Решение по делу № 2-1874/2016 от 26.05.2016

Дело № 2-1874/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ишимбай 28 июня 2016 года

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Совиной О.А.

при секретаре Самсоновой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению Каримова Р.З. к Открытому акционерному обществу «Ишимбайский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Каримов Р.З. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Ишимбайский машиностроительный завод» (далее по тексту – ОАО «ИМЗ») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «ИМЗ» в должности электрогазосварщика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> С учетом вышеназванных обстоятельств истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец Каримов Р.З. не явился, о времени и месте надлежаще извещен, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Каримов Р.З. работал в ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» в должности электрогазосварщика 6 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Каримовым Р.З. прекращен по инициативе работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая характер спорных правоотношений, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы и выходного пособия, ответчиком не представлено.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, долг за предприятием перед Каримовым Р.З. на ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>

Из письменного отзыва ответчика видно, что против удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> он не возражает.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Каримова Р.З. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истцом, в его пользу подлежит компенсация в размере <данные изъяты> Однако судом данный расчет признается неверным.

Расчет процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ производится следующим образом.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляет <данные изъяты> годовых.По Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> годовых.

Формула расчета: сумма, подлежащая выплате за текущий месяц х ставку рефинансирования в <данные изъяты> количество дней фактической задержки заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).