом выполнялись трудовые обязанности <...> в объеме 2-х ставок.

    Согласно сведений, содержащихся в расчетных листах, в некоторые периоды 2017 г. истцу начислялась заработная плата в размере, меньшем, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

    В январе 2017 г. при норме рабочего времени 136 часов, истцом отработано 138, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 12176,47 руб. ( 12000/136х138), а фактически начислено 14486,12 руб., то есть нарушений работодателем не допущено.

    В феврале, при норме 143 часа, истцом фактически отработано 153 часа, в связи с чем его заработная плата должна составить не менее 12839,16 руб. (12000/143х153). При этом фактически истцу начислено 11925,26 руб., что на 913,9 руб. меньше.

    В марте норма рабочего времени составила 175 часов. Истцом отработано 176, поэтому ему надлежало начислить 12068,57 руб. (12000/175х176), а фактически начислено 10652,53 руб., то есть на 1416,04 руб. меньше.

    В апреле истцом отработано 154 часа, при норме 160 часов. Ему подлежала начислению в качестве оплаты труда не менее 11550 руб. (12000/160х154), а начислено только 10194,8 руб., что на 1355,2 руб. меньше.

    В мае норма рабочего времени составляла 160 часов. Истцом отработано 148 часов, поэтому его зарплата должна быть не ниже чем 11100 руб. (12000/160х148), а работодателем произведено начисление в размере 11916 руб., в связи с чем нарушений не допущено.

    В июне истцом полностью отработана норма рабочего времени (168 часов), и ему начислена зарплата в размере 104592 руб., а подлежало начислению не менее 12000 руб., в связи с чем размер недоначисленной зарплаты в данном месяце составил 1408 руб. (12000-10592)

    В июле истцом отработано 96 часов при норме- 168 час., и ему начислено в качестве зарплаты 6052,57 руб., а подлежало начислению не менее 7131,43 руб. ( 12480/168х96). Размер недоначисленной зарплаты составил 1078,86 руб.

    В августе при норме рабочего времени 184 часа, истцом отработано 55, поэтому ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже 3730,43 руб. ( 12480/184х55), а произведено начисление в размере 3166,09 руб., что на 564,34 руб. меньше.

    В сентябре, по основному месту работы, истцом отработано 168 часов, что соответствует установленной норме рабочего времени. Поэтому по данной должности ему надлежало начислить не менее 12480 руб., а фактически начислено 10592 руб., то есть на 1888 руб.

    Кроме того, в этом же месяце, истцом отработано 154 часа в качестве <...>, по внутреннему совместительству. По этому месту работы истцу надлежало начислить заработную плату не менее 11440 руб., а фактически начислено 9709,33 руб., то есть на 1730,67 руб. меньше.

    Всего в сентябре истцу недоначислена заработная плата в размере 3618,67 руб. (1888+1730,67)

    В октябре, по основному месту работы, истцом отработано 162 часа, при установленной норме 176 часов. Его заработная плата по данной должности должна составить не менее 11487,27 руб. (12480/176х162), а начислено только 9749,45 руб., то есть на 1737,82 руб. меньше.

    Также, в октябре истцом отработано 44 часа в качестве <...>, по совместительству. За выполненную работу ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже 3120 руб. (12480/176х44), а начислено 2648 руб., что на 472 руб. меньше.

    В общей сложности в октябре истцу недоначислена заработная плата в размере 2209,82 руб. ( 1737,82+472)

    В ноябре истцом отработано 182 часа, при норме 167 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 13600,96 руб. (12480/167х182), а фактически начислено 11543,38 руб., что на 2057,58 руб. меньше.

    В декабре при норме 168 часов, истцом фактически отработано 176 часов, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 13074,29 руб. (12480/168х176). Работодателем произведено начисление заработной платы в размере 11096,38 руб., то есть на 1977,91 руб. меньше.

