Решение по делу № 2-6385/2024 от 24.07.2024

Копия                                               Дело № 2-6385/2024

УИД 16RS0050-01-2024-011553-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Казань                                                                               24 сентября 2024 года

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Делишевой Э.Р.,

при секретаре ФИО 1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор. В целях исполнения ученического договора истец заключил с ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет» договор об оказании платных образовательных услуг по дополнительным образовательным программам (дополнительным профессиональным программам) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому учебное заведение обязалось предоставить истцу образовательную услугу по обучению его представителей согласно списку, являющемуся Приложением 1 к Договору, по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Военно-спортивные технологии в обучении граждан основам обороны и безопасности» (п. 1.1.). Согласно Приложению № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указан в списке обучающихся, ответчик зачислен на обучение по вышеуказанной учебной программе (пункт 9 приказа в списке зачисленных на обучение лиц). Согласно пункта Договора от ДД.ММ.ГГГГ срок освоения обучающимся(ися) образовательной программы на момент подписания Договора составляет <данные изъяты> месяца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме 470 часов. Первый этап - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме <данные изъяты> часов, второй этап - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме <данные изъяты> часов. В соответствии с абзацем 2 пункта 4.1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения одного обучающегося составляет <данные изъяты>. Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения обучающегося(ихся) составляет <данные изъяты>. Истец произвел в полном объеме оплату по договору от ДД.ММ.ГГГГ, при этом, в общую сумму которой входила стоимость обучения ответчика. Согласно акту сдачи-приемки оказанных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет» исполнило все обязательства по первому этапу обучения перед заказчиком. Согласно акту сдачи-приемки оказанных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет» исполнило все обязательства по второму этапу обучения перед Заказчиком. В соответствии с пунктом 4.1. ученического договора в течение всего периода прохождения обучения работодатель выплачивает ученику стипендию в размере <данные изъяты>. в месяц после вычета подоходного налога. За период обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме <данные изъяты> рублей. Ответчик успешно прошел профессиональную переподготовку, в связи с чем ему был выдан диплом № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в отдел по учебной работе на должность старшего инструктора. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уведомлен о необходимости возместить затраты, которые истец понес в связи с его обучением по ученическому договору, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (отправлено ответчику почтовой заказной корреспонденцией, почтовый идентификатор № Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о готовности выплатить сумму затрат в случае предоставления ему отсрочки сроком па 24 месяца. Истец подготовил соглашение о добровольном возмещении затрат на обучение работника с рассрочкой платежа от ДД.ММ.ГГГГ, которую ответчик подписать отказался, что подтверждается актом № об отказе работника подписать соглашение. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец повторно уведомил ответчика о необходимости возместить затраты (отправлено ответчику почтовой заказной корреспонденцией, почтовый идентификатор №), которое было оставлено без ответа и удовлетворения. До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены. Пунктом 1.1. ученического договора предусмотрено, что истец обязуется обеспечить ответчику возможность обучения, а ответчик обязуется пройти обучение и, в соответствии с полученной квалификацией, проработать по трудовому договору, заключенному с АНО «ЦРВСП», не менее 3 (трех) лет. Согласно пункту 9.2 трудового договора, работник прошел обучение за счет средств работодателя (договор с ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ) и обязуется отработать по трудовому договору, заключенному с истцом, не менее 3 (трех) лет. В соответствии с пунктом 5.3 ученического договора, пунктом 9.22 трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до истечения срока, указанного в пункте 1.1. ученического договора и пункте 9.2 трудового договора, работник обязан возместить затраты не позднее даты увольнения работника, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Согласно пункту 5.4 ученического договора, ученик полностью возмещает работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию в течение 7 календарных дней в случаях пунктах 5.2.-5.3 настоящего договора. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика денежные средства в виде затрат на обучение и выплаченной стипендии в размере 694 835 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 10 148 рублей.

Представитель истца в судебном заседании поддержал иск.

Представитель ответчика, ответчик в судебном заседании иск не признали.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Из материалов дела судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор.

В целях исполнения ученического договора истец заключил с ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет» договор об оказании платных образовательных услуг по дополнительным образовательным программам (дополнительным профессиональным программам) от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому учебное заведение обязалось предоставить истцу образовательную услугу по обучению его представителей согласно списку, являющемуся Приложением 1 к Договору, по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Военно-спортивные технологии в обучении граждан основам обороны и безопасности» (пункт 1.1.).

Согласно Приложению № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указан в списке обучающихся.

Ответчик зачислен на обучение по вышеуказанной учебной программе (пункт 9 приказа в списке зачисленных на обучение лиц).

Согласно пункта Договора от ДД.ММ.ГГГГ срок освоения обучающимся(ися) образовательной программы на момент подписания Договора составляет <данные изъяты> месяца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме <данные изъяты> часов. Первый этап - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме <данные изъяты> часов, второй этап - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в объеме <данные изъяты> часов.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4.1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения одного обучающегося составляет <данные изъяты>.

Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения обучающегося(ихся) составляет <данные изъяты>

Истец произвел в полном объеме оплату по договору от ДД.ММ.ГГГГ, при этом, в общую сумму входила стоимость обучения ответчика.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет» исполнило все обязательства по первому этапу обучения перед заказчиком.

Согласно акту сдачи-приемки оказанных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет» исполнило все обязательства по второму этапу обучения перед заказчиком.

В соответствии с пунктом 4.1 ученического договора в течение всего периода прохождения обучения работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 100 000 рублей 00 коп. в месяц после вычета подоходного налога.

За период обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 281 764,81 рублей.

Ответчик успешно прошел профессиональную переподготовку, в связи с чем ему был выдан диплом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в отдел по учебной работе на должность старшего инструктора.

Пунктом 1.1. ученического договора предусмотрено, что истец обязуется обеспечить ответчику возможность обучения, а ответчик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с АНО «ЦРВСП», не менее <данные изъяты> лет.

Согласно пункту 9.2 трудового договора, работник прошел обучение за счет средств работодателя (договор с ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет» от ДД.ММ.ГГГГ) и обязуется отработать по трудовому договору, заключенному с истцом, не <данные изъяты>) лет.

В соответствии с пунктом 5.3 ученического договора, пунктом 9.22 трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин до истечения срока, указанного в пункте 1.1 ученического договора и пункте 9.2 трудового договора, работник обязан возместить затраты не позднее даты увольнения работника, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно пункту 5.4 ученического договора ученик полностью возмещает работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию в течение 7 календарных дней в случаях пунктах 5.2.-5.3 настоящего договора.

Согласно пункту 1.10. ученического договора стоимость курса (обучения) ученика составляет <данные изъяты> рулей.

В соответствии с п. 4.1 ученического договора ответчику была выплачена за период обучения стипендия в общей сумме <данные изъяты> рублей, подтверждением чего являются платежные поручения о переводе стипендии и реестр по зачислению денежных средств.

Согласно пунктам 5.3, 5.4 ученического договора, ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате стипендии за весь период обучения пропорционально фактически неотработанному времени после обучения.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик просил уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уведомлен о необходимости возместить затраты, которые истец понес в связи с его обучением по ученическому договору, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (отправлено ответчику почтовой заказной корреспонденцией, почтовый идентификатор №).

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о готовности выплатить сумму затрат в случае предоставления ему отсрочки сроком па 24 месяца.

Истец подготовил соглашение о добровольном возмещении затрат на обучение работника с рассрочкой платежа от ДД.ММ.ГГГГ, которую ответчик подписать отказался, что подтверждается актом № об отказе работника подписать соглашение.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец повторно уведомил ответчика о необходимости возместить затраты (отправлено ответчику почтовой заказной корреспонденцией, почтовый идентификатор №), которое было оставлено без ответа и удовлетворения.

До настоящего времени расходы на обучение ответчиком не возмещены.

Суд приходит к выводу о том, что заключая вышеуказанное соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование, как отметил Конституционный Суд РФ в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено не только в статье 249 ТК РФ, но и статье 207 названного кодекса, в соответствии с которой, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, и по смыслу названных выше норм, затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.).

После окончания обучения ответчик уволился по пункту 3 статьи 77 ТК РФ - по собственному желанию (без уважительных причин), в связи с чем истцу причинены убытки в виде понесенных расходов на оплату обучения ответчика в виде затрат на обучение и выплаченной стипендии в размере 694 835 рублей.

Таким образом, учитывая все вышеизложенное, суд приходит к выводу, что в силу статьи 249 ТК РФ исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд признает расчет исковых требований (фактически понесенных затрат на обучение и выплаченной стипендии) арифметически верным, обоснованным, подтвержденным документально.

Доводы, изложенные ответчиком, правового значения не имеют, не влекут оснований для отказа в удовлетворении исковых требований. Условия ученического договора и трудового договора подписаны ответчиком добровольно, вследствие чего ему были понятны правовые последствия в случае расторжения трудового договора ранее установленного в трудовом договоре срока.

Ответчиком заявлено о снижении размера расходов с учетом трудного материального и семейного положения.

В силу положения статьи 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В соответствии с пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Однако, в нарушении положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено относимых, допустимых доказательств, позволяющих снизить размер расходов.

При этом суд учитывает, что ответчик находится в трудоспособном возрасте, инвалидности не имеет, в связи с чем, основания для снижения размера, подлежащего взысканию ущерба, отсутствуют.

В соответствии с части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 10 148 рублей.

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» (ИНН №) к ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации № №) о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Центр развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи» денежные средства в виде затрат на обучение и выплаченной стипендии в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Приволжский районный суд <адрес>.

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного

суда г. Казани                                                                    Э.Р.Делишева

Мотивированное решение изготовлено 14.10.2024 г.