Решение по делу № 2-1468/2021 от 21.01.2021

Дело № 2-1468/2021

УИД 75RS0001-02-2021-00565-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чита                                                                        18 марта 2021 года

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Гусмановой И.С.,

при секретаре Федоровой О.А.,

с участием:

представителя истца ФИО4,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Союза «Забайкальская торгово-промышленная палата» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ №-уч проходила обучение в учебном центре Торгово-промышленной палаты Восточной Сибири в г. Иркутске за счет средств работодателя в целях получения квалификации по программам: «проведение экспертизы определения страны происхождения товаров», «порядок оформления, удостоверения и выдачи сертификатов происхождения товаров», «подтверждение производства промышленной продукции в РФ», «экспертиза по определению страны происхождения (производства) товаров для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 27 120,84 руб., что подтверждается платежными поручениями. Из них: обучение - 10000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; стипендия - 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; проезд -7272,1 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; проживание - 5848,74 руб., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.3 ученического договора ученик обязан после получения документа о прохождении обучения отработать не менее двенадцати месяцев у работодателя, на основании трудового договора, по специализации пройденного обучения, в пределах срока действия аттестационных документов, возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в пункте 4.3 настоящего договора.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к о приеме на работу ФИО2 на должность эксперта в отдел сертификации и экспертизы, о чем была внесена запись в трудовую книжку.

Также был разработан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который ответчиком ФИО2 подписан не был.

В связи со сложным процессом аккредитации палаты по направлению экспертизы и сертификации (оформление необходимых документов, отправка подписей и оттисков печатей в ТПП РФ, в последующем в таможенные органы), а также сложной эпидемиологической обстановкой, вызванной вспышкой новой коронавирусной инфекции, образцы подписей и оттиски печатей экспертов торгово-промышленной палаты, используемые при удостоверении сертификатов происхождения товаров, вступили в силу только с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в августе 2020 г. ответчику был представлен на подпись трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, подписывать который ФИО2 отказалась, также отказалась приступить к работе без объяснения причин. В связи с этим на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ приказ №-к ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ были аннулированы.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ №-уч было направлено уведомление о внесении денежной суммы, составляющей расходы на обучение, на расчетный счет Забайкальской торгово-промышленной палаты.

ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия ответа на уведомление в адрес ФИО2 была направлена претензия № о возмещении расходов на обучение, которую ответчик также оставил без ответа.

    Истец просил взыскать с ответчика ФИО2 в свою пользу затраты, понесенные на обучение, в размере 27 120,84 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1014 руб.