    Всего в течение 2017 года истцу Климович С.П. недоначислена заработная плата в размере 16600 руб. 32 коп. (1977,91+ 2057,58 +2209,82+3618,67+564,34+1078,86+1408+1355,2+1416,04+913,9)

Жучев Ю. А. работает в образовательном учреждении в качестве <...> на основании приказа работодателя от 12.12.2016 г. <...> и трудового договора, заключенного 12.12.2016 г. на неопределенный срок.

    В соответствии с данными, содержащимися в расчетных листах за 2017 г., суд приходит к выводу о том, что истцу в течение 2017 г. начислялась заработная плата в размере меньшем, чем предусмотрено нормами трудового законодательства.

    Так, в январе истцом отработано 130 часов при установленной норме 136 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 11470,59 руб. (12000/136х130). Работодателем произведено начисление зарплаты в размере 13863,06 руб., в связи с чем нарушений не допущено.

    В феврале при норме 143 часа, истцом отработано 161 час, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже чем 13510,49 руб. (12000/143х161). Фактически же ему начислено только 11925,26 руб., то есть на 1585,23 руб. меньше.

    В марте истцом отработано 154 часа при установленной норме 175 часов, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 10560 руб. (12000/175х154), а начислено 10289,37 руб., что на 270,63 руб. меньше.

    В апреле при установленной норме 160 часов, истцом фактически отработано 176 часов, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере 13200 руб. (12000/160х176). Работодателем произведено начисление в размере 11651,2 руб., то есть недоначислено 1548,8 руб.

    В мае Жучевым Ю.А. отработано 168 часов. Норма рабочего времени в данном месяце составляла 160 часов. Поэтому заработная плата истца должна быть определена как 12000/160х 168=12600 руб. Истцу произведено начисление зарплаты в размере 11121,6 руб. Размер недоначисленной зарплаты в данном месяце составил 1478,4 руб. (12600-11121,6)

    В июне при норме рабочего времени 168 часов, истцом отработано 148 часов, в связи с чем его зарплата должна составить 10571,43 руб. (12000/168х148), а фактически начислено 10339,82 руб., что на 231,61 руб. меньше (10571,43-10339,82)

    В июле установлена норма рабочего времени 168 часов. Истцом отработано 176 часов, в связи с чем ему подлежала начислению зарплата в размере 13074,29 руб. ( 12480/168х176) Фактически истцу начислено 11096,38 руб., что на 1977,91 руб. меньше.

    В августе, при норме рабочего времени 184 часа, Жучевым Ю.А. отработано 169 часов, в связи с чем его зарплата должна составлять не менее 11462,61 руб. (12480/184х169), а фактически начислено 9728,52 руб., то есть на 1734,09 руб. меньше.

    В сентябре норма рабочего времени составляла 168 часов. Истцом отработано 8 часов, поэтому ему надлежало начислить зарплату в размере 594,29 руб. (12480/168х8), а начислено 504,38 руб., то есть на 89,91 руб. меньше.

    В октябре истцом отработано 138 часов при норме 176 часов. С учетом фактически отработанного времени истцу подлежала начислению зарплата в размере 9785,45 руб. (12480/176х138). Работодателем произведено начисление в размере 8305,09 руб., в связи с чем недоначислено 1480,36 руб.

    В ноябре при норме рабочего времени 167 часов, истцом фактически отработано 153 часа, поэтому ему подлежала начислению зарплата в размере не ниже чем 11433,77 руб. (12480/167х153). Ответчиком же начислено 10211,45 руб., что на 1222,32 руб. меньше.

    В декабре истцом отработано 184 часа при норме 168, в связи с чем его заработная плата в данном месяце не могла быть ниже чем 13668,57 руб. Фактическое начисление зарплаты, согласно расчетному листу, в данном месяце составило 11600,76 руб., то есть на 2067,81 руб. меньше.

    Всего в течение 2017 года истцу Жучеву Ю.А. недоначислена заработная плата в размере 13687,07 руб. (1585,23+270,63+1548,8+1478,4+231,61+1977,91+1734,09+89,91+1480,36+1222,32+2067,8)

Чепрасов В. В. работает в Ширыштыкской СОШ в качестве <...> на основании приказа от 12.12.2016 <...> и трудового договора от 12.12.2016 г., заключенного не неопределенный срок.

