Решение от 03.12.2024 по делу № 2-632/2024 от 03.09.2024

№ 2-632/2024

УИД 74RS0036-01-2024-000846-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2024 года                                 г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи                        Айзверт М.А.,

при секретаре                                          Петровой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца Горбенко С.В. гражданское дело по иску ПАП к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользуемый отпуск, зарплаты за январь 2024 года незаконно удержанной суммы за спецодежду, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

ПАП обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.10.2017г. в размере 101273,75 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по 08.10.2017г в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133554,12 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по 30.01.2024г в размере 190002,58 руб., зарплаты за январь 20ДД.ММ.ГГГГ3,13 руб., незаконно удержанной при увольнении суммы за спецодежду 17951 руб., компенсации за несвоевременную выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарплаты за январь 2024 года и удержания за спецодежду, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65009,46 руб., компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 10000 руб., а так же о взыскании понесенных истцом судебных расходов 15000 руб.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по 08.10.2017г. и с ДД.ММ.ГГГГ по 05.11.2024г. работал в ПАО «ЮГК» в должности «водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы». За указанные периоды работы им не были использованы отпуска и при увольнении истец не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Должность «водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы» отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № года, дающий право на досрочную пенсию. В связи с чем ему полагается отпуск, исходя из расчета 35 дней в год, основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 7 дней. С ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за указанные периоды работы, зарплата за январь 2024 года, которая не в полной мере начислена и выплачена истцу, ответчиком незаконно удержана сумма за спецодежду, а так же истцу полагается компенсация за несвоевременную и неполную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за несвоевременную выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарплаты за январь 2024 года и удержания за спецодежду, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ПАП при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ПАП - Горбенко С.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» - Шандер Е.В., в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

С учетом мнения представителя истца, на основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что истец ПАП ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «ЮГК» водителем автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе на карьер «Светлинский» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). С истцом заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят «водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (2 сп.)» Пунктом 1.4 трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены условия труда – вредные. Аналогичные сведения содержатся в приказе № от 16.12.2015г. о приеме истца на работу.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен водителем автомобиля Белаз 75131, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе ГОК «Светлинский» (приказ №-лс от 13.07.2017г.

ДД.ММ.ГГГГ ПАП уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ №). Одновременно с истцом по данному приказу уволены и другие работники ПАО ЮГК.

Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, и не оспариваются сторонами, как и его трудоустройство в АО «ЮГК». Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, переводе на другую работу ответчиков в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ПАП принят на работу в ОАО «ЮГК» водителем автомобиля Белаз 75131, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе в филиал карьер «Светлинский» (приказ №-А от ДД.ММ.ГГГГ), с работником заключен трудовой договор.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с утвержденным трудовым распорядком подразделения, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Работнику устанавливается должностной оклад (тариф) в размере 70 руб./час. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем, условия труда – вредные.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, и дополнительный отпуск 7 дней ежегодно, что следует из п. 4.4 трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен водителем автомобиля Komatsu 785 HD. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ПАП уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), начислена компенсация неиспользованного основного (17,33 дн) и дополнительного (4,33дн) отпуска всего 21,66 дней.

Указанные сведения о приеме, переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца, и не оспариваются сторонами. Каких-либо доказательств об иной трудовой деятельности истца, переводе на другую работу сторонами не представлено.

Разрешая требования истца ПАП о взыскании с ответчика ПАО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с позицией 2010100а-11442 подразделом 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» раздела I «Горные работы» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, предусмотрена должность «Водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 63 дня.

Ответчиком АО «ЮГК» в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представлено соответствующих доказательств предоставления отпуска ПАП за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как и выплаты соответствующей компенсации.

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленным справке 2-НДФЛ на ПАП за период работы с октября 2016 года по сентябрь 2017 года (12 месяцев) истцу начислено 565204 руб. Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1607,52 руб. (565204 руб. / 12 / 29,3), сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 101273,75 руб. (1607,52 х 63 дн.) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101273,75 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 88108 руб. (101273,75 руб. – 13%).

Истец в уточненном исковом заявлении просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд не может отступить от заявленных истцом исковых требований и производит расчет компенсации по состоянию на дату, указанную истцом – ДД.ММ.ГГГГ.