    В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала. В дополнении указала, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ подписан не был, однако факт допуска ФИО2 к работе обусловлен отправкой на обучение на основании ученического договора №-уч от ДД.ММ.ГГГГ. Также трудовой договор не был подписан ввиду того, фактическая дата, согласно которой эксперт должен приступить к выполнению     должностных     обязанностей, оставалась открытой по независящим от сторон причинам. В связи с чем истцом ФИО2 было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Это свидетельствует о том, что ФИО2 была согласна и предупреждена, что только после вступления в силу оттисков печатей и образцов подписей лиц, уполномоченных удостоверять сертификаты о происхождении товара, она будет иметь право на подпись сертификатов и актов экспертиз. Также работодателем был издан приказ №-от от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику в период с 01.11. 2019 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Положению «О порядке оформления, удостоверения и выдачи сертификатов о происхождении товара, а также других документов, связанных с осуществлением внешнеэкономической деятельности», утвержденного Постановлением Правления ТПП РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, к удостоверению сертификатов о происхождении товара и других внешнеэкономических документов допускаются торгово-промышленные палаты, сотрудники которых в установленном ТПП России порядке проходят обучение по вопросам, касающимся удостоверения сертификатов о происхождении товара и других внешнеэкономических документов, что подтверждается соответствующим документом. Торгово-промышленные палаты направляют в ТПП РФ свои оттиски печатей, образцы подписей лиц, уполномоченных удостоверять сертификаты о происхождении товара, а также наименования и адреса палат. ТПП России в соответствии с действующим законодательством направляет образцы печатей и подписей лиц, уполномоченных удостоверять сертификаты о происхождении товара, а также наименования и адреса палат в таможенные органы и иные компетентные органы иностранных государств, что занимает определенное количество времени. Вспышка новой коронавирусной инфекции весной 2020 г. существенно оказало влияние на выполнение вышеуказанных требований ТПП РФ. Забайкальская ТПП не имела права допустить к выдаче сертификатов и проведению экспертиз эксперта (специалиста) до того момента, пока не вступят в силу оттиски печатей и образцы подписей уполномоченных лиц, используемые при удостоверении сертификатов происхождения товара. Образцы подписей и оттиски печатей, используемые при удостоверении сертификатов происхождения товара, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается электронным письмом администратора ЦБД ТПП РФ от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, фактически к исполнению должностных обязанностей ФИО2 имела право приступить только с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был представлен на подпись трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с условиями которого она не согласилась по своему желанию. В том числе, в силу заявительного характера работы, был предложен сдельный формат оплаты труда, так как трудоустройство предполагалось на условиях внешнего совместительства. От чего ФИО2 также отказалась. Ученическим договором №-уч от 01.11.2019       не предусмотрена обязанность работодателя устанавливать для работника оклад. В том числе ФИО2 отказалась подписывать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об аннулировании трудового договора и отмене Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем был составлен акт об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ. Довод ФИО2 о том, что она принимала участие в планерных заседаниях и создании «нулевых сертификатов», не соответствует действительности, так как планерных заседаний не проводилось, создание «нулевого сертификата» истцом не производилось. Создание «нулевого сертификата» - это техническая проверка работы программы, которая не отражает результата оказанных услуг по сертификации и экспертизе. Выданных и отпечатанных на официальных бланках сертификатов происхождения товаров ФИО2 не имеется. Доказательств, подтверждающих проведение ответчиком экспертизы по определению страны происхождения товара и всех действий, предусмотренных стандартами, также не представлено. Таким образом, истец ФИО2 к исполнению должностных обязанностей не приступала. В табелях учета рабочего времени у ФИО2 стоит отметка «ДО» (отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Забайкальской ТПП в Межрайонную ИФНС России № 2 по г. Чите подавались сведения по страховым взносам, что подтверждается расчетом по страховым взносам от ДД.ММ.ГГГГ, расчетом по страховым взносам от ДД.ММ.ГГГГ, расчетом страховых взносов от ДД.ММ.ГГГГ. Забайкальской ТПП подавались сведения в Пенсионный фонд о застрахованных лицах по форме СЗВ-М по типу формы «исхд» в период с ноября 2019 г. по июль 2020 г. В связи с отменой Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и аннулированием трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в контролирующие органы Забайкальской ТПП были направлены сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М тип формы «отм» за период с ноября 2019 г. по июль 2020 г. ФИО2 в отдел кадров было подано заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, что также свидетельствует об отказе приступить к выполнению должностных обязанностей. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2 исковые требования не признала по следующим основаниям. Она была принята на работу на условиях внешнего совместительства в Союз «Забайкальская ТПП» на должность эксперта, что подтверждает приказ о приёме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и запись в трудовой книжке. Одновременно между сторонами был заключен ученический договор №~02-уч от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работодатель обязан обеспечить ученику возможность обучения, в том числе заключить договор на обучение с учебным центром и оплатить полную стоимость обучения. В свою очередь ученик обязан пройти обучение и после получения документа о прохождении обучения отработать не менее 12 месяцев у работодателя на основании трудового договора в пределах срока действия аттестационных документов. После прохождения обучения на имя истца были оформлены аттестационные документы от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительно ею было написано заявление на отпуск без содержания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по рекомендации представителя истца, что подтверждается перепиской. Утверждение истца о том, что она отказалась приступить к работе без объяснения причины, не соответствует действительности. Издание приказа о приеме на работу, с которым она была ознакомлена под подпись и направление её в дальнейшем на обучение, само по себе подтверждает факт, что я была допущена к работе и приступила к ней. К подготовке и аттестации экспертов допускались только штатные сотрудники Союз «ТПП РФ», согласно положению об экспертах системы «Инспектсерт» по направлению: «Экспертиза по определению страны происхождения товара» (СТО ТПП 50-06-18, п. З «Порядок подготовки и аттестации экспертов»). Начиная с ДД.ММ.ГГГГ она принимала участие в планерных заседаниях, организованных представителем работодателя, участвовала в запуске программного обеспечения по созданию сертификатов страны происхождения товаров «нулевых сертификатов». При этом работы по специализации пройденного обучения работодателем фактически не предоставлялось, что подтвердили свидетели. Дополнительно истцом не был оформлен пропуск на её имя, не организовано рабочее место, не созданы учётные записи в программе. Работодатель не ознакомил с уставом, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, правилами безопасности условий труда (ст.212 ТК РФ) иными локальными актами организации (согласно 22-й статье ТК РФ). А также не обеспечил оборудованием, технической, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, не предоставил возможности доступа в здание Союз «Забайкальская ТПП» в свободное время от основного места работы (вечернее время). Встречи проходили исключительно по согласованию с представителем истца. Фактически работа ей не предоставлялась, аккредитация задерживалась, что не зависит от работника, и в данном случае имел место простой. Для обозначения простоя в табеле учёта рабочего времени должны использоваться коды, утверждённые Постановлением Госкомстата от ДД.ММ.ГГГГ №, в данном случае в табеле должен был быть проставлен код - простой по не зависящим от сторон причинам, который в табеле учета рабочего времени обозначают кодами «НП» или «32». Трудовой договор с истцом подписан не был.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был представлен на подпись истцу только ДД.ММ.ГГГГ, однако она отказалась его подписать «задним числом». В представленном трудовом договоре не был прописан оклад, который являлся существенным условием её трудоустройства в данную организацию и был установлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. А также в договоре отсутствовала дата, с которой работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Ею было предложено внести изменения и отправить проект трудового договора на личную электронную почту для ознакомления. Сотрудник отдела кадров пояснила, что работодатель готов добавить оклад и указать дату, когда работник должен приступить к работе, при условии, что дата подписания останется прежней ДД.ММ.ГГГГ, а она должна написать заявление на отпуск без содержания на весь период трудовых отношений также «задним числом», что автоматически отменяло оклад и переводило её на трудовые отношения со сдельной, оплатой труда (проценты от проделанной работы), с чем она не согласилась. ДД.ММ.ГГГГ ею был сделан запрос в Торгово-промышленную палату РФ о предоставлении информации о действительности аттестатов, выданных на её имя и получен ответ, что аттестаты были аннулированы с ДД.ММ.ГГГГ на основании письма истца № от ДД.ММ.ГГГГ об исключении ряда экспертов, включая её, из реестра «Инспектрсерт» ТПП России в связи с их увольнением, что также не соответствует действительности, т.к. процедура увольнения в отношении неё истцом не проводилась Таким образом, её аттестаты были аннулированы по инициативе истца безосновательно, а аннулирование трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ без её подписи и акцепта было осуществлено в период действия ученического договора, срок действия которого определён до ДД.ММ.ГГГГ и сторонами не расторгался. Трудовые отношения были изначально приостановлены по инициативе истца, тем самым она была лишена возможности исполнять свои обязательства по ученическому договору, а именно отработать не менее 12 месяцев у работодателя по трудовому договору в пределах срока действия аттестационных документов. В условиях исключения её из реестра «Инспектрсерт» ТПП России, аннулирования аттестатов и невозможности выполнять работу по специализации. Ученическим договором №-уч от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены случаи, когда ученик возмещает работодателю расходы на обучение, в частности, расторжения трудового договора по следующим основаниям: собственное желание, несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, предоставление подложных документов при заключении трудового договора, осуждение работника к наказанию. Ни под один случай, предусматривающий возмещение работодателю расходов на обучение ученика в соответствии с условиями заключенного ученического договора, она не подпадает. Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований полностью.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Союз «Забайкальская торгово-промышленная палата» (далее – Союз «Забайкальская ТПП») экспертом отдела сертификации и экспертизы по внешнему совместительству, о чем работодателем был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___) и внесена запись в трудовую книжку ФИО2 (л.д.____).