    В июле и августе 2017 г. истцом выполнялись трудовые обязанности <...> в объеме 2-х ставок.

    Согласно сведений, содержащихся в расчетных листах, в некоторые периоды 2017 г. истцу начислялась заработная плата в размере, меньшем, чем гарантировано нормами трудового законодательства.

    В январе 2017 г. при норме рабочего времени 136 часов, истцом отработано 138, поэтому его заработная плата должна составлять не менее 12176,47 руб. ( 12000/136х138), а фактически начислено 14486,12 руб., то есть нарушений работодателем не допущено.

    В феврале, при норме 143 часа, истцом фактически отработано 146 часов, в связи с чем его заработная плата должна составить не менее 12251,73. (12000/143х146). При этом фактически истцу начислено 11999,33 руб., что на 252,42 руб. меньше.

    В марте норма рабочего времени составила 175 часов. Истцом отработано 167, поэтому ему надлежало начислить 11451,43 руб. (12000/175х167), а фактически начислено 10592 руб., то есть на 859,43 руб. меньше.

    В апреле истцом отработано 118 часов, при норме 160 часов. Ему подлежала начислению в качестве оплаты труда не менее 8850 руб. (12000/160х118), а начислено только 7811,6 руб., что на 1038,4 руб. меньше.

    В мае трудовая деятельность истцом не осуществлялась в связи с предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

    В июне истцом отработано 146 часов при установленной норме 168 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 10428,57 руб.(12000/168х146), а фактически начислено 9204,95 руб., что есть на 1223,62 руб. меньше.

    В июле истцом, по основному месту работы, отработано 184 часа, при норме в 168 часов. Поэтому по данной должности ему надлежало начислить не менее 13668,57 руб. (12480/168х184), а фактически начислено 11600,77 руб., то есть на 2067,8 руб. меньше.

    Кроме того, в этом же месяце, истцом отработано 80 часов в качестве <...>, по внутреннему совместительству. По этому месту работы истцу надлежало начислить заработную плату не менее 5942,86 руб., а фактически начислено 5043,81 руб., то есть на 899,05 руб. меньше.

    Всего в июле 2017 г. истцу недоначислено 2966,85 руб. ( 2067,8+899,05)

    В августе при норме рабочего времени 184 часа, истцом отработано 184 часа, то есть выполнены нормы рабочего времени. Его заработная плата в данном месяце составила 10592 руб., а подлежала начислению в размере не менее 12480 руб. Таким образом, по основному месту работы истцу недоначислено 1888 руб.

Также в этом месяце истцом отработано в качестве <...>, по совместительству, 132 часа. По данной должности его зарплата должна составить не менее 8953 руб. (12480/184х132), а фактически начислено 7598,61 руб., то есть на 1354,39 руб. меньше.

Всего в августе истцу недоначислено заработной платы 3242,39 руб. (1888+1354,39)

    В сентябре истцом отработано 161 час, при норме рабочего времени 168 часов, поэтому ему надлежало начислить не менее 11960 руб. (12480/168х161), а фактически начислено 10150,67 руб., то есть на 1809,33руб. меньше.

    В октябре истцом отработано 184 часа, при установленной норме 176 часов. Его заработная плата по данной должности должна составить не менее 13047,27 руб. (12480/176х184), а начислено 17446,57 руб., в связи с чем ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца.

    В ноябре истцом отработано 176 часов, при норме 167 часов, поэтому его заработная плата должна составлять не менее чем 13152,57 руб. (12480/167х176), а фактически начислено 11162,83 руб., что на 1989,74 руб. меньше.

    В декабре при норме 168 часов, истцом фактически отработано 169 часов, в связи с чем его заработная плата должна составлять не менее 12554,29 руб. (12480/168х169). Работодателем произведено начисление заработной платы в размере 10655,05 руб., то есть на 1899,24 руб. меньше.

