Решение по делу № 2-120/2019 от 29.01.2019

Дело № 2-120/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года г. Козловка ЧР.

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Порфирьева В.Г., при секретаре Беспаловой Н.В., с участием истца К.,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ГУП Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

К. обратился в суд с исковыми требованиями к ГУП Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее- ГУП "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим. 03.12. 2005 г. он был принят на работу в Урмарское АТП ГУП «Чувашавтотране» на должность механика ОТК. 29.03.2016г. перевелся на должность водителя автобуса. После многократных переименований, с 01.08.2017г. указанное предприятие стало именоваться Козловское АТП ГУП «Чувашавтотране» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашии.

26.12.2018г. предприятие произвело массовое увольнение работников в связи с ликвидацией и его уволили по п.1ч.1 ст. 81 ТК РФ согласно приказа <число>-л от 26.12.2018г.

Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель не произвел с ним полного расчета по заработной плате за отработанные дни.

Согласно Справки <число> от 16.01.2019г. задолженность, по зарплате, которая исчислена началом с июля 2018 г. и на день увольнения составила – 80 582,04 руб.

На основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты зарплаты Работодатель обязан начислить Работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на невыплаченную сумму за каждый день просрочки.

Ст.237 ТК РФ обязывает Работодателя компенсировать моральный вред Работнику при виновных действиях (бездействии).

Ст. 178 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии Работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы составил:

-за июль 2018 г. - 7449.83x7.5:150:100x150 (дней с <дата> по 5.01.19г.)= 558,74руб.

-за август 2018 г. - 13220,47x7,5:150:100x120= 793,23 руб.

-за сентябрь - 10365,32x7,5:150:100x90 - 466,44 руб.

-за октябрь - 11919,32x7,5:150:100x60 =357,58 руб.

-за ноябрь - 10882,99x7,5:150:100x30 =163,25 руб.

-за декабрь - 26744,11x7,5:150:100x11 (с <дата> по 05.01.19г.) = 147,09 руб.

Таким образом, долг по зарплате по состоянию на 5.12.19г. составляет: 2486,33 (компенсация) + 80582,04 (долг по зарплате) = 83 058,37 руб.

Расчет процентов для взыскания с 06.01.2019г.: 83058,37: 100:150x7,75= 42,92 руб/каждый день просрочки.

Расчет среднего месячного заработка для начисления выходного пособия: (83058,37-26744,11):5= 11262,85 руб.

Кроме этого, истец считает что он испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание семьи, был вынужден занимать деньги. Причиненный ему моральный вред, оценивает в 100 000 рублей.

Исходя из вышеизложенного, ссылаясь на норму законодательства с учетом уточнений, просит : взыскать с ГУН «Чувашавтотране» Минтранса и дорожного хозяйства ЧР в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 83 058,37 руб., выходное пособие в размере среднего заработка 11262,85 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки начиная с 6.01.2019г. по день фактического погашения долга.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, Министерство финансов Чувашской Республики, Министерство юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, в качестве государственных органов, уполномоченных давать заключение по существу спора - прокурор <адрес> Чувашской Республики и Государственная инспекция труда по Чувашской Республике.

Истец К. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражает.

Ответчик- представитель ГУП "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений, отзывов на исковые требования не представил, об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Представители Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики, Министерства финансов Чувашской Республики, Министерства юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики, Государственной инспекции труда по Чувашской Республике, а также прокурор <адрес> Чувашской Республики, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте, в судебное заседание не явились, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчика, третьих лиц, уполномоченного государственного органа и прокурора.

Выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что К. состоял в трудовых отношениях с ГУП "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии, что подтверждается представленными материалами: сведениями отраженными в трудовой книжке АТ-VIII <число>, согласно которым К. принят механиком в Урмарское автотранспортное предприятие – филиал ГУП "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии, <дата>, на основании приказа <число>-Л от <дата> (запись <число> от <дата>), а уволен в связи ликвидацией предприятия, по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

Согласно справке <число> от <дата>, выданной конкурсным управляющим ГУП "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии, К. не выплачена заработная плата на сумму 80582,04 рублей, в том числе: за август 7449,83 рублей, за сентябрь 13220,47 руб., за октябрь 11919,32 руб., за ноябрь 10882,99 руб., за декабрь 26744,11 руб. Указанная задолженность образовалась в связи с отсутствием денежных средств в организации. В настоящее время по решению Арбитражного суда Чувашской Республики дело <число> от <дата> введена процедура конкурсного производства. Сумма 80582,04 рублей включена в реестр текущей задолженности и будет погашена в соответствии с очередностью согласно ст.134 «О несостоятельности (банкротстве)»

Установлено, что на день рассмотрения дела судом, указанная задолженность по заработной плате, в том числе и по выходному пособию не погашена. Наличие данной задолженности стороной ответчика не оспаривается.

Таким образом, суд находит установленным нарушение ответчиком требований ст. ст. 21, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи, с чем требование истца К. о взыскании с ответчика невыплаченной задолженности по заработной плате и выходного пособия подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ГУП "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии в пользу К. так же подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Определяя размер денежной компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы в пользу истца К., суд приходит к выводу, что размер компенсации по невыплаченной заработной плате с августа 2018 года по декабрь 2018 включительно, составляет – 2486,33 рублей. Расчет суммы денежной компенсации, произведенный истцом, судом проверен, является правильным.

Рассматривая иные требование истца о взыскании компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с <дата> по день фактического погашения долга, суд находит, что такое требование, не противоречит действующему законодательству, поэтому для восстановления нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с ответчика в пользу истца надлежит взыскивать денежную компенсацию (проценты) за задержку заработной платы начиная с <дата> по день фактического расчета включительно исходя из одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу закона истец К. имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, в течение длительного времени заработная плата не выплачена, что ставило истца в тяжелое материальное положение.

Суд, учитывая обстоятельства дела, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В порядке ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев: октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, без учета выходного пособия, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, по требованиям К. с ответчика- ГУП "Чувашавтотранс" Минтранса Чувашии, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3585,38 руб. по требованию имущественного характера и по требованию о взыскании компенсации морального вреда

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования К. к ГУП Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу К. невыплаченную заработную плату по состоянию на <дата> в размере 80582, 04 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> в размере 2486,33 руб., выходное пособие в размере 11262,85 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего – 97331 ( девяносто семь тысяч триста тридцать один) руб. 22 коп., а так же взыскать проценты, за задержку выплаты заработной платы начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В остальной части исковых требований К. отказать.

Решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в сумме 33165 (тридцать три тысячи сто шестьдесят пять) руб. 63 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Чувашской Республики "Чувашавтотранс" Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход местного бюджета, государственную пошлину в сумме 3585,38 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Козловский районный суд ЧР в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения будет изготовлен в пятидневный срок со дня его вынесения, т.е. <дата>.

Судья В.Г. Порфирьев

Мотивированное решение составлено 26 марта 2019 года.