    Согласно приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен оклад в размере 11280 руб., районный коэффициент – 20%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 30% (л.д.____).

Из приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 установлен испытательный срок 3 мес. С данным приказом работник была ознакомлена под роспись.

Также в материалы дела истцом был представлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между Союзом «Забайкальская ТПП» и ФИО2, из которого следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии в соответствии с ЕТКС: эксперт в отдел сертификации и экспертизы. Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Для работника устанавливается испытательный срок – 3 месяца. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11280 руб. в соответствии со штатным расписанием, надбавки в размере 20% - районный коэффициент, за работу в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных – 30%. Данный трудовой договор сторонами не подписан (л.д.___).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, являющимся работником истца, заключен ученический договор №-уч с целью обучения и повышения квалификации дополнительного профессионального образования «Учебный центр Торгово-промышленной палаты Восточной Сибири», в соответствии с которым ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена в образовательную организацию за счет средств работодателя для обучения по программам: «проведение экспертизы определения страны происхождения товаров», «порядок оформления, удостоверения и выдачи сертификатов происхождения товаров», «подтверждение производства промышленной продукции в РФ», «экспертиза по определению страны происхождения (производства) товаров для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (пункты 1.1, 1.3, 1.4 ученического договора).

Работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения: заключить в срок до ДД.ММ.ГГГГ договор об оказании платных образовательных услуг с Учебным центром ТПП Восточной Сибири; оплатить полную стоимость обучения из собственных средств до ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на банковский счет согласно договору с образовательной организацией об оказании услуг; оплатить транспортные расходы на проезд до места обучения и обратно, расходы на проживание и стипендию (п. 2.1).

Ученик обязался пройти курс обучения; не пропускать учебные занятия; выполнять учебный план; представить документы об успешном прохождении обучения; после получения документа о прохождении обучения отработать не менее двенадцати месяцев у работодателя на основании трудового договора по специализации пройденного обучения в пределах срока действия аттестационных документов; возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3 договора (п. 2.3).

В расходы работодателя, связанные с обучением ученика, включаются: стоимость обучения; транспортные расходы на проезд до места обучения и обратно; расходы на проживание по месту обучения; стипендия в размере 4000 руб. (п. 3.1 договора). Сумма расходов, фактических затрат, понесенных работодателем, определяется на основании проездных документов, договора на оказание образовательных услуг и выставленных счетов на оплату (п. 3.2).

В соответствии с п. 4.3 ученического договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 3.1 настоящего договора, в случае расторжения трудового договора в период действия настоящего договора, заключенного между учеником и работодателем, по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 ученического договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, в полном объеме, независимо от фактически отработанного учеником после окончания обучения времени (п. 4.4).

Стоимость обучения составила 27120,84 руб., из них 10000 руб. – обучение, 4000 руб. – стипендия, 7272,10 руб. – проезд, 5848,74 руб. – проживание, и была оплачена истцом, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д._____).

После прохождения обучения ответчику ФИО2 были выданы аттестаты по направлениям «удостоверение сертификатов о происхождении товаров» с регистрационным номером 7956 сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, «экспертиза по определению страны происхождения (производства) товаров для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд» с регистрационным номером 14455 сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ (л.д._____).

Из объяснений ответчика и представленной с представителем работодателя переписки следует, что по просьбе работодателя ФИО2 в числе других работников написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам, что подтверждается её письменным заявлением (л.д.______). Приказом работодателя №-от от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____).

Однако в табелях учета рабочего времени ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоит отметка «ДО» (отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя) (л.д.____), хотя после ДД.ММ.ГГГГ приказ о предоставлении работнику ФИО2 отпуска без сохранения заработной платы работодателем не издавался.

Как следует из объяснений представителя истца, трудовой договор не был подписан ввиду того, фактическая дата, согласно которой эксперт должен приступить к выполнению     должностных     обязанностей, оставалась открытой по независящим от сторон причинам. Вспышка новой коронавирусной инфекции весной 2020 г. существенно повлияла на сроки вступления в силу оттисков печатей и образцов подписей уполномоченных лиц, используемых при удостоверении сертификатов происхождения товара. До указанного момента Забайкальская ТПП не имела права допустить к выдаче сертификатов и проведению экспертиз эксперта (специалиста). Образцы подписей и оттиски печатей, используемые при удостоверении сертификатов происхождения товара, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 свои обязательства по прохождению обучения исполнила, не отказывалась от обязательства отработать у работодателя по специализации пройденного обучения в пределах срока действия аттестационных документов, однако по вышеуказанным объективным обстоятельствам работа для истца отсутствовала. Фактически, как следует из материалов дела, имел место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Однако согласно представленным доказательствам, положенные истице в соответствии с трудовым законодательством выплаты не производились.