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 133659,85 руб. при следующем расчете:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88108 ? 21 ? 1/150 ? 8.5% = 1048,49 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% = 2374,51 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108? 56 ? 1/150 ? 7.75% = 2549,26 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 6 = 1850,27 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 175 ? 1/150 ? 7.25% = 7452,47 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% = 4008,91 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 8285,09 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1850,27 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% = 1788,59 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 49 ? 1/150 ? 7% = 2014,74 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 1870,83 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% = 2055,85 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 77 ? 1/150 ? 6% = 2713,73 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% = 1809,15 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 925,13 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 238 ? 1/150 ? 4.25% = 5941,42 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% = 925,13 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 50 ? 1/150 ? 5% = 1468,47 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% = 1324,56 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% = 1870,83 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% = 1665,24 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% = 2467,02 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% = 2795,96 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% = 781,22 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 42 ? 1/150 ? 20% = 4934,05 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 23 ? 1/150 ? 17% = 2296,68 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 23 ? 1/150 ? 14% = 1891,39 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 18 ? 1/150 ? 11% = 1163,03 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% = 2287,87 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 56 ? 1/150 ? 8% = 2631,49 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 88108 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% = 13568,63 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88108 ? 22 ? 1/150 ? 8,5% = 1098,41 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88108 ? 34 ? 1/150 ? 12% = 2396,54 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88108 ? 42 ? 1/150 ? 13% = 3207,13 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88108 ? 49 ? 1/150 ? 15% = 4317,29 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88108 ? 224 ? 1/150 ? 16% = 21051,94 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88108 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 5180,75 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88108 ? 42 ? 1/150 ? 19% = 4687,35 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 88108 ? 9 ? 1/150 ? 21% = 1110,16 р.

Итого: 133659,85 руб.

При таких обстоятельствах, с ПАО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101273,75 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не превышающем заявленных истцом исковых требований, то есть 133554,12 руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Разрешая требования истца ПАП о взыскании с ответчика ПАО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

В соответствии с позицией 2010100а-11442 подразделом 1 «Открытые горные работы и работы на поверхности» раздела I «Горные работы» Списка № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрена должность «Водители автомобилей, занятые на транспортировании горной массы в технологическом процессе».

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлены условия труда вредные. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, и дополнительный отпуск в количестве 7 дней что следует из п. 4.4 трудового договора.

Также в приказе о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ указано на начисление компенсации неиспользованного основного (17,33 дн) и дополнительного (4,33дн) отпуска.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 7 дней и расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 222 дня.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ПАП 166 дней оплачиваемого отпуска за указанный период:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ за 3 дня с 11.11.по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.10 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.09 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.08.по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 13.06 ар ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.05 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.04 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.12 по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.11 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.10.по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.09 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.08 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 15.06 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.05 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.04 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.02. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.01. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.12. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.11. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.10. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.09. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.08. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 13.06 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.05 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.04.по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 4 дня с 17.02 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.01 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.12 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 18.11 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.06 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 12.05 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.02 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.01 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.12 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.11 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.10. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.09 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.08 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 13.06 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.05 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.05 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.04 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.02 по ДД.ММ.ГГГГ. (ИТОГО приказы на 166 дней отпуска).

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что ответчиком доказан факт предоставления истцу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпусков в количестве 148 дней, предоставленные на основании приказов, которые не оспариваются истцом, а именно:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ за 3 дня с 11.11.по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.10 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.09 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.08.по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 13.06 ар ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.05 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.04 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.12 по ДД.ММ.ГГГГ;№ от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.11 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.10.по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.09 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.08 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 15.06 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.05 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.04 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.02. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.01. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.12. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.11. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.10. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.09. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.08. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 13.06 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.05 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.04.по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 4 дня с 17.02 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.01 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.12 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 18.11 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.06 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 12.05 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.02 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.01 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.12 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.11 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.10. по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.09 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.08 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 13.06 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.05 по ДД.ММ.ГГГГ. (ИТОГО 148 дней отпуска).

Суд не может согласиться с доводом ответчика о предоставлении истцу 18 дней отпуска в соответствии с представленными приказами:

№ от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.05 по ДД.ММ.ГГГГ; 1634 от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.07 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.04 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.03 по ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ на 3 дня с 11.02 по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные приказы не подтверждаются истцом, к ним не приложены заявления истца с просьбой предоставить ему соответствующие дни отпуска.

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 222 дней, количество предоставленного отпуска 148 дн, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 21,66 дней, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 52,34 дней неиспользуемого отпуска (222 – 148 –21,66 ).

