Решение по делу № 33-1348/2024 от 15.01.2024

УИД: 29RS0008-01-2023-002799-74

Строка 2.066, г/п 0 руб.

Судья Чернова Т.Н.	15 февраля 2024 года
Докладчик Попова Т.В.	Дело № 33-1348/2024	город Архангельск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего Хмара Е.И.,

судей Зайнулина А.В., Поповой Т.В.,

при секретаре Бородиной Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Валеренко А.Б. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Удимская № 1 средняя общеобразовательная школа» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков его выплаты, судебных расходов по апелляционной жалобе Валеренко А.Б. на решение Котласского городского суда Архангельской области от 5 октября 2023 года по делу № 2-2086/2023.

Заслушав доклад судьи Поповой Т.В., судебная коллегия

установила:

Валеренко А.А. обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее - Отделение), муниципальному общеобразовательному учреждению «Удимская № 1 средняя общеобразовательная школа» (далее - МОУ «Удимская № 1 СОШ») о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за нарушение сроков его выплаты, судебных расходов. В обоснование исковых требований указала, что работает с 9 сентября 2019 года в МОУ «Удимская № 1 СОШ» в должности учителя. 28 июня 2023 года в адрес работодателя по электронной почте направила заявление о смене номера лицевого счета для получения заработной платы. В период с 8 августа 2023 года по 15 августа 2023 года она находилась на больничном. Пособие по временной нетрудоспособности не поступило ни в части оплачиваемой страхователем, ни в части оплачиваемой Социальным фондом Российской Федерации. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя должна быть произведена не позднее 29 августа 2023 года, а Социальным фондом Российской Федерации не позднее 1 сентября 2023 года. Просила взыскать с МОУ «Удимская № 1 СОШ» невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 8 по 10 августа 2023 года по листу нетрудоспособности №, взыскать с Отделения невыплаченное пособие за период с 11 по 15 августа 2023 года, с МОУ «Удимская № 1 СОШ» денежную компенсацию за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 29 августа 2023 года по день фактической выплаты, с Отделения денежную компенсацию за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 сентября 2023 года по день фактической выплаты, судебные расходы в размере 5000 рублей за составление искового заявления.

Истец Валеренко А.А. в судебное заседание суда первой инстанции не явилась. Представитель истца Гноенко В.В. исковые требования изменил, просил взыскать с МОУ «Удимская № 1 СОШ» денежную компенсацию за просрочку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 137 рублей 06 копеек за период с 29 августа 2023 года по 11 сентября 20213 года и судебные расходы в сумме 5000 рублей, не отказавшись от требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. От исковых требований к Отделению отказался.

Представитель ответчика МОУ «Удимская № 1 СОШ» Булависарева В.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась.

Представитель Отделения Заборский А.Н. исковые требования не признал по доводам, указанным в отзыве.

Решением Котласского городского суда Архангельской области от 5 октября 2023 года в удовлетворении исковых требований Валеренко А.А. к МОУ «Удимская № 1 СОШ» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение сроков выплат, судебных расходов отказано.

Определением от 05 октября 2023 года производство по делу по иску Валеренко А.А. к Отделению прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

С указанным выше решением не согласилась истец, в поданной апелляционной жалобе просит его отменить ввиду нарушения норм материального и процессуального права, принять новое решение. Полагает, суд ошибочно пришел к выводу о том, что поскольку в трудовом договоре выплата заработной платы названа авансом, то обязанность работодателя по своевременной выплате пособия возникла не ранее 14 сентября 2023 года. Указывает, что отказ от иска является ее (истца) правом, а не обязанностью, поэтому возмещение судебных издержек не может быть поставлено в зависимость от заявленного отказа от иска. В случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения в суд с иском и принятия решения судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

    Как установлено судом первой инстанции, истец с 9 сентября 2019 год по настоящее время работает учителем математики в МОУ «Удимская № 1 СОШ». В период с 8 августа 2023 года по 15 августа 2023 года она была временно нетрудоспособна, о чем выдан электронный листок нетрудоспособности за №. Оплата данного периода временной нетрудоспособности произведена ответчиком за счет его средств 11 сентября 2023 года.

    Обращаясь с иском в суд, сторона истца указала, что оплата указанного периода произведена не в сроки выплаты заработной платы, в связи с чем полагала, ответчик обязан выплатить проценты за несвоевременную его оплату.

    Разрешая спор, отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из отсутствия законных оснований для их удовлетворения.

    С данным выводом судебная коллегия согласна.

    В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

        Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

         Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

        Назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ст. 14.1 Федерального закона 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно трудовому договору, заключенному МОУ «Удимская № 1 СОШ» с Валеренко А.А., выплата заработной платы работнику производится 14 числа каждого месяца, 29 - аванс (п. 7.6).

Как указано выше, истец имела период временной нетрудоспособности с 08 по 15 августа 2023 года. Электронный листок нетрудоспособности поступил работодателю 17 августа 2023 года. Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец весь август 2023 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, который был оплачен перед его предоставлением. В отпуске была временно нетрудоспособна, в том числе в период 21 по 25 августа 2023 года. Заявление о продлении отпуска, в связи с нахождением на больничном, написала только 31 августа 2023 года. Приказ о его продлении издан также 31 августа 2023 года, он (отпуск) продлен на 13 календарных дней на период с 07 по 19 сентября 2023 года, с которым истец ознакомлена.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец была временно нетрудоспособна в период ежегодного оплачиваемого отпуска, который работодателем оплачен своевременно, до волеизъявления работника его продление или перенесение в связи с временной нетрудоспособностью без заявления работника в силу ст. 124 ТК РФ невозможно, поскольку обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя в случае временной нетрудоспособности работника и при наличии его заявления. Такое заявление истец подала только 31 августа 2023 года, оплата времени нетрудоспособности, произведенная работодателем 11 сентября 2023 года, т.е. еще до первого ближайшего дня выплаты заработной платы, установленного трудовым договором, о нарушении срока его (больничного) не свидетельствует.

Учитывая изложенное, то обстоятельство, что нарушения сроков оплаты больничного со стороны работодателя не имело места, больничный оплачен, законные основания для взыскания с работодателя пособия по временной нетрудоспособности за период с 08 по 15 августа 2023 года, как следствие, компенсации за нарушение сроков его выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ и судебных расходов, поскольку последнее производно от вышеназванных, у суда первой инстанции отсутствовали.

Доводы апелляционной жалобы стороны истца о том, что оплата указанного периода нетрудоспособности должна быть осуществлена не позднее 29 августа 2023 года, основаны на неправильном толковании норм материального права, при том, что истец в августе 2023 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплаченном ей своевременно и до ее волеизъявления о продлении отпуска у работодателя отсутствовало право за истца решить вопрос о продлении либо перенесении отпуска. Срок оплаты больничного с учетом обстоятельства нахождения истца в отпуске в период больничного и написания заявления о продлении отпуска в связи с больничным в данном случае не нарушен.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Котласского городского суда Архангельской области от 5 октября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Валеренко А.Б. – без удовлетворения.

Председательствующий                                      Е.И. Хмара

Судьи                                        А.В. Зайнулин

Т.В. Попова