Решение по делу № 12-21/2020 от 30.10.2019

УИД 11RS0001-01-2019-014826-58 Дело № 12-21/2020

РЕШЕНИЕ

17 февраля 2020 года город Сыктывкар

Судья Сыктывкарского городского суда Республики Коми Новикова И.В.,

рассмотрев в судебном заседании жалобу Есевой Д.Л. на постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Коми № 11/7-2344-19-ОБ/12-8912-И/2018-5 от 16.10.2019 о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

установил:

Постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда в Республики Коми № 11/7-2344-19-ОБ/12-8912-И/2018-5 от 16.10.2019 Есева Д.Л. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 1100 руб.

Не согласившись с указанным постановлением должностного лица, Есева Д.Л. обратилась в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить, производство по делу в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В судебном заседании стороны участия не приняли, суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, прихожу к следующим выводам.

Частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, в ходе проверки, проводившейся Государственной инспекцией труда в Республики Коми в отношении в отношении АО «<данные изъяты>» выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в направлении почтовым отправлением трудовой книжки работника ФИО5 в день ее увольнения ** ** ** без согласия работника на отправление трудовой книжки по почте.

Указанные нарушения послужили основанием для вынесения должностным лицом постановления о привлечении Есевой Д.Л. к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Факт совершения административного правонарушения и виновность привлекаемого лица подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают.

Постановление по настоящему делу об административном правонарушении вынесено с соблюдением срока давности, установленного частью 1 статьи 4.5 для данной категории дел.

Обстоятельства, перечисленные в ст. 26.1 КоАП РФ и подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, установлены государственным инспектором труда с достаточной полнотой.

Действия и.о. директора филиала АО «Тандер» Есевой Д.Л. правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При назначении наказания государственный инспектор труда руководствовался положениями ст. 4.1 КоАП РФ, принял во внимание обстоятельства совершенного правонарушения, его характер и назначил наказание, предусмотренное санкцией ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Назначенное наказание является справедливым, направлено на предупреждение совершения новых правонарушений и воспитание добросовестного отношения к исполнению обязанностей по соблюдению трудового законодательства.

Вопреки доводам жалобы, пересылка трудовой книжки почтой уволенному работнику допускается только с согласия работника и по указанному работником адресу.

Установлено, что ** ** ** ФИО6 обратилась в АО «<данные изъяты>» с заявлением о направлении трудовой книжки ценным письмом по адресу ....

Вместе с тем, работодатель направил трудовую книжку работника Ракиной М.А. по адресу ...

Таким образом, доводы жалобы не содержат аргументов, ставящих под сомнение правильность выводов должностного лица Государственной инспекции труда в Республики Коми, а несогласие заявителя жалобы с постановлением не свидетельствует о неправильном применении норм материального и процессуального права и не может служить достаточным основанием для его отмены.

Несогласие заявителя с выводами и оценкой имеющихся в деле доказательств, с толкованием должностным лицом норм Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации и законодательства, основанием для отмены или изменения обжалуемых актов не является.

Таким образом, оспариваемое постановление является законным, оснований к его отмене не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 30.6, 30.7 КоАП РФ,

решил:

Постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда в Республики Коми № 11/7-2344-19-ОБ/12-8912-И/2018-5 от 16.10.2019 о привлечении Есевой Д.Л. к административной ответственности предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу Есевой Д.Л. - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья И.В. Новикова