Согласно представленной ответчиком справки о сумме среднего заработка за 1 день, рассчитанной на день увольнения истца, с которой суд соглашается и на основании которой истцом произведен расчет, средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3630,160 руб., сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 190002,57 руб. (3630,160 х 52,34) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за январь 2024 года. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению о премировании работников подразделений ПАО «ЮГК», премирование работников подразделений предприятия осуществляется по итогам работы за месяц при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда), зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (п. 2.2.). Для каждой категории должностей и каждому показателю премирования, в зависимости от напряженности ключевых показателей и доли участия работников подразделений определяется процент премии, указанный в приложении к настоящему Положению (п. 2.4). Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца (п. 3.1).

Работникам, отработавшим менее установленного норматива рабочего времени и графиков сменности, премия может быть выплачена в пониженном размере, в зависимости от индивидуальной оценки личного вклада каждого работника (п. 3.7). Работникам уволившимся, независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением случаев выхода на пенсию (п. 3.8).

Положением также предусмотрены основания для снижения работникам размера премии за допущенные работниками нарушения своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, на основании которых руководитель подразделения имеет право снижать размер премии при оценке вклада работников по итогам работы за отчетный период (п. 3.11).

Согласно расчетным листкам ПАП за 2017-2023 годы ежемесячная премия отдельной строкой не выделена.

Поскольку трудовыми договорами, положением о премировании предусмотрена выплата премии и иных вознаграждений в порядке и размерах, установленных работодателем, действующим у ответчика Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, то такая премия входит в систему оплаты труда и снижение размера премии либо лишение выплаты премии должно осуществляться на условиях, предусмотренных локальным актом.

При этом в силу действующего трудового законодательства, премирование работников производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников, независимо от факта их увольнения, поскольку ограничение круга лиц, которым может быть выплачена премия, в случае их увольнения, является дискриминацией и ухудшает положение работников, прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками, что противоречит с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства принятия в отношении истца решения о лишении его премии или уменьшении ее размера по основаниям, предусмотренным Положением о премировании за январь 2024 года, а невыплата премии в связи с увольнением является необоснованной, суд приходит к выводу о том, что перед истцом по заработной плате имеется задолженность, размер который следует определять исходя из среднемесячной заработной платы истца, согласно следующего расчета.

Как следует из представленных расчетных листков за период с января 2023 года по декабрь 2023 года сумма заработной платы за указанный период составляет 948960 руб., количество отработанных смен 207, таким образом средний заработок за 1 смену составляет 4584,347826 руб. (948960 руб. / 207см.).

Из расчетного листка истца следует, что в январе 2024 года истец отработал 9 смен, соответственно заработная плата за январь 2024 года должна составить 41259,13 руб. (9 см. х 4584,347826 руб.), фактически истцу начислена заработная плата в размере 12296 руб., соответственно недоначислена заработная плата в размере 28963,13 руб. (41259,13-12296), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно расчетному листку за январь 2024 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 17951 руб.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы истца удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 17951 руб. в пользу истца.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.01.2024г., не полностью выплачена зарплата за январь 2024 года и незаконно удержана из зарплаты стоимость спецодежды, истец не получил в январе 2024 года трудовых доходов на общую сумму 236916,71 руб. (190002,58+28963,13+17951). Поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 ТК РФ.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 206117,50 руб. (236916,71 руб. – 13%).

Истец в уточненном исковом заявлении просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату трудовых доходов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд не может отступить от заявленных истцом исковых требований и производит расчет компенсации по состоянию на дату, указанную истцом – ДД.ММ.ГГГГ.

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, зарплаты за январь 2024 года и незаконное удержание за спецодежду в январе 2024 года г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.ноября 2024 года составляет 65256,80 руб. при следующем расчете

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 206117,50 ? 180 ? 1/150 ? 16% = 39574 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 206117,50 ? 49 ? 1/150 ? 18% = 12119,71 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 206117,50 ? 42 ? 1/150 ? 19% = 10965,45 р.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 206117,50 ? 9 ? 1/150 ? 21% = 2597,08 р.

Итого: 65256,80 руб.

При таких обстоятельствах, с ПАО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты трудовых доходов:

компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.01.2024г., не полностью выплаченной зарплаты за январь 2024 года и незаконно удержанной из зарплаты стоимости спецодежды в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не превышающем заявленных истцом исковых требований, то есть 65009,46 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, пр░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 100 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ 10000 ░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 1 ░░. 333.36 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ – ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 8 ░░░░░░ 1 ░░. 333.20 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ (░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 8967,54 ░░░.(300 ░░░.+8667,54 ░░░.) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 12, 56,68, 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.12.2015░. ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 101273,75 ░░░. (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░); ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 133554,12 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 190002,57 ░░░. (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░); ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 20░░.░░.░░░░3,13 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17951 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 65009,46 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8967,54 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░