Решение по делу № 2-441/2021 от 18.12.2020

Дело {Номер}

{Номер}

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

{Дата}                            г.Киров

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области в составе председательствующего судьи Микишева А.Ю., при секретаре Пешниной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кислицыной Юлии Сергеевны к ООО «Вятская управляющая компания» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ООО "Вятская управляющая компания" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование указано, что с {Дата} работает в ООО "Вятская управляющая компания" специалистом по взысканию задолженности. {Дата} уволена в связи с сокращением штатов, {Дата} по решению суда восстановлена на работе. За период с {Дата} по {Дата} заработная плата и иные выплаты истцу в полном объеме не выплачены.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере 1155372,25 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с {Дата} по {Дата} в размере 55216,74 руб. с дальнейшим начислением процентов на сумму 1155372,25 руб. по ст.236 ТК РФ до момента полного погашения задолженности по заработной плате и иным обязательным выплатам.

В судебном заседании истец Кислицына Ю.С. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Вятская управляющая компания" Чащина Н.П. исковые требования не признала, полагая их необоснованными, просила в иске отказать. Пояснила, что организация находится в процессе банкротства. Истец с августа 2017 года являлась заместителем директора, с октября 2017 директором организации и должна была знать о ее тяжелом финансовом положении. Считает, что истец действует исключительно с намерением причинить вред добросовестным кредиторам ООО "Вятская управляющая компания" путем неправомерного вывода денежных средств через установление необоснованно высоких премий и заработных плат. Оспаривали расчет истца в части определения размера среднедневного заработка и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Кислицына Ю.С. работала в ООО «Вятская управляющая компания» (далее – «Общество») с {Дата} по {Дата}, с {Дата} по {Дата} в должности заместителя директора, с {Дата} по {Дата} в должности директора, с {Дата} специалистом по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги.

{Дата} истец уволена в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Решением Юрьянского районного суда Кировской области от {Дата} Кислицына Ю.С. восстановлена в должности специалиста по взысканию задолженности за жилищно-коммунальные услуги Общества.

В соответствии с п.4.1 трудового договора ей установлен оклад в размере 60000 рублей в месяц, а также предусмотрена выплата премии согласно Положению о премировании и дополнительное начисление районного коэффициента.

Определением Арбитражного суда Кировской области от {Дата} по делу №А28-6889/2018 в отношении должника ООО «Вятская управляющая компания» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим назначен Скрипин А.Л.

Решением Арбитражного суда Кировской области от {Дата} по делу №А28-6889/2018 ООО «Вятская управляющая компания» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден Скрипин А.Л.

Кислицына Ю.С. по настоящее время является работником общества. С {Дата} в связи с невыплатой заработной платы приостановила свою работу.

Решением Первомайского районного суда г.Кирова от {Дата} (с учетом изменений, внесенных апелляционным определением от {Дата}) с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с {Дата} по {Дата} в размере 742680,91 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с {Дата} по {Дата} в размере 36729,95 руб.

Предусмотренное статьей 142 Трудового кодекса РФ право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы одновременно не освобождает работодателя от выплаты работнику его среднего заработка за весь период приостановления работы.

Кроме того, статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что за период с {Дата} по {Дата} задолженность по выплате истцу заработной платы (исходя из среднемесячного заработка) составила 1155372,25 руб. До настоящего времени задолженность не погашена.

Истцом представлен расчет заработной платы, подлежащей взысканию за указанный период, а также расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с {Дата} по {Дата}, которая составила 55216,74 руб.

Представителем ответчика представлен контррасчет, согласно которому размер подлежащей выплате заработной платы за период с {Дата} по {Дата} составляет 1123062 руб., компенсации по ст. 236 ТК РФ – 47028,42 руб.

Судом проверены представленные сторонами расчеты.