    Всего в течение 2017 года истцу Чепрасову В.В. недоначислена заработная плата в размере 15281руб. 42 коп. (252,42+859,43+1038,4+1223,62+2966,85+3242,39+1809,33+1989,74+1899,24)

Алырчикова Л. А. работает в образовательном учреждении в должности <...>, в условиях 0,5 ставки, на основании приказа работодателя от 10.10.2011 г. <...>, а также в должности <...> на 0,5 ставки.

    30.05.2014 г. с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок.

    Поскольку, трудовые обязанности истцом выполняются в условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки по каждой должности), ее заработная плата при выполнении норм труда, не должна быть меньше 6000 руб. по каждой должности, в первом полугодии 2017 г., и не меньше 6240 руб. – во втором полугодии.

    Как видно из представленных расчетных листов, истцом в течение января-марта 2017 г. полностью выполнены нормы рабочего времени, по каждой из занимаемых должностей. Заработная плата по каждой должности составила 5296 руб. в месяц.

    Таким образом, истцу ежемесячно, по каждой должности, недоначислялось по 704 руб. (6000-5296), а всего за три месяца недоначислено 4224 руб. ((704+704)х3)

    В апреле, истцом в каждой должности отработано по 13 дней, при установленной норме 25 дней. Поэтому заработная плата в данном месяце должна составлять не менее 3120 руб. (6000/25х13) по каждой должности.

    Как видно из расчетного листа за данный месяц, истцу по должности <...> начислена заработная плата в размере 2753,92 руб., что на 366,08 руб. меньше указанной выше суммы.

    При этом, при начислении заработной платы по должности <...>, нарушений ответчиком не допущено, поскольку начислено в качестве оплаты труда 14828,42 руб.

    В мае, при норме рабочего времени 25 дней, истцом отработано в каждой должности 13 дней, поэтому ей подлежала начислению заработная плата в размере 3120 руб. по каждой должности.

    Фактически работодателем произведено начисление зарплаты: по должности <...>- 2958,61 руб., то есть на 161,39 руб. меньше (3120-2958,61), а по должности <...>- 932,05 руб., то есть на 2187,95 руб. меньше (3120-932,05). Всего в мае истцу недоначислено зарплаты в размере 2349,34 руб. (161,39 +2187,95 ).

    В июне истцом выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемым должностям, и ей начислена заработная плата в размере 5296 руб. по каждой должности. При этом подлежало начислению не менее 6000 руб., в связи с чем истцу недоначислено по каждой должности по 704 руб., а всего в июне недоначислено 1408 руб.

    В июле истцом отработано 22 при норме 26 дней, поэтому ее заработная плата по каждой должности должна составлять не менее 5280 руб. (6240/26х22). Фактически работодателем произведено начисление зарплаты по должности <...>- 4224,41 руб., то есть на 1055,59 руб. меньше. За работу в должности <...> начислено 4481,23 руб., то есть на 798,77 руб. меньше. Всего в июле истцу недоначислена зарплата в размере 1854,36 руб. ( 1055,59+798,77)

    В августе истцом не выполнялись трудовые обязанности в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    В сентябре и октябре истцом выполнены трудовые нормы, соответствующие каждом из занимаемых ею должностей. За работу в каждой должности истцу начислена зарплата в размере 5296 руб. в месяц. Таким образом, истцу в каждом месяце недоначислена зарплата по 944 руб. по каждой из занимаемых должностей (6240-5296). Всего за сентябрь-октябрь истцу недоначислено 3776 руб. ((944+944)х2))

    В ноябре, в дополнение к занимаемым должностям, истцом отработано 3 дня в должности <...> на 1 ставку.

    Согласно сведениям, содержащимся в расчетном листе, истцу за работу <...> и <...> начислена заработная плата в размере 5296 руб. по каждой должности, в связи с чем недоначислено по 944 руб.

    За 3 дня, отработанные в должности <...> на 1 ставку, по совместительству, подлежала начислению зарплата в размере не ниже 14976 руб. (12480/25-норма х 3- фактически отработано). Истцу за выполненную работу начислено 2786,51 руб., в связи с чем нарушений не допущено.

