Решение по делу № 33-5189/2018 от 08.06.2018

Дело № 33-5189/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 августа 2018 года г. Оренбург

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей Ившиной Т.В., Устьянцевой С.А.,

при секретаре Борниковой О.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Карпова Александра Николаевича на решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от (дата) по гражданскому делу по иску Карпова Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «ВостокЭнергоМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., судебная коллегия

установила:

Карпов А.Н. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 27.08.2016 года по 14.11.2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Между ним и ответчиком 28.08.2016 года был подписан трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом, в соответствии с которым он был принят на должность монтажника с местом работы (адрес) и датой начала работы с 29.08.2016 года. 01.03.2017 года он с другими работниками выехали в (адрес) и 04.03.2018 года приступили к работе. (дата) после отработанных 15 смен в период поездки за продуктами питания поскользнулся и упал, получив травму. В результате полученной травмы длительное время находился на лечении. Между тем, ООО «ВостокЭнергоМонтаж» отказался выплачивать заработную плату своим работникам, в том числе и ему. В связи с этим, они обратились в прокуратуру с заявлением о принудительном взыскании заработной платы. (дата) был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере *** на основании справки-расчета ООО «ВостокЭнергоМонтаж» от (дата). Однако оплата больничных листов временной нетрудоспособности ему работодатель не оплатил. В связи с этим, просил взыскать задолженность по оплате периодов временной нетрудоспособности и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

До рассмотрения дела по существу истец, уточнив требования, просил взыскать с ответчика задолженность по оплате периодов временной нетрудоспособности на основании листов нетрудоспособности за периоды с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата).

В судебном заседании истец Карпов А.Н. требования искового заявления поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Указал на факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений без оформления трудового договора в период с 04.03.2017 года и на нахождение на больничном именно в период наличия трудовых отношений с ООО «ВостокЭнергоМонтаж». Также указал на то, что после выздоровления он на работу к работодателю не выходил.

Представитель истца Вавилова С.Ю. в судебном заседании полностью поддержала позицию истца, указав на наличие в период его нетрудоспособности трудовых отношений между ним и ответчиком.

Представитель ответчика генеральный директор ООО «ВостокЭнергоМонтаж» Мотронюк О.В. в судебном заседании с требованиями истца не согласился. Пояснил, что действительно истец Карпов А.Н. с 04.03.2017 года был допущен работодателем к работе без оформления трудового договора. Однако, 19.03.2017 года данные трудовые отношения с ним были прекращены путем его отстранения от работы по причине его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Поскольку трудовые отношения с Карповым А.Н. надлежащим образом оформлены не были, то и факт нахождения Карпова А.Н. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения документально не оформлялся. Также пояснил, что за фактически отработанное Карповым А.Н. время в марте 2017 года в ООО «ВостокЭнергоМонтаж» заработная плата ему была выплачена.

Решением суда в удовлетворении исковых требований Карпову А.Н. отказано.

В апелляционной жалобе Карпов А.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились стороны, извещенные надлежащим образом путем направления судебных извещений заказными письмами с уведомлениями, а также посредством смс - сообщения.

Судебная коллегия в порядке ст. ст. 167, 327 ГПК РФ определила рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности были заявлены им за период, когда фактически трудовые отношения с работодателем были прекращены, в связи с чем у ответчика отсутствовала обязанность произвести истцу оплату периода его временной нетрудоспособности.

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом, так как он не согласуется с материалами дела и сделан при неправильном применении норм материального права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, в период с 27.08.2016 года по 14.11.2016 года Карпов А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «ВостокЭнергоМонтаж» в должности монтажника 5 разряда, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Факт трудовых отношений между сторонами с 04.03.2017 года подтверждается, представленными истцом доказательствами, а именно: судебным приказом мирового судьи судебного участка № 1 г.Новотроицка Оренбургской области от (дата) и пояснениями представителя ответчика, данными в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, о том, что в период с 04.03.2017 года по 19.03.2017 года Карпов А.Н. продолжал трудовую деятельность у ответчика в той же должности, место работы истца не менялось, а 19.03.2017г. истец был отстранен от работы в связи с нахождением на работе в алкогольном опьянении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель ответчика, подтверждая факт трудовых отношений с истцом с 04.03.2017 года, на основании фактического допущения его к работе, вопреки указанным положениям действующего законодательства, не представил доказательств того, когда данные отношения были прекращены, а также доказательств, что с 19.03.2017 года Карпов А.Н. был отстранен от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Кроме этого, отстранение от работы в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не является фактом прекращения трудовых отношений.

Пояснения, данные представителем ООО «ВостокЭнергоМонтаж», в указанной части являются голословными и не подтвержденными допустимыми доказательствами, в связи с чем, не могли быть положены судом в основу обжалуемого решения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений Карпова А.Н. с ООО «ВостокЭнергоМонтаж» и после 19.03.2017 года нашел свое подтверждение.

Как усматривается из материалов дела, истец Карпов А.Н. в периоды с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) был временно нетрудоспособен в связи с получением травмы (дата).

В соответствии с п. 1 ст. 4.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Поскольку судебной коллегией установлен факт трудовых отношений между Карповым А.Н. и ООО «ВостокЭнергоМонтаж» на (дата) (момент открытия листка временной нетрудоспособности), доказательств отстранения истца от работы ответчиком не представлено, что в силу п.п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ являлось бы основанием для не назначения пособия по временной нетрудоспособности, в силу приведенных выше положений законодательства в его пользу с ответчика подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности.

Определяя размер пособия по временной нетрудоспособности, судебная коллегия исходит из следующего.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Из трудовой книжки истца следует, что стаж его работы составляет более 8 лет, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате в размере 100% среднего заработка.

Истцом доказательств размера его среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не представлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Статьей ст. 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

На день наступления страхового случая минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей.

Учитывая приведенные положения законодательства, размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий взысканию с ООО «ВостокЭнергоМонтаж» в пользу Карпова А.Н., составит *** исходя из следующего расчета:

***

***

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение работодателем трудовых прав Карпова А.Н. установлено, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ООО «ВостокЭнергоМонтаж» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета г. Новотроицк подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 015,79 рублей (1 715,79 + 300).

При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, с вынесением по делу нового решения об удовлетворении исковых требований Карпова А.Н. в части.

Руководствуясь ст. ст. 328 – 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от (дата) отменить, вынести по делу новое решение.

Исковые требования Карпова Александра Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокЭнергоМонтаж» в пользу Карпова Александра Николаевича пособие по временной нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) в размере ***, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВостокЭнергоМонтаж» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Новотроицк 2 015,79 рублей.

Председательствующий

Судьи