После вступления ДД.ММ.ГГГГ в силу образцов подписей и оттисков печатей, используемых при удостоверении сертификатов происхождения товара, истец, по сути, уведомил ответчика об изменении существенных условий трудового договора, в частности, об изменении системы оплаты труда на сдельную, что не устроило работника. Проект трудового договора №, представленный на подпись ФИО2 после ДД.ММ.ГГГГ, также датирован ДД.ММ.ГГГГ, в нём определено время, когда работник обязан приступить к работе – с момента легализации оттисков печатей и подписей уполномоченных лиц, установлена индивидуально-сдельная оплата труда. Заработная плата включает в себя 20% от установленной стоимости проведения экспертизы и выдачи сертификата, включая районный коэффициент – 20%, за работу в районах Крайнего Севера – 30%, без учета стимулирующих и социальных выплат. Размер сдельной платы труда зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени (л.д.____). Данные условия оплаты труда существенно отличались от согласованных сторонами ранее, что также подтверждается показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6

В связи с отказом ответчика от подписания такого трудового договора, работодателем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об аннулировании трудового договора», в соответствии с которым приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2 на должность эксперта отдела сертификации и экспертизы отменен; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № аннулирован. ФИО2 уведомлена о необходимости в десятидневный срок с момента ознакомления с настоящим приказом возместить расходы Союза «Забайкальская ТПП» понесенные на её обучение в размере 27120,84 руб. (л.д.____). Приказом «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №» в связи с технической ошибкой в п. 1 внесено изменение и указано на отмену приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____).

Также на основании письма Союза «Забайкальская ТПП» № от ДД.ММ.ГГГГ об исключении ряда экспертов, включая ФИО2, из реестра системы «Инспектсерт» ТПП России в связи с их увольнением, решением Комиссии ТПП РФ эксперты были исключены из реестра системы «Инспектсерт» и их сертификаты аннулированы с ДД.ММ.ГГГГ (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д._____).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч.2).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч.3).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.4).

Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 названного кодекса), не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора. По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 ТК РФ. Несмотря на отсутствие подписей сторон в трудовой договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем был издан приказ о приеме ФИО2 на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в котором установлена тарифная ставка (оклад) и надбавки, внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку ответчика, работник направлен на обучение на основании ученического договора №-уч от ДД.ММ.ГГГГ, работнику на основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-от предоставлялся отпуск без оплаты, в отношении ФИО2 работодателем велся табель учета рабочего времени, в Межрайонную ИФНС России № 2 по г. Чите подавались сведения по страховым взносам, подавались сведения в Пенсионный фонд РФ, ФИО2 по необходимости выходила на работу, что в совокупности свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

Работодатель, заключивший с работником в письменной форме трудовой договор, и принявший решение об аннулировании трудового договора с работником, должен представить доказательства, подтверждающие, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в день начала работы. Таких доказательств стороной истца суду представлено не было. Изначально трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ был определен день начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Изменений в трудовой договор в части времени, когда работник должен приступить к работе, сторонами не вносилось.

Анализируя материалы дела, суд приходит к выводу, что истец не представил доказательств неисполнения ответчиком без уважительных причин своей обязанности проработать по трудовому договору не менее 12 месяцев по специализации пройденного обучения в пределах срока действия аттестационных документов, учитывая, что причиной отказа работника от продолжения работы явилось существенное изменение условий трудового договора. Отказ ФИО2 от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не свидетельствует о её намерении прекратить трудовые отношения с работодателем. Напротив, изменение определенных сторонами условий трудового договора исходило от работодателя.

Случаи возмещения учеником работодателю расходов на обучение определены в п. 4.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №-уч, который не содержит такого основания, как аннулирование трудового договора.

Принимая во внимание, что работник является наименее защищенной стороной в данных правоотношениях, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд полагает не подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Союза «Забайкальская торгово-промышленная палата» оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья:                                                                                     И.С. Гусманова

    Решение суда принято в окончательной форме 08.04.2021.