Решение по делу № 2-99/2018 от 19.03.2018

Дело № 2-99/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2018 года                          с. Богородское

Ульчский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                         Хегай Л.А.,

при секретаре судебного заседания                    Днепровской Т.В.,

с участием представителя ответчика                     Коновалова С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевой Т.Ю. к ООО «Циммермановское» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

    Краева Т.Ю. обратилась с иском к ООО «Циммермановское» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет (далее ЕДВ за выслугу лет) за 2017 г. в размере 32800 руб., и компенсацию за задержки выплаты в сумме 1000,40 руб.

    В обоснование данных требований истец указала, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в настоящее время в <данные изъяты>. За 2017 г. ей не начислено и не выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет, тем самым работодатель не выполняет одну из основных своих обязанностей, предусмотренную законодательством, условиями трудового договора, в нарушение Положения о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское». Несмотря на финансовые трудности, прошлые годы ЕДВ начислялась и выплачивалась, за исключением 2012 г. Комиссия по трудовым спорам на предприятии отсутствует, коллективный трудовой договор не заключался, профсоюзной организации не имеется. Денежная компенсация за задержку рассчитана по состоянию на день обращения с иском в суд.

    В судебное заседание истец не явилась, но просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

    Представитель ответчика – директор Коновалов С.Г. иск не признал, суду пояснил, что согласно требованиям к бухгалтерскому учету и действующему законодательству предприятие обязано ежегодно продлевать или пересматривать действие положения по начислению и выплате заработной платы и дополнительных стимулирующих выплат, к которым относится единовременное вознаграждение за выслугу лет. Действие Положения о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия на 2016 г., по которому данные стимулирующие выплаты в 2016 году производились, на 2017 год приказом директора не продлевалось. Приказом № 209 от 13.12.2017 г. действие данного Положения продлено на 2018 г.. Решение по выплатам на 2017 г. было принято с учетом мнения учредителя предприятия, в связи с отсутствием финансовой возможности, поскольку для осуществления производственной деятельности, выплаты заработной платы работникам, предприятие кредитуется, а возвращает заемные средства при реализации лесопродукции. Согласно Положению на 2016 г., начисление ЕДВ за выслугу лет производилось до 25 декабря текущего года, а выплата – с началом отгрузки лесопродукции в суда, то есть с началом открытия навигации на реке Амур, когда заготовленный в зимне-весенний период лес предприятие отгружает для реализации. Предприятие относится к лесной промышленности, коллективного договора не имеется. Кроме того, трудовым договором, заключенным с истцом, право на получение ЕДВ за выслугу лет не предусмотрено.

    Исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

    Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Способами защиты трудовых прав и свобод, наряду с иными, являются самозащита работниками трудовых прав и судебная защита.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Как следует из материалов дела, истец Краева Т.Ю. (до изменения фамилии – ФИО) принята ответчиком на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, что следует из Приказа о приеме работника на работу № 55-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), трудового договора № 17 от ДД.ММ.ГГГГ, записей в трудовой книжке (л.д. 7-11).

    Указанным трудовым договором право истца на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не предусмотрено, дополнительных соглашений к договору, в том числе в связи с переводом истца на другую должность, не имеется.

    Положением о порядке начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ООО «Циммермановское» 2016 г., утвержденным директором предприятия 24.02.2016 г. (л.д. 12-17), установлены перечень должностей, профессий работников, имеющий право на получение ЕДВ за выслугу лет, его размер, а также порядок исчисления, начисления и выплаты.

    В п. 3 данного Положения указано, что начисление вознаграждения производится по сроку на 25 декабря текущего года, а выплата вознаграждения производится с началом отгрузки лесопродукции в суда. Для начисления данного вознаграждения Бухгалтерия предприятия в 2016 г. ежемесячно создает резерв от начисленного ФОТ по предприятию (л.д. 15).

    Приказом директора предприятия от 13.12.2017 г. № 209, продлено действие ряда положений по организации и оплате труда, в том числе Положения о порядке начисления и выплаты ЕДВ за выслугу лет. При этом, в п. 2 данного Приказа, имеется распоряжение относительно внесения отметки в реестре регистраций о продлении действия Положений на 2018 года (л.д. 18).

    В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

На федеральном уровне было заключено Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19.12.2014), установившее, что вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор, в том числе, работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54 (пункт 1.3.13 Соглашения).

Таким образом, выплата работникам вознаграждения за выслугу лет становится обязанностью работодателя только в том случае, если такая выплата установлена коллективным договором, локальным актом предприятия или трудовым договором, заключенным с работников, и при наличии финансовой возможности. В остальных случаях выплата такого вознаграждения является правом работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание пояснения представителя ответчика, представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в ООО «Циммермановское» отсутствовал локальный нормативный акт, предусматривающий выплату работникам ЕДВ за выслугу лет за 2017 год, в связи с чем, ответчик вправе не производить работникам начисление и выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет, что не противоречит нормам трудового законодательства. Отсутствует такая обязанность у работодателя и при наличии локального акта, но при отсутствии финансовой возможности.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения требований истца, в части взыскания вознаграждения за выслугу лет, денежной компенсации за задержку выплаты не имеется.

Вместе с этим, суд считает необходимым отметить, что в случае, если бы действие вышеназванного Положения было бы продлено приказом директора на 2017 год, оснований для удовлетворения требований истца так же не имелось, поскольку одним из условий производства выплаты ЕДВ за выслугу лет, согласно локальному акту предприятия, является – начало отгрузки лесопродукции в суда, то есть, согласно пояснениям представителя ответчика – это открытие навигации на р. Амур, реализация заготовленного леса, а на момент подачи иска (19.03.2018 г.) такое условие еще не наступило.

Кроме того, с учетом положений вышеприведенных правовых норм, суд считает доводы представителя ответчика о том, что отсутствие в условиях трудового договора, заключенного с истцом, права на получения ЕДВ за выслугу лет, является основанием не производить данные выплаты стимулирующего характера, не основанными на законе, поскольку занимаемая истцом должность в соответствии с локальными актами предприятия, дает право на получение спорной выплаты.

Несмотря на полный отказ в удовлетворении требований, государственная пошлина взысканию с Краевой Т.Ю. не подлежит, поскольку при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений, истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Краевой Т.Ю. к ООО «Циммермановское» отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 28 апреля 2018 года.

Судья            (подпись)        Л.А. Хегай

<данные изъяты>

Судья                        Л.А. Хегай