Расчет истца в части определения размера заработной платы за период с {Дата} по {Дата} признан арифметически верным. Данный расчет произведен в соответствии с условиями трудового договора, Положения об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО «Вятская управляющая компания», Положения о премировании руководителей и специалистов ООО «Вятская управляющая компания», в соответствии с изданными приказами о поощрении работника, а также в соответствии с требованиями статей 142 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.Постановлением Правительства РФ от {Дата} {Номер}).

Доводы ответчика о необоснованном установлении размера заработной платы и издании приказов о премировании, являлись предметом рассмотрения в рамках гражданского дела {Номер} и признаны несостоятельными. Решение Первомайского районного суда г.Кирова вступило в законную силу.

Наличие на рассмотрении в Арбитражном суде Кировской области в рамках дела о банкротстве ООО «Вятская управляющая компания» заявлений конкурсного управляющего ООО «Вятская управляющая компания» Скрипина А.Л. о признании недействительными сделок должника (приказов о премировании и пунктов трудовых договоров об установлении размера заработной платы), не может являться в данном случае безусловным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований, поскольку на момент рассмотрения настоящего дела вышеназванный спор не разрешен.

Довод ответчика относительно расчета среднедневного заработка Кислицыной Ю.С. в части учета размера премии суд также признает необоснованным.

Представленный истцом расчет среднедневного заработка произведен в соответствии с пунктами 2, 4, 5, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Так, пунктом 2 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно (пункт 4).

Пунктом 15 (абзац второй) определено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Премия, начисленная истцу, согласно трудовому договору и Положениям об оплате труда и премировании, является ежемесячной, а потому подлежали учету фактически начисленные в расчетном периоде.

Проверяя расчет истца в части определения размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в следующем порядке: 17 числа месяца, следующего за текущим, выплачивается заработная плата за первую половину отработанного месяца; 02 числа месяца, следующего за месяцем, в котором была выплачена заработная плата за первую половину отработанного месяца, выплачивается заработная плата за вторую половину отработанного месяца.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, исчисленная с {Дата}, а не с {Дата}, как ошибочно указал истец.

Таким образом, размер компенсации составит 48578,26 руб., исходя из следующего расчета: 4315,28 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за первую половину января 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 4070,85 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за вторую половину января 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 4257,06 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за первую половину февраля 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 3944,85 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за вторую половину февраля 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 4036,62 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за первую половину марта 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 3763,44 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за вторую половину марта 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 3631,97 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за первую половину апреля 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 3259,17 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за вторую половину апреля 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 2278,40 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за первую половину мая 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 2070,34 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за вторую половину мая 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 2314,86 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за первую половину июня 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 2092,90 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за вторую половину июня 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 2007,78 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за первую половину июля 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 1740,08 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за вторую половину июля 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 1359,62 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за первую половину августа 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 1130,47 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за вторую половину августа 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 960,24 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за первую половину сентября 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 688,17 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за вторую половину сентября 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 448,11 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за первую половину октября 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}) + 208,05 руб. (размер компенсации с учетом размера фактически начисленной и подлежащей выплате заработной платы за вторую половину октября 2020 года и количества дней просрочки с {Дата} по {Дата}).

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату в пределах заявленного истцом периода в размере 48578,26 руб.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой не предусмотрена.

Поскольку судом установлено наличие задолженности по заработной плате за заявленный в иске период по состоянию на {Дата}, взысканию по решению суда подлежит компенсация по ст.236 ТК РФ с учетом установленных обстоятельств. Возложение обязанности на ответчика по выплате указанной компенсации на будущий период без установления соответствующих обстоятельств не предусмотрено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14252,94 руб.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» в пользу Кислицыной Юлии Сергеевны задолженность по заработной плате 1155372,25 руб. за период с {Дата} по {Дата}, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 55216,74 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «Вятская управляющая компания» в доход бюджета МО «Город Киров» государственную пошлину 14252,94 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г.Кирова в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Судья                         Микишев А.Ю.

Решение суда в окончательной форме вынесено {Дата}.