    Всего в ноябре истцу недоначислена заработная плата в размере 1888 руб. (944+944)

    В декабре истцом выполнены нормы рабочего времени соответствующие 0,5 ставки <...>. За выполненную работу ей начислена заработная плата в размере 5296 руб.. При этом подлежало начислению не менее 6240 руб., в связи с чем истцу в данном месяце недоначислено 944 руб. ( 6240-5296)

    При начислении заработной платы по должности <...> в декабре ответчиком не допущено нарушений, поскольку, с учетом стимулирующей выплаты, истцу начислено 14674,13 руб.

    Всего за 2017 г. Алырчиковой Л.А. недоначислена заработная плата в размере 14955 рублей 42 копейки ( 4224+366,08+2349,34 +1408+1854,36 +3776+1888+944)

В судебном заседании представителем соответчика-администрации Каратузского района, заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБОУ «Ширыштыкская СОШ» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число месяца следующего за отчетным. Срок выплаты аванса за первую половину месяца 30 число текущего месяца.

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах Шатровой Т.М., Агафоновой М.П., Поповой О.А., Чепрасова В.В., Белых Л.В., Жучева Ю.А., Алырчиковой Е.М., Чеснова П.С., Климовича С.П., Алырчиковой Л.М. с рассматриваемым иском 04.04.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-февраль 2017 года подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд заявлено не было, о наличии уважительных причин для пропуска срока истцами также не указано.

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а истцы выражают несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся.

Таким образом, за спорный период в пользу истцов подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата за период март – декабрь 2017 года.

Сумма недоначисленной заработной платы за указанный период составит для Алырчиковой Е.М. -9950,7 руб. ( 12062,7 руб. – 1056-1056); Чеснова П.С. – 7375,97 руб. ( 8783,97-704-704); Поповой О.А.- 11485,54 руб. ( 14301,54-1408-1408); Чепрасова В.В. – 14169,57 ( 15281,42-252,42) Жучева Ю.А. -12101,84 руб. ( 13687,07-1585,23);Климович С.П. -15686,42 ( 16600,32-913,9) ; Белых Л.В.- 16241,84 руб. ( 19057,84-1408-1408); Шатровой Т.М.- 11389,19 руб. ( 14205,19-1408-1408); Агафоновой М.П.- 15165,19 руб. ( 17981,19-1408-1408); Алырчиковой Л.А.- 12139,42 руб. ( 14955,42-1408-1408).

В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3714 рублей ((125705,68-100000)х2%+3200)

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ширыштыкская средняя общеобразовательная школа» недоначисленную заработную плату за март-декабрь 2017 года в пользу :

-Шатровой Т. М. 11389 (одиннадцать тысяч триста восемьдесят девять) рублей 19 копеек;

-Агафоновой М. П. 15165 (пятнадцать тысяч сто шестьдесят пять) рублей 19 копеек;

-Белых Л. В. 16241 (шестнадцать тысяч двести сорок один) рубль 84 копейки;

-Климовича С. П. 15686 (пятнадцать тысяч шестьсот восемьдесят шесть) рублей 42 копейки;

-Жучева Ю. А. 12101 (двенадцать тысяч сто один) рубль 84 копейки;

-Поповой О. А. 11485 (одиннадцать тысяч четыреста восемьдесят пять) рублей 54 копейки;

-Чепрасова В. В. 14169 (четырнадцать тысяч сто шестьдесят девять) рублей 57 копеек;

-Алырчиковой Е. М. 9950 (девять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 70 копеек;

-Чеснова П. С. 7375 (семь тысяч триста семьдесят пять) рублей 97 копеек;

-Алырчиковой Л. А. 12139 (двенадцать тысяч сто тридцать девять) рублей 42 копейки.

В удовлетворении оставшейся части заявленных требований прокурору Каратузского района отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Ширыштыкская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 3714 (три тысячи семьсот четырнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                            Т.В.